• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    系統(tǒng)工程方法對企業(yè)技改項目科學決策的作用

    2014-05-19 14:53:21胡潤昇
    科技與創(chuàng)新 2014年4期
    關鍵詞:層次分析法

    胡潤昇

    摘 要:技術改造對增強企業(yè)的核心競爭力、提高企業(yè)的經濟效益有著非常重要的作用,同時有利于加快企業(yè)發(fā)展步伐,實現企業(yè)轉型跨越發(fā)展。以山西國營大眾機械廠為例,運用系統(tǒng)工程的層次分析法(AHP)對該廠的技改項目進行定量化測算,并進行決策分析,從而得出技改項目最優(yōu)投資方案。

    關鍵詞:系統(tǒng)工程方法;技改項目;分析決策;層次分析法

    中圖分類號:N945;F273.1 文獻標識碼:A 文章編號:2095-6835(2014)04-0109-02

    1 技改項目決策背景

    山西國營大眾機械廠是國家“一五”期間建設的156項重點工程之一,也是我國第一個研制生產火控指揮系統(tǒng)的大型軍工電子企業(yè),曾為國家國防軍工建設作出過重要貢獻。進入20世紀80年代后期,由于眾多因素的影響,企業(yè)經濟陷入困境,工廠發(fā)展步伐緩慢,職工工資收入較低。近幾年,企業(yè)以“轉變經濟增長方式、注重軍民融合、加強企業(yè)管理”為依托,立足軍品領域,拓展民品領域,堅持項目戰(zhàn)略,優(yōu)化布局,大力推動科技創(chuàng)新,在發(fā)展速度、經濟規(guī)模、企業(yè)面貌和職工收入上有了較大進步,企業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭。特別是工廠抓住當前國家及省市轉型發(fā)展的機遇,積極爭取、利用相關政策,大力加快軍、民用品科研技改步伐,以技改項目的落實改善企業(yè)生產條件,增強企業(yè)生產能力,提高企業(yè)競爭力。目前,工廠計劃陸續(xù)開始多個項目的技改工作,利用科學的系統(tǒng)工程方法對技改項目進行認真分析和比較,以保證技改投資的安全,規(guī)避投資風險,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    2 層次分析法的簡介

    層次分析法(Analytic Hierarchy Process)簡稱AHP,在20世紀70年代中期由美國運籌學家托馬斯·賽帝正式提出,是應用網絡系統(tǒng)理論和多目標綜合評價方法而提出的一種層次權重決策分析方法。它將與決策有關的元素分解成目標、準則、方案等層次,在此基礎之上進行定性和定量分析。層次分析法是系統(tǒng)工程中常用的一種決策和評價發(fā)法,由于在處理復雜的決策問題上具有實用性和有效性的優(yōu)點,在世界范圍得到很大重視。目前,已廣泛應用于經濟計劃和管理、能源政策和分配、行為科學、軍事指揮、運輸、農業(yè)、教育、人才、醫(yī)療和環(huán)境等領域。

    層次分析法,具體是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統(tǒng),將目標分解為多個目標或準則,進而分解為多指標(或準則、約束)的若干層次,通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序(權數)和總排序,以作為目標(多指標)、多方案優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。層次分析法的特點是在對復雜的決策問題的本質、影響因素及其內在關系等進行深入分析的基礎上,利用較少的定量信息使決策的思維過程數學化,從而為多目標、多準則或無結構特性的復雜決策問題提供簡便的決策方法。

    3 層次分析法的引入

    企業(yè)在技改項目工作開展過程中會遇到投資決策的問題,在決策前必須考慮的各方面因素主要有:①企業(yè)要根據自身實際,結合企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境和面臨的形勢正確把握投資方向;②認真分析市場狀況,預測技改項目的可行性和經濟效益回報;③大量收集各種信息和資料,諸如投入成本、生產周期、各種設備性能價格、各合作商的生產經營狀況和最終利潤回報,等等。

    層次分析法會綜合考慮以上各種復雜因素,也就是將復雜的決策系統(tǒng)層次化,通過逐層比較各種關聯因素的重要性來分析,為企業(yè)領導的最終決策提供定量的依據,從而選擇正確的技改投資方案,把工廠有限的資金投入到最合適的項目上,真正達到企業(yè)的技改目的,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    4 層次分析法的運用

