國有企業(yè)員工思想政治工作新思路

摘 要：國有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動(dòng)中的重要組成部分，加強(qiáng)國有企業(yè)的科學(xué)建設(shè)，尤其是注重國有企業(yè)員工思想建設(shè)力度，對(duì)促進(jìn)國有企業(yè)更好的融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，促進(jìn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展等都具有積極的意義和作用。本文對(duì)國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)，提出促進(jìn)國有企業(yè)員工思想政治工作新思路，對(duì)于提高國有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更好的發(fā)揮國有企業(yè)員工工作的主觀能動(dòng)性等，都具有積極的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 員工思政 問題 思路

國有企業(yè)的主要特征是國有公辦性質(zhì)，其固定資產(chǎn)屬于國家所有，因此，其在財(cái)政資金、政策支持、發(fā)展環(huán)境等諸多方面往往比非國有制企業(yè)（民營、私營）等更加具有優(yōu)勢(shì)性，從市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)的層面而言，由于其具有國家的支持，因此，其抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，比非公有制企業(yè)要更強(qiáng)。國有企業(yè)在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一般占據(jù)著一些壟斷性強(qiáng)的行業(yè)和領(lǐng)域，由于其具有壟斷的特征，所以，國有企業(yè)在銷售管理、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等各方面都具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境也就相對(duì)更加穩(wěn)定，此外，國有企業(yè)往往福利待遇較好，因此，總體而言，國有企業(yè)成為就業(yè)求職的首要選擇方向之一。

一、國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

（一）國有企業(yè)員工思想政治工作存在的主要問題

1. 思政工作接地氣不足

思想政治教育是工作的動(dòng)力源泉，不斷的提高思想政治工作的實(shí)效性，才能更好的促進(jìn)員工開展各項(xiàng)工作，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，國有企業(yè)在員工的思想政治工作開展的過程中常顯力度不足的現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)為思想政治工作未能和業(yè)務(wù)工作緊密相聯(lián)，思政工作的內(nèi)容缺乏新穎性，工作的質(zhì)量不高，干部員工參與的激情不足，工作形式主義，官僚主義較重，這些嚴(yán)重造成工作效率的低下，干部群眾的滿意度不高。

2. 思政工作的效能不高

思想政治工作開展的效能不高，是國有企業(yè)思想政治工作在開展過程中普遍存在的問題和現(xiàn)象，思政工作的效能主要表現(xiàn)為研究問題，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力不足，這使得思想政治工作常常處于表面的形式狀態(tài)，沒有發(fā)揮出解決實(shí)際問題的能力和效果，因此，群眾干部的認(rèn)可普遍較低。

3. 思政工作人才建設(shè)受到忽視

在市場(chǎng)環(huán)境下，無論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益始終是擺在首要位置，企業(yè)要發(fā)展，要生存，必須靠業(yè)務(wù)，只有業(yè)務(wù)才能獲得生存，才能獲得發(fā)展，因此，企業(yè)注重業(yè)務(wù)經(jīng)營自然無可厚非，但很多國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，一味的只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略企業(yè)的精神文化建設(shè)，對(duì)于思政工作的建設(shè)力度和投入也不足，思政專業(yè)人才在企業(yè)發(fā)展的過程中處于“邊緣化”的狀態(tài)，思政專業(yè)人才的主觀能動(dòng)性得不到很好的發(fā)揮，甚至一些國企并沒有專業(yè)的思政人才，因此，思政工作在開展的過程存在著各種各樣的問題和狀況。

（二）思想政治工作力度不足造成的危害性

1. 造成了國企員工工作的積極性低，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱

在很多國有企業(yè)中，員工，尤其是一線員工工作的積極性不高，工作積極性不高造成了員工工作的效能較低，一些員工在工作中存在著麻痹思想，僥幸思想等，對(duì)待工作存在著推諉，不負(fù)責(zé)、隨意性強(qiáng)等狀況，此外，員工缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒有強(qiáng)烈的取精神等等，這些主要的突出表現(xiàn)，不僅不利于國企更好的融入現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更不利于國企綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

2. 國企官僚主義，形式主義依然較為嚴(yán)重

思想政治工作主要的工作內(nèi)容是通過思想政治教育，不斷提高員工的思想意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，由于思政工作存在著這樣或那樣的問題，造成了員工思想素質(zhì)和綜合素質(zhì)提升較慢，加上受到傳統(tǒng)不良風(fēng)氣和環(huán)境等因素的影響，國企的官僚主義和形式主義依然十分嚴(yán)重，極大的降低國企的市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，造成了工作效能緩慢，工作質(zhì)量不高的局面。

