以培育和踐行社會主義核心價值觀為核心做實思想政治工作

【摘要】三友集團始終將培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業(yè)的靈魂工程，堅持融入中心工作，融入思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。精心培育了“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)精神、“原則、責(zé)任、誠信”的核心價值觀，積極凝練體現(xiàn)社會主義核心價值體系要求的企業(yè)共同價值追求。

【關(guān)鍵詞】培育；踐行；社會主義核心價值觀；做實；思想政治工作

黨的十八大報告中，深刻闡明了社會主義核心價值體系在文化建設(shè)中的重要地位和根本任務(wù)。推進社會主義核心價值體系建設(shè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范，是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同的根本任務(wù)。

作為全國520家重點國有企業(yè)之一，純堿、化纖行業(yè)的排頭兵，三友集團始終將培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業(yè)的靈魂工程，堅持融入中心工作，融入思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。精心培育了“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)精神、“原則、責(zé)任、誠信”的核心價值觀，積極凝練體現(xiàn)社會主義核心價值體系要求的企業(yè)共同價值追求。集團先后榮獲中國企業(yè)文化建設(shè)十大杰出貢獻單位、中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會黨建及思想政治工作優(yōu)秀單位、省國資委紅旗黨委等榮譽稱號。

一、做好思想政治工作，堅定理想信念

思想政治工作專門做“人”的工作，具有價值導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、行為導(dǎo)向和激勵作用，對于踐行和培育社會主義核心價值觀起著舉足輕重的作用。三友集團堅持政策宣講和主題教育并舉并重，進一步了堅定全體員工共同理想信念。

政策宣講全覆蓋。為深入踐行和培育社會主義核心價值觀，三友集團以黨的十八大提出的“三個倡導(dǎo)”為提綱，制定理論宣講實施方案，建立了集團、公司、車間、班組四級宣講體系，分別成立宣講組，各級主要領(lǐng)導(dǎo)作為宣講成員。做到集中宣講與深入基層相結(jié)合、思想理論與企業(yè)實際相結(jié)合、座談研討與思想自查相結(jié)合、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)相結(jié)合，重點針對黨員、干部、青工、大學(xué)生、政工群體進行反復(fù)性、多層次宣講教育。目前四級宣講體系共組織宣講650多場，受眾面覆蓋全員，進一步鼓舞了全員斗志、凝聚了全員共識，形成了踐行和培育社會主義核心價值觀的強大合力。

主題教育見實效。做好政策宣講的同時，集團各級黨組織不斷創(chuàng)新形式、豐富載體，在全體黨員干部職工中廣泛開展了“三友造就了我，我再造一個三友”、“重走長征路，再過緊日子”、“面對形勢、面對環(huán)境、面對生存，我們怎么辦”、“我的三友夢”、“面對、自信、擔(dān)當(dāng)”、“我參與、我奉獻、我成長”等大型主題系列活動，結(jié)合實際舉辦了主題演講報告會、大型紅歌會、知識競賽、黨支部書記培訓(xùn)、青工才智比拼等多種活動，有聲勢、有效果。利用報紙、電視、廣播、櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)及新媒體，進行大力宣傳教育引導(dǎo)，以有形有效的教育手段，積極傳遞向上正能量。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)，凝聚精神力量

推動企業(yè)文化的普及教育和實踐傳播。集團成立了企業(yè)文化研究會，共有會員120多人，每年圍繞企業(yè)文化建設(shè)的工作重點，組織企業(yè)文化研討，探索企業(yè)文化工作的方向，并對歷屆研究會優(yōu)秀作品收集整理，編輯出版企業(yè)文化研究會會刊《企業(yè)文化研究》。目前，已召開企業(yè)文化研討會5屆，出版會刊7期，發(fā)表優(yōu)秀研究成果400多篇。先后編輯出版了《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《質(zhì)量文化手冊》、《經(jīng)營文化手冊》、《對標(biāo)文化手冊》、《科技文化手冊》、《廉潔文化手冊》、《三友文藝》等50多部書籍和畫冊，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，體現(xiàn)時代特色，形成了影響三友員工思想觀念、思維方式、行為規(guī)范的價值共識。

