規(guī)范“云招聘”加強就業(yè)管理

文│李心萍

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。

然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》，以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航。

2020年以來，我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一方面，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢，人社部發(fā)起“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”。另一方面，針對求職先交押金、面試預(yù)付培訓(xùn)費、招聘信息不真實等問題，有關(guān)政府部門不斷加強對網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎(chǔ)上，完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定，實現(xiàn)“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心。

把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。征求意見稿提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/p>

督促網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)切實承擔(dān)自身責(zé)任。當(dāng)前，部分網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實性負(fù)責(zé)。然而，據(jù)此盈利的有關(guān)機構(gòu)有義務(wù)對招聘信息進(jìn)行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。

規(guī)范“云招聘”，還需要有關(guān)政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門熟練運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。

當(dāng)然，在“云招聘”成為常態(tài)的當(dāng)下，求職者也應(yīng)擦亮眼睛，從正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)獲取招聘信息，盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺。