智能機(jī)器與失業(yè)工人

在《第二次機(jī)器時代》中，埃里克·布侖喬爾森和安德魯·麥卡菲記錄了人工智能在協(xié)助電腦超越自身已有技能方面的進(jìn)展。作者們對智能機(jī)器的“好處”或者經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)點(diǎn)相當(dāng)樂觀，但同時也警告這類好處的分布或者“覆蓋”將是不平均的。

過去30年，即便是在人工智能技術(shù)取得突破之前，電腦也已經(jīng)逐步取代人類的體力勞動，且效率成倍提高。信息技術(shù)的進(jìn)步也令企業(yè)主們可以把許多機(jī)器無法直接取代的常規(guī)工作外包到國外。

作為科技替代以及科技引發(fā)之全球化的結(jié)果，美歐處于技能分布中間區(qū)間的職位在整體工作職位中所占的份額顯著下滑。對常規(guī)工作職工需求的加速下降，導(dǎo)致制造業(yè)和文書工作中的高等收入、中等技能的工作不復(fù)存在。

科技進(jìn)步同時也是基于一定技能的：一方面對擁有特定技能的勞動者的需求相對增加，讓他們從事與認(rèn)知和抽象理論相關(guān)的工作；另一方面消滅那些中等技術(shù)的常規(guī)崗位。這同時也是導(dǎo)致?lián)碛懈呒壩膽{勞動者和低素質(zhì)勞動者工資水平日益拉大的主要因素。

即便緩慢增長的經(jīng)濟(jì)，以及更智能的機(jī)器勞動替代作用削弱了對高技能、高分析能力職業(yè)的需求，這些差距在近十年依然存在。許多大學(xué)生直接被擠壓到原本由低技能勞工承擔(dān)的職業(yè)層次，而后者則被壓到下一個層次甚至直接被擠出勞動力市場。因此，如果一個勞動者沒有大學(xué)文憑，他的工資收入只會進(jìn)一步下降。

以技能為基礎(chǔ)的科技變革導(dǎo)致各職業(yè)內(nèi)部以及不同職業(yè)之間的勞動收入日趨不平等，這反過來又加劇了整體的收入不均狀態(tài)。智能機(jī)器和全球互聯(lián)同時也以另外兩種方式促進(jìn)了收入不均：一是擴(kuò)大特定領(lǐng)域的頂尖人才所面對的全球市場規(guī)模和范圍（所謂勝者通吃理論），二是讓那些知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)的創(chuàng)造和擁有者們獲取超額回報(bào)或是壟斷收入。

沒人能說清有多少勞動者可能會丟掉工作，但從目前科技進(jìn)步的速度來看，很有必要重視這一點(diǎn)。

那么，政策制定者們有何對策？首先，一定要認(rèn)識到，導(dǎo)致過去十年工作職位增加放緩的原因是疲軟的總需求和經(jīng)濟(jì)增長，而非勞動替代率的加速。在這種情況下，貨幣政策應(yīng)該更加靈活，且應(yīng)避免進(jìn)一步的財(cái)政緊縮。

其次，必須提升勞動者的教育水平。在可預(yù)見的將來，科技對勞動者職位和工資前景的影響將取決于他們的受教育程度。一個職位所要求的學(xué)歷越高，就越難以被智能機(jī)器所取代。

隨著智能機(jī)器變得更為強(qiáng)大且無處不在，它們會對美國經(jīng)濟(jì)的一個基本特征提出挑戰(zhàn)：大部分人都是通過出售自身勞動賺錢，因此如果一大批勞動年齡的美國人，無論教育水平高低，變成了技術(shù)上的閑置人員或不再擁有一份足以維持最基本體面生活水平的工作，我們該怎么辦？

近期的政策對策很明確：把最低工資提升到足以使一個全職工人及其家庭免于貧困的水平，并擴(kuò)大對無子女勞動者的工資所得稅減免。

而中長期來看，必須考慮更激進(jìn)的政策，例如引入負(fù)所得稅或者基本收入，無論就業(yè)狀況或是市場薪金多寡，都得為人們提供一個有保障的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

（本文由Project Syndicate獨(dú)家授權(quán)）

勞拉·泰森 前美國總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會主席，美國加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院教授