    層次分析法的基本步驟是:①建立層次結構模型;②構造判斷矩陣;③層次單排序及其一致性檢驗;④層次總排序及其一致性檢驗。以山西國營大眾機械廠為例,運用層次分析法對投資進行決策分析。

    4.1 建立層次結構模型

    企業(yè)技改項目的目的是爭取更大的利潤,提高經濟效益,這就是企業(yè)運用層次分析法、建立層次結構模型的目標層(A);為實現這一目標,企業(yè)投資時,必須盡可能選擇多個判斷準則,比如投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)和項目風險(B4),即層次結構模型的準則層;工廠計劃的技改項目C1、C2、C3可作為層次結構模型的措施層。這樣,我們運用層次分析法分析投資決策,首先建立的層次結構模型是:目標層:A——爭取更大利潤,提高經濟效益;準則層:投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)、項目風險(B4);措施層:項目C1、項目C2、項目C3。

    4.2 構造判斷矩陣

    為了能夠使企業(yè)的決策更加科學、規(guī)范,企業(yè)從科技發(fā)展、經濟運行、財務和紀檢等部門選出有經驗的人員組成了專家評審組,來開展項目調研、分析、評估和決策等相關工作。

    首先由各成員打出企業(yè)技改目標A和各準則層的優(yōu)先權數;在總目標下,將四個準則依次兩兩相比,比較它們相對總目標的重要程度,得出判斷矩陣,并用A-B表示總目標的判斷矩陣如表1所示。

    為了對每個項目作出準確評估,在項目前期準備階段,工廠有關部門要對每個項目的各項指標進行仔細測算,例如投資總額中的建設費用、設備購買費用、管理費用和財務費用等,生產周期中的建設周期、試生產期、投資回收期和利潤產生期等因素,與項目風險有關的政策風險、建設風險、環(huán)保風險和效益風險等。根據前期大量的準備工作,專家評審組還要確定各項目的優(yōu)先權數,對各項目進行優(yōu)劣比較,得出相互間的判斷矩陣。相對于B1、B2、B3、B4的項目間優(yōu)劣比較的判斷矩陣分別如表2、表3、表4、表5所示。

    通過計算CR=0.005 57<0.1,通過一致性檢驗,說明總排序結果具有滿意的一致性,決策過程及結果正確并可以采納。

    5 結束語

    根據以上計算,技改項目C1總體優(yōu)先權數最大,說明該項對提高企業(yè)經濟效益總目標而言,優(yōu)越程度最高;同時,經過選擇比較,項目C3風險較大,建設周期長,項目C2各方面均不占優(yōu)勢,綜合比較項目C1建設成本較少,投資風險較小,是最優(yōu)技改方案。這也與工廠的實際情況較為相符。在企業(yè)沒有徹底擺脫困境的情況下,如何降低生產成本,控制投資總額,減少風險,保證企業(yè)利潤增長,仍然是企業(yè)最為優(yōu)先考慮的。

    通過以上對技改項目分析和決策,說明系統(tǒng)工程中的層次分析法能夠在企業(yè)實際生產經營過程中,為企業(yè)科學決策提供正確依據,也可為企業(yè)今后正確決策、制訂合理發(fā)展規(guī)劃提供有力、可信的支撐。

    〔編輯:李玨〕

    Abstract: Technical innovation to enhance the core competitiveness of enterprises, improve enterprise economic efficiency has a very important role, at the same time to speed up the pace of enterprise development, enterprise transformation spanning development. Shanxi state-owned public machinery factory, for example, using analytic hierarchy process (AHP) of systems engineering to quantitative calculation, the plants technical transformation project and decision analysis, so as to obtain the optimal investment scheme technological upgrading projects.

    Key words: system engineering method; technical renovation projects; analysis and decision; analytic hierarchy process

    摘 要:技術改造對增強企業(yè)的核心競爭力、提高企業(yè)的經濟效益有著非常重要的作用,同時有利于加快企業(yè)發(fā)展步伐,實現企業(yè)轉型跨越發(fā)展。以山西國營大眾機械廠為例,運用系統(tǒng)工程的層次分析法(AHP)對該廠的技改項目進行定量化測算,并進行決策分析,從而得出技改項目最優(yōu)投資方案。

