切實轉變干部作風密切聯(lián)系服務群眾

摘 要：干部、機關的作風問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業(yè)成敗。各級干部只有具備良好的思想作風、工作作風、生活作風，才能營造和諧的黨群干群關系，才能為實現(xiàn)中華民族的偉大復興助力。轉變干部作風、密切聯(lián)系服務群眾的對策建議如下：加強自我學習，提高自身素質；強化監(jiān)督制約，形成長效機制；整頓工作紀律，轉變工作作風；完善機制，切實轉變機關工作作風；以群眾滿意為追求，干干凈凈做事。

關鍵詞：干部作風；轉變；服務群眾

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）20-0135-02

一、轉變干部作風，密切聯(lián)系服務群眾的重要性

（一）干部作風問題，歸根結底是干部與人民群眾的關系問題

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風和政治優(yōu)勢，黨的前途與命運最終取決于人心向背，必須在任何時候任何情況下，都要以得民心、順民意為基準全面加強黨的作風建設，進一步密切黨群干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎。加快和改進作風建設，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。密切聯(lián)系群眾，關鍵要建立聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制，把思想政治教育和制度建設有機結合起來，針對薄弱環(huán)節(jié)，做一些積極的探索，尋求新的突破；黨員干部只有繼續(xù)保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持密切聯(lián)系群眾的作風建設，才能在新形勢下，腳踏實地為人民服務。如果干部、機關不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕，就會損害黨群關系和干群關系。

（二）干部、機關的作風關系黨的生死存亡，也關系到中華民族偉大中國夢能否實現(xiàn)

縱觀我們黨九十多年的歷史進程，可以看出，我們黨之所以能夠戰(zhàn)勝各種困難和風險，取得革命、建設和改革開放事業(yè)的偉大勝利，一個重要原因就是我們黨以優(yōu)良的作風影響、帶領人民群眾投身火熱的斗爭實踐，形成了以“理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評”為主要內容的優(yōu)良傳統(tǒng)作風。事實反復證明，黨內風氣好，各級干部和人民就能夠團結一致，攻堅克難；而黨內風氣不好，黨群、干群關系就會受損，各項事業(yè)的發(fā)展也會受挫。重視黨內風氣和發(fā)揚整風精神，是我們黨一路走來所積累下的寶貴經(jīng)驗，是我們黨想問題辦事情、治國理政的重要法寶。

（三）黨的群眾路線是黨的根本工作路線

我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人，在領導中國革命的長期斗爭中，把馬克思主義關于人民群眾是歷史的創(chuàng)造者的原理和認識論原理系統(tǒng)地運用于黨的全部活動中，形成了黨在一切工作中的群眾路線。加強黨的執(zhí)政能力建必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記“兩個務必”，堅決懲治腐敗，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，保證人民群眾共享改革發(fā)展的成果，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、現(xiàn)階段干部、機關作風方面存在的問題

當前，機關干部隊伍中存在著一些不適應不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.學習風氣不濃厚。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感。對政治理論知識缺乏全面深刻的理解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務憑心情、學習出于應付，沒有達到效果。

2.思想消極不進取。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不干事，干多干少一個樣、干好干壞一個樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。還有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，在工作上滿足于一般常規(guī)性的工作完成，缺乏開拓進取、拼搏向上和爭先創(chuàng)優(yōu)的精神。

3.工作漂浮不務實。少數(shù)機關干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層第一線，一天一杯茶一張報紙混日子，不愿調查研究，不愿幫助群眾解決實際困難。缺乏全局觀念和服務意識，每天議論的是牌桌上輸贏多少錢，衙門作風盛行，服務態(tài)度差，門難進、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。

4.紀律渙散不嚴明。個別干部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動，而是馬馬虎虎，得過且過。對自己要求不高，應付了事。有的上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲；有的甚至溜之大吉，打牌賭博；有的干脆結伴下館子吃喝玩樂，敗壞了黨的干部的形象。

5.奢侈享樂不自律。一些機關干部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比。消費水平與個人收入相差很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路架橋。一些部門權力過大，掌握實權的大小干部玩弄職權、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

三、轉變干部作風，密切聯(lián)系服務群眾的對策建議

（一）加強自我學習，提高自身素質

黨員干部要把理論學習融入機關思想作風建設中，建立健全學習制度，在學習內容上更加豐富。同時注重引導黨員對市場經(jīng)濟、作風建設、法律法規(guī)等新知識的學習及運用，提高政治水平和個人素質，樹立正確的人生觀價和價值觀。一是要把握理論學習的針對性。系統(tǒng)深入地學習黨的十八大、十八屆三中全會有關紀檢工作會議精神，使黨員干部深刻領會國家關于黨風廉政建設和反腐敗工作要求，增強抓好作風建設的緊迫感和責任感，強化與作風建設和聯(lián)系服務群眾有關的學習內容，使黨員干部在思想上、政治上體現(xiàn)先進性，保持一致性，真正提高思想認識。二是要強化警示教育筑牢思想防線。切實加強反腐倡廉警示教育力度，提高基層干部的廉潔自律意識，進一步轉變工作作風。加強理想信念教育，通過組織觀看有關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡以及一些反面典型的錄像資料，教育引導黨員干部特別是領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，真正從思想上自覺抵制各種不良傾向的侵襲，形成一種講和諧、樹正氣、倡廉潔的健康向上氛圍。

