環(huán)球職場(chǎng)

英國(guó)：“無(wú)薪工作”越來(lái)越受推崇

在英國(guó)，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試“無(wú)償工作”，通過(guò)這種途徑建立與他人的聯(lián)系。據(jù)悉，這種“無(wú)薪”的工作逐漸成為一種新的戰(zhàn)略手段。

28歲的查理·赫恩就是一名無(wú)薪工作者，他來(lái)自德克薩斯州，自己的家便是工作場(chǎng)所，他的工作是一名市場(chǎng)策略師?！懊赓M(fèi)工作能幫你敲開(kāi)新的大門，而這些機(jī)會(huì)是你在選擇走傳統(tǒng)道路的情況下所難以想象的?！焙斩鲗o(wú)償工作描述成“一種收獲不可思議的經(jīng)歷、提高你的技能以及直接向能人巧匠學(xué)習(xí)的方式”。

赫恩向那些職業(yè)生涯剛起步的人推薦無(wú)償工作這種做法，他將其作為一種建立新聯(lián)系的戰(zhàn)略手段。受新興數(shù)字化商業(yè)模式、經(jīng)濟(jì)下行以及自由職業(yè)者數(shù)量增多的影響，放棄報(bào)酬以換取增加“曝光率”的做法或者鞏固虛無(wú)縹緲的“人脈”已經(jīng)成為了某些行業(yè)當(dāng)中的普遍做法。

德國(guó)：職業(yè)技能較弱的失業(yè)者再就業(yè)困難

最新的調(diào)查研究表明，德國(guó)職業(yè)技能較弱的失業(yè)者再就業(yè)的機(jī)會(huì)比較渺茫。德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)與職業(yè)研究所的統(tǒng)計(jì)顯示，45%的失業(yè)者所受的職業(yè)培訓(xùn)均為輔助工作，即非熟練工種，而目前這種工作在德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上僅占14%，人才處于供大于求的狀態(tài)。研究所還表示，目前提供給失業(yè)者的職業(yè)培訓(xùn)嚴(yán)重不足，這導(dǎo)致他們無(wú)法勝任要求更高的工作。

研究人員表示，上述失業(yè)者的就業(yè)問(wèn)題非一朝一夕能夠解決，重點(diǎn)在于職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的提高：“此外，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)以就業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向，使之更能滿足實(shí)際需要?！?/p>

瑞典：試行6小時(shí)工作制

在薪酬不變的情況下，瑞典將現(xiàn)行每天7小時(shí)工作制，嘗試縮短為6小時(shí)工作制，旨在改變員工下班前1小時(shí)感到頭昏眼花、注意力渙散、無(wú)法再認(rèn)真工作的狀態(tài)，希望員工更健康、更幸福。之前一項(xiàng)對(duì)美法德英平均工作小時(shí)數(shù)以及經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間較少的國(guó)家，人均生產(chǎn)率水平往往較高。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，減少工作時(shí)間和生產(chǎn)率提高之間確實(shí)有聯(lián)系。希臘人每年工作時(shí)間為2000小時(shí)，德國(guó)只有1400小時(shí)，但是希臘工人的效率比德國(guó)工人的效率低70%。

目前在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家﹐全職工作每周工作小時(shí)數(shù)不到39個(gè)小時(shí)。目前，包括瑞典在內(nèi)的歐洲國(guó)家很多都是35小時(shí)工作制，即每天工作7小時(shí)。早前的一份統(tǒng)計(jì)資料顯示，歐盟國(guó)家中，荷蘭人工作時(shí)間最少，平均每周33小時(shí)。與歐洲國(guó)家相比﹐美國(guó)的每周工作時(shí)間實(shí)際上沒(méi)有硬性規(guī)定。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的資料顯示，1964年，美國(guó)人每周工作時(shí)間超過(guò)38小時(shí)，2013年每周工作時(shí)間平均是34小時(shí)。

美國(guó)：白宮呼吁協(xié)調(diào)家庭與工作關(guān)系

美國(guó)白宮近日呼吁企業(yè)創(chuàng)造“家庭友好型”工作氛圍，讓員工可以和諧處理好工作與家庭的關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

白宮在一份報(bào)告中說(shuō)，過(guò)去幾十年間，美國(guó)家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，而企業(yè)政策卻幾乎沒(méi)變化。許多職場(chǎng)人士不僅要照顧年幼孩子，還要照顧家中老人，疲于分身。

報(bào)告說(shuō)，不少企業(yè)的規(guī)章制度未能營(yíng)造“家庭友好型”工作氛圍，導(dǎo)致員工難以平衡工作賺錢與照顧家人的關(guān)系，“太多員工因此承受巨大壓力，變得精疲力竭、不堪重負(fù)”。

由于家事纏身，三分之一的企業(yè)職員不得不放棄工作。美國(guó)2009年以來(lái)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象，2014年5月失業(yè)率為6.3%，為過(guò)去5年半來(lái)最低水平，但是勞動(dòng)力參與率僅為62.8%，創(chuàng)36年來(lái)新低，表明不少人缺乏就業(yè)動(dòng)力。

白宮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，如今全美超過(guò)40%的母親是家庭主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而全職父親的人數(shù)在過(guò)去25年間翻了一番。“我們從中要吸取的教訓(xùn)很清楚，如果我們想要提高經(jīng)濟(jì)增速，就應(yīng)該為職場(chǎng)男性和女性創(chuàng)造更輕松愜意的工作氛圍，”這份報(bào)告說(shuō)。