    關鍵詞:系統(tǒng)工程方法;技改項目;分析決策;層次分析法

    中圖分類號:N945;F273.1 文獻標識碼:A 文章編號:2095-6835(2014)04-0109-02

    1 技改項目決策背景

    山西國營大眾機械廠是國家“一五”期間建設的156項重點工程之一,也是我國第一個研制生產火控指揮系統(tǒng)的大型軍工電子企業(yè),曾為國家國防軍工建設作出過重要貢獻。進入20世紀80年代后期,由于眾多因素的影響,企業(yè)經濟陷入困境,工廠發(fā)展步伐緩慢,職工工資收入較低。近幾年,企業(yè)以“轉變經濟增長方式、注重軍民融合、加強企業(yè)管理”為依托,立足軍品領域,拓展民品領域,堅持項目戰(zhàn)略,優(yōu)化布局,大力推動科技創(chuàng)新,在發(fā)展速度、經濟規(guī)模、企業(yè)面貌和職工收入上有了較大進步,企業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭。特別是工廠抓住當前國家及省市轉型發(fā)展的機遇,積極爭取、利用相關政策,大力加快軍、民用品科研技改步伐,以技改項目的落實改善企業(yè)生產條件,增強企業(yè)生產能力,提高企業(yè)競爭力。目前,工廠計劃陸續(xù)開始多個項目的技改工作,利用科學的系統(tǒng)工程方法對技改項目進行認真分析和比較,以保證技改投資的安全,規(guī)避投資風險,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    2 層次分析法的簡介

    層次分析法(Analytic Hierarchy Process)簡稱AHP,在20世紀70年代中期由美國運籌學家托馬斯·賽帝正式提出,是應用網絡系統(tǒng)理論和多目標綜合評價方法而提出的一種層次權重決策分析方法。它將與決策有關的元素分解成目標、準則、方案等層次,在此基礎之上進行定性和定量分析。層次分析法是系統(tǒng)工程中常用的一種決策和評價發(fā)法,由于在處理復雜的決策問題上具有實用性和有效性的優(yōu)點,在世界范圍得到很大重視。目前,已廣泛應用于經濟計劃和管理、能源政策和分配、行為科學、軍事指揮、運輸、農業(yè)、教育、人才、醫(yī)療和環(huán)境等領域。

    層次分析法,具體是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統(tǒng),將目標分解為多個目標或準則,進而分解為多指標(或準則、約束)的若干層次,通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序(權數)和總排序,以作為目標(多指標)、多方案優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。層次分析法的特點是在對復雜的決策問題的本質、影響因素及其內在關系等進行深入分析的基礎上,利用較少的定量信息使決策的思維過程數學化,從而為多目標、多準則或無結構特性的復雜決策問題提供簡便的決策方法。

    3 層次分析法的引入

    企業(yè)在技改項目工作開展過程中會遇到投資決策的問題,在決策前必須考慮的各方面因素主要有:①企業(yè)要根據自身實際,結合企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境和面臨的形勢正確把握投資方向;②認真分析市場狀況,預測技改項目的可行性和經濟效益回報;③大量收集各種信息和資料,諸如投入成本、生產周期、各種設備性能價格、各合作商的生產經營狀況和最終利潤回報,等等。

    層次分析法會綜合考慮以上各種復雜因素,也就是將復雜的決策系統(tǒng)層次化,通過逐層比較各種關聯因素的重要性來分析,為企業(yè)領導的最終決策提供定量的依據,從而選擇正確的技改投資方案,把工廠有限的資金投入到最合適的項目上,真正達到企業(yè)的技改目的,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    4 層次分析法的運用

    層次分析法的基本步驟是:①建立層次結構模型;②構造判斷矩陣;③層次單排序及其一致性檢驗;④層次總排序及其一致性檢驗。以山西國營大眾機械廠為例,運用層次分析法對投資進行決策分析。

    4.1 建立層次結構模型

    企業(yè)技改項目的目的是爭取更大的利潤,提高經濟效益,這就是企業(yè)運用層次分析法、建立層次結構模型的目標層(A);為實現這一目標,企業(yè)投資時,必須盡可能選擇多個判斷準則,比如投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)和項目風險(B4),即層次結構模型的準則層;工廠計劃的技改項目C1、C2、C3可作為層次結構模型的措施層。這樣,我們運用層次分析法分析投資決策,首先建立的層次結構模型是:目標層:A——爭取更大利潤,提高經濟效益;準則層:投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)、項目風險(B4);措施層:項目C1、項目C2、項目C3。

