• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談天管公司供應(yīng)部供應(yīng)商管理的持續(xù)改進(jìn)與提升

    2014-05-16 06:09:10孫文博
    天津冶金 2014年2期
    關(guān)鍵詞:供應(yīng)商評(píng)價(jià)質(zhì)量

    孫文博

    (天津鋼管集團(tuán)股份有限公司供應(yīng)部,天津 300301)

    淺談天管公司供應(yīng)部供應(yīng)商管理的持續(xù)改進(jìn)與提升

    孫文博

    (天津鋼管集團(tuán)股份有限公司供應(yīng)部,天津 300301)

    對(duì)天津鋼管公司現(xiàn)階段供應(yīng)商管理工作進(jìn)行歸納與分析,指出管理中存在的缺陷。從供應(yīng)商信息系統(tǒng)管理、潛在供應(yīng)商與新增供應(yīng)商管理、質(zhì)量管理、供應(yīng)商審核、激勵(lì)機(jī)制5方面提出了實(shí)施對(duì)策的建議,提升了供應(yīng)商和企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    供應(yīng)商;管理;改進(jìn);提升

    1 引言

    目前,鋼鐵行業(yè)一方面產(chǎn)能和產(chǎn)量快速增長(zhǎng),礦價(jià)居高不下,導(dǎo)致多數(shù)鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)大幅下滑;另一方面鋼鐵企業(yè)自身的負(fù)債率也在不斷增加,自由資金逐步減少,導(dǎo)致企業(yè)資金緊張,個(gè)別企業(yè)已經(jīng)面臨資金鏈斷裂的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在鋼鐵行業(yè)的大背景下,企業(yè)采購(gòu)部門工作的成效直接關(guān)系到企業(yè)的盈利能力,也直接影響到對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展。而供應(yīng)商管理作為企業(yè)采購(gòu)系統(tǒng)降本增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié),供應(yīng)商管理的優(yōu)劣直接反映了企業(yè)采購(gòu)成本的高低以及采購(gòu)工作的整體水平,也直接決定了企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。筆者以我公司原材料采購(gòu)為例,闡述企業(yè)供應(yīng)商管理的持續(xù)改進(jìn)與提升。

    2 供應(yīng)商管理現(xiàn)狀分析

    2.1 供應(yīng)商管理發(fā)展現(xiàn)狀

    (1)實(shí)施供應(yīng)商績(jī)效管理。在采用《供應(yīng)商服務(wù)監(jiān)管表》手工評(píng)分對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效管理的基礎(chǔ)上,到2012年做到了完全運(yùn)用供應(yīng)商績(jī)效考評(píng)軟件,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效綜合排名。

    (2)堅(jiān)持供應(yīng)商優(yōu)勝劣汰管理。在保證淘汰不具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力或不符合管理規(guī)定的供應(yīng)商同時(shí),堅(jiān)持逐年引進(jìn)在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的新供應(yīng)商。從2006年到2012年之間,供應(yīng)商總量逐年減少。

    (3)細(xì)化供應(yīng)商分級(jí)管理。按照供貨頻次、供貨質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)使用綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、供應(yīng)商在自身行業(yè)中的地位以及供應(yīng)商自身的實(shí)力等,將供應(yīng)商分為潛在供應(yīng)商、臨時(shí)供應(yīng)商和合格供應(yīng)商。特別是對(duì)于合格供應(yīng)商,又分為一般供應(yīng)商、戰(zhàn)略供應(yīng)商和基地供應(yīng)商。

    (4)強(qiáng)化供應(yīng)商質(zhì)量體系審核。從2005年開始,由采購(gòu)部門、質(zhì)量保證部門、生產(chǎn)使用部門聯(lián)合對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行第二方審核,督促供應(yīng)商逐年提高產(chǎn)品質(zhì)量,不斷開發(fā)新產(chǎn)品,并將審核結(jié)果作為評(píng)定供應(yīng)商等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

    (5)加強(qiáng)供應(yīng)商基礎(chǔ)管理。鼓勵(lì)并要求供應(yīng)商通過企業(yè)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

    2.2 供應(yīng)商管理現(xiàn)狀

    (1)供應(yīng)商檔案管理。目前,原材料供應(yīng)商信息,是在Excel表格里建立的,依據(jù)每年供應(yīng)商提供的最新資質(zhì)材料進(jìn)行更新與維護(hù)。

    (2)潛在供應(yīng)商開發(fā)與新增供應(yīng)商準(zhǔn)入前綜合評(píng)價(jià)。目前,我部每年新增的供應(yīng)商基本源于臨時(shí)供應(yīng)商,而不是源于潛在供應(yīng)商。臨時(shí)供應(yīng)商與潛在供應(yīng)商的區(qū)別,見表1。

    表1 潛在供應(yīng)商與臨時(shí)供應(yīng)商的區(qū)別

    通過表1可以看出,臨時(shí)供應(yīng)商和潛在供應(yīng)商的管理存在很大不同,潛在供應(yīng)商高于臨時(shí)供應(yīng)商的入門標(biāo)準(zhǔn)。由于供應(yīng)市場(chǎng)充足,我們往往會(huì)忽略開發(fā)潛在供應(yīng)商的重要性。

    (3)供應(yīng)商質(zhì)量管理。目前,我部對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量控制措施主要包括三個(gè)方面:①源頭管理。對(duì)源頭供應(yīng)商定期二方審核。將質(zhì)量控制關(guān)口前移,將審核中發(fā)現(xiàn)的問題要求供應(yīng)商進(jìn)行整改,避免出現(xiàn)質(zhì)量問題。②進(jìn)廠管理。通過對(duì)進(jìn)廠物資的嚴(yán)格質(zhì)量檢驗(yàn),不合格品予以“隔離剔除”,做到不合格的原材料不投產(chǎn)。③終端用戶服務(wù)。通過《物資質(zhì)量信息反饋表》及定期走訪生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),做好用戶滿意度調(diào)查,對(duì)使用現(xiàn)場(chǎng)提出的問題及時(shí)進(jìn)行整改,跟蹤落實(shí)后續(xù)使用情況。

    (4)供應(yīng)商審核。目前,對(duì)于供應(yīng)商審核重點(diǎn)以質(zhì)量體系審核為主,從2013年開始,探討并摸索涉及質(zhì)量、財(cái)務(wù)、體系管理等多角度的綜合競(jìng)爭(zhēng)力的審核,規(guī)避采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。

    綜上所述,經(jīng)過對(duì)我公司原料供應(yīng)商管理現(xiàn)狀的逐層分析,在潛在供應(yīng)商的選擇、現(xiàn)有供應(yīng)商的管控以及對(duì)于供應(yīng)商的獎(jiǎng)懲機(jī)制等多方面,還有大量的文章可做,還必須做到持續(xù)改進(jìn)與提升,還應(yīng)該建立起一套科學(xué)規(guī)范、便捷有效的供應(yīng)商管理體系。

    3 建立科學(xué)規(guī)范、便捷有效的供應(yīng)商管理體系

    3.1 建立供應(yīng)商信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

    (1)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

    通過整合現(xiàn)有的供應(yīng)商信息,建立一個(gè)共享的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)對(duì)供應(yīng)商信息的統(tǒng)一記錄和管理,達(dá)到各類物資的供應(yīng)商都隨時(shí)可查,基本信息一目了然,為供應(yīng)商綜合分析和評(píng)價(jià)提供依據(jù)。

    (2)系統(tǒng)基本功能

    ①供應(yīng)商信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是一些包含供應(yīng)商信息(如企業(yè)類型、經(jīng)營(yíng)范圍、地址、運(yùn)輸距離、聯(lián)系方式、財(cái)務(wù)信息、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、網(wǎng)址、合作時(shí)間、信譽(yù)度、市場(chǎng)占有率等)、產(chǎn)品信息(如產(chǎn)品名稱、規(guī)格描述及價(jià)格等)的集合。

