新疆阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生就業(yè)預(yù)期調(diào)查分析

【文章摘要】

哈薩克族大學(xué)生是新疆高校畢業(yè)生中的一個最重要組成部分，與其他少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生一樣同樣面臨就業(yè)過程中的困難。本文根據(jù)對阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)畢業(yè)生進行的調(diào)查問卷和訪談結(jié)果，對阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期進行了統(tǒng)計與分析，并給出了總結(jié)建議。

【關(guān)鍵詞】

阿勒泰地區(qū)；哈薩克族大學(xué)生；就業(yè)預(yù)期調(diào)查

新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題是當(dāng)前社會廣泛關(guān)注的熱點問題。其中占新疆少數(shù)民族人口第二位的哈薩克族的大學(xué)生就業(yè)形勢同樣嚴(yán)峻，因此調(diào)查哈薩克族大學(xué)生就業(yè)的實際狀況，了解其就業(yè)預(yù)期，對妥善解決哈薩克族大學(xué)生的就業(yè)問題具有重要意義。本文通過向大學(xué)畢業(yè)生本人發(fā)放問卷和訪談的形式，對阿勒泰地區(qū)的哈薩克族大學(xué)生進行了調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問卷150份，收回有效問卷114份，涉及地區(qū)有福海縣、富蘊縣等，訪談大學(xué)生本人46名，其中男性18名，女性28名。

1 阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生就業(yè)預(yù)期調(diào)查問卷回收的情況簡介

1.1作答有效調(diào)查問卷哈薩克族大學(xué)生的性別比例狀況。

在對哈薩克族大學(xué)生調(diào)查的114份問卷中，有32份有效調(diào)查問卷來自男性，占哈薩克族大學(xué)生有效調(diào)查問卷的28.1%，有82份有效調(diào)查問卷來自女性，占哈薩克族大學(xué)生有效調(diào)查問卷的71.9%。很明顯，女性作答有效調(diào)查問卷多于男性，這與目前各類高校中較多的文科類專業(yè)畢業(yè)的女性就業(yè)率總體上高于男性的事實是相一致的。

1.2作答有效調(diào)查問卷哈薩克族大學(xué)生的專業(yè)比例狀況。

被調(diào)查的哈薩克族大學(xué)生專業(yè)分布狀況為：理科類、經(jīng)管類、醫(yī)學(xué)類、工科類的學(xué)生比較多，分別占被調(diào)查人員總數(shù)的22.8%、14.0%、13.2%、12.3%，這四類合計占62.3%。學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)類專業(yè)的哈薩克族大學(xué)生卻很少，僅為4.4%。這可能是由于發(fā)放的調(diào)查問卷的分配問題，另外也反映了哈薩克族大學(xué)生選擇\"農(nóng)學(xué)類\"專業(yè)的確實很少。

2 阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生就業(yè)預(yù)期調(diào)查問卷統(tǒng)計分析

2.1哈薩克族大學(xué)生擇業(yè)單位的性質(zhì)分析

選擇愿意在“政府機關(guān)”，“事業(yè)單位”就業(yè)分別占26.3%、33.3%，兩項合計為59.6%，約占六成，說明哈薩克族大學(xué)生有著相似的就業(yè)觀念，他們都愿意找穩(wěn)定的工作。作為未來的就業(yè)選擇“國有企業(yè)”、“外資企業(yè)”、“私營企業(yè)”的哈薩克族大學(xué)生相對比較少，分別為12.3%、6.1%、4.4%，[1]這反映出哈薩克族大學(xué)生的就業(yè)觀念相對片面。這一方面因為哈薩克族大學(xué)生本人和其家長認(rèn)為政府機構(gòu)事業(yè)單位工作穩(wěn)定、工作壓力相對小等觀念思想，不到迫不得已就不愿到企業(yè)就業(yè)。另一方面，由于企業(yè)用工不規(guī)范、對招聘哈薩克族大學(xué)生的意愿較低、存在一定傾向性招聘。因此，哈薩克族大學(xué)生要在企業(yè)里找到一份工作，通常會比較困難，所以他們更愿意選擇可以公平競爭的政府機構(gòu)和事業(yè)單位。

2.2阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生就業(yè)觀念分析。

通過調(diào)查我們可以看出，26.3%的哈薩克大學(xué)生選擇“先就業(yè)，再擇業(yè)”，這是目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的表現(xiàn)。選擇“一步到位，有固定收入”畢業(yè)后直接就業(yè)哈薩克族大學(xué)生占25.4%，兩項合計占比為51.7%，表明超過一半的哈薩克族大學(xué)生愿意畢業(yè)后馬上就業(yè)。而 “選擇不就業(yè)，繼續(xù)深造”的只是少數(shù)，僅占8.8%。可是也有21.9%的哈薩克族大學(xué)生選擇“就業(yè)過程中復(fù)習(xí)考研”，這表明哈薩克族大學(xué)生畢業(yè)后更多傾向先就業(yè)，但對未來長遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)歷提升方面也沒有完全放棄，他們更多傾向于在工作過程中再尋找深造的機會。

