搭建“四大平臺(tái)” 全面提升青工隊(duì)伍素質(zhì)

【摘要】唐山三友集團(tuán)40歲以下青工占職工總數(shù)的80%，集團(tuán)通過(guò)搭建思想交流平臺(tái)、技能培訓(xùn)平臺(tái)、晉升機(jī)制平臺(tái)和活動(dòng)展示平臺(tái)，一大批有志有為青年扎根三友、忠誠(chéng)三友、奉獻(xiàn)三友，為集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障和人才支撐。

【關(guān)鍵詞】搭建；四大平臺(tái)；提升；青工素質(zhì)

唐山三友集團(tuán)現(xiàn)有職工15000余人，40歲以下青年職工11800人，占職工總數(shù)的80%。青年職工中，大專及以上學(xué)歷人員占64%，中級(jí)及以上職稱人員48%，隊(duì)伍年輕，學(xué)歷高，知識(shí)面廣，可塑性強(qiáng)。

多年來(lái)，在董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記么志義同志的重視推動(dòng)下，三友集團(tuán)黨委始終秉承“青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”的思想理念，把抓好青年職工思想政治工作作為大事要事，擺在重要位置、納入重要議程，著力抓好“四大平臺(tái)”建設(shè)，即：思想交流平臺(tái)、技能培訓(xùn)平臺(tái)、晉升機(jī)制平臺(tái)和活動(dòng)展示平臺(tái)，一大批有志有為青年扎根三友、忠誠(chéng)三友、奉獻(xiàn)三友，為集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障和人才支撐。

一、搭建思想交流平臺(tái)，凝聚心智、統(tǒng)一思想

思想就是“人心”，抓住了青工的思想，就是抓住了青工的內(nèi)心，只有人心齊了，才能產(chǎn)生出迎對(duì)危機(jī)的勇氣、戰(zhàn)勝困難的志氣、干事創(chuàng)業(yè)的士氣。

一是用理論武裝青工。不斷創(chuàng)新形式，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)教育和企業(yè)文化培訓(xùn)，用正確的理論引導(dǎo)人、教育人，用三友文化感染人、熏陶人，切實(shí)提高他們的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。集團(tuán)先后組織“黨旗飄揚(yáng)·奮進(jìn)三友”、“三友造就了我，我再造一個(gè)三友”、“認(rèn)知形勢(shì)·認(rèn)識(shí)集團(tuán)·認(rèn)清自我”等主題教育活動(dòng)10余次，開(kāi)展職業(yè)生涯培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)12場(chǎng)，舉辦管理論壇2次，對(duì)青年職工成長(zhǎng)成才產(chǎn)生了積極的影響，受到了大家的普遍歡迎。

二是用典型帶動(dòng)青工。堅(jiān)持開(kāi)展月評(píng)“變革提效先鋒”、“十佳金藍(lán)領(lǐng)”，季評(píng)“星級(jí)員工”、年評(píng)“文明職工標(biāo)兵”、“道德楷模家庭”活動(dòng)，及時(shí)對(duì)拾金不昧、見(jiàn)義勇為、扶危濟(jì)困先進(jìn)典型進(jìn)行表彰和大力宣傳。通過(guò)樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型來(lái)做教育引導(dǎo)青年職工，既形象生動(dòng)，又富感染力和說(shuō)服力，調(diào)動(dòng)了廣大青年的潛在積極性，進(jìn)一步激發(fā)了他們的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

三是用真心服務(wù)青工。做好青工思想政治工作必須注意解決廣大青工的實(shí)際問(wèn)題，從青工最關(guān)心的事情入手。集團(tuán)充分發(fā)揮黨群部門(mén)及基層黨組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，進(jìn)車間、到班組、入宿舍、看食堂，與青工零距離接觸，面對(duì)面座談，及時(shí)了解和掌握青工思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，利用QQ、微博、貼吧、黨建網(wǎng)等青工感興趣的新媒體、新平臺(tái)，做好青工的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，真正做到想青工之所想，急青工之所急，鼓舞青年職工做好本職工作的斗志。

二、搭建技能培訓(xùn)平臺(tái)，提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干

職工技能水平體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展水平。三友集團(tuán)黨委圍繞青工成長(zhǎng)成才，廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，一大批青年職工成長(zhǎng)為行家能手、技術(shù)骨干。

一是用培訓(xùn)提升青工。本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”原則，抓好青工技能培訓(xùn)工作。與省內(nèi)外重點(diǎn)院校建立合作關(guān)系，組織化工、機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)在職學(xué)習(xí)；深化“三個(gè)一”培訓(xùn)，培育金牌工人、能工巧匠、崗位尖兵120余人。深化“師帶徒”活動(dòng)，師徒之間簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲；開(kāi)展通用工種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取理論、實(shí)際操作、答辯等形式，年培訓(xùn)化學(xué)檢驗(yàn)工、焊工、起重工等3000余人次。

二是用比武鍛煉青工。組織技術(shù)比武，重點(diǎn)突出參與面和小工種覆蓋，舉辦 “攜手青春 共創(chuàng)未來(lái)”青年才智大比拼55場(chǎng)次，參與職工5500人次，涌現(xiàn)出狀元55名、能手165人，全面激發(fā)了比學(xué)趕幫超的熱情。在此基礎(chǔ)上，積極推薦技術(shù)狀元、技術(shù)能手參加全國(guó)及省市級(jí)比賽。李志剛、路明元等8名青工參加河北省工業(yè)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，全部躋身前十名，榮獲技術(shù)能手稱號(hào)。

