基于經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會責(zé)任

王燕銘

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)經(jīng)常扮演著重要的角色，對整個經(jīng)濟(jì)起著舉足輕重的作用。但是現(xiàn)如今社會責(zé)任還有很多需要被完善的地方，在相應(yīng)的法律規(guī)定內(nèi)沒有踐行相應(yīng)的社會責(zé)任。因此對于研究在經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任具有重要意義。這對于完善市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境與增強企業(yè)競爭力也有很大的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟(jì)法 社會責(zé)任 法律 一致性

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的增長，我國的工業(yè)化水平不斷的提升，企業(yè)的活力不斷增強，企業(yè)是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要角色。本文通過對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的定義和發(fā)展概述，分析在經(jīng)濟(jì)法視野下所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并對企業(yè)提出了一些相關(guān)的建議，以及對相關(guān)的部門提出了一些見解。

企業(yè)的社會責(zé)任不是指企業(yè)僅僅承擔(dān)相應(yīng)的商法責(zé)任，而是更多的承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，這就是所謂的在經(jīng)濟(jì)法視野下承擔(dān)社會責(zé)任。由于的企業(yè)的生產(chǎn)實踐當(dāng)中經(jīng)常會有一些突發(fā)事件的發(fā)生和意外事故，例如礦難事故、食品安全事故，這都是社會責(zé)任的問題。企業(yè)在發(fā)生這些事故的時候必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，而不是逃避，因此企業(yè)的社會責(zé)任是必不可少的。會出現(xiàn)怎么多的社會問題，一定程度上是因為對經(jīng)濟(jì)發(fā)的不夠重視造成的，所以社會應(yīng)該思考企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法視野下的社會責(zé)任問題。

一、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的一些概述及發(fā)展

（一）企業(yè)社會責(zé)任的概述

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時就會產(chǎn)生社會責(zé)任。企業(yè)的不斷發(fā)展造成一定能的壟斷，企業(yè)的壟斷就會引發(fā)一些社會危機(jī)，這些危機(jī)的根源往往是企業(yè)的社會責(zé)任問題所造成的。企業(yè)是社會的主要組成成員，往往在政府和社會之間擔(dān)任重要的角色，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對于企業(yè)自身的發(fā)展也有很大的作用。對于企業(yè)提升自身的形象也有很大的作用。企業(yè)不能為了追求經(jīng)濟(jì)上的利益而做一些損人利己的行為，雖然企業(yè)是以盈利為目的的。雖然有人認(rèn)為社會責(zé)任不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但是在這里筆者還是認(rèn)為企業(yè)是有社會責(zé)任的。企業(yè)在過去的資本主義社會里的私權(quán)絕對這種觀念是必須需要改變的，企業(yè)是以盈利為目的的組織，但這與企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任是不矛盾的，企業(yè)完全可以在追求利益的同時為社會做貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)的社會責(zé)任這一概念是由美國提出的，其目的是為了維護(hù)群眾的利益。但對這一概念的深入討論中我們發(fā)現(xiàn)了一些不同點，因此許多學(xué)者提出了質(zhì)疑，例如在亞當(dāng)斯的國富論中指出：每個人都是在為自己所擁有的資本獲得最大的利益而努力的。很明顯，他所說的利益是指自身的利益而不是社會利益。在70年代以后，許多資本主義國家也漸漸改變了觀念，形成了社會責(zé)任的意識。我國在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國現(xiàn)階段的國情決定了企業(yè)的社會責(zé)任主要分為三個階段。在計劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。因為在經(jīng)濟(jì)化經(jīng)濟(jì)的形勢下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場經(jīng)濟(jì)起步之初，很多企業(yè)忽略了社會責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)興起之下，企業(yè)在追求利益的同時也承擔(dān)著很多的社會責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會帶來很嚴(yán)重的后果。

二、企業(yè)社會責(zé)任的界定

早期的社會責(zé)任呢主要是企業(yè)承擔(dān)一些道德義務(wù)，例如社會福利或者慈善事業(yè)。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶來了很多的安全問題和生態(tài)問題，也逐步引起社會的關(guān)注。一般來說企業(yè)的社會責(zé)任主要包括：對消費者、對債權(quán)人、對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、對當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對社會福利和公益事業(yè)的責(zé)任。

