企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

【文章摘要】

在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的政治思想工作也迎來了新的問題，為了不被社會(huì)淘汰，企業(yè)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，貫徹以人為本，進(jìn)行科技創(chuàng)新，建立長效機(jī)制，增強(qiáng)主動(dòng)性，積極探索現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作可能出現(xiàn)的未來狀況，并提出切實(shí)可行的應(yīng)對辦法，使企業(yè)緊跟現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展潮流，從而為企業(yè)快速發(fā)展提供有力的保障。

【關(guān)鍵詞】

政治思想工作；以人為本；科技創(chuàng)新；新問題

1 進(jìn)行企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義

第一，能夠適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的大環(huán)境改革，從而確保企業(yè)的穩(wěn)定和又快又好的發(fā)展。第二，能夠運(yùn)用先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代管理思想和管理方法，提高管理機(jī)制軟硬要素的協(xié)調(diào)性，從而提高企業(yè)政治思想工作的含金量。第三，能夠提高企業(yè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，比如文化素質(zhì)和科技素質(zhì)，從而使企業(yè)整體文化結(jié)構(gòu)得到明顯的改善，企業(yè)的綜合素質(zhì)得到快速的提高。第四，能夠和企業(yè)的文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)同頻共振，使企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)達(dá)到最理想的效果。第五，能夠促進(jìn)企業(yè)政治思想工作自身建設(shè)的不斷完善和發(fā)展，從而提高企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

2 企業(yè)政治思想工作發(fā)展趨勢

2.1未來要面對的新情況

2.1.1計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)給企業(yè)政治工作帶來新情況

如今我們生活在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時(shí)代，社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域都已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)所覆蓋，已遍及教育、娛樂八卦、通訊、商務(wù)、醫(yī)療等，給中國社會(huì)的各個(gè)層面帶來了深刻的影響。網(wǎng)絡(luò)有利有弊，它既能給企業(yè)職工帶來便捷，同時(shí)也帶來了各種消極思想，網(wǎng)絡(luò)上良莠不齊，魚龍混雜，使職工難辨真假，從而使企業(yè)政治思想工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

2.1.2企業(yè)深化改革給企業(yè)政治工作帶來的新情況

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展的管理體制，組織形式。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化，如何進(jìn)行“新三會(huì)”與“老三會(huì)”的職能劃分和關(guān)系協(xié)調(diào)，是思想政治工作面臨的新情況。

2.1.3新技術(shù)和新知識(shí)給企業(yè)政治工作帶來的新情況

當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，企業(yè)為了與時(shí)俱進(jìn)，不斷吸收和引進(jìn)新技術(shù)、新知識(shí)，如各類行業(yè)高新技術(shù)和A管理模式、WTO知識(shí)、GIS知識(shí)，從而使企業(yè)政治思想工作面臨著技術(shù)、知識(shí)改革的新挑戰(zhàn)。

2.2未來要面對的新問題

2.2.1隨著社會(huì)各行各業(yè)開放程度的加大

企業(yè)職工與社會(huì)外界的聯(lián)系日益頻繁，獲取信息和新知識(shí)的渠道也多樣化，來自各方面的觀念對職工產(chǎn)生了或大或小的影響，使企業(yè)政治思想工作出現(xiàn)了“盲點(diǎn)”和“空白點(diǎn)”。

2.2.2隨著企業(yè)內(nèi)部不斷深化改革、體制不斷更新完善

職工的思想觀念也受到了極大的影響。企業(yè)制度的改革必然會(huì)引發(fā)職工內(nèi)部的深層次矛盾，產(chǎn)生一定的思想變革和心理壓力，給穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍造成了一定的困難。

2.2.3隨著企業(yè)的市場化

一方面企業(yè)融入了市場經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，有利于企業(yè)的發(fā)展；另一方面由于市場經(jīng)濟(jì)自身帶有趨利性，使企業(yè)內(nèi)部容易滋生個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義。這種消極價(jià)值觀的產(chǎn)生與我國艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德不符，會(huì)造成員工過高的期望值和現(xiàn)實(shí)生活產(chǎn)生強(qiáng)烈的對比，產(chǎn)生心理落差，從而影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體穩(wěn)定性。

3 企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新要點(diǎn)

3.1進(jìn)行精神引導(dǎo)，堅(jiān)定發(fā)展企業(yè)的信心

鄧小平說過：“發(fā)展才是硬道理?！弊鳛槠髽I(yè)，首先要堅(jiān)定自身發(fā)展的信心，其次積極引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展信心，并將這一工作作為企業(yè)政治思想工作的重要指導(dǎo)思想，進(jìn)行深入宣傳，振奮職工精神，為企業(yè)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的精神保障。如，青島港集團(tuán)集裝箱有限公司橋吊隊(duì)原隊(duì)長、金牌工人許振超；北京公交集團(tuán)原售票員李素麗；中國大唐集團(tuán)公司蘭州西固熱電公司焊工、全國技術(shù)能手馬曉冬等，他們的先進(jìn)事跡在媒體上播放以后，在全社會(huì)范圍內(nèi)引起巨大反響，社會(huì)各界群眾，特別是企業(yè)的職工有了學(xué)習(xí)的榜樣和追趕的目標(biāo)。只有給職工明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，才能提供職工工作激情、振奮職工精神，堅(jiān)定發(fā)展企業(yè)的信心。