三是用實(shí)踐檢驗(yàn)青工。緊跟集團(tuán)內(nèi)強(qiáng)外擴(kuò)重點(diǎn)項(xiàng)目，三友集團(tuán)黨委大膽啟用新人，安排青工參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)、設(shè)備制作安裝、技術(shù)改進(jìn)等工作，讓青工挑擔(dān)子、頂壓力，在不同工作崗位上磨煉成長(zhǎng)?；w公司機(jī)制車間，職工平均年齡32歲，由他們自主設(shè)計(jì)、制造生產(chǎn)粘膠生產(chǎn)核心設(shè)備，除用于集團(tuán)擴(kuò)建項(xiàng)目外，還對(duì)外銷售。此外集團(tuán)濃海水綜合利用、雙四十萬(wàn)噸、青海純堿等項(xiàng)目建設(shè)中，95%以上為青年職工。

三、搭建晉升機(jī)制平臺(tái)，拓寬渠道、展示作為

一是創(chuàng)新人才競(jìng)聘機(jī)制。堅(jiān)持以態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，建立全面覆蓋中層管理人員、一般管理人員、班組長(zhǎng)、員工等4個(gè)層次的競(jìng)聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動(dòng)態(tài)選人”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，制定了《優(yōu)秀年輕干部民主公開(kāi)推薦辦法》，采取個(gè)人自薦、他人舉薦、組織推薦等3種方式，每年推薦兩次，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供了制度保證?；鶎庸ざ伍L(zhǎng)、班組長(zhǎng)95%以上實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗。

二是實(shí)施“三線并行”機(jī)制。為充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性，實(shí)行了管理人員選拔任用制、技術(shù)人員主任（副主任）工程師聘任制，技術(shù)工人首席技師聘任制，三線并進(jìn)，并行激勵(lì)。同時(shí)，對(duì)獲得初中高級(jí)職稱技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)津貼，每月分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、500元、700元；大力推行四級(jí)專家制，對(duì)集團(tuán)發(fā)展所急需的專家型人才及專業(yè)技術(shù)人才，建立薪酬特區(qū)，享受集團(tuán)公司助理及以上待遇。

三是做好“三推兩選”工作。以集團(tuán)和子公司團(tuán)委為主體，持續(xù)深化“三推兩選”工作。從青工職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓(xùn)，到青年崗位示范區(qū)、青年文明號(hào)標(biāo)桿創(chuàng)建；從青年讀書(shū)、技術(shù)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，到評(píng)選“十大之最”青年、青年文藝活動(dòng)，成為各類青年組織、人才成長(zhǎng)進(jìn)步的孵化器。近年來(lái)，“三推兩選”各類優(yōu)秀青年人才近200人。

四、搭建活動(dòng)展示平臺(tái)，激發(fā)活力、內(nèi)生動(dòng)力

一是深化勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以“科技創(chuàng)新促發(fā)展，增收節(jié)支做貢獻(xiàn)”為主題，開(kāi)展小指標(biāo)競(jìng)賽、崗位擂臺(tái)賽、季度奪標(biāo)賽等形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，打破指標(biāo)紀(jì)錄58項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)20余萬(wàn)元。圍繞“科技創(chuàng)新年”開(kāi)展設(shè)備改造、操作法改進(jìn)及“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，征集成果998項(xiàng)，33項(xiàng)成果榮獲市級(jí)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，5個(gè)集體申報(bào)唐山市創(chuàng)新工作室。

二是深化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。緊密圍繞“優(yōu)崗增效、增收節(jié)支、兩緊三縮”，開(kāi)展安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、攻堅(jiān)競(jìng)賽等主題建議征集活動(dòng)。日常征集與集中征集相結(jié)合，好建議推介與十大建議評(píng)選相結(jié)合，激發(fā)了青年職工建言獻(xiàn)策的主動(dòng)性和積極性，全年共征集建議5900項(xiàng)，同比增長(zhǎng)1500項(xiàng)。

三是豐富文化學(xué)習(xí)活動(dòng)。依托數(shù)字圖書(shū)館、實(shí)體圖書(shū)館，推進(jìn)青年職工讀書(shū)學(xué)習(xí)，為職工推薦好書(shū)100余冊(cè)，流動(dòng)下放圖書(shū)2000多冊(cè)，舉辦讀書(shū)心得交流活動(dòng)30多場(chǎng)。同時(shí)，充分發(fā)揮文體協(xié)會(huì)作用，堅(jiān)持日常協(xié)會(huì)活動(dòng)與重大節(jié)日活動(dòng)并舉，文藝演出與體育交流并進(jìn)、室內(nèi)活動(dòng)與廣場(chǎng)娛樂(lè)并行，舉辦主題文藝晚會(huì)、“幸福三友”廣場(chǎng)活動(dòng)、“四季行”體育比賽等400多場(chǎng)。

作者簡(jiǎn)介

馮寶慶，男，漢，1985年6月，河北唐山市，學(xué)士，職工，單位：唐山三友熱電有限責(zé)任公司，研究方向，思想政治，職稱：助理政工師