利用信息技術進行工程建設人力資源的可行性

趙婷

摘 要：企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。知識時代以及經濟時代的到來，使人力資源在各企業(yè)中的地位得到顯著提升。企業(yè)組織發(fā)展程度的高低狀況，絕大部分是由其內部人員的基本素質決定。所以，企業(yè)為能夠提升自身的綜合競爭力水平，逐漸在人力資源方面投入了大量資金，然而由于諸多原因的影響未能達到預期效果。在企業(yè)人力資源管理中應用信息技術能夠有效提升工作效率，并為企業(yè)注入新的發(fā)展動力。利用信息化系統(tǒng)技術進行具體的工程建設，并且建立專門的信息技術培養(yǎng)人力資源部門，從而為達到合理、科學的使用信息技術奠定堅實有力的基礎，最終實現(xiàn)培養(yǎng)大批信息技術專業(yè)人才的目標。隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代科技得到廣泛的應用，通過在建筑當中使用信息技術，可以有效的加快企業(yè)發(fā)展。同時，加快建設人才資源也是企業(yè)深化改革的一項重要工作。

關鍵詞：信息化；資源；人才；建設管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）24-0097-02

伴隨著現(xiàn)代社會的不斷進步，我國各行各業(yè)的信息化也在被廣泛應用，在建筑行業(yè)中也把信息技術很好的應到建筑工程當中。隨之而來的問題是信息技術的開發(fā)不夠完善，目前還存在一定的可提升空間，再加之信息技術的專業(yè)人才緊缺，這導致了企業(yè)中的信息技術沒有得到很好的利用。所以企業(yè)信息技術的完善，加強人力資源的開發(fā)尤為重要，一方面大大加快了工作中的進度，另一方面還能夠使企業(yè)更好的發(fā)展。筆者結合自身多年實踐經驗，對利用信息技術進行工程建設人力資源的可行性進行闡述。

1 信息技術對于現(xiàn)代社會的重要性

在現(xiàn)代社會中，越來越多的建筑工程項目把電子信息技術運用到日常的工作中，一方面它能夠對工程項目中較為復雜的數(shù)據(jù)進行必要的存儲、核查，另一方面還可以對工程項目的相關信息進行計算。這樣就大大減少了工程人員的工作時間，也減少了工程大量的人員投入和一些不必要的資金支出。

當前，信息技術在工程建設中是一種必不可少的工具，如果在工程中沒有信息技術作為支撐，就會加大在工程建設過程中的精力投入和大量的人力投入，這樣支出的資金就要比預期多，還可能達不到盈利的預期目標，從而導致投資失敗。所以，在建筑工程中合理的運用信息技術非常關鍵，這也是當前許多建筑企業(yè)值得特別注意的。

在建筑行業(yè)中，工程施工過程中存在著大量的不穩(wěn)定因素，這同時也加大了信息技術的計算難度，所以信息技術的完善是非常重要。信息技術的完善不僅能夠加快工程建設，更能夠使信息技術在對工程進行計算時更加準確，還能使企業(yè)較為細的掌握工程進度和人員調度情況。

2 信息技術應用的現(xiàn)狀

2.1 工程項目中的信息技術現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，大多數(shù)建筑企業(yè)對于信息技術的相關問題還不甚了解，僅是使用信息技術進行一些簡單的文字處理和存儲，未能將計算機當作主要的建設工程工具，大部分工程項目仍舊是使用傳統(tǒng)的辦公方式，沒有很好的將信息技術運用到整個工程項目中，僅僅是實現(xiàn)了信息化的一個辦公功能。所以，改變企業(yè)對信息化的認識是至關重要的，要使相關工作者意識到信息化的重要性。

2.2 缺少信息技術人才

由于我國使用信息技術時間相對較晚，所以關于信息技術方面的專業(yè)人才也非常少，這樣導致了企業(yè)缺乏相關人才，不能很好的利用和開發(fā)信息技術。這是一個非常關鍵和急于解決的問題，如果每個企業(yè)都有信息技術人才，就能更好的利用信息技術，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

2.3 信息技術不完善

我國的信息化還處在起步階段，與外國的相比還很落后。有的企業(yè)也會選擇使用外國的信息軟件，但是外國軟件造價過高，只是把英文翻譯成中文，它的設計基礎是根據(jù)外國的企業(yè)規(guī)定進行制造的，所以，我國企業(yè)使用起來還有一定不足的地方。加強我國的信息技術發(fā)展的尤為關鍵，有關部門要加大信息開發(fā)力度，研發(fā)信息技術軟件。