本文認(rèn)為企業(yè)在追求自身利益的同時，也應(yīng)該最大化的承擔(dān)社會責(zé)任，即在其最大的能力內(nèi)和經(jīng)濟(jì)法允許下進(jìn)行相應(yīng)的社會義務(wù)。企業(yè)包括國有企業(yè)和私有企業(yè)，即廣義上的企業(yè)。

三、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會經(jīng)濟(jì)條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會承擔(dān)一些社會義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)法對一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時也幫助一些實力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法具有一定的一致性。

（一）經(jīng)濟(jì)法的社會利益與企業(yè)責(zé)任的共同點

經(jīng)濟(jì)法中，社會的利益為根本的利益，因此這就要求社會上的各個方面都為社會利益而努力，即努力提高社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的階段就會產(chǎn)生一系列的法律，這些法律主要針對市場中所出現(xiàn)的一些問題，例如《反不正當(dāng)競爭法》、《證劵法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等等。但這些都是以社會利益為最終的目的的，企業(yè)作為市場的主體組成，考慮的不僅是自身所存在的問題，更要顧忌整個社會的利益，在此情況下企業(yè)要就需要平衡兩者的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)法充當(dāng)著調(diào)和劑的作用，所以經(jīng)濟(jì)法視野下兩者的社會責(zé)任是一致的。

（二）經(jīng)濟(jì)法的社會效益價值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會效益是價值取向，這是經(jīng)濟(jì)法所體現(xiàn)的。所謂的社會效益是指人們可以享受到公共的利益、社會的福利，除此之外，還要在精神層面滿足人們的需求。初次之外，企業(yè)還要平衡自然與人文之間的關(guān)系，這也會增強社會的效益。為了使社會利益最大化，企業(yè)應(yīng)該更多的為以后的前途考慮，還要考慮相關(guān)的股東的利益，減少矛盾的發(fā)生。因此企業(yè)內(nèi)部要建立良好的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的積極性，這樣也能夠提高社會的效益。經(jīng)濟(jì)法所具有的價值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部也有一致性。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法的價值取向和實質(zhì)性與企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任具有一致性，因此經(jīng)濟(jì)法無形中對市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。主要包括一些規(guī)范性的手段和強制性的手段，是一種提倡和強制結(jié)合的方法，這就是經(jīng)濟(jì)法所采用的管理策略。地方政府也會采取一些積極的措施來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，對市場進(jìn)行更大的調(diào)控。

四、經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會責(zé)任

（一）讓職工參與并且完善相關(guān)制度

職工是企業(yè)的重要組成部分，他們的利益是與股東的利益相連的。要不斷通過相關(guān)的法律加強職工的參與度，現(xiàn)有的法律有所欠缺，還需要不斷的完善相關(guān)的制度。例如，為了提升企業(yè)的公平的體現(xiàn)，《公司法》對加強公司機(jī)關(guān)制度中對職工董事或職工參與都做了相關(guān)的有效的規(guī)定。同時，還確立職工在監(jiān)事會中的地位和比例，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強企業(yè)勞動法的實施

我國針對企業(yè)和員工的利益也出臺了很多的法律，這些法律法規(guī)在很大程度上維護(hù)了職工和企業(yè)的權(quán)利。但是同時也缺乏必要的操作性，法律法規(guī)在者模式上不成熟，這就導(dǎo)致了很多勞資糾紛或者其他的糾紛案件的產(chǎn)生，并且熱度越演越烈。這些問題的原因都是由于企業(yè)過分的追求自身的利益，忽視了經(jīng)濟(jì)法，讓其自身最大程度上逃避社會責(zé)任。因此企業(yè)必須在加強法律意識的同時加強對社會責(zé)任的履行。這樣不但有利于企業(yè)發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任具有很大的現(xiàn)實的意義。

五、結(jié)語本

文基于經(jīng)濟(jì)法視野對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行了詳盡的分析，將經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行一致性的分析，也對企業(yè)加強內(nèi)部的穩(wěn)定提出了意見，最后對于企業(yè)的自身以及對法律的建設(shè)提出了一些見解。由此可以看出，在經(jīng)濟(jì)法的約束下，企業(yè)承擔(dān)一些社會責(zé)任也是不夠的，還需在一些其他方面進(jìn)行完善，例如，稅法，勞動法等方面的完善。同時，企業(yè)需要發(fā)揮主觀的能動性去實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以此來推動社會的發(fā)展。在社會發(fā)展的進(jìn)程中，不斷的從物質(zhì)層面的提升逐漸上升到上層建筑和基礎(chǔ)設(shè)施的提升，實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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