試談如何做好企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作

鄺惠連

有人認(rèn)為企業(yè)的青年員工年紀(jì)輕，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為他們“嘴上沒(méi)毛，辦事不牢”，所以大部分的青年員工都處在比較基層的崗位上工作。而我則認(rèn)為青年員工他們喜歡接觸新鮮事物、個(gè)性較強(qiáng)、要求上進(jìn)，有很強(qiáng)的可塑性，是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的生力軍。我認(rèn)為從黨建思想政治工作入手，引導(dǎo)和教育青年員工，使他們真正成為企業(yè)的主力軍，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。

一、目前企業(yè)青年員工有待改進(jìn)的方面

總得來(lái)說(shuō)，我們企業(yè)青年員工得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的生活條件，他們文化素質(zhì)過(guò)硬，思想較活躍，個(gè)性較強(qiáng)，大部分都有要求上進(jìn)的良好精神面貌。但另一方面，我們企業(yè)青年員工也出現(xiàn)不好的現(xiàn)象，個(gè)人認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：1、是他們以自我為中心，不考慮大多數(shù)人的處境，不顧及他人的感受；2、是對(duì)工作沒(méi)有足夠的熱情，不大愿意“挑擔(dān)子”，責(zé)任心較差；3、是盲目地看重自己的待遇，喜歡少付出與輕松的工作并且要拿高報(bào)酬；4、是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象不加以思考，人云亦云甚至追求社會(huì)上的一些丑惡的現(xiàn)象。我們企業(yè)的青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

二、企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作的開(kāi)展對(duì)策

首先，要抓住企業(yè)青年員工黨建思想政治工作的融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作對(duì)青年員工的滲透力。如果要青年員工的黨建思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，著重在經(jīng)營(yíng)發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上進(jìn)行思想教育，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性地融入，切實(shí)增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入企業(yè)的發(fā)展上做文章。企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作有著促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也為青年員工的黨建工作提供了很好的條件，青年員工的黨建思想政治工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，它們有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作依靠著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)促進(jìn)，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，才能更好地凝聚青年員工的人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營(yíng)發(fā)展要依靠青年員工的黨建思想政治工作來(lái)保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范在青年員工中發(fā)揮作用，企業(yè)才能更快更穩(wěn)地發(fā)展。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上講效果。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對(duì)企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識(shí)、安全防范能力，顯得尤為重要。我們要把黨建思想政治工作融入到青年員工的崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項(xiàng)目的工作要求，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量意識(shí)、安全目標(biāo)的宣傳工作，增強(qiáng)青年員工遵章守紀(jì)，樹(shù)立安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，從而調(diào)動(dòng)青年員工講安全、保質(zhì)量的積極性；我們要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年員工共同提高業(yè)務(wù)技能水平；我們還要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢(shì)，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入維持企業(yè)穩(wěn)定上著想。青年員工的黨建思想政治工作要積極融入職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。我們要妥善處理涉及青年員工利益的矛盾問(wèn)題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋工作，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)青年員工的意見(jiàn)。對(duì)青年員工提出的問(wèn)題，既要耐心做好解釋工作，又要切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)青年員工提出的建議要重視，認(rèn)真研究，并切實(shí)改正工作中的不足之處，及時(shí)理順情緒，化解矛盾，解決問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境和氣氛。

其次，青年員工的黨建思想政治工作的方式要注重實(shí)效性，解決青年員工當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題

青年員工思想政治工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要貼近青年員工，解決實(shí)際問(wèn)題，要使思想政治工作在方法形式上為青年員工所接受。隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們可從以下方面突出實(shí)效性。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說(shuō)法，貼近青年員工，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們企業(yè)黨組織的自身建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求青年員工做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。我們領(lǐng)導(dǎo)不但要帶頭抓思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)還要以身作則，通過(guò)率先垂范，使青年員工受到潛移默化的思想教育。因此，青年員工的思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

2、圍繞不同的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，開(kāi)展各種形式的思想政治工作。解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前青年員工比較關(guān)心的是單位福利問(wèn)題和單位發(fā)展后勁問(wèn)題等。所以，要針對(duì)不同的問(wèn)題，調(diào)查了解和制定解決方案，使青年員工的思想問(wèn)題從根本上得到解決。

3、建立宣傳教育活動(dòng)陣地，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，舍得投入，在人力和資金上都要投入。主要是通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)室、以及書(shū)畫(huà)、交誼舞、球隊(duì)等各種活動(dòng)，寓教于樂(lè)，潛移默化地對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育，我們的青年員工有了健康的活動(dòng)陣地，他們就會(huì)少一些有害的活動(dòng)和不良的風(fēng)氣。

把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果；把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促；把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能；把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展；把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對(duì)青年員工的示范激勵(lì)作用，使他們真正成為企業(yè)的主力軍。endprint