    4.2 構造判斷矩陣

    為了能夠使企業(yè)的決策更加科學、規(guī)范,企業(yè)從科技發(fā)展、經濟運行、財務和紀檢等部門選出有經驗的人員組成了專家評審組,來開展項目調研、分析、評估和決策等相關工作。

    首先由各成員打出企業(yè)技改目標A和各準則層的優(yōu)先權數;在總目標下,將四個準則依次兩兩相比,比較它們相對總目標的重要程度,得出判斷矩陣,并用A-B表示總目標的判斷矩陣如表1所示。

    為了對每個項目作出準確評估,在項目前期準備階段,工廠有關部門要對每個項目的各項指標進行仔細測算,例如投資總額中的建設費用、設備購買費用、管理費用和財務費用等,生產周期中的建設周期、試生產期、投資回收期和利潤產生期等因素,與項目風險有關的政策風險、建設風險、環(huán)保風險和效益風險等。根據前期大量的準備工作,專家評審組還要確定各項目的優(yōu)先權數,對各項目進行優(yōu)劣比較,得出相互間的判斷矩陣。相對于B1、B2、B3、B4的項目間優(yōu)劣比較的判斷矩陣分別如表2、表3、表4、表5所示。

    通過計算CR=0.005 57<0.1,通過一致性檢驗,說明總排序結果具有滿意的一致性,決策過程及結果正確并可以采納。

    5 結束語

    根據以上計算,技改項目C1總體優(yōu)先權數最大,說明該項對提高企業(yè)經濟效益總目標而言,優(yōu)越程度最高;同時,經過選擇比較,項目C3風險較大,建設周期長,項目C2各方面均不占優(yōu)勢,綜合比較項目C1建設成本較少,投資風險較小,是最優(yōu)技改方案。這也與工廠的實際情況較為相符。在企業(yè)沒有徹底擺脫困境的情況下,如何降低生產成本,控制投資總額,減少風險,保證企業(yè)利潤增長,仍然是企業(yè)最為優(yōu)先考慮的。

    通過以上對技改項目分析和決策,說明系統(tǒng)工程中的層次分析法能夠在企業(yè)實際生產經營過程中,為企業(yè)科學決策提供正確依據,也可為企業(yè)今后正確決策、制訂合理發(fā)展規(guī)劃提供有力、可信的支撐。

    〔編輯:李玨〕

    Abstract: Technical innovation to enhance the core competitiveness of enterprises, improve enterprise economic efficiency has a very important role, at the same time to speed up the pace of enterprise development, enterprise transformation spanning development. Shanxi state-owned public machinery factory, for example, using analytic hierarchy process (AHP) of systems engineering to quantitative calculation, the plants technical transformation project and decision analysis, so as to obtain the optimal investment scheme technological upgrading projects.

    Key words: system engineering method; technical renovation projects; analysis and decision; analytic hierarchy process

    摘 要:技術改造對增強企業(yè)的核心競爭力、提高企業(yè)的經濟效益有著非常重要的作用,同時有利于加快企業(yè)發(fā)展步伐,實現企業(yè)轉型跨越發(fā)展。以山西國營大眾機械廠為例,運用系統(tǒng)工程的層次分析法(AHP)對該廠的技改項目進行定量化測算,并進行決策分析,從而得出技改項目最優(yōu)投資方案。

    關鍵詞:系統(tǒng)工程方法;技改項目;分析決策;層次分析法

    中圖分類號:N945;F273.1 文獻標識碼:A 文章編號:2095-6835(2014)04-0109-02

    1 技改項目決策背景

    山西國營大眾機械廠是國家“一五”期間建設的156項重點工程之一,也是我國第一個研制生產火控指揮系統(tǒng)的大型軍工電子企業(yè),曾為國家國防軍工建設作出過重要貢獻。進入20世紀80年代后期,由于眾多因素的影響,企業(yè)經濟陷入困境,工廠發(fā)展步伐緩慢,職工工資收入較低。近幾年,企業(yè)以“轉變經濟增長方式、注重軍民融合、加強企業(yè)管理”為依托,立足軍品領域,拓展民品領域,堅持項目戰(zhàn)略,優(yōu)化布局,大力推動科技創(chuàng)新,在發(fā)展速度、經濟規(guī)模、企業(yè)面貌和職工收入上有了較大進步,企業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭。特別是工廠抓住當前國家及省市轉型發(fā)展的機遇,積極爭取、利用相關政策,大力加快軍、民用品科研技改步伐,以技改項目的落實改善企業(yè)生產條件,增強企業(yè)生產能力,提高企業(yè)競爭力。目前,工廠計劃陸續(xù)開始多個項目的技改工作,利用科學的系統(tǒng)工程方法對技改項目進行認真分析和比較,以保證技改投資的安全,規(guī)避投資風險,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    2 層次分析法的簡介