3. 不利于國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

加強(qiáng)思想政治工作，不僅能夠提高員工的綜合素養(yǎng)和思想素質(zhì)，更能夠引導(dǎo)員工客觀科學(xué)的看待各種社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展問題，學(xué)會(huì)正確的分析方式和方法，有利于幫助員工解決思想問題的困境，對(duì)于促進(jìn)員工個(gè)體健康發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定都具有巨大的作用，反之則亦然。

二、 國有企業(yè)員工思想政治工作存在問題的原因分析

（一）企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作的重視度不足

國有企業(yè)思政工作面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題，主要原因之一是企業(yè)管理者的思想意識(shí)認(rèn)識(shí)不到位，在國企中，很多管理者由于工作時(shí)間緊，任務(wù)重，雜事多，尤其是經(jīng)營業(yè)務(wù)管理方面的事情，因此，常常無暇顧及思政工作的開展，與此同時(shí)，一些國企中工會(huì)、黨辦由于缺少必要的資金等，因此，開展工作起來躡手躡腳，工作開展效率不高。

（二）思政工作受傳統(tǒng)思維影響較深

國有企業(yè)在開展思政工作的時(shí)候常常會(huì)受到傳統(tǒng)思想的影響，遵守老套路，老思維，與此同時(shí)，受到一些官僚主義，形式主義的桎梏，因此，思政工作開展的方式方法不能與時(shí)俱進(jìn)，造成了效率低下，群眾滿意度不高的局面。

（三）思想政治工作的投入保障不足

思想政治工作的開展需要一定的投入和保障，如：人才、資金、物力等，但在很多國有企業(yè)中，在這方面的投入少之又少，造成了企業(yè)在開展思政工作時(shí)，常常會(huì)感受到捉襟見肘的尷尬局面，很多活動(dòng)，雖然想開，但卻受到局限。

三、國有企業(yè)員工思想政治工作新思路

（一） 強(qiáng)化接地力度，發(fā)揮正力宣傳

思想政治工作就是解決員工思想上存在的各種問題，幫助員工解決思想上的難題，因此，作為國企思政工作而言，就必須要強(qiáng)化接地力度，發(fā)揮正力宣傳的功效。思政工作要走入基層，走入員工心理，將群眾職工反映的突出問題作為思政工作研究的重點(diǎn)問題和課題加以研究，同時(shí)，積極宣傳正能量，發(fā)揮正力的宣傳作用，營造氛圍，這樣才能更好的提升思政工作的活力，做好員工思想政治工作。

（二）解決突出問題，提高效能建設(shè)

針對(duì)企業(yè)中員工工作存在著的散漫，松懈，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱等問題， 企業(yè)思政工作要將其作為突破口，加大對(duì)其的解決力度，這樣才能更好的體現(xiàn)出小嫩，要重點(diǎn)解決員工思想深處存在的一些“老傳統(tǒng)”、“老意識(shí)”，只有這樣才能更好的與實(shí)際情況相互接軌，更加有力的推進(jìn)思政工作開展。

（三）結(jié)合時(shí)代發(fā)展，倡導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)

國有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)節(jié)中的重要組成部分，必須要與市場(chǎng)緊密結(jié)合，按照市場(chǎng)運(yùn)行法則，獲得生存，服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，因此，國企思政工作必須要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，要將宏觀和微觀的最新動(dòng)態(tài)時(shí)政，吸收融合到自我企業(yè)的思想政治工作中，如：十八屆三中全會(huì)精神、國企深化改革等等，只有將這些與國企思政工作內(nèi)容融為一體，才能讓企業(yè)思想政治工作活力永葆，與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)論

加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作不僅對(duì)于提高員工綜合素質(zhì)，思想素質(zhì)，還是對(duì)于提升企業(yè)的發(fā)展都具有重要的價(jià)值和意義，但同時(shí)，我們也要客觀的認(rèn)識(shí)到國企員工思政工作的提升是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，需要多方的共同努力，只有結(jié)合實(shí)際，不斷探索，緊接地氣，與時(shí)俱進(jìn)，國有企業(yè)的員工思想政治工作才能彰顯活力，更好服務(wù)廣大國企員工，服務(wù)國企的科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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