    ②該系統(tǒng)不僅能進(jìn)行文本輸入,還能將供應(yīng)商的證件等相關(guān)電子圖片上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)依據(jù)供應(yīng)商檔案的有效期設(shè)置預(yù)警信息,檔案即將過期,系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)警。

    ③其他基本功能:查詢供應(yīng)商相關(guān)信息、文字編輯、圖片編輯、表頁(yè)編輯、Excel文件的導(dǎo)入導(dǎo)出、打印及預(yù)覽、自動(dòng)計(jì)算(如供貨品種、價(jià)格、金額的匯總)等功能。

    3.2 開發(fā)潛在供應(yīng)商與新增供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)

    (1)開發(fā)潛在供應(yīng)商的重要性

    生產(chǎn)高水平的產(chǎn)品需要高質(zhì)量的原材料,高質(zhì)量的原材料需要優(yōu)秀的供應(yīng)商,而優(yōu)秀的供應(yīng)商會(huì)幫助企業(yè)降低生產(chǎn)制造成本,提升企業(yè)在同行業(yè)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為此,供應(yīng)商的選擇是進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié),特別是潛在供應(yīng)商是對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的補(bǔ)充,是保證物資供應(yīng)的第二梯隊(duì),必須引起我們的關(guān)注。

    (2)潛在供應(yīng)商的開發(fā)與管理

    采購(gòu)業(yè)務(wù)人員針對(duì)哪種物資需要開發(fā)潛在供應(yīng)商進(jìn)行認(rèn)真識(shí)別,做出總體規(guī)劃,并按照規(guī)劃去尋找潛在供應(yīng)商。

    潛在供應(yīng)商的尋求渠道主要有:采購(gòu)指南、媒體傳播、產(chǎn)品展銷會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、同行介紹等,還可以通過在公司網(wǎng)站上發(fā)布公告的方式,獲取潛在供應(yīng)商。這種方式不僅為具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的供應(yīng)商搭建了合作平臺(tái),而且還提高了我們的工作效率。

    潛在供應(yīng)商的開發(fā)應(yīng)注重審核八種能力:管理能力、對(duì)合同的履約能力、設(shè)備能力、過程能力、產(chǎn)品質(zhì)量和控制能力、員工技術(shù)能力、采取糾正措施的能力、以往績(jī)效的記錄能力等。

    通過以上所述尋求并確定潛在供應(yīng)商,建立潛在供應(yīng)商名錄,從潛在供應(yīng)商備選庫(kù)中,為尋求優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商提供信息資源。

    (3)新增供應(yīng)商的綜合評(píng)價(jià)

    對(duì)新增供應(yīng)商準(zhǔn)入前的評(píng)價(jià),與合格供應(yīng)商年度績(jī)效考評(píng)并非同一標(biāo)準(zhǔn),兩者之間有區(qū)別,見表2。

    表2 新增供應(yīng)商準(zhǔn)入評(píng)價(jià)與合格供應(yīng)商績(jī)效考評(píng)的比較

    通過表2所示,新增供應(yīng)商的評(píng)價(jià)結(jié)果直接關(guān)系到供應(yīng)商滿足企業(yè)未來發(fā)展需要的能力,而合格供應(yīng)商的評(píng)價(jià)重點(diǎn)是對(duì)滿足企業(yè)現(xiàn)有供應(yīng)能力的評(píng)價(jià)。

    在對(duì)新增供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)的過程中,我們可以把對(duì)新增供應(yīng)商的第二方審核時(shí)間放在準(zhǔn)入之前,結(jié)合對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的審核,對(duì)新增供應(yīng)商做出詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告。

    對(duì)于新增供應(yīng)商的評(píng)價(jià),不僅要對(duì)新增供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量、價(jià)格、交期等業(yè)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià),還要對(duì)研發(fā)、產(chǎn)能、響應(yīng)速度、環(huán)境、財(cái)務(wù)、信譽(yù)、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以此推斷供應(yīng)商未來滿足企業(yè)需要的能力,從而在眾多的潛在供應(yīng)商中尋求優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商作為合作伙伴。