    層次分析法(Analytic Hierarchy Process)簡稱AHP,在20世紀70年代中期由美國運籌學家托馬斯·賽帝正式提出,是應用網絡系統(tǒng)理論和多目標綜合評價方法而提出的一種層次權重決策分析方法。它將與決策有關的元素分解成目標、準則、方案等層次,在此基礎之上進行定性和定量分析。層次分析法是系統(tǒng)工程中常用的一種決策和評價發(fā)法,由于在處理復雜的決策問題上具有實用性和有效性的優(yōu)點,在世界范圍得到很大重視。目前,已廣泛應用于經濟計劃和管理、能源政策和分配、行為科學、軍事指揮、運輸、農業(yè)、教育、人才、醫(yī)療和環(huán)境等領域。

    層次分析法,具體是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統(tǒng),將目標分解為多個目標或準則,進而分解為多指標(或準則、約束)的若干層次,通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序(權數)和總排序,以作為目標(多指標)、多方案優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。層次分析法的特點是在對復雜的決策問題的本質、影響因素及其內在關系等進行深入分析的基礎上,利用較少的定量信息使決策的思維過程數學化,從而為多目標、多準則或無結構特性的復雜決策問題提供簡便的決策方法。

    3 層次分析法的引入

    企業(yè)在技改項目工作開展過程中會遇到投資決策的問題,在決策前必須考慮的各方面因素主要有:①企業(yè)要根據自身實際,結合企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境和面臨的形勢正確把握投資方向;②認真分析市場狀況,預測技改項目的可行性和經濟效益回報;③大量收集各種信息和資料,諸如投入成本、生產周期、各種設備性能價格、各合作商的生產經營狀況和最終利潤回報,等等。

    層次分析法會綜合考慮以上各種復雜因素,也就是將復雜的決策系統(tǒng)層次化,通過逐層比較各種關聯因素的重要性來分析,為企業(yè)領導的最終決策提供定量的依據,從而選擇正確的技改投資方案,把工廠有限的資金投入到最合適的項目上,真正達到企業(yè)的技改目的,實現企業(yè)快速發(fā)展。

    4 層次分析法的運用

    層次分析法的基本步驟是:①建立層次結構模型;②構造判斷矩陣;③層次單排序及其一致性檢驗;④層次總排序及其一致性檢驗。以山西國營大眾機械廠為例,運用層次分析法對投資進行決策分析。

    4.1 建立層次結構模型

    企業(yè)技改項目的目的是爭取更大的利潤,提高經濟效益,這就是企業(yè)運用層次分析法、建立層次結構模型的目標層(A);為實現這一目標,企業(yè)投資時,必須盡可能選擇多個判斷準則,比如投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)和項目風險(B4),即層次結構模型的準則層;工廠計劃的技改項目C1、C2、C3可作為層次結構模型的措施層。這樣,我們運用層次分析法分析投資決策,首先建立的層次結構模型是:目標層:A——爭取更大利潤,提高經濟效益;準則層:投資額(B1)、生產周期(B2)、產生利潤(B3)、項目風險(B4);措施層:項目C1、項目C2、項目C3。

    4.2 構造判斷矩陣

    為了能夠使企業(yè)的決策更加科學、規(guī)范,企業(yè)從科技發(fā)展、經濟運行、財務和紀檢等部門選出有經驗的人員組成了專家評審組,來開展項目調研、分析、評估和決策等相關工作。

    首先由各成員打出企業(yè)技改目標A和各準則層的優(yōu)先權數;在總目標下,將四個準則依次兩兩相比,比較它們相對總目標的重要程度,得出判斷矩陣,并用A-B表示總目標的判斷矩陣如表1所示。

