基于煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)分析

摘要：我國(guó)在1995年1月份勞動(dòng)法中就已經(jīng)正式確定了勞動(dòng)合同制度，因?yàn)槲覈?guó)較早的開始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，在企業(yè)中也較早的實(shí)行了全員合同制度。但由于國(guó)內(nèi)環(huán)境的影響，勞動(dòng)制度執(zhí)行情況并不理想，這就導(dǎo)致了很多問題，比如簽訂人數(shù)太少，簽訂率不高以及質(zhì)量低下的問題等，這些問題直接影響到了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)以及社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，勞動(dòng)法不斷地進(jìn)行改革與完善。最新頒發(fā)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同中的方方面面，不僅保障了千千萬萬的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也修正了過去煤礦企業(yè)施工和用人上的種種錯(cuò)誤認(rèn)知。本文將從《勞動(dòng)合同法》對(duì)于煤礦企業(yè)的巨大作用出發(fā)，分析煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同管理過程中所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望給讀者一定的啟示。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；法律風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同對(duì)于煤礦企業(yè)的巨大作用

產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)我們稱為勞動(dòng)法，它是勞動(dòng)關(guān)系建立起來的基本形式。它不但能夠在煤礦施工中提升勞動(dòng)者的積極性與創(chuàng)造性，極大地提高煤礦生產(chǎn)率，而且有益于中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)。這些作用在很多方面都能夠體現(xiàn)出來。

1.在煤礦企業(yè)中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障和具體體現(xiàn)

國(guó)家通過憲法賦予的權(quán)利來保障煤礦工作者的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)安全。在這種法律形式的影響下，不但擴(kuò)大了就業(yè)的規(guī)模和機(jī)會(huì)，而且促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。當(dāng)然，煤礦企業(yè)擁有自主權(quán)利去變更、終止勞動(dòng)合同[1]。這一措施促進(jìn)了勞動(dòng)力在煤礦市場(chǎng)中的再利用與流動(dòng)，優(yōu)化了勞動(dòng)力資源配置。這就要求勞動(dòng)者要嚴(yán)格按照企業(yè)的要求參與煤礦工作而煤礦企業(yè)更要認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，在雙贏的情況下提高生產(chǎn)率。

2.煤礦單位依照勞動(dòng)合同合理地使用勞動(dòng)力，這大大提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率

煤礦企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)過程中的具體情況和經(jīng)營(yíng)的具體需要來和勞動(dòng)者簽訂一系列的勞動(dòng)合同和協(xié)議。這些合同包含了各個(gè)方面，不但能夠滿足企業(yè)的需要，還應(yīng)該能夠最大的發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)，做到人盡其才，在合理使用勞動(dòng)力的同時(shí)，也提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3.勞動(dòng)合同能夠有效地減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度之下，煤礦單位和勞動(dòng)者在利益上應(yīng)該是一致的，但在實(shí)際操作中不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些經(jīng)濟(jì)糾紛，所以勞動(dòng)合同的簽訂能夠讓煤礦單位和勞動(dòng)者正確地行使權(quán)利和履行義務(wù)，大大地避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議[2]。

二、煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險(xiǎn)

1.有些煤礦企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際的煤礦工作中，有些企業(yè)由于沒能落實(shí)與勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同的簽訂而導(dǎo)致企業(yè)的損失。當(dāng)然，有些企業(yè)雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但合同細(xì)節(jié)不清楚，與法律規(guī)定的條款相違背，這使得企業(yè)一旦面臨著糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律證據(jù)過于薄弱，從而造成不必要的損失。

2.煤礦企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同有著明確的規(guī)范與界定，但由于勞動(dòng)者與企業(yè)的不平等，違法解除或終止勞動(dòng)合同現(xiàn)象仍有發(fā)生。如今勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)得到了極大地增強(qiáng)，在和企業(yè)的交涉中，企業(yè)會(huì)因此而面臨經(jīng)濟(jì)賠償和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。有的時(shí)候甚至?xí)?duì)企業(yè)的計(jì)劃生產(chǎn)、管理運(yùn)行產(chǎn)生巨大的損失。