    3.3 完善質(zhì)量管理

    (1)與供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期質(zhì)量保證協(xié)議,明確雙贏的契約要求

    目前,我部與供應(yīng)商簽訂的契約包括:供貨合同、技術(shù)要求、技術(shù)協(xié)議等,但尚未與供應(yīng)商建立一個(gè)系統(tǒng)化的質(zhì)量規(guī)范。在第二方審核的中,發(fā)現(xiàn)有些供應(yīng)商還不清楚我公司的質(zhì)量要求,有些供應(yīng)商提供的質(zhì)量保證書不規(guī)范,無法進(jìn)行質(zhì)量追溯等現(xiàn)象。與供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期質(zhì)量保證協(xié)議,明確我公司的質(zhì)量要求,不僅可以提高供應(yīng)商質(zhì)量意識(shí),還可以幫助那些尚未通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證的供應(yīng)商規(guī)范內(nèi)部管理。另外,關(guān)于抽樣監(jiān)督的抽樣時(shí)間地點(diǎn)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、檢測(cè)費(fèi)用承擔(dān)等問題在協(xié)議中也應(yīng)加以明確規(guī)定。嚴(yán)謹(jǐn)合理的契約,不僅對(duì)雙方起到可靠的約束作用,而且還可以有效保護(hù)雙方的利益。質(zhì)量保證協(xié)議內(nèi)容,見表3。

    表3 質(zhì)量保證協(xié)議內(nèi)容

    (2)定期或不定期質(zhì)量監(jiān)督審核(詳見3.4供應(yīng)商審核)。

    (3)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量輔導(dǎo),幫助供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)與提升水平。

    為有效地控制采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量,我們可以組織供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),還可以指派我們的質(zhì)量工程師直接入廠,主動(dòng)幫助、指導(dǎo)供應(yīng)商在較短時(shí)間內(nèi)提升質(zhì)量管理意識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)水平,發(fā)現(xiàn)影響產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié),解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵問題。

    (4)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)跟蹤服務(wù)

    做好使用現(xiàn)場(chǎng)跟蹤與服務(wù),及時(shí)了解用戶使用情況,快速對(duì)發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行有效處理。

    3.4 持續(xù)提升供應(yīng)商審核水平

    (1)供應(yīng)商綜合競(jìng)爭(zhēng)力的審核

    平衡計(jì)分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,通過財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與增長(zhǎng)4個(gè)方面及其業(yè)績(jī)指標(biāo)的因果關(guān)系,全面管理和評(píng)價(jià)企業(yè)綜合業(yè)績(jī),是企業(yè)愿景和戰(zhàn)略的具體體現(xiàn),既是一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),也是一個(gè)有效的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。筆者現(xiàn)以平衡計(jì)分卡為例,對(duì)供應(yīng)商綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    我們可以先對(duì)一部分供應(yīng)商進(jìn)行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的審核,通過審核,對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,以幾家典型企業(yè)為標(biāo)桿,制定出具體的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。平衡積分卡分三層指標(biāo)。如第一層指標(biāo):財(cái)務(wù)指標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)作流程指標(biāo)、顧客指標(biāo)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新與成長(zhǎng)指標(biāo);第二層指標(biāo):償債能力、創(chuàng)新過程、員工素質(zhì)、成本等;第三層指標(biāo):流動(dòng)比率、人均在崗培訓(xùn)費(fèi)、銷售成本、新產(chǎn)品銷售收入百分比等??梢钥闯觯谌龑又笜?biāo)都是比率、費(fèi)用、成本、百分比等可量化,可測(cè)度的指標(biāo),依據(jù)可量化指標(biāo)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    (2)供應(yīng)商質(zhì)量體系審核

    對(duì)供應(yīng)商審核檢查表的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化,明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)供應(yīng)商的審核結(jié)果,可以做到客觀、公正,盡量規(guī)避審核員的主觀因素。以采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量的控制為例,說明如何制定供應(yīng)商質(zhì)量體系評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),見表4。

    表4 供應(yīng)商質(zhì)量管理體系評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    (3)供應(yīng)商監(jiān)督審核

