法律咨詢

工傷致殘，能否向用人單位索要精神損害撫慰金？

讀者問：

我是一家公司的模具生產(chǎn)工，所操作的機(jī)器早已過了檢修周期，甚至已經(jīng)不時會出現(xiàn)一些小故障，可鑒于生產(chǎn)任務(wù)緊張，加之沒有備用設(shè)備，公司一直讓我繼續(xù)使用。4個月前，我因在工作中被突然脫落的飛輪擊中右臂，導(dǎo)致7級傷殘。事后，公司向我賠償了醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，但對我賠償精神損害撫慰金的請求，公司卻斷然拒絕，理由是其支付的一次性傷殘補(bǔ)助金中含有精神損害性質(zhì)，且《工傷保險條例》并沒有規(guī)定精神損害撫慰金這一賠償項(xiàng)目。請問，公司的觀點(diǎn)對嗎？

法官答：

公司的觀點(diǎn)是錯誤的，其應(yīng)向你賠償精神損害撫慰金。

一方面，一次性傷殘補(bǔ)助金不能取代精神損害撫慰金。一次性傷殘補(bǔ)助金是對傷殘勞動者因勞動能力下降或者喪失勞動能力，導(dǎo)致收入減少或失去的補(bǔ)償。精神損害撫慰金則是對勞動者因傷殘導(dǎo)致精神痛苦、心理創(chuàng)傷、生理不適的一種填補(bǔ)、撫慰。也就是說，一次性傷殘補(bǔ)助金和精神損害撫慰金是兩個完全不同的概念與范疇，公司不能將之混淆乃至替代。

另一方面，因工傷殘可以申請精神損害撫慰金。的確，《工傷保險條例》中沒有有關(guān)精神損害撫慰金的規(guī)定，但同樣必須明確它也沒有對精神損害撫慰金的支付加以禁止，也就等于只要其它法律法規(guī)有相應(yīng)規(guī)定的，《工傷保險條例》不排斥或者反對。而《安全生產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！闭?yàn)槟愕膫麣埌l(fā)生在生產(chǎn)過程中且與公司沒有及時對機(jī)器進(jìn)行檢修密切關(guān)聯(lián)，當(dāng)屬“生產(chǎn)安全事故”，你有權(quán)依照“有關(guān)民事法律”獲得工傷保險之外的民事賠償?！肚謾?quán)責(zé)任法》和《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》分別規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償?！薄耙蚯謾?quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金?！彼?，公司的觀點(diǎn)是不對的，你有權(quán)獲得精神損害撫慰金。

（江西省興國縣人民法院/顏東岳）

公司解散員工是否獲賠償

讀者問：

我在一家民營企業(yè)上班。由于公司動遷，員工要被解散。請問，現(xiàn)在我們應(yīng)該怎么辦？員工是否能獲賠償？

律師答：

首先需要搞清楚的是，公司是搬遷注冊地或經(jīng)營地，還是確為解散并且進(jìn)入清算程序？如果公司股東一致同意解散公司的，勞動合同終止。

因用人單位破產(chǎn)或清算而終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)您一個月月薪額的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，按半年計(jì)算即支付勞動者相當(dāng)于半個月月薪額的補(bǔ)償。

您可以對照這個標(biāo)準(zhǔn)及自己的工資水平，計(jì)算您應(yīng)得的補(bǔ)償。您應(yīng)在勞動合同終止后一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。

（據(jù)《上海法治報(bào)》）

因工傷死亡

家屬按什么標(biāo)準(zhǔn)索賠

讀者問：

朋友的丈夫在工廠里因工傷死亡，請問，能按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》這一標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行索賠嗎？如果廠里堅(jiān)持按照工傷賠償，死者家屬怎么做才能按照“人身損害”來賠，這兩者的數(shù)額差了一倍左右。

律師解答：

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解釋為一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)先按照《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理。按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報(bào)工傷，超過工傷認(rèn)定申請時效后，勞動保障行政部門不予認(rèn)定工傷，致使職工無法取得工傷保險待遇賠償，職工在訴訟時效期間內(nèi)，可直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

（據(jù)《法制周報(bào)》）