新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略

王永芝

當(dāng)前，隨著社會(huì)的發(fā)展，文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)的不斷加快，煤炭企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征——是思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象的趨于多樣化、職工思想趨于多元化、社會(huì)生活方式的多樣化。這些都給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了許多新的難點(diǎn)。這就要求我們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新制度、機(jī)制和教育方式以及培訓(xùn)方法的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，來(lái)適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)

一是網(wǎng)絡(luò)媒體給思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。目前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在給職工工作生活帶來(lái)便利的同時(shí)，也帶來(lái)了相當(dāng)大的負(fù)面影響，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮也進(jìn)入了煤礦職工們的頭腦，使相當(dāng)多的一部分職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。

二是新技術(shù)、新知識(shí)給思想政治工作帶來(lái)新情況。近年來(lái)，煤炭企業(yè)不斷引進(jìn)、消化和吸收新技術(shù)、新裝備、新理念。思想政治工作必須教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)及新的安全理念。因此，思想政治工作面臨新知識(shí)、新技術(shù)的挑戰(zhàn)。

三是企業(yè)改革給思想政治工作帶來(lái)新問(wèn)題。企業(yè)不斷改制使企業(yè)的管理體制、組織形式、包括產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了深刻的變化，如何協(xié)調(diào)區(qū)域及企業(yè)內(nèi)部各方面的組織關(guān)系及工作關(guān)系，是思想政治工作面臨的又一新情況。

四是職工的價(jià)值取向和思想觀念發(fā)生新變化。職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。這種情況下，統(tǒng)一職工思想的難度比過(guò)去要大多了。

五是煤炭企業(yè)融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，大量滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義，淡化了艱苦奮斗的精神，部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活落差較大，心理失衡，從而影響了煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。四、思想政治工作自身的發(fā)展與其他學(xué)科相比較也存在落后的情況。使企業(yè)存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，使思想政治工作滯后于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，沒(méi)有將這項(xiàng)工作很好地落實(shí)到基層和職工個(gè)人。

二、加強(qiáng)新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的四個(gè)創(chuàng)新

創(chuàng)新是煤炭企業(yè)思想政治工作的活力所在。企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)的發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在理論、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)、又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正保持煤炭企業(yè)發(fā)展的生機(jī)和活力。

1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的理論創(chuàng)新。

首先，堅(jiān)持以科學(xué)理論和新理論武裝廣大職工群眾，擺正理論和實(shí)踐的關(guān)系，不斷從實(shí)踐中吸取新鮮經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富和發(fā)展思想政治工作理論理論，將職工從對(duì)舊理論的迷信中束縛中解放出來(lái)。其次，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)辯證關(guān)系、思想政治工作與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、思想政治工作如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、思想政治工作如何運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)理論等方面的理論研究。深入學(xué)習(xí)馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大理論，并運(yùn)用這些先進(jìn)的科學(xué)理論去分析和認(rèn)識(shí)思想政治工作面臨的新情況、新問(wèn)題，從而確立它們?cè)谒枷胝喂ぷ髦械闹笇?dǎo)地位。

再次，積極學(xué)習(xí)與煤炭企業(yè)密切相關(guān)的技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)和各種法規(guī)制度。把學(xué)與用、知與行有利結(jié)合起來(lái)，立足于對(duì)科學(xué)理論知識(shí)的運(yùn)用、對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。充分借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理論，結(jié)合煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)際進(jìn)行探討、研究，實(shí)現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新。近年來(lái)，我們?cè)诟愫美碚搶W(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)思想政治工作進(jìn)行一次總結(jié)，每年舉行一次思想政治工作研討，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)表彰。堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、積極向上的氛圍，以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為新途徑，在增強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性等諸多方面做了理論上的研究、探討和開(kāi)展，并取得了相當(dāng)好的成效。

二、加強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

大力宣傳煤炭行業(yè)和企業(yè)的改革形勢(shì)和政策。及時(shí)澄清和解決職工的模糊認(rèn)識(shí)和思想顧慮，引導(dǎo)職工抓住機(jī)遇，積極投身改革發(fā)展大潮，鼓勵(lì)職工積極學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新；鼓勵(lì)職工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)民主，讓職工發(fā)表意見(jiàn)建議，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

圍繞企業(yè)發(fā)展的主旋律，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，營(yíng)造學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。把思想政治工作的重點(diǎn)放在引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)職工居安思危、乘勢(shì)而上，用理論樹(shù)理念，融入管理促經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化措施育隊(duì)伍，貼近職工聚人心。

圍繞管理思想、管理模式的創(chuàng)新，積極組織實(shí)施戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)與科學(xué)管理等新課題。支持職工開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，為職工創(chuàng)造施展才能的舞臺(tái)。壓擔(dān)子、交重任，促進(jìn)他們磨練意志，在工作的實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。以科技創(chuàng)新為龍頭，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，科學(xué)管理與用人相結(jié)合，不斷總結(jié)現(xiàn)代化的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流和推廣，提高各項(xiàng)管理水平。

圍繞塑造企業(yè)形象、塑造企業(yè)品牌、展示企業(yè)魅力。加大對(duì)外宣傳力度，提高企業(yè)的知名度和信譽(yù)度。

三、加強(qiáng)思想政治工作的方法創(chuàng)新

思想政治工作做得是否扎實(shí)，會(huì)在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)速度的增長(zhǎng)，這就要求思想政治工作通過(guò)不斷改進(jìn)工作方式方法，做到“虛”功實(shí)做，貫穿“以人為本”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)和服務(wù)理念，把“以人為本、服務(wù)至上”作為基本理念，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。

從硬性灌輸向自我提高轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前思維轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性。提煉形成企業(yè)精神。把職工的思想意識(shí)從創(chuàng)業(yè)發(fā)展向科學(xué)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在共同實(shí)踐中達(dá)到和諧發(fā)展。

四、加強(qiáng)思想政治工作的形式創(chuàng)新

教育方法上擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，變指令型為指導(dǎo)型。堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，堅(jiān)持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實(shí)際情況。隨著地勘業(yè)管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，我們的職工隊(duì)伍在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中承擔(dān)的任務(wù)不同，思想政治工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)也各不相同，統(tǒng)一要求、統(tǒng)一模式顯然與實(shí)際情況不符，這就要求開(kāi)展思想政治工作應(yīng)該根據(jù)各單位部門(mén)職工實(shí)際情況因地制宜，因事制宜、因人制宜。思想政治工作不應(yīng)是指令型而應(yīng)是指導(dǎo)型。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、使思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極對(duì)待企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過(guò)思想政治工作的不斷創(chuàng)新與實(shí)踐，更好的為煤炭企業(yè)的改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。endprint