    為了對每個項目作出準確評估,在項目前期準備階段,工廠有關部門要對每個項目的各項指標進行仔細測算,例如投資總額中的建設費用、設備購買費用、管理費用和財務費用等,生產周期中的建設周期、試生產期、投資回收期和利潤產生期等因素,與項目風險有關的政策風險、建設風險、環(huán)保風險和效益風險等。根據前期大量的準備工作,專家評審組還要確定各項目的優(yōu)先權數,對各項目進行優(yōu)劣比較,得出相互間的判斷矩陣。相對于B1、B2、B3、B4的項目間優(yōu)劣比較的判斷矩陣分別如表2、表3、表4、表5所示。

    通過計算CR=0.005 57<0.1,通過一致性檢驗,說明總排序結果具有滿意的一致性,決策過程及結果正確并可以采納。

    5 結束語

    根據以上計算,技改項目C1總體優(yōu)先權數最大,說明該項對提高企業(yè)經濟效益總目標而言,優(yōu)越程度最高;同時,經過選擇比較,項目C3風險較大,建設周期長,項目C2各方面均不占優(yōu)勢,綜合比較項目C1建設成本較少,投資風險較小,是最優(yōu)技改方案。這也與工廠的實際情況較為相符。在企業(yè)沒有徹底擺脫困境的情況下,如何降低生產成本,控制投資總額,減少風險,保證企業(yè)利潤增長,仍然是企業(yè)最為優(yōu)先考慮的。

    通過以上對技改項目分析和決策,說明系統(tǒng)工程中的層次分析法能夠在企業(yè)實際生產經營過程中,為企業(yè)科學決策提供正確依據,也可為企業(yè)今后正確決策、制訂合理發(fā)展規(guī)劃提供有力、可信的支撐。

    〔編輯:李玨〕

    Abstract: Technical innovation to enhance the core competitiveness of enterprises, improve enterprise economic efficiency has a very important role, at the same time to speed up the pace of enterprise development, enterprise transformation spanning development. Shanxi state-owned public machinery factory, for example, using analytic hierarchy process (AHP) of systems engineering to quantitative calculation, the plants technical transformation project and decision analysis, so as to obtain the optimal investment scheme technological upgrading projects.

    Key words: system engineering method; technical renovation projects; analysis and decision; analytic hierarchy process