實現(xiàn)企業(yè)文化的拓展創(chuàng)新和激勵引導(dǎo)。依托企業(yè)核心價值觀的現(xiàn)實路徑，制作企業(yè)文化展牌100多塊，文化石碑30多塊，逐步形成科技文化、安全文化、克難文化、感恩文化等文化園地和長廊，充分展示出三友文化魅力。各子公司在集團主流文化體系下，打造了各具特色的亞文化，三友股份的“全員自主提升”、三友化纖的“心智·科技·超越”、三友氯堿的“責(zé)任·價值·成長”、三友鹽化“塑造鋼鐵團隊”、三友青海堿業(yè)“把三友特色文化移植青藏高原”等等，真正使企業(yè)文化融入職工內(nèi)心，形成了全體員工主動培育社會主義核心價值觀的良好氛圍，有力地推動了企業(yè)文化落地生根。

三、深化精神文明創(chuàng)建，提升綜合素質(zhì)

全面提升全員道德文化素質(zhì)。集團緊密結(jié)合“學(xué)習(xí)雷鋒，善行河北”道德主題實踐活動，深入開展社會主義核心價值體系專題研討與實踐，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，培養(yǎng)選樹了一批道德楷模。連續(xù)五年評樹文明職工標(biāo)兵、道德楷模家庭及見義勇為先進個人等，涌現(xiàn)出拾金不昧、見義勇為等各類先進典型300人。15人被評為唐山市學(xué)雷鋒十佳個人。定期組織技術(shù)比武、月評變革提效先鋒和十佳金藍領(lǐng)活動，累計涌現(xiàn)技術(shù)狀元189人、能手720人、變革提效先鋒268人、金藍領(lǐng)358人，使之成為了崗位上建功立業(yè)、無私奉獻的標(biāo)桿和骨干。

四、從解決實際問題入手，溫暖感化職工

解決實際問題是開展思想政治工作的有效手段，十次談心比不上一次解決職工的實際問題的效果顯著。社會上“一陣風(fēng)”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實問題，這更增加了思想政治工作的難度。一是深入職工和他們談心，每月堅持到一線進行職工思想動態(tài)調(diào)研。經(jīng)過整理匯總，將職工關(guān)心的熱點、難點問題找相關(guān)部門予以答復(fù)，并積極采取措施解決難題。二是開展不同層次的青年大講堂活動，他們在“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當(dāng)深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩，也深深的打動了青年職工，讓大家看到了自己的未來與希望。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富青年職工的業(yè)余文化生活，讓大家不落在時代時尚之后。成立八大文化協(xié)會，涉及籃球、乒乓球、排球、羽毛球、聲樂、舞蹈、攝影、書法美術(shù)八大項目，定期組織協(xié)會交流及競賽活動。將“健康、平安、安全”落到實處，大力倡導(dǎo)健康工作40年，引導(dǎo)職工實現(xiàn)身體健康。開展全員健身活動，舉辦公司職工籃球賽，7支代表隊近80人參賽，開展首屆職工健身趣味活動，450人次參加；組織參加集團羽毛球、排球、籃球比賽，強健體魄、磨礪心智、愉悅身心、凝聚合力；投入3.3萬元購買乒乓球臺、臺球臺，為各單位開展健身運動發(fā)放各類體育活動器具307套；下拔活動經(jīng)費1萬元，組織各單位開展健身活動； 以青年職工喜聞樂見、易于接受的形式，組織開展“幸福三友”廣場文化活動、“講述青春的故事”，在集團中影響廣泛。

作者簡介

楊艷，女，漢，1985年2月，河北唐山市，學(xué)士，職工，單位：唐山三友熱電有限責(zé)任公司 研究方向，思想政治，職稱：助理政工師。