新形勢(shì)下企業(yè)青年員工思想政治工作探討

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)和思想發(fā)生了顯著變化，企業(yè)員工尤其是青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。許多青年在不良思想文化的誘惑和沖擊下，迷失了方向，失去了辨別是非的能力。

本文從目前青年員工思想存在的問(wèn)題為著眼點(diǎn)，探討了新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作的方法，提出了一些具體建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 青年員工 思想政治

一、企業(yè)青年員工思想方面存在的主要問(wèn)題

一是沒(méi)有堅(jiān)定的信念，奉獻(xiàn)精神不足，缺乏對(duì)人生價(jià)值的深入思考。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，城市化進(jìn)程的逐漸加快，快餐文化、拜金主義盛行，人心浮躁，急功近利，成功標(biāo)準(zhǔn)單一，缺少對(duì)世界、對(duì)自我的深層次思考。受社會(huì)大環(huán)境影響，一些企業(yè)青年員工眼界局限、隨波逐流，以社會(huì)流行價(jià)值觀來(lái)定位自我價(jià)值，認(rèn)為錢(qián)才是一切的中心，在工作中也只是朝錢(qián)看，只講待遇報(bào)酬，對(duì)如何在企業(yè)通過(guò)立足本職、腳踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，都缺乏深入的思考和具體的規(guī)劃。

二是敢于表現(xiàn)、渴望展示，但缺乏恒心，難以耐住寂寞。青年員工多為“80后”，甚至一些為“90后”，在家庭環(huán)境及自身成長(zhǎng)中過(guò)多被關(guān)注，習(xí)慣擔(dān)當(dāng)“主角”。走上工作崗位后，他們勇于展現(xiàn)自我才華和價(jià)值，對(duì)待新鮮事物也態(tài)度熱情。但一旦工作失去新鮮感，或在工作中得不到肯定和認(rèn)同，心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)存在落差時(shí)，這些青年員工就會(huì)表現(xiàn)為消極懈怠、得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)缺乏耐心，沒(méi)有艱苦奮斗、持之以恒的精神。

三是自我意識(shí)強(qiáng)烈，法律意識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)有待提升?，F(xiàn)在的青年員工普遍擁有強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲，個(gè)人生活豐富多彩，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作及責(zé)任意識(shí)較為缺乏。電子計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展和廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境并不是一塵不染的，同樣存在著大量不正確的虛擬誤導(dǎo)信息，能夠在很大程度上影響青年員工的思想、生活方式，如果沒(méi)有加強(qiáng)法治教育，這些青年員工很容易走上歧途。

四是安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，缺乏精神信仰和生活動(dòng)力。隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平越來(lái)越高，但精神生活越來(lái)越貧乏和空虛。從實(shí)質(zhì)上來(lái)講，這種精神生活的空虛主要是由精神信仰缺乏造成的，青年員工沒(méi)有自己的理想，沒(méi)有精神動(dòng)力。生活中，只要稍微遇到一點(diǎn)困難和挫折，就會(huì)心灰意冷，會(huì)朝著庸俗的人生發(fā)展，碌碌無(wú)為的過(guò)完一生。

二、有的放矢開(kāi)展新時(shí)期青年思想政治工作

富士康員工多起自殺事件同時(shí)也折射出企業(yè)管理的深層次問(wèn)題，如：管理制度不夠人性化，沒(méi)有以人為本，企業(yè)文化強(qiáng)勢(shì)有余，人文關(guān)懷不足，青年員工溝通渠道不暢通，沒(méi)有建立完善的心理危機(jī)干預(yù)系統(tǒng)等。因此，針對(duì)新時(shí)期青年員工的思想特點(diǎn)，我們要突出重點(diǎn)，有的放矢的開(kāi)展思想政治工作。

一要找準(zhǔn)突破點(diǎn)，樹(shù)立做好青年思想政治工作的理念和信心。在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。要樹(shù)立對(duì)等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂(lè)于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非。要樹(shù)立尊重個(gè)性化理念和迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的；要樹(shù)立開(kāi)放教育的理念。要充分利用企業(yè)和各類(lèi)社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶；要樹(shù)立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是長(zhǎng)期的工作，企業(yè)必須牢固樹(shù)立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制，并進(jìn)行有效激勵(lì)。

二要抓住切入點(diǎn)，不斷豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵和方式。要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化， 從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把是非搞明白，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問(wèn)題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上；要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺(jué)擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去；要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)；要加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來(lái)規(guī)范自己行為，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民；要加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛(ài)、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對(duì)工作和生活。

三是要把好著力點(diǎn)，拓展青年思想政治工作的渠道和優(yōu)良傳統(tǒng)。要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果。要由傳統(tǒng)的思維方式向現(xiàn)代化的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)，要積極構(gòu)建全方位的思想政治工作格局，同時(shí)努力將單向的思想教育過(guò)程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過(guò)程，形成自我教育機(jī)制，使青年職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺(jué)中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。

四是要緊扣結(jié)合點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作的視野和工作績(jī)效。把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。要把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能，把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展。把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對(duì)青年群體的示范激勵(lì)作用。

青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，是企業(yè)發(fā)展的希望和未來(lái)。做好青年員工的思想政治工作，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，并采取形之有效的措施，才能做好青年員工的思想政治工作。

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