高等學校青年教師科研能力培養(yǎng)分析

王麗群

吉林大學地球科學學院

高等學校青年教師科研能力培養(yǎng)分析

王麗群

吉林大學地球科學學院

青年教師即使教學的主力軍，也是科研的新生力量，如何處理好教學與科研的關系，盡快提高教學水平和科研能力，是高等學校青年教師所面臨的不可回避的現(xiàn)實問題。本文從目前高等學校青年教師科研能力的重要性、存在問題和改進措施等方面進行了分析，指出青年教師積極參加科學研究，承擔教學工作，促進青年教師在教學科研、社會實踐中鍛煉成長，以一流的科學研究促進一流的教學，提升青年教師專業(yè)發(fā)展能力。

高等學校；青年教師；科研能力

提高人才培養(yǎng)質量是實現(xiàn)高等教育現(xiàn)代化的核心任務，抓好師資隊伍建設是實現(xiàn)高等教育現(xiàn)代化的關鍵因素。美國當代高等教育學家伯頓.克拉克認為：在現(xiàn)代大學教育中，沒有任何問題比教學與科研之間的關系更為根本。青年教師即使教學的主力軍，也是科研的新生力量，如何處理好教學與科研的關系，盡快提高教學水平和科研能力，是高等學校青年教師所面臨的不可回避的現(xiàn)實問題。

一.高等學校青年教師科研能力的重要性

高等學校教師是實現(xiàn)大學“人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承創(chuàng)新”功能的主體，擔負著最莊嚴、最神圣的使命。在大學，教學是中心，科研是關鍵。沒有高素質的師資隊伍，就沒有創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。這就要求高校教師在具有先進的教育理念,合理的知識結構,熟練的教學方法的同時，還應具有超強科學研究素質和協(xié)同創(chuàng)新能力。高等學校師資隊伍中的青年教師則是一股充滿朝氣的有生力量,他們精力充沛，思維敏捷，有著良好的研究基礎和強烈的發(fā)展意愿，如何全面提高青年教師科學研究能力、學術交流能力、協(xié)同創(chuàng)新能力等綜合能力，對高等學?？沙掷m(xù)發(fā)展和人才強國戰(zhàn)略的實施有著重要意義。

科研能力通常是指一個人在其所從事的專業(yè)中，以科學的思維和適當?shù)姆椒?，對未知領域進行科學探索的能力。這是個非常寬泛的概念，不僅綜合體現(xiàn)了一個人專業(yè)知識的深度和廣度，而且也反映了其發(fā)現(xiàn)問題、認識問題和解決問題的綜合素質。人在不同階段所需要培養(yǎng)的科研能力是不同的。高等學校青年教師是由學生到獨立工作轉化的重要階段，通過博士階段的學習和實踐，已經(jīng)熟悉自身科研領域的國內外研究現(xiàn)狀，能夠捕捉該領域的發(fā)展方向，在此基礎上選擇前沿課題，確保學術研究的前沿性，力爭突破前人的理論和技術的局限，具有獨立的學術思想，獨立提出科研思路，將學到的技能運用到具體的工作中，更好地開展教學工作，以科研促進教學。

二.高等學校青年教師科研能力的現(xiàn)狀

以吉林大學地球科學學院為例，截止2017年7月，全院114名專業(yè)教師，其中35歲及以下的青年教師30人，占全院教師總數(shù)的26%，均為博士研究生，工作年限9-1年不等。即獲得A類項目（國家自然基金項目，可支配經(jīng)費60萬元及以上項目。），又發(fā)表檢索論文（SCI/EI）是15人，占青年教師總數(shù)的50%；即沒有獲得A類項目也沒有發(fā)表檢索論文的8人，占青年教師總數(shù)的27%。根據(jù)吉林大學的規(guī)定，對所有博士畢業(yè)新入職教師，以基本科研業(yè)務費方式支付5萬元的科研啟動經(jīng)費，主要用于調研、購買基礎設備、發(fā)表文章等，以緩解經(jīng)費不足的現(xiàn)狀，扶持青年教師開展科學研究。那么，在享受同等待遇的情況下，為什么會有近1/3的青年教師即沒有獲得基金項目也沒有發(fā)表檢索論文呢？

1.缺乏科學研究意識

高等學校部分青年教師對開展科學研究缺乏足夠的認識，覺得把學校安排的教學工作完成就可以了，對科學研究存在畏難情緒，從選題、立項、申報等一系列繁瑣的工作，需要花費大量時間，投入很多精力，到最后還不一定成功，表現(xiàn)出信心不足，對此敬而遠之。沒有做好由學生到獨立的工作科研工作者的角色轉化，對學科前沿現(xiàn)狀、學術動態(tài)等信息不夠掌握，思想還停留在由老師幫助確定研究課題的學生時期，自己缺乏明確的研究內容或研究方向，不能很快地將自己融入科學研究的隊伍中，很難開展正常的科學研究工作。