2.3哈薩克族大學(xué)生找工作考慮的主要因素分析

哈薩克族大學(xué)生，在找工作時都看重“工作穩(wěn)定”，“收入高”、“工作體面”，分別占比為20.2%、20.2%、17.5%，三項合計占比57.9%。而就目前新疆的實際情況看，政府機構(gòu)事業(yè)單位相對于企業(yè)來說，不僅穩(wěn)定，而且收入較高，福利較好，失業(yè)可能性小、工作體面。這類單位自然成為阿勒泰地區(qū)的哈薩克族大學(xué)生就業(yè)的首選。另外，要求專業(yè)對口的只占11.4%，而88.6%的哈薩克族大學(xué)生不會考慮從事的工作是否與所學(xué)專業(yè)對口，這反映了目前的就業(yè)壓力大，大部分大學(xué)生覺得只要找到工作了可以，不在乎是否會放棄自己所學(xué)專業(yè)。而個人發(fā)展空間、職業(yè)興趣、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、工作地點的少數(shù)民族集聚程度、家庭和父母的因素并不是哈薩克族大學(xué)生在找工作時考慮的關(guān)鍵因素。

2.4哈薩克族大學(xué)生長期就業(yè)地點的分析。

數(shù)據(jù)顯示，在長期就業(yè)地點的選擇上，疆內(nèi)其他大中城市是首選，占比28.1%。其次是家庭所在地，占比26.3%。排在第三位的是烏魯木齊市，占比16.7%。這一方面表明由于烏魯木齊市的就業(yè)競爭壓力大，作為新疆的首府烏魯木齊市并不是少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選地點，少數(shù)民族大學(xué)生退而求其次看好疆內(nèi)其他大中城市。另一方面表明，少數(shù)民族大學(xué)生鄉(xiāng)土觀念較漢族大學(xué)生較重，社會關(guān)系多在家庭所在地，選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)十分現(xiàn)實，成功就業(yè)的可能性較大。

2.5哈薩克族大學(xué)生收入預(yù)期分析

70.2%的哈薩克族大學(xué)生對于工作收入的期望很低，月薪介于1200元到2000元，只有19.3%的哈薩克族大學(xué)生期望月工資在3000元以上。即使到南疆艱苦地區(qū)工作，有28.1%的被調(diào)查者的期望月工資為2000元到3000元，有50%的被調(diào)查者的期望月薪在3000元到5000元。這表明哈薩克族大學(xué)生比較現(xiàn)實，充分認(rèn)識到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，對待遇要求比較低。即便到南疆艱苦地區(qū)工作，他們對待遇的要求也不高。

3 根據(jù)阿勒泰地區(qū)哈薩克族大學(xué)生就業(yè)預(yù)期的問卷調(diào)查得出的主要結(jié)論

3.1哈薩克族大學(xué)生，都比較愿意選擇穩(wěn)定性高的政府機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)

不愿去企業(yè)就業(yè)，即便是國企，哈薩克族大學(xué)生對于去企業(yè)工作的接受程度較低。一是由于歷史的原因和居住地域、民族心理、思想觀念的長期影響，二是某些用人單位的偏見和招聘的傾向性，不太愿意招聘哈薩克族大學(xué)生，認(rèn)為不能很好地勝任工作。

3.2哈薩克族大學(xué)生都把新疆其他大中城市作為就業(yè)首選地

同時，對于返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿也高于其他選擇，這是受其家長影響的重要體現(xiàn)。這也表明哈薩克族大學(xué)生與漢族大學(xué)生相比，具有更強的鄉(xiāng)土情結(jié)。

3.3對于工作收入和待遇，哈薩克族大學(xué)生的期望值很低

即使去南疆工作其收入期望也不太高。這種狀況會影響到大學(xué)生的心理，同時家長對于上大學(xué)，獲取高素質(zhì)的教育也會產(chǎn)生懷疑。這點，政府機關(guān)就該起自己的作用，增加資金的投入，提高工資待遇和福利鼓勵更多的人才去南疆參與工作，另外還需要加大投資力度改變工作環(huán)境并保持生態(tài)平衡。

3.4 哈薩克族大學(xué)生，在找工作時都看重“工作穩(wěn)定”，“收入高”、“工作體面”

大部分大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)的傾向性較強，覺得只要找到工作了可以，不在乎是否會放棄自己所學(xué)專業(yè)。而個人發(fā)展空間、職業(yè)興趣、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、工作地點的少數(shù)民族集聚程度、家庭和父母的因素并不是哈薩克族大學(xué)生在找工作時考慮的關(guān)鍵因素。畢業(yè)后繼續(xù)深造的意愿不高，工作穩(wěn)定后深造的意愿較高。

希望上述這些哈薩克族大學(xué)生就業(yè)預(yù)期的特點，能為政府相關(guān)部門制定就業(yè)政策時作為有益的參考。

【參考文獻】

[1]李全勝.新疆大學(xué)生就業(yè)預(yù)期調(diào)查問卷分析[J]新疆社科論壇，2012（4）： 78一82.

[2]李全勝.新疆區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)研究[M]北京，中國經(jīng)濟出版社，2011： 211-21.