（二）強化監(jiān)督制約，形成長效機制

針對機關黨員干部存在的一些問題，制定相關工作方案，堅持黨風廉政建設責任制和一把手負責制，定期檢查黨員干部作風建設、密切聯(lián)系服務群眾規(guī)章制度和政策法規(guī)執(zhí)行情況，對執(zhí)行制度好的給予表彰，對違反制度的嚴肅查處。同時，班子成員帶頭做表率，認真執(zhí)行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，發(fā)揚民主監(jiān)督和民主管理作用，不斷增強班子的凝聚力和向心力。同時要完善制度，把建章立制、堅持以制度管人管事作為機關作風建設的核心內容，認真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，不斷建立和完善機關工作管理制度，提高工作管理的規(guī)范化水平。

（三）整頓工作紀律，轉變工作作風

緊密結合黨員干部思想實際情況，對照各項工作制度及紀律要求，認真開展自查自糾，找準存在的問題和不足。一是解決工作責任心不強問題。實施工作崗位責任制，量化工作目標，牢固樹立黨員干部愛崗敬業(yè)，服務于民的思想。二是解決工作標準不高的問題。加強黨員干部德、能、勤、績考核，從辦公環(huán)境、儀容儀表、日常監(jiān)管、行政執(zhí)法、工作作風、文明服務等方面抓起，以人民群眾滿意為標準，樹立“務實、高效、廉潔、文明”的良好形象。

（四）完善機制，切實轉變機關工作作風

領導班子、各黨支部班子和廣大黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的十八大精神，嚴格遵守改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，進一步加強自身建設，改進工作作風。一是改進聯(lián)系基層服務群眾工作。深化“察實情、解民憂、辦實事”活動。進一步密切與基層群眾的聯(lián)系，使民情掌握在基層，問題解決在基層，幫扶落實在基層。二是進一步完善崗位責任制。完善公車管理、辦公設備、衛(wèi)生、考勤、財務管理、請銷假等各項管理制度，強化治理上班遲到、早退、離崗、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等行為。三是強化內部管理，完善規(guī)章制度。建立健全檢查考核機制，組織全體干部進行學習，把執(zhí)行《規(guī)定》情況與干部考核、評優(yōu)等掛鉤，使機關制度建設進一步規(guī)范化、科學化，在部門形成腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

（五）以群眾滿意為追求，干干凈凈做事

一是要服務經(jīng)濟發(fā)展和人民需求，全心樹立服務新形象。干部是人民的公仆，理應全心全意為人民服務。我們工作的一切出發(fā)點都是為了維護廣大人民群眾的根本利益，為了滿足人民日益增長的物質文化需求。因此，我們要實現(xiàn)從“傳統(tǒng)監(jiān)管型”向“現(xiàn)代服務型”轉變，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷豐富服務內容，盡心盡力服務經(jīng)濟發(fā)展和人民需求，全心樹立服務新形象。 我們要以“講黨性、重品行、做表率”為主要內容，認真落實領導干部重大事項報告、“一把手”季度匯報等制度，切實加強對領導干部的經(jīng)常性監(jiān)督，及時解決干部管理中存在的傾向性、苗頭性問題。要前移監(jiān)督關口，不僅要考察干部的“工作圈”，還要考查干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏法紀，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念和服務理念。二是要密切聯(lián)系服務群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去。近年來，機關一直在開展扶貧幫困活動，雖然活動形式變得更多樣化了，如干部轉變工作作風服務群眾活動、千戶增收民生工程及現(xiàn)在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，但目標沒有改變，都是深入基層深入群眾、深入走訪群眾，人對人、面對面、心貼心地宣傳黨的惠民政策和轉型升級促增收優(yōu)惠政策及有關法律法規(guī)，使群眾了解政策、目標和措施，堅定對黨和政府的信任，積極響應黨和政府的號召，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極推進民生工程的落實，為基層困難群眾解決實際困難，盡最大努力大辦基層群眾民主實事。

改進作風，貴在堅持不懈。作風建設必須以密切聯(lián)系群眾為核心，持之以恒、常抓不懈，才能真正抓好抓實、抓出成效。我們要牢固樹立群眾觀點、掌握群眾工作的方式方法，進一步提高思想認識，進一步轉變作風，進一步密切聯(lián)系群眾，立足本職，進一步夯實基礎，樹立為民務實清廉的良好形象。

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