2.教學與科研的關系不夠協(xié)調

大學必須拆除教學與科研之間的高墻，教學沒有科研做底蘊，就是一種沒有觀點的教育；沒有靈魂的教育----錢偉長。教學與科研平衡與協(xié)調的關系是一個復雜問題，就目前高等學校的管理體制和職稱評聘辦法而言，科學研究的分量要遠遠高于教學工作的分量。教學工作是教學任務，沒有具體的量化指標和鑒定考核指標，只要達到一定范圍內的平均工作量就完成教學任務?？茖W研究屬個人事業(yè)，有較為明確的量化考核指標，而且是“多多益善”。這對于青年教師來說，面對教學與科研全新的工作領域，勢必會顧此失彼，短時間內很難獲取平衡，以達到協(xié)調發(fā)展理想狀態(tài)。

3.缺乏申報項目經(jīng)驗和團隊意識

科研項目申報開展科學研究工作的起點。成功與否直接反應了申報者的綜合科研實力。高等學校的部分青年教師科研意識淡薄，存在對國家發(fā)展戰(zhàn)略不了解，對科技政策不了解，對項目申報特點不了解等問題，直接影響了科研項目的選題和立項。由于剛進入工作崗位不就，缺少理論與實踐相結合的能力，不能有效地把科學研究和專業(yè)知識有機地結合起來，對自己的研究方向不是很明確。缺乏組織協(xié)調能力和溝通能力，缺乏團隊意識，不能真正發(fā)揮“1+1＞2”的團隊效益。對項目申報過程中的選題-立項-申報-評審-執(zhí)行-結題-驗收等諸多環(huán)節(jié)無從下手，不知道如何運作，甚至有極少數(shù)青年教師自參加工作以來從未申報過科研項目。

三.提高高等學校青年教師科研能力的有效對策

1.加強高等學校青年教師科研能力的培養(yǎng)

高等學校青年教師要積極提高科學研究的主動性和自覺性，要增強信心，克服畏難情緒，隨著時代的發(fā)展和進步，不斷補充和完善自身的知識結構，避免知識陳舊老化，樹立終身學習，終身受益的理念，謙虛好學，博采眾長，在學習中培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。通過項目申報、參加課題研究等途徑，強化科研意識，努力提高科學研究能力。青年教師要充分挖掘自身潛力，結合自己的專業(yè)特色和國家需求，明確研究方向，扎扎實實地開展科學研究工作，并不斷擴寬研究領域。

2.努力促進教學與科研和諧發(fā)展

科研與教學是教師的基本職責，努力從事科研工作，并將科研前沿和成果融入到教學中來，才能不斷提高教學的學術水平。青年教師應該有正確的觀念，端正的態(tài)度和積極的工作熱情，這些都是教學與科研關系協(xié)調發(fā)展的有力保證。以吉林大學地球科學學院為例，青年教師入職開始承擔教學和科研工作后，學院和教研室為其配備學術造詣高、教學能力強的教授，進行教學和科研的“傳幫帶”指導，促進新教師盡快掌握所講授課程的知識結構、內容體系、教學內容、教學手段和教學方法。指導青年教師從選題立項、研究方法申報技巧等方面入手，如何盡快根據(jù)自己的專業(yè)開展科學研究，明確研究方向，通過團隊合作進行溝通與交流，為青年教師提供機遇。教師承擔科研任務，為提高學生的科研、實踐能力和團結協(xié)作精神創(chuàng)造了良好的條件。使教學與科研之間形成一種相互依賴、相互促進、相輔相成、共同發(fā)展的和諧關系。

3.營造有利于科研能力的濃烈氛圍

高等學校要結合雙一流大學建設的契機，努力搭建教學、科研和人才培養(yǎng)的國際化平臺。鼓勵青年教師走出國門，通過進修培訓、短期講學、國際學術會議或開展國際合作研究等方式，開拓學術視野，提升國際合作能力，擴大國際學術影響。同時引進國外優(yōu)質教育資源，借力發(fā)展，充分利用現(xiàn)有的與國外知名高等院?；蜓芯繖C構的合作關系，積極開展科學研究的項目合作，聚焦學術前沿，提高青年教師整體發(fā)展水平。與此同時，高等學校還要圍繞國家和地方經(jīng)濟建設服務的需求，構建高水平科技創(chuàng)新團隊，積極吸納青年教師參與重要學術活動、重大項目研究等，努力為青年教師搭建成長平臺，為青年教師提供更多的發(fā)展機會，使具有高水平研究能力的青年教師脫穎而出，充分發(fā)揮青年教師在學校建設發(fā)展中的作用，在更加廣闊的舞臺上充分展示自己的才華。

高等學校青年教師是師資隊伍中風華正茂的新生力量，其科研能力的培養(yǎng)是一個長期、而復雜的過程。會受到社會環(huán)境、學校制度、青年教師本身等相關因素的影響和制約。這就要求青年教師積極參加科學研究，承擔教學工作，促進青年教師在教學科研、社會實踐中鍛煉成長，以一流的科學研究促進一流的教學，提升青年教師專業(yè)發(fā)展能力。

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