淺議煤礦工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

牛德明

摘要：工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分和基石，在煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，以達(dá)到煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的效果和目的。

關(guān)鍵詞：煤礦工會構(gòu)建和諧企業(yè)作用

煤礦工會組織是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工群眾的紐帶，是與職工群眾溝通的橋梁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中，如何更好地發(fā)揮工會組織職能作用，是工會工作者值得思考的問題。工作的好壞，與職工的利益息息相關(guān)，與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān)，如何搞好煤礦工會工作，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展是工會工作人員共同面臨的新課題。胡錦濤總書記指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！笨倳涥U述的社會主義和諧社會的特征，不但是構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容和任務(wù)，而且是全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀最現(xiàn)實、最根本、最直接的體現(xiàn)，更是煤礦企業(yè)致力于構(gòu)建和諧，改革發(fā)展穩(wěn)定的必然。作為煤礦工會組織，如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，是其研究的新課題。

1 正確理解和諧企業(yè)，加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)，確保職工隊伍的穩(wěn)定

企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，工會組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍，工會工作是黨群工作的重要組成部分。隨著煤礦企業(yè)改革、改制的不斷深入，煤礦工會組織工作對象更加多樣化，面臨的困難和問題逐漸增多，任務(wù)更加艱巨。因此,煤礦工會組織要牢牢把握職工思想動態(tài),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。首先要堅持正面宣傳引導(dǎo)為主的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實黨的路線方針政策，積級采取廣播、電視、召開會議、板報、專欄、櫥窗、標(biāo)語、口號等方式進(jìn)行職工思想、認(rèn)識上的灌輸，真正形成“上情下達(dá)、下情上傳”的運行機(jī)制，營造和諧氛圍。其次要堅持民主管理。工會組織發(fā)揮“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”的精神，全方位構(gòu)筑企業(yè)與職工溝通的平臺，組織職工參與煤礦企業(yè)的各項管理，發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督、民主決策，行使當(dāng)家作主的權(quán)利和義務(wù)，形成上下聯(lián)動，自覺為煤礦各項工作健康持續(xù)發(fā)展多出主意，多想辦法，當(dāng)好參謀的民主管理工作新格局，為礦區(qū)和諧提供有力的保障。三要堅持開展“送親情、送溫暖”、走訪談心等活動。有針對性的做好對困難職工家庭、零就業(yè)家庭、撫恤家庭、困難勞模家庭以及傷、病、殘職工采取“關(guān)、問、望、切”的慰問方式，給予從經(jīng)濟(jì)上、精神上、思想上的慰問和幫助，為礦區(qū)和諧構(gòu)建創(chuàng)造條件。四要堅持依法為職工維權(quán)。王兆國同志曾提出 “組織起來，切實維權(quán)”。作為煤礦工會，“維權(quán)”一詞不再陌生和虛設(shè)，它不僅是一項民心工程，也是推進(jìn)煤礦企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的重要基石。應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，受職工群眾之托，忠職工群眾之事，解職工群眾之難，暖職工群眾之心，切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，夯實和諧構(gòu)建基礎(chǔ)。

2 立足本職，發(fā)揮作用，服務(wù)基層，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

胡錦濤總書記指出“我國工人階級要成為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的行動楷模，大力弘揚勞模精神，胸懷全局、立足本職，熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造，為推動社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出新貢獻(xiàn)，發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，為形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面作出新貢獻(xiàn)”。工會工作是實實在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅持以人為本和“群眾利益無小事”原則，從實際出發(fā)，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，傾聽職工群眾的呼聲，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)，幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，減少繁瑣形式，少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實惠，消除職工群眾的后顧之憂。

