新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策

劉坤

摘要：企業(yè)政工干部隊伍是企業(yè)中一個特殊的團體，運用有效的方式管理政工隊伍能夠最大化地實現(xiàn)企業(yè)目標。隨著市場經(jīng)濟的改革與完善，企業(yè)政工干部也應(yīng)該改變管理策略，促進企業(yè)長期健康地發(fā)展。本文論述在新時期的背景下政工干部存在的問題以及解決的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：新時期 政工干部 對策

企業(yè)政工干部是企業(yè)與職工的樞紐，是企業(yè)實現(xiàn)為人民服務(wù)宗旨的“橋頭堡”。企業(yè)由以前的依靠政府管理，變成自負盈虧、自我管理模式。企業(yè)的思想政治工作較為落后，這就要求政工干部做好企業(yè)思想政治工作，而做好工作的前提是不斷提高自身的思想政治理論水平。在我國加入WTO后，企業(yè)生存發(fā)展條件發(fā)生新變化，因此企業(yè)的思想政治工作也會發(fā)生變化。政工干部是思想政治工作傳承的媒介，自然也會隨之發(fā)生改變，在這種變化中新的問題也隨之而來。

一、新時期企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

1.領(lǐng)導(dǎo)不夠重視思想政治工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工干部的價值，認為該崗位可有可無，把重要的思想政治工作看做是一份兼職。在大多數(shù)企業(yè)中，擔(dān)任思想政治工作任務(wù)的一般是黨委書記，而黨支部書記不是行政的一把手，企業(yè)中重要決策都需要書記參與，對思想政治工作并不是很重視。正是由于這種不重視，在企業(yè)改制中，隨意更換或刪減人員，導(dǎo)致政工干部工作積極性降低，從而使工作效率降低。

2.干部理論知識水平低

我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，人民生活水平得到顯著提高，人均受教育比例也在逐漸增加。然而企業(yè)政工干部存在著一些學(xué)歷低，政治覺悟低的情形。一些干部缺少探索性學(xué)習(xí)的精神，對“三個代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀等認識不夠充分，加之對市場經(jīng)濟的適應(yīng)度不高，對突發(fā)的新問題束手無策。因此政工干部的知識水平有待進一步提高。

3.高素質(zhì)政工人才缺失

在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)為適應(yīng)市場經(jīng)濟，深化改革轉(zhuǎn)變運營機制。政工部門因為無法直接產(chǎn)生效益而被精簡重組。大量的政工干部被削減，同時具有高素質(zhì)、高專業(yè)水準、較強工作能力的人員，看不到政工未來的發(fā)展前景對此工作無興趣。以上兩種因素交加，導(dǎo)致了人才的缺失。目前大部分政工干部文化素質(zhì)不高，思想政治理論匱乏，又沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，自身的政治修養(yǎng)水平低。

4.工作方法死板，缺少創(chuàng)新意識

在企業(yè)管理中，做好思想政治工作絕非易事。首先，政治思想工作具有社會責(zé)任道德；其次，政工是一項富有技巧性的工作。但在現(xiàn)實生活中，進行的思想政治教育都是死板生硬、領(lǐng)導(dǎo)壓迫型的，不易開展思想教育工作。采用傳統(tǒng)的工作方法，缺少創(chuàng)新意識和勇氣，不利于思想政治工作的開展。

5.政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理

盡管許多企業(yè)部門設(shè)置了政工部門和干部，但又造成了人員不飽和、調(diào)配困難的情況。人員的配置欠缺全面的考慮，領(lǐng)導(dǎo)隨意安排人員，政工干部閑置，工作內(nèi)容以喝茶聊天為主，對執(zhí)行思想政治工作隨意散漫。有些企業(yè)縮減了政工干部人數(shù)，影響了核心作用的發(fā)揮，從而導(dǎo)致政治思想工作開展不順。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

1.引進人才，激活用人制度

擴招人才要打破學(xué)歷、地位、身份的局限性，尤其是要引進在企業(yè)管理、心理研究、人才資源開發(fā)等方面的優(yōu)秀人才任職，提高政工干部的辦事效率。其次，要支持政工人員向復(fù)合型人才發(fā)展，建立一崗多責(zé)制度。既要積極培養(yǎng)大膽錄用人才，分配到基層重要崗位，又要謹慎認真，建立全面綜合考量機制。要多選取具有工作熱情，熱愛思想政治工作的人員擔(dān)任職責(zé)，特別是選拔具有開拓思維，創(chuàng)新意識較強又能夠吃苦耐勞的人才擔(dān)當(dāng)政工干部的領(lǐng)導(dǎo)者。

2.建立完善培訓(xùn)系統(tǒng)，加強再教育力度

要改變政工干部中存在的素質(zhì)低下，政治覺悟能力低的情形，需要有計劃、有層次、有步驟地構(gòu)建干部培訓(xùn)系統(tǒng)。企業(yè)可以定期或不定期地組織政工干部學(xué)習(xí)交流活動，也可以請專業(yè)人士對政工人員進行培訓(xùn)。從長遠角度來看，政工干部素質(zhì)的提高有利于企業(yè)思想工作的開展，為企業(yè)提供了思想支撐。當(dāng)然不能僅僅只培訓(xùn)思想政治方面的內(nèi)容，還需要鼓勵政工干部自主學(xué)習(xí)金融、財會、經(jīng)營管理等方面的學(xué)習(xí)，提升政工干部的素質(zhì)。

3.完善工作制度，提高效用

身處任何一個行業(yè)在工作之前，都要根據(jù)行業(yè)的特點與實際情況來明確目標。為了能夠加強對工作開展的控制能力，將目標逐級分解進行考核打分，設(shè)定獎懲制度。最后，制定互相監(jiān)督制度，建立一系列極具操作性和有章可循的監(jiān)督制度，形成黨內(nèi)監(jiān)督、自我監(jiān)督、輿

論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化體系，加強政工干部團體的凝聚力。

4.經(jīng)常進行經(jīng)驗交流，加強自我主體意識

政工干部是開展思想政治工作的主體，需要加強主體意識，發(fā)揮模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)要重視基層政工干部，尊重政工干部提出的意見，并采納合理的建議。除了上層領(lǐng)導(dǎo)的重視，政工干部也要時常進行經(jīng)驗思想交流，樹立經(jīng)典學(xué)習(xí)榜樣。在交流過程中借鑒其他干部的優(yōu)點，彌補自身的不足，對提升理論水平，推進政治思想工作進程具有巨大的作用。

5.堅持以人為本的思想政治工作

新時期新變化，政工干部在開展企業(yè)工作中也要靈活地變更工作方式，將理論與實踐相結(jié)合以適應(yīng)新時期的變化要求。改變傳統(tǒng)政治思想工作死硬的說教模式，開展豐富的娛樂活動，并根據(jù)員工與企業(yè)的實際發(fā)展情況，確定政治思想工作的方式，以適應(yīng)新時期的發(fā)展需要，緊跟時代的步伐，要根據(jù)不同的情況靈活地采用工作方式。要增強創(chuàng)新意識，將思想政治工作做活、做好。

三、結(jié)束語

政工干部是企業(yè)珍貴的人力資源，是開展思想政治工作的主體，對企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了卓越的貢獻。因此，要把優(yōu)化企業(yè)政工隊伍作為企業(yè)的核心工作，更好地發(fā)揮政工干部隊伍的作用，實現(xiàn)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，保障企業(yè)平穩(wěn)快速的發(fā)展，最大化地實現(xiàn)經(jīng)濟效益。因此，加強政工干部隊伍建設(shè)是很有必要的。

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