    對(duì)主控物資,尤其是功能性物資,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、檢驗(yàn)和試驗(yàn)設(shè)備等方面的發(fā)生重大變更時(shí),在變更初始階段容易造成產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定,必要時(shí)應(yīng)到供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。對(duì)質(zhì)量波動(dòng)大的供應(yīng)商,對(duì)重點(diǎn)物料供應(yīng)商的上游廠商和供應(yīng)商關(guān)鍵生產(chǎn)過程外包的廠商,也要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督審核。

    3.5 完善供應(yīng)商激勵(lì)機(jī)制

    對(duì)供應(yīng)商的激勵(lì)主要有兩個(gè)目的,一是保持長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系,二是對(duì)優(yōu)秀供應(yīng)商的篩選、培育。主要采用以下4種激勵(lì)方式。

    3.5.1 訂單激勵(lì)

    讓績(jī)效好的供應(yīng)商獲得更多的訂單,對(duì)基地、戰(zhàn)略供應(yīng)商的供貨份額進(jìn)行傾斜。

    3.5.2 商譽(yù)激勵(lì)

    商譽(yù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)及其重要,是一個(gè)企業(yè)的無形資產(chǎn)。對(duì)信守合同、注重信譽(yù)的供應(yīng)商給予大力宣傳,給予表彰,激勵(lì)其他供應(yīng)商尋找差距,提高管理水平。

    3.5.3 信息激勵(lì)

    給予條件成熟的供應(yīng)商信息支持及信息共享。如果供應(yīng)商能獲得客戶的需求、計(jì)劃等信息,將能夠得到其它企業(yè)所不具備的優(yōu)勢(shì),就能主動(dòng)采取措施以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高客戶的滿意度。同時(shí),有利于合作雙方建立互信。

    3.5.4 降級(jí)與淘汰激勵(lì)

    對(duì)優(yōu)秀的供應(yīng)商,淘汰弱者使其獲得更優(yōu)秀的業(yè)績(jī);對(duì)業(yè)績(jī)較差者,為避免被淘汰,它必須力求改進(jìn)。每年通過供應(yīng)商的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定,進(jìn)行末位淘汰。

    以上4種方式,我們經(jīng)過實(shí)際應(yīng)用,效果顯著。但我們還應(yīng)該對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的供應(yīng)商進(jìn)行其它有效的激勵(lì),如優(yōu)先付款、優(yōu)先開發(fā)新產(chǎn)品、實(shí)行部分產(chǎn)品進(jìn)廠免檢、為供應(yīng)商提供更多的技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)支持。對(duì)末位供應(yīng)商定期進(jìn)行通報(bào),提出改進(jìn)意見,扶持末位供應(yīng)商提高業(yè)績(jī)等。

    4 結(jié)論

    (1)建立科學(xué)規(guī)范、便捷有效的供應(yīng)商管理體系,是對(duì)供應(yīng)商選擇、開發(fā)、使用和控制等綜合性的管理過程,是企業(yè)健康有序發(fā)展必備的管理工具。

    (2)建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),為供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)提供依據(jù)。通過全面、有效的供應(yīng)商的綜合評(píng)價(jià),從而在眾多的潛在供應(yīng)商中尋求優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商,作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。

    (3)對(duì)供應(yīng)商制定質(zhì)量管控措施,并對(duì)其進(jìn)行審核,幫助供應(yīng)商不斷的持續(xù)改進(jìn),提升供應(yīng)商的競(jìng)爭(zhēng)力,從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (4)通過有效的供應(yīng)商激勵(lì)機(jī)制,與優(yōu)秀的供應(yīng)商保持長(zhǎng)期的、緊密的合作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商與企業(yè)的互利共贏。

    [1] 朱仕友,孫科柳.供應(yīng)商管理實(shí)操手冊(cè)[M].北京:中國(guó)電力出版社,2012.

    [2] 湯曉華.如何高效管控供應(yīng)商[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社,2012.

    [3] 涂高發(fā),劉禮武.供應(yīng)商管控[M].廣東:廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2010.