2.4 信息技術使用范圍廣泛

在建筑工程中，信息技術的使用主要集中在對施工進程和成本的預算，以及招標時對數(shù)據(jù)的計算。在對施工材料、質量、安全方面沒有很好的使用信息技術，這樣就限制了信息技術的使用范圍，達不到對建設工程每個項目的信息化管理。所以，企業(yè)一定要加強工程每個項目的信息化管理，實現(xiàn)建筑工程的信息化。

3 信息技術的完善與管理

3.1 信息化系統(tǒng)的優(yōu)化

由于工程建設中涉及的數(shù)據(jù)量比較大、信息量多，對信息化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)詳細和信息量的要求也較高。所以，一定要定期對系統(tǒng)進行優(yōu)化，及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)和信息，跟上實際工程所需要的相關數(shù)據(jù)和信息。

3.2 提高信息系統(tǒng)的使用水平

目前，許多企業(yè)的問題是在信息系統(tǒng)的使用中員工不能充分的使用信息系統(tǒng)。這是因為員工自身對系統(tǒng)的了解不到位，沒有相關操作的經驗。所以，企業(yè)應該加大對信息化系統(tǒng)方面對員工進行相關的培訓，加大信息系統(tǒng)使用程度，有效的提高員工工作速度。

3.3 加大信息技術的開發(fā)

信息技術在建筑領域中還有許多內容沒有融入進去。所以建筑企業(yè)應加大對信息化的開發(fā)，把信息技術合理的融入建筑領域的其他項目中，因為信息化能加快項目的工作進程，還能對數(shù)據(jù)進行精確的計算，很大程度上減輕員工的工作量，減少企業(yè)的資金投入。

3.4 改善信息化管理

為了能夠實現(xiàn)企業(yè)的信息化，首先要對建筑工程管理進行信息化管理。改變以往的舊管理模式，利用信息化管理對工程的施工速度和投入資金進行很好的控制，更加合理有序的管理和調動人員，根據(jù)信息技術給出的相關數(shù)據(jù)，可以對工程的進度很好做出調整。只有工程管理達到信息化管理的時候，企業(yè)才能實現(xiàn)真正意義上的信息化管理。

4 人力資源的開發(fā)

4.1 人力資源對企業(yè)的意義

人力資源是整個企業(yè)的根本所在，它是不斷為企業(yè)吸收、培養(yǎng)新人的重要部門，為企業(yè)源源不斷的注入新鮮血液，以保證企業(yè)良好長期的穩(wěn)定發(fā)展。并且讓企業(yè)擁有屬于自己的團隊，發(fā)揮著重要的作用。人力資源對每一個企業(yè)有著重要的意義，是必不可少的組成部分。

4.2 人力資源的管理制度

人力資源部門對于企業(yè)有著重要的意義，如果它不能夠很好的為公司提供所需要的人才，那就失去了存在的意義，所以管理制度的完善是非常重要的。擁有一個完整健全的管理制度可以保證部門的正常運轉，可有效避免員工散漫，沒有組織性，極大地提高整個部門的工作效率。

4.3 人力資源的作用

人力資源部門主要是對企業(yè)當前的情況作出準確的判讀，看企業(yè)缺少哪方面的人才，進行針對性的招收和培養(yǎng)，還有對現(xiàn)在市場的情況進行詳細分析，以明確下一步培養(yǎng)和招收哪個方面的員工。包括一些對員工的日常考勤、檔案管理、節(jié)日福利、勞務合同等，這些都屬于人力資源管理的職責。人力資源部門的作用非常重要，企業(yè)想要很好的發(fā)展和不斷的創(chuàng)新，就必須有相應的人才，而負責為企業(yè)招收人才和培養(yǎng)人才的就是人力資源部門。人力資源部門是整個企業(yè)的血液，保證企業(yè)良好的正常運轉與發(fā)展。

5 結 語

時代在不斷的進步，科技也在飛速的發(fā)展，現(xiàn)代信息技術也得到了廣泛使用和不斷提高。我國的信息技術現(xiàn)在還處在初期的發(fā)展階段，信息技術還不是很完善，能夠很好使用的人才還很缺乏。所以在對信息技術進行完善和建設時，對信息技術的人才培養(yǎng)事業(yè)也應該同時進行。只有擁有信息技術人才，才能更好的運用和開發(fā)信息技術的功能，更好的使用信息技術這一個利器，從而加快企業(yè)工程建設的進度，實現(xiàn)企業(yè)和工程信息化，讓企業(yè)更好的發(fā)展。

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