    猜你喜歡
    層次分析法
    基于AHP和因果分析法的引水工程渠道質量問題分析
    價值工程(2016年31期)2016-12-03 23:13:03
    基于模糊層次分析法的公路橋梁施工安全風險評價研究
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 05:25:17
    乳制品品牌顧客滿意度測評指標體系研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:26:35
    石家莊縣域特色產業(yè)集群綜合評價研究
    通用航空維修保障能力的評估體系研究
    微電子科學與工程專業(yè)評價指標體系研究
    大學教育(2016年11期)2016-11-16 20:27:55
    基于AHP—GRA的工程施工項目進度風險管理研究
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 01:02:43
    淺談基于層次分析法的變電站安全風險管理研究
    關于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價指標體系構建的研究
    基層社會管理關鍵績效指標體系構建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:03:21
    国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品视频人人做人人爽| 免费观看在线日韩| 亚洲综合色惰| 9191精品国产免费久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 九草在线视频观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产视频首页在线观看| 99热全是精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品国产三级专区第一集| 一级片'在线观看视频| 亚洲综合精品二区| 一级爰片在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久久伊人网av| 久久热在线av| 亚洲av综合色区一区| 国产淫语在线视频| 18+在线观看网站| 国产淫语在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利,免费看| 考比视频在线观看| 看免费成人av毛片| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲美女搞黄在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| tube8黄色片| 91精品三级在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产精品免费大片| 99热6这里只有精品| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色5月婷婷丁香| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品第二区| 午夜免费观看性视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费av中文字幕在线| 国产精品一区www在线观看| 国产xxxxx性猛交| 熟女电影av网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品久久久精品久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品久久蜜臀av无| 日本欧美国产在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区二区av电影网| 亚洲精品国产av成人精品| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇人妻 视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 婷婷色av中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 看免费av毛片| 日日啪夜夜爽| 国产成人一区二区在线| 国产精品国产三级专区第一集| 各种免费的搞黄视频| 制服人妻中文乱码| 久久久久久人人人人人| 亚洲成色77777| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人免费观看mmmm| 婷婷色综合www| av黄色大香蕉| 永久免费av网站大全| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美成人午夜精品| 岛国毛片在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| h视频一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久ye,这里只有精品| 一级黄片播放器| 国产精品人妻久久久久久| av在线观看视频网站免费| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av综合色区一区| 九草在线视频观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人毛片60女人毛片免费| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又色又爽无遮挡免| 日本午夜av视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线观看一区二区三区激情| 久久99精品国语久久久| 久久97久久精品| 午夜精品国产一区二区电影| 女人久久www免费人成看片| 久久这里只有精品19| 成人无遮挡网站| 国产免费又黄又爽又色| 街头女战士在线观看网站| 天堂8中文在线网| 欧美日韩亚洲高清精品| 永久网站在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av电影在线进入| 七月丁香在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99国产精品免费福利视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产片内射在线| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久国产欧美日韩av| 香蕉国产在线看| 两个人看的免费小视频| 亚洲伊人色综图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕最新亚洲高清| 成人二区视频| 大话2 男鬼变身卡| 中文字幕av电影在线播放| 97在线人人人人妻| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品久久午夜乱码| 天天影视国产精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 美女福利国产在线| 久久这里有精品视频免费| 欧美精品一区二区免费开放| 我要看黄色一级片免费的| 午夜免费观看性视频| 成人黄色视频免费在线看| 好男人视频免费观看在线| 免费少妇av软件| av在线观看视频网站免费| 高清不卡的av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产av国产精品国产| 男女午夜视频在线观看 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人毛片60女人毛片免费| av片东京热男人的天堂| 久久av网站| 国产精品 国内视频| 99热国产这里只有精品6| 日韩av免费高清视频| 久久韩国三级中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 丝袜喷水一区| 宅男免费午夜| 亚洲成色77777| 极品人妻少妇av视频| 观看美女的网站| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美激情国产日韩精品一区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人91sexporn| 国产精品熟女久久久久浪| 久久亚洲国产成人精品v| 日本wwww免费看| 水蜜桃什么品种好| 大陆偷拍与自拍| 男女国产视频网站| 在线观看人妻少妇| 26uuu在线亚洲综合色| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品一国产av| 在现免费观看毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产亚洲欧美精品永久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av卡一久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费黄网站久久成人精品| 人成视频在线观看免费观看| 好男人视频免费观看在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品午夜福利在线看| 婷婷色av中文字幕| 1024视频免费在线观看| 99久国产av精品国产电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 日日撸夜夜添| 亚洲精品国产av蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本av手机在线免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 视频区图区小说| 最近的中文字幕免费完整| 伦理电影大哥的女人| 国产精品欧美亚洲77777| 三上悠亚av全集在线观看| 国产永久视频网站| 我要看黄色一级片免费的| 欧美人与善性xxx| 成人国产av品久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费少妇av软件| 日韩中字成人| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产av码专区亚洲av| 激情五月婷婷亚洲| 日本91视频免费播放| 一区二区三区精品91| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品一二三| 美女国产视频在线观看| 飞空精品影院首页| 亚洲精品,欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美激情 高清一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 激情视频va一区二区三区| 色网站视频免费| 一级毛片电影观看| 日韩电影二区| 国产麻豆69| 国产69精品久久久久777片| 免费观看av网站的网址| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品自拍成人| 老司机影院成人| av有码第一页| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本色播在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费在线观看完整版高清| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 国产av精品麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品人妻在线不人妻| 日日撸夜夜添| 伊人久久国产一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 岛国毛片在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品婷婷| 天天影视国产精品| 一级毛片 在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 日本与韩国留学比较| 老司机亚洲免费影院| 五月开心婷婷网| av天堂久久9| 国产又爽黄色视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91国产中文字幕| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品婷婷| 亚洲三级黄色毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品一区蜜桃| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美精品亚洲一区二区| 一级片免费观看大全| 美国免费a级毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| av国产精品久久久久影院| 熟女av电影| 97在线视频观看| 国产日韩欧美在线精品| 一级毛片 在线播放| 成年av动漫网址| 成人黄色视频免费在线看| a级毛色黄片| 成人毛片a级毛片在线播放| 一本大道久久a久久精品| 波野结衣二区三区在线| www.