    [4] 李玉民,劉會(huì)新.戰(zhàn)略供應(yīng)管理原則、理論與實(shí)踐[M].北京:電子工業(yè)出版社,2009.

    [5] 王劍譯.供應(yīng)商管理手冊(cè)[M].北京:中國(guó)城市出版社,2004.

    Brief Talk on Continuous Improvement and Lifting of Supplier Management of TPCO Supply Department

    SUN Wen-bo

    (Supply Department of Tianjin Pipe[Group]Corporation,Tianjin 300301,China)

    The author summarizes and analyzes supplier management at present,points out the flaws in management at Tianjin Pipe (Group)Corporation and puts forward countermeasures from five aspects of supplier information systemmanagement,management over potential and new suppliers,quality control,supplier assessment and stimulation mechanism,the implementation of which lifts the market competitiveness of supplier and the enterprise.

    supplier;management;improvement;lift

    10.3969/j.issn.1006-110X.2014.02.041

    2013-09-03

    2013-09-30

    孫文博(1979—),女,經(jīng)濟(jì)師,主要從事供應(yīng)商管理方面的工作。

    猜你喜歡
    供應(yīng)商評(píng)價(jià)質(zhì)量
    “質(zhì)量”知識(shí)鞏固
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    質(zhì)量守恒定律考什么
    做夢(mèng)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    質(zhì)量投訴超六成
    汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    供應(yīng)商匯總
    供應(yīng)商匯總
    供應(yīng)商匯總
    推薦供應(yīng)商
    中文字幕人妻丝袜制服| 下体分泌物呈黄色| 久久精品亚洲av国产电影网| 在线免费观看的www视频| 老熟女久久久| 水蜜桃什么品种好| 成人精品一区二区免费| 在线看a的网站| 欧美午夜高清在线| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲三区欧美一区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av成人一区二区三| aaaaa片日本免费| 免费在线观看完整版高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| www.熟女人妻精品国产| aaaaa片日本免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 丝袜人妻中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 十八禁网站免费在线| 在线免费观看的www视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩欧美国产一区二区入口| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美精品av麻豆av| 亚洲综合色网址| 大码成人一级视频| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看日韩欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 1024香蕉在线观看| 男女午夜视频在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 乱人伦中国视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久久免费视频了| 久久 成人 亚洲| 国精品久久久久久国模美| 多毛熟女@视频| 99久久精品国产亚洲精品| 久久午夜亚洲精品久久| 免费看十八禁软件| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品影院久久| 亚洲精品在线观看二区| 韩国精品一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 热99国产精品久久久久久7| 精品国产国语对白av| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲avbb在线观看| 女人精品久久久久毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人av教育| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜亚洲福利在线播放| 久久香蕉国产精品| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av成人av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产一区在线观看成人免费| 热re99久久国产66热| 成人精品一区二区免费| 亚洲情色 制服丝袜| 高清av免费在线| 精品欧美一区二区三区在线| 最新在线观看一区二区三区| 视频区图区小说| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产黄色免费在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人欧美| 亚洲熟女毛片儿| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天添夜夜摸| 一级毛片高清免费大全| 国产成人啪精品午夜网站| 国产成人啪精品午夜网站| 搡老乐熟女国产| 中出人妻视频一区二区| 女人精品久久久久毛片| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆国产av国片精品| 后天国语完整版免费观看| 男人操女人黄网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品一二三| 亚洲第一青青草原| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 女人久久www免费人成看片| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久精品人妻al黑| 日韩欧美三级三区| 国产免费现黄频在线看| 国产男女超爽视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黄色视频,在线免费观看| 久久中文字幕一级| 制服诱惑二区| 国产精品久久视频播放| 91国产中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 成年人黄色毛片网站| tocl精华| 午夜老司机福利片| 日韩欧美在线二视频 | 香蕉久久夜色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 一区二区三区精品91| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年人黄色毛片网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99热网站在线观看| 久久人妻av系列| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品国产高清国产av | 搡老熟女国产l中国老女人| 色综合婷婷激情| 国产免费男女视频| 黄色成人免费大全| 国产精品1区2区在线观看. | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产野战对白在线观看| 美女午夜性视频免费| avwww免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲,欧美精品.| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啪啪无遮挡十八禁网站| 丝袜人妻中文字幕| 两性夫妻黄色片| 操出白浆在线播放| 极品人妻少妇av视频| 国产成人欧美在线观看 | 身体一侧抽搐| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品美女久久av网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产一区二区三区综合在线观看| 成在线人永久免费视频| 18禁美女被吸乳视频| 天天操日日干夜夜撸| 日韩有码中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕 | www.熟女人妻精品国产| 中文字幕最新亚洲高清| 成人精品一区二区免费| 超碰成人久久| 亚洲专区国产一区二区| 超碰97精品在线观看| av线在线观看网站| 亚洲国产看品久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 91成年电影在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 青草久久国产| bbb黄色大片| 一级片'在线观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩av久久| 日韩免费av在线播放| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产精品麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩视频精品一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久国产精品人妻蜜桃| 丝袜美足系列| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 美女视频免费永久观看网站| 免费在线观看影片大全网站| 久久久精品区二区三区| 91老司机精品| 久久人妻av系列| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 视频区欧美日本亚洲| 国产精品偷伦视频观看了| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久国产一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 咕卡用的链子| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区三区视频了| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲七黄色美女视频| 一进一出抽搐动态| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产精品99久久久久| 999精品在线视频| 99热只有精品国产| 国产精品一区二区在线观看99| 又大又爽又粗| e午夜精品久久久久久久| 国产高清国产精品国产三级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 大型av网站在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| www.自偷自拍.com| 国产不卡一卡二| 十八禁网站免费在线| av网站免费在线观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 欧美精品av麻豆av| 久久人妻av系列| 女同久久另类99精品国产91| 宅男免费午夜| 天堂√8在线中文| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人黄色视频免费在线看| 首页视频小说图片口味搜索| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av免费在线观看网站| 免费看a级黄色片| 黄片小视频在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久中文字幕人妻熟女| 后天国语完整版免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 女人久久www免费人成看片| 成人手机av| 中出人妻视频一区二区| av天堂久久9| 国产成人av激情在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人欧美| 亚洲片人在线观看| videosex国产| 一级,二级,三级黄色视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 咕卡用的链子| 国产成人欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人免费观看视频高清| 中国美女看黄片| 国产片内射在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 超碰97精品在线观看| 人妻 亚洲 视频| 交换朋友夫妻互换小说| 伦理电影免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| av中文乱码字幕在线| 大陆偷拍与自拍| 亚洲综合色网址| 久久香蕉精品热| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丝袜美足系列| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 黄色怎么调成土黄色| 亚洲专区中文字幕在线| 国产av精品麻豆| 久久草成人影院| 9热在线视频观看99| 午夜福利乱码中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男人操女人黄网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 无遮挡黄片免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产男女内射视频| 精品福利观看| 精品乱码久久久久久99久播| 日本wwww免费看| 97人妻天天添夜夜摸| a级片在线免费高清观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99re在线观看精品视频| 成人手机av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品在线观看二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色片一级片一级黄色片| 男男h啪啪无遮挡| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 91av网站免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩免费av在线播放| 满18在线观看网站| 国产高清videossex| 亚洲全国av大片| 久久久久久久精品吃奶| 国产片内射在线| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲人成77777在线视频| 777米奇影视久久| 日本黄色视频三级网站网址 | 美女福利国产在线| 一级a爱片免费观看的视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩成人在线观看一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 欧美黑人精品巨大| 飞空精品影院首页| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女福利国产在线| aaaaa片日本免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久99一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 麻豆乱淫一区二区| 丝袜美足系列| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产精品合色在线| 女性被躁到高潮视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利,免费看| 亚洲av熟女| 免费在线观看黄色视频的| 免费av中文字幕在线| 丝袜美足系列| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 韩国精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色视频,在线免费观看| 黄色视频不卡| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 高清视频免费观看一区二区| 91av网站免费观看| 国产色视频综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美在线二视频 | 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看一区二区三区激情| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区久久| 老司机在亚洲福利影院| 国产三级黄色录像| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利欧美成人| 五月开心婷婷网| 中国美女看黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产成人欧美| 另类亚洲欧美激情| 18禁美女被吸乳视频| 久久性视频一级片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99香蕉大伊视频| 欧美精品av麻豆av| 脱女人内裤的视频| 岛国在线观看网站| 美女视频免费永久观看网站| 激情视频va一区二区三区| 91字幕亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看 | 美女高潮到喷水免费观看| 女性被躁到高潮视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产三级黄色录像| 99精品欧美一区二区三区四区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 美女视频免费永久观看网站| 午夜视频精品福利| 精品高清国产在线一区| 中文字幕色久视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久久国产成人免费| 国产精品 国内视频| 在线观看免费午夜福利视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一本综合久久免费| 久久久国产欧美日韩av| 99在线人妻在线中文字幕 | 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜激情av网站| 在线视频色国产色| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品91无色码中文字幕| av网站在线播放免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜福利免费观看在线| 国产在视频线精品| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久久久精品吃奶| 色综合婷婷激情| 99精品欧美一区二区三区四区| 大片电影免费在线观看免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费人成视频x8x8入口观看| 国精品久久久久久国模美| 精品国产美女av久久久久小说| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩av久久| 成人免费观看视频高清| 欧美国产精品一级二级三级| 丝瓜视频免费看黄片| 久久九九热精品免费| 国产精品国产高清国产av | 狂野欧美激情性xxxx| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av熟女| 亚洲成人手机| 人妻一区二区av| 校园春色视频在线观看| 久久久久久人人人人人| 老鸭窝网址在线观看| 国产在视频线精品| 国产午夜精品久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女午夜视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一进一出好大好爽视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费看十八禁软件| 欧美黄色淫秽网站| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩精品网址| 午夜精品国产一区二区电影| 超碰97精品在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频在线观看一区二区三区| 欧美大码av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本五十路高清| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 麻豆av在线久日| 成人三级做爰电影| 在线观看66精品国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 91国产中文字幕| 看黄色毛片网站| av天堂在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人人妻人人澡人人看| 韩国av一区二区三区四区| 久久久国产欧美日韩av| 一级片免费观看大全| 黄片播放在线免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成77777在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美丝袜亚洲另类 | 大型av网站在线播放| 精品福利永久在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产深夜福利视频在线观看| av有码第一页| 久久亚洲真实| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美成人午夜精品| 男女床上黄色一级片免费看| 1024视频免费在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 激情在线观看视频在线高清 | 国产真人三级小视频在线观看| 搡老岳熟女国产| www.自偷自拍.com| 另类亚洲欧美激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人影院久久av| 身体一侧抽搐| 久久影院123| 91麻豆av在线| av欧美777| a级毛片黄视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本a在线网址| 黄色丝袜av网址大全| 国产99久久九九免费精品| av线在线观看网站| 1024香蕉在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产色视频综合| 我的亚洲天堂| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久香蕉精品热| videos熟女内射| 欧美激情极品国产一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 男女免费视频国产| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久久人人人人人| 亚洲性夜色夜夜综合| 多毛熟女@视频| 久久久精品区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 中出人妻视频一区二区| av免费在线观看网站| 国产精品二区激情视频| 人人妻人人澡人人看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 两个人免费观看高清视频| 视频区图区小说| 超碰成人久久| 欧美日韩精品网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 水蜜桃什么品种好| 曰老女人黄片| 亚洲 欧美一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人三级做爰电影| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 俄罗斯特黄特色一大片| 一区在线观看完整版| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲人成电影观看| 亚洲av成人一区二区三| 精品视频人人做人人爽| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美在线黄色| 欧美成狂野欧美在线观看| 手机成人av网站| 成在线人永久免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲三区欧美一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久香蕉激情| 女性被躁到高潮视频| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲男人天堂网一区| www.熟女人妻精品国产| 日本欧美视频一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美午夜高清在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面|