作為煤礦企業(yè)的工會組織應(yīng)在煤礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的有力支持下，為促進(jìn)企業(yè)和諧不辱使命、立足本職、發(fā)揮作用。協(xié)調(diào)各方力量充分發(fā)揮自身作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造有利條件。第一，以活動為載體，激發(fā)廣大職工的勞動熱情與活力。一是組織開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，陶冶職工情操，豐富職工的文化生活；二是以開展“創(chuàng)爭”即“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”的活動，培育和培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和文化素質(zhì)。第二，以開展各種勞動、知識競賽為重點，增強(qiáng)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。一是開展趕、學(xué)、比、幫、超的勞動競賽活動提高職工的操作技能和管理水平；二是有針對性地開展各種知識競賽活動，如《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等。提高職工的安全意識和遵章守紀(jì)的意識。第三，以開展職工群眾“建家”活動為主題，讓職工群眾感受到“家”的溫暖。一是牢固樹立“建家興企”的理念，把大批農(nóng)民協(xié)議工吸引到工會組織中來，壯大工會隊伍；二是完善勞動關(guān)系，使廣大職工群眾能夠在煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中，共同進(jìn)步，共享改革發(fā)展的文明成果；三是積極開展職工子女享受寒窗助學(xué)補(bǔ)助活動，以及困難職工家庭享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的活動，讓他們感受到黨的溫暖，工會組織的關(guān)愛之情；四是建立困難職工檔案，把大批困難職工、協(xié)議工家庭納為幫扶對象；五是尊重維護(hù)女職工合法權(quán)益，把女職工工作與本單位的各項工作緊密結(jié)合起來，促進(jìn)各項工作和諧發(fā)展。

3 強(qiáng)化素質(zhì)教育，樹立標(biāo)兵意識，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)和諧建設(shè)的生力軍作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工、爭做技術(shù)型職工”活動，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)和勞動技能，為人民服務(wù)，為社會服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，推動技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長效機(jī)制。開展多種多樣的勞動競賽、技術(shù)比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養(yǎng)和造就大批與時俱進(jìn)、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)的技術(shù)能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績引領(lǐng)時代新風(fēng)，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創(chuàng)新的社會氛圍，把“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運精神和企業(yè)精神融匯在一起，在職工中開展“爭創(chuàng)金牌業(yè)績，爭做金牌職工”的活動，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

4 加強(qiáng)工會干部的素質(zhì)培養(yǎng)，增強(qiáng)工會組織的服務(wù)能力和水平

作為職工群眾的貼心人，職工盼什么、憂什么，工會干部應(yīng)該更了解，最清楚，也應(yīng)該最關(guān)心。這些問題看似簡單，但因為很多問題涉及到方方面面，所以更加需要工會干部把直接涉及到職工利益的各種問題處理好。這就要求工會干部要把自己引入一個和諧的思想狀態(tài)和工作狀態(tài)，不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事難而怕為，做到在堅定信念中樂于奉獻(xiàn)，在本職崗位上錘煉自己，自覺服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和開展工作。因此，作為煤礦工會干部接受再教育和培訓(xùn)，以提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，適應(yīng)工會自身發(fā)展需要勢在必得。第一，工會干部要樹立四個意識。即，政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、群眾意識。在“四個”意識的支配下開展工作，樹立 “從我做起”和“帶頭實踐”的思想，刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實踐，在學(xué)習(xí)中掌握新知識、新理論，在思考中提升新思路、新觀點，在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法。引導(dǎo)和帶領(lǐng)職工群眾，為共同維護(hù)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。第二，工會干部要樹立“兩個務(wù)必”和群眾利益無小事的思想，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，深入基層，傾聽職工群眾意愿，反映職工群眾呼聲，切實為職工群眾辦好事實事，以不斷增強(qiáng)工會干部在職工群眾中的號召力和信任度。第三，工會干部在為職工群眾依法維權(quán)上，應(yīng)講求方式方法和效果，從職工群眾中來，到職工群眾中去，“權(quán)為職工群眾所用、情為職工群眾所系、利為職工群眾所謀”。第四，工會干部要立足煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作，發(fā)揮表率作用。以追求利益最大化，把職工、家屬與煤礦生產(chǎn)、生活秩序有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步做好群防、聯(lián)防工作，促進(jìn)礦區(qū)和諧。第五，工會干部不僅維護(hù)職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利，而且要維護(hù)職工群眾的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。一是協(xié)助煤礦企業(yè)黨委、行政解決職工群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際問題；二是善于發(fā)揮工會基層組織的直接聯(lián)系和組織、宣傳動員職工群眾的優(yōu)勢，使之成為職工群眾的表達(dá)者和維護(hù)者。第六，工會干部要積極協(xié)調(diào)下級工會組織，以弘揚企業(yè)文化精神為主題，深入開展評比表彰、選樹典型的活動，掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮，以增強(qiáng)職工的創(chuàng)造性和積極性。

總之，面臨煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)的復(fù)雜性和多樣性，構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，是“黨政所望、職工所盼、工會所能”。對于工會來說，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，深入研究工會工作面臨的新情況、新問題，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把更多資源和手段賦予工會組織。將實現(xiàn)煤礦企業(yè)構(gòu)建和諧目標(biāo)，譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。

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