就業(yè)的三大禁忌

一忌目標(biāo)缺失、隨波逐流。

為找工作而找工作，沒有準(zhǔn)心與追求，浮萍般飄零，不能靜下心來反省自我，分析自身的優(yōu)勢與特長，今后的發(fā)展方向，該憑哪門“手藝”吃飯；或因競爭激烈淘汰出局，或業(yè)務(wù)冷清難撐局面，或輕信讒言上當(dāng)受騙。如此這般，最多只能笑一時(shí)，絕不會笑一世。

二忌眼高手低、心比天高。

本領(lǐng)不大，卻心比天高，總是這山望著那山高，一心就想著跳槽?；蛘呤懿涣宋?jīng)不起考驗(yàn)，短期內(nèi)“野心”難達(dá)到，就遞交辭呈，重新“挪窩”，等發(fā)覺從米槽跳到糠槽，再后悔已為之晚矣。

三忌中介推薦、自戀簡歷。

“我這里有幾百個(gè)崗位，沒找到工作保證退款?！睉B(tài)度熱情似火，好像你是省級領(lǐng)導(dǎo)，可等你交了報(bào)名費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)要么叫你回家等著，要么推薦給你的單位根本無法接受。你抱著最后一線希望讓他退款，中介機(jī)構(gòu)則大變臉，理由多多，比閻羅還兇狠。

“自戀”性質(zhì)的簡歷太寬泛，既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個(gè)性。更何況你會這樣寫，別人也會，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？毫不夸張地說，這樣的簡歷可能還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。

用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結(jié)論。

編后：學(xué)歷是塊敲門磚，但很多用人單位注重的是能力而非學(xué)歷，就崗后則關(guān)注你今后是否有發(fā)展。在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，你得對自己有一個(gè)合適的定位：求職方向準(zhǔn)確，期望值無需太高，用好的心態(tài)面對任何一個(gè)崗位。只要你做到這些，其實(shí)好工作就在你身邊。