煙草企業(yè)政工工作存在的問題和對(duì)策

【文章摘要】

煙草企業(yè)的政工管理工作對(duì)煙草企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文筆者首先從煙草企業(yè)開展政工工作的意義入手；分析了目前煙草企業(yè)在政工管理工作中存在的問題；最后針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠?yàn)榇龠M(jìn)煙草企業(yè)的政工工作水平盡自己的一份綿薄之力。

【關(guān)鍵詞】

煙草企業(yè)；政工工作；問題；對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，我國(guó)的煙草企業(yè)發(fā)生了巨大的變化，特別是政工工作的開展取得顯著的成效。但是在取得成績(jī)的時(shí)候，煙草企業(yè)的政工工作依然存在一些不容忽視的問題，這就需要相關(guān)部門深入分析問題的根源，找出相應(yīng)的解決措施，促進(jìn)煙草企業(yè)政工的工作水平。

1 煙草企業(yè)開展政工工作的意義

煙草企業(yè)的政工管理工作主要指的是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下通過思想政治工作的方式來解決企業(yè)員工在思想上、行為上以及意識(shí)形態(tài)存在問題的一種管理辦法。由于煙草企業(yè)本身具有一定的特殊性，因此思想政治工作對(duì)于煙草企業(yè)的發(fā)展來說起著舉足輕重的作用。通過政工工作來加強(qiáng)煙草企業(yè)的管理，不僅是滿足煙草企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求；是增強(qiáng)煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑；更是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人性化管理的有效途徑。

2 煙草企業(yè)政工工作存在的問題分析

2.1煙草企業(yè)的政工隊(duì)伍力量薄弱

煙草企業(yè)的政工工作質(zhì)量是否能夠取得實(shí)效關(guān)鍵在于政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)的高低。但是從目前煙草企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，依然比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是煙草企業(yè)中從事政工工作的人員數(shù)量太少；二是煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還沒有高度意識(shí)到政工工作的重要性，對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致政工工作人員的管理能力和管理水平不高。

2.2煙草企業(yè)的政工工作缺乏創(chuàng)新

隨著我國(guó)的科技技術(shù)的日新月異，這給傳統(tǒng)的政工工作方式帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，需要煙草企業(yè)拋棄自身陳舊的工作方式，樹立新的工作理念。但是目前煙草企業(yè)中從事政工工作的人員的專業(yè)技術(shù)水平依然不夠，缺少相應(yīng)的法律知識(shí)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用知識(shí)，導(dǎo)致政工工作效率不高。由于煙草企業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大，危險(xiǎn)性高的特點(diǎn)，如果生產(chǎn)中不能采用正確的工作方式，就不能充分的保障企業(yè)員工的生命健康安全。

2.3煙草企業(yè)的政工隊(duì)伍缺乏制度保障

煙草企業(yè)開展各項(xiàng)政工工作必然不能離開跟其他部門、其他員工的配合和支持，，因此可以毫不夸張的說政工工作對(duì)實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。但是從目前煙草企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀來看，跟“大政工格局”還存在很大的差距，究其原因主要是因?yàn)闊煵萜髽I(yè)部門和部門之間缺乏獎(jiǎng)懲考核機(jī)制以及保障機(jī)制等等。

3 煙草企業(yè)政工工作的解決對(duì)策分析

3.1提高煙草企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和能力

為了讓煙草企業(yè)能夠在最短的時(shí)間里適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，達(dá)到精簡(jiǎn)高效的目的，第一個(gè)要解決的問題就是提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力，這就需要煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要高度重視對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)以及專業(yè)能力的培訓(xùn)工作，從而打造一支高效和精干的政工隊(duì)伍。煙草企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在聘用政工工作人員的時(shí)候，必須提高相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，確保每位從事政工工作的人員具有較高的綜合素質(zhì)。

3.2創(chuàng)新煙草企業(yè)政工管理方法

作為煙草企業(yè)的政工工作人員，不僅要做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳達(dá)、安排工作，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的交流和溝通，要深入員工群體中了解員工生活疾苦，及時(shí)為他們排憂解難，讓他們能夠全身心投入到生產(chǎn)工作中。這就需要從事政工工作的人員不斷創(chuàng)新思想，深入研究煙草企業(yè)的的組織結(jié)構(gòu)的改革，對(duì)煙草市場(chǎng)行情進(jìn)行全面、深入的分析，進(jìn)而探索出政工工作管理的新方法和新途徑。因此煙草企業(yè)的政工工作人員要不但加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)和技能知識(shí)，勇于接受自身在工作中存在的不足，敢于將創(chuàng)新思想運(yùn)用到工作中，促進(jìn)政工工作取得實(shí)效。

3.3全力打造煙草企業(yè)政工工作新局面

為了能夠進(jìn)一步完善煙草企業(yè)的政工工作保障機(jī)制，首先需要煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層高度重視政工工作的重要性，不僅如此，各個(gè)部門之間還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，具體來說主要從以下幾個(gè)方面出發(fā)：一是要從思想上出發(fā)，讓全體員工都能夠意識(shí)到政工工作的重要性；二是要不斷建立、建立一個(gè)具有符合煙草企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的政工工作網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該讓煙草企業(yè)中的所有事宜都包含在內(nèi)；三是要在煙草企業(yè)中創(chuàng)建一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，通過建立、健全各項(xiàng)政工工作的績(jī)效考核制度以及激勵(lì)制度，通過將評(píng)選活動(dòng)跟員工的職稱評(píng)定緊密結(jié)合起來從而提高從事政工工作人員的積極性。

4 總結(jié)

政工工作作為煙草企業(yè)重要的組成部分，是促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展的重要前提和保障。最近幾年，隨著我國(guó)煙草企業(yè)改革的不斷深入，政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和困難。因此我們要認(rèn)真分析煙草企業(yè)政工工作存在的問題，并采取有效的措施積極應(yīng)對(duì)，不斷尋求解決問題的措施，促進(jìn)煙草企業(yè)的政工工作沿著健康發(fā)展的方向前進(jìn)，最終讓煙草企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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