熟女人妻精品国产 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本午夜av视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 99热网站在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| av不卡在线播放| 午夜免费观看性视频| 一区二区三区精品91| 色视频在线一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区二区三区精品91| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久 成人 亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 一区在线观看完整版| 春色校园在线视频观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 大香蕉97超碰在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产精品999| 久久久精品94久久精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久久伊人网av| 99久久人妻综合| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 18禁动态无遮挡网站| 中文欧美无线码| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品视频女| 五月天丁香电影| 久久人妻熟女aⅴ| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩综合久久久久久| videossex国产| 亚洲人成77777在线视频| 美女内射精品一级片tv| 熟女电影av网| 五月天丁香电影| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九色亚洲精品在线播放| 午夜日本视频在线| a级毛色黄片| 久久99精品国语久久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品夜色国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 9热在线视频观看99| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 18在线观看网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女边摸边吃奶| 一二三四在线观看免费中文在 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产日韩欧美视频二区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 乱人伦中国视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 97在线人人人人妻| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲三级黄色毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人av激情在线播放| 午夜免费观看性视频| 国产精品偷伦视频观看了| 久久99一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费在线看不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 两个人免费观看高清视频| 国产有黄有色有爽视频| 免费av中文字幕在线| av线在线观看网站| 国产成人精品久久久久久| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品色激情综合| 999精品在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美人与性动交α欧美软件 | 少妇被粗大猛烈的视频| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美xxⅹ黑人| 午夜福利影视在线免费观看| 九草在线视频观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久婷婷青草| 亚洲综合色网址| 亚洲第一av免费看| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久人妻| 哪个播放器可以免费观看大片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久久久久久大奶| 咕卡用的链子| 大陆偷拍与自拍| 大片免费播放器 马上看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品视频人人做人人爽| 一级毛片 在线播放| 婷婷色av中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久网色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久精品区二区三区| 中文欧美无线码| 一级黄片播放器| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩av久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 在现免费观看毛片| 男女免费视频国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| av视频免费观看在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费少妇av软件| 精品午夜福利在线看| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 中国三级夫妇交换| 久久久a久久爽久久v久久| 美女国产视频在线观看| 丁香六月天网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 夜夜爽夜夜爽视频| 一级a做视频免费观看| 日韩视频在线欧美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 丝袜喷水一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 人妻系列 视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久97久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 青青草视频在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av免费高清在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 另类亚洲欧美激情| 成人国产av品久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 一个人免费看片子| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲国产精品国产精品| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看www视频免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 曰老女人黄片| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲五月色婷婷综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美国免费a级毛片| 国产av码专区亚洲av| 一区二区三区乱码不卡18| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| videossex国产| 国产成人精品福利久久| 久久热在线av| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 男男h啪啪无遮挡| kizo精华| 免费大片18禁| 亚洲久久久国产精品| 成人影院久久| 久久久欧美国产精品| 中国国产av一级| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 观看av在线不卡| 妹子高潮喷水视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产黄色免费在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 90打野战视频偷拍视频| 9色porny在线观看| 日韩成人伦理影院| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人一区二区在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲欧美清纯卡通| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 日本91视频免费播放| 日本色播在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看www视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久久综合国产亚洲精品| 日韩一区二区视频免费看| 国产成人精品婷婷| 男女无遮挡免费网站观看| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av男天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久久人妻| 欧美bdsm另类| 九九爱精品视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品456在线播放app| 观看av在线不卡| 欧美成人午夜免费资源| 草草在线视频免费看| 亚洲伊人色综图| 日韩三级伦理在线观看| 久久婷婷青草| 制服人妻中文乱码| 亚洲,欧美精品.| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女福利国产在线| 人体艺术视频欧美日本| 精品久久久精品久久久| 国产福利在线免费观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 两性夫妻黄色片 | 亚洲国产精品999| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品在线电影| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费在线观看完整版高清| 久久久久人妻精品一区果冻| 久热这里只有精品99| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 青春草视频在线免费观看| 久久ye,这里只有精品| 91精品三级在线观看| 在线观看三级黄色| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 国产乱来视频区| 亚洲美女视频黄频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 晚上一个人看的免费电影| 七月丁香在线播放| 考比视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产色片| 亚洲美女黄色视频免费看| 高清毛片免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 色吧在线观看| 黄色 视频免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费又黄又爽又色| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久精品人妻al黑| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲人与动物交配视频| 人人妻人人澡人人看| 秋霞伦理黄片| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 黄色 视频免费看| 一级片'在线观看视频| 国产在线视频一区二区| www日本在线高清视频|