3.煤礦企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的管理不規(guī)范，工作不到位

有些企業(yè)員工對(duì)于勞動(dòng)合同很陌生，不知如何簽訂，如何按照法律規(guī)定去履行義務(wù)，行使權(quán)利。在企業(yè)管理中，一旦發(fā)生勞動(dòng)合同的遺失和破損，也是一種重大的損失。

4.企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)有的重視

很多煤礦企業(yè)很少關(guān)注勞動(dòng)法的相關(guān)改動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的漏洞并沒有及時(shí)的去更改，這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)一直影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理，如果不加以完善，有可能會(huì)危害到企業(yè)的人才管理和經(jīng)濟(jì)利益。

5.煤礦企業(yè)管理中，勞動(dòng)關(guān)系主體的不平衡

比如一些外來務(wù)工人員，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)合同法往往并不能夠保障他們的合法權(quán)益。這種社會(huì)地位引起的不平等現(xiàn)象會(huì)引起企業(yè)管理過程中懈怠。一方面損害了勞動(dòng)者的積極性，當(dāng)然另一方面也會(huì)暴露企業(yè)管理過程中的漏洞，大大地增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

三、煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同中風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

為了有效地規(guī)避煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同管理中風(fēng)險(xiǎn)，我們可以從以下幾個(gè)方面入手：一是要要多次強(qiáng)調(diào)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要性，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。在企業(yè)中要形成人人懂法、知法，能夠自覺參與到勞動(dòng)合同執(zhí)行中來。在法律規(guī)范下，嚴(yán)格地履行義務(wù)，行使權(quán)利[3]。二是要煤礦企業(yè)不斷地完善自身的管理制度。建立起健全的勞動(dòng)合同管理制度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，在履行勞動(dòng)合同的同時(shí)督促員工的工作，在保證員工工作積極性的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。三是要根據(jù)勞動(dòng)合同，在法律允許的情況下，按照煤礦企業(yè)的具體實(shí)際來更改和調(diào)整管理方式。煤礦企業(yè)可以在不影響勞動(dòng)合同實(shí)施的情況下，為了防止企業(yè)運(yùn)行過程中有可能出現(xiàn)的問題與損失，進(jìn)行符合實(shí)際的更改。四是要加強(qiáng)合同管理中的監(jiān)督工作。煤礦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理部門要定期的對(duì)合同管理進(jìn)行檢查，善于發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的漏洞與問題，并提出相應(yīng)的完善和改進(jìn)措施，最好能夠在取得公會(huì)的支持和配合之下，對(duì)煤礦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理進(jìn)行民主的監(jiān)督，讓企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)快速的發(fā)展引起了人們生活水平的提高和煤礦企業(yè)的巨大發(fā)展，為了保障企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展與運(yùn)行，在這發(fā)展過程中必然要制定和完善相對(duì)應(yīng)的管理制度，而制定勞動(dòng)合同管理制度又是其中的重中之重。所以我們必須不斷地完善勞動(dòng)合同制，及時(shí)的規(guī)避煤礦工作生產(chǎn)中的種種風(fēng)險(xiǎn)，合理有效地改善企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，本文中所提到的一些觀點(diǎn)，只是為了闡述煤礦企業(yè)在管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)問題，只是希望能夠給企業(yè)在合同管理過程中有一些有益的建議。

參考文獻(xiàn)：

[1]廉印超，張洪春，趙長(zhǎng)濤.淺論加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理對(duì)國(guó)企建立能進(jìn)能出用人機(jī)制的作用[J].中國(guó)環(huán)境管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009(01)

[2]盛啟偉，羅翠蓮，王金順.新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策研究[J].科技管理研究，2009(02)

[3]馮震遠(yuǎn)，李瑾，張學(xué)鋒，陳鶴鳴，石勇良，沈楓.企業(yè)勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制中的律師實(shí)務(wù)(三)[J].法治研究，2008(12)