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    溝通,理解,信賴

    2014-05-30 14:40:47李良君
    關(guān)鍵詞:信賴理解溝通

    李良君

    【摘要】 筆者在本文中就如何優(yōu)化班級管理作了一些探討,并提出了優(yōu)化班級管理的三要素。

    【關(guān)鍵詞】 溝通 理解 信賴 班級管理

    【中圖分類號】 G635.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1992-7711(2014)06-116-01

    班級管理,究其實質(zhì)就是班主任對學(xué)生的管理,也即人的管理。人是有感情的。人的管理離不開一個“情”字。作為班集體的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,班主任要優(yōu)化班級管理,就必須博取全體學(xué)生的信賴和支持,充分調(diào)動每一個學(xué)生參與班級目標(biāo)管理的主動性和積極性。信任是打開心扉的鑰匙,誠摯是架通心靈的橋梁。實踐證明,師生情感的交流,對加強彼此理解乃至互相信任,促使師生共建優(yōu)勝班級具有至關(guān)重要的意義。

    接班伊始,無論是教師還是學(xué)生,彼此都素昧平生,互不了解,更不用奢談理解。師生從陌生到熟悉進而至于理解,需要一個磨合期。此期間,教師如果無視學(xué)情,一廂情愿地制定嚴(yán)格的班級管理條例,那么即使初衷再好也難以取得滿意效果,原因何在?因為學(xué)生不理解,師生缺乏溝通。畢竟,學(xué)生適應(yīng)并接受新的班主任及其管理風(fēng)格尚需一定過程。在此之前,他們常常還留戀于過去的班主任,習(xí)慣于原班的那種管理模式。他們動輒喜歡拿現(xiàn)在陌生的新班主任和過去熟悉的原班主作進行比照,而且因為感情定勢,他們總是慣于稱道原班主任的種種“是”,而對新班主任卻是排斥與挑剔,耿耿于懷他的種種“非”。于是,稍不如意,便會與新班主任滋生矛盾、產(chǎn)生隔閡,抵觸對抗。

    我在這方面就有過深刻的教訓(xùn)。帶班之初,尚未“長一智”的我當(dāng)時并未清醒意識這點,僅僅只滿足于表面上班級目標(biāo)管理的成效,并為此沾沾自喜。然而,我自行組織的一次民意測驗給了我一個震驚。全班62人居然只有8人表示“喜歡我”,約有80%以上的學(xué)生選擇“不喜歡”。其原因是我過于嚴(yán)肅嚴(yán)厲。天哪,平時自以為善于管理而且班級目標(biāo)考評次次位列前茅的我,支持率竟如此之低,幾乎成了眾叛親離的孤家寡人。古訓(xùn)曰:教不嚴(yán),師之惰。豈料自己對學(xué)生嚴(yán)格要求,督其成才的良苦用心居然得不到學(xué)生的絲毫理解。我在心里怨恨不成器的學(xué)生,怨恨他們不近人情,薄情寡義。但事后冷靜下來,覺得也不能全怪他們。捫心自問,你自己能多深地理解學(xué)生,又能多深地使學(xué)生理解你。之所以出現(xiàn)這種情況,關(guān)鍵還是師生間存在隔膜,缺乏理解。倘師生之間注重溝通,加深理解增強信任,這種狀況是否有所改觀呢?

    自此,我積極創(chuàng)造條件,不斷完善師生間的溝通交流,真誠平等地與學(xué)生建立深厚的情誼,增進彼此的理解與信任,獲益匪淺。具體做法如次:

    一、利用課余,尤其是利用早晚飯后空閑時間,深入學(xué)生,與他們談心,增進了解,融洽關(guān)系,化解自己那種令人生畏的“冷面嚴(yán)師”形象。

    二、每周六專門固定一個時段,開展“師生面對面”活動。根據(jù)情況每次確定一個主題,師生“當(dāng)面鑼對面鼓”,敞開心扉交流,師生間的什么誤解疑慮頓時冰融雪消。做學(xué)生救難解困的“及時雨”、“110”,聞“警”而動,快速反應(yīng),急學(xué)生之所急,及時解決學(xué)生生活方面的燃眉之急。如挪錢借物,備盡所需,從不拒絕。學(xué)生病了,輕者詢問安慰,重者必親自送其就醫(yī),缺錢者替其墊付藥費,飲食不暢者必提水果,八寶粥之類探視,以關(guān)愛之心培育且加深感情。

    三、嚴(yán)格自律,率先為范。凡是要求學(xué)生做到的自己先做到。例如晨操課間操準(zhǔn)時與學(xué)生一道參與,從未間斷。經(jīng)常下寢,噓寒問暖,風(fēng)雨無阻。以自己的風(fēng)范感化學(xué)生,撥動學(xué)生情感之弦,達(dá)到引導(dǎo)學(xué)生規(guī)范其行為之目的。

    四、尊重并真誠善待每一位來訪家長,不以尊卑貴賤待人,平等和諧地與之相處交往,讓學(xué)生感受到心靈的熨貼,從而發(fā)自內(nèi)心的感激尊敬教師,縮短師生情感溝通的距離。

    五、客觀公正地對待不同層次的學(xué)生,優(yōu)秀學(xué)生后進學(xué)生同視之。尤以慈愛之心待后進生的缺點過失,正面誘導(dǎo)激勵為主,動之以情,曉之以理,以理啟迪引導(dǎo)他們,以情激發(fā)感染他們,以愛溫暖撫慰他們,做耐心細(xì)致的思想轉(zhuǎn)化工作。飽含深情的循循善誘,遠(yuǎn)能以“柔”勝“剛”,令學(xué)生如沐浴春風(fēng)。善于發(fā)現(xiàn)并適時褒揚“后進生”的“閃光點”,更是溝通他們與教師的情感,增進師生信任妙策。另外,教師寬容后進生對自己的發(fā)難、傷害,理智妥善處理師生矛盾,才能化不利因素為有利因素,徹底緩和師生關(guān)系,消除芥蒂,深化師生感情。這也不失為轉(zhuǎn)化“后進生”的一劑良方。

    “親其師”,然后“信其道”。通過不懈努力,我與全班學(xué)生的感情交流已步入正常、良性、融洽的軌道。師生關(guān)系也由過去的緊張對峙漸趨平緩輕松,形成了一種新型的“亦師亦友”的師生關(guān)系。原來需要三令五申,嚴(yán)厲懲罰方能保證落實的班規(guī)條例,現(xiàn)在只需適時提醒就能成為全體學(xué)生的自覺行動。上課氣氛也較以前發(fā)生了顯著變化,課堂上學(xué)生知無不言,暢所欲言。如今,我班班風(fēng)純正,學(xué)風(fēng)濃厚,風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明,呈現(xiàn)出團結(jié)向上,努力進取的良好態(tài)勢。無疑,這便是師生注重溝通交流,增進理解信賴而用情感共同澆灌的勝利果實。

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