3.2學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能

隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷改革深化，企業(yè)賴以生存的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要抓住市場經(jīng)濟(jì)改革大時(shí)代的機(jī)遇，同時(shí)必須不斷學(xué)習(xí)新的文化思想和科學(xué)技術(shù)，提高自身文化素養(yǎng)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力，適時(shí)的抓住機(jī)遇是企業(yè)政治思想工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。與此同時(shí)，企業(yè)職工也要有危機(jī)感和緊迫感，要努力學(xué)習(xí)新的文化知識(shí)和科學(xué)技能，與時(shí)俱進(jìn)，在做好本職工作的同時(shí)提高自身的技術(shù)本領(lǐng)，適應(yīng)企業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不讓自己被淘汰。

3.3尊重和保護(hù)干部職工對改革的積極性

絕大多數(shù)干部和職工都有顧大局、識(shí)大體意識(shí)，能夠用正確的心態(tài)對待企業(yè)內(nèi)部的深化改革，以及深化改革帶來的問題和改變，對于這些高覺悟的干部職工，企業(yè)一定要充分發(fā)揮積極引導(dǎo)作用，并充分的尊重和保護(hù)他們對待改革發(fā)展的積極性。據(jù)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)干部和職工對改革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、效率意識(shí)、競爭意識(shí)、民主法治意識(shí)等積極的思想意識(shí)都具有較強(qiáng)的認(rèn)同感，但不排除他們思想上存在一些深層次的矛盾。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)要一邊保護(hù)他們的積極性，一邊在政治思想工作上幫助他們釋疑解惑，消除他們思想上的疑慮和心態(tài)上的不平衡，將這些消極的因素轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造能力。

3.4加強(qiáng)職工法制觀念

一個(gè)企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，一定要有規(guī)則有紀(jì)律，同時(shí)一定要遵守法律法規(guī)，這對企業(yè)改革發(fā)展環(huán)境的營造起著至關(guān)重要的作用。隨著企業(yè)改革的愈發(fā)深入，利益格局調(diào)整的幅度也在加大，企業(yè)內(nèi)部各種矛盾也會(huì)接踵而出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視這個(gè)問題，并深入職工基層，像職工灌輸積極正確的政治思想觀念和法律法紀(jì)觀念，及時(shí)掌握可能出現(xiàn)的狀況，將問題解決在萌芽狀態(tài)。

4 企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新措施

4.1企業(yè)增強(qiáng)政治思想工作的主動(dòng)性

隨著企業(yè)進(jìn)一步走向市場.融人市場經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更易給企業(yè)干部職工帶來了一定的影響，他們認(rèn)為政治思想工作既沒有錢，也沒有權(quán)，干的工作也討人嫌，這使他們內(nèi)心存在了各種困惑和憂慮。政治思想工作是一份偉大的工作，它背負(fù)的責(zé)任比任何崗位都重，政治思想工作者要通過循循善誘把職工引導(dǎo)到正確的軌道上來，及時(shí)消除職工消極的政治思想，曉之以理，動(dòng)之以情，使廣大職工心悅誠服的接受積極的政治思想。馬克思說：“人們奮斗的一切和一切人的奮斗都是為了兩個(gè)字——利益?！毙聲r(shí)期的市場經(jīng)濟(jì)，對企業(yè)政治思想工作有了新的要求，它要求企業(yè)將思想教育與企業(yè)利益?zhèn)€個(gè)人利益緊密結(jié)合，給職工塑造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓職工掌控政治思想工作的主動(dòng)性，從而看到自己的希望，看到企業(yè)的希望。

4.2建立新機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的前提是：必須要有一個(gè)強(qiáng)有力的長效機(jī)制作保障，職工分工明確、各司其職。建立長效機(jī)制的關(guān)鍵在于：各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠放下身段、深入群眾、身體力行。要做好政治思想工作，必須把企業(yè)的政治思想工作的要點(diǎn)和精髓滲透到工作的各個(gè)方面，把樹立正確的政治思想的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處，同業(yè)務(wù)工作目標(biāo)一起部署，一起檢查，一起考核，便于企業(yè)的發(fā)展和管理。實(shí)際措施上，領(lǐng)導(dǎo)干部在對基層員工進(jìn)行工作考察的同時(shí)，對員工政治思想建設(shè)工作一同進(jìn)行檢驗(yàn)，幫助員工解決生活中的難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題，和員工建立和諧友好的朋友關(guān)系，從而建立領(lǐng)導(dǎo)干部交友制度。即每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分管單位在基層員工中確定一位聯(lián)系人，通過和聯(lián)系人長期友好的交流接觸，了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)以及工作中存在的困難，將政治思想工作落實(shí)到實(shí)處。