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    衛(wèi)哲退與進

    2014-04-29 00:00:00闞世華
    環(huán)球企業(yè)家 2014年10期

    站在落地窗前,鏡頭感十足的嘉御基金董事長衛(wèi)哲耐心配合著攝影師的工作。

    此時,他的視線停留在窗外,33層的高度可一覽半個新浦東的景觀。在衛(wèi)哲所處的位置,距離杭州西溪濕地阿里巴巴(以下簡稱:阿里)新園區(qū)有兩百多公里的距離。如沒有2011年的那場意外“事故”,或許此時的衛(wèi)哲正站在阿里的新辦公室內(nèi)。

    衛(wèi)現(xiàn)在所處的也是一個全新辦公室,這或許是國內(nèi)投資人辦公室裝修得最豪華的一間,從壁爐、雪茄吧、紅酒柜、油畫、古典吊燈及古典寬松的沙發(fā),內(nèi)飾整體英國紳士的豪華裝修風格更像是一家奢華會所,而非辦公室。布局呈現(xiàn)的海派風格,與衛(wèi)曾在海外工作生活多年不無關(guān)系。同樣,衛(wèi)在職場的經(jīng)歷同樣深受其多年海外工作的影響。

    1993年,衛(wèi)畢業(yè)于上海外國語大學,進入當時中國最大證券公司萬國證券做總裁秘書,并從秘書一路升到資產(chǎn)管理副總。隨后他跳槽至四大會計公司之一的普華永道當財務顧問,2000年,他轉(zhuǎn)投百安居中國區(qū)擔任CFO。兩年后,31歲的衛(wèi)哲成為百安居中國總裁。從秘書到世界500強中國區(qū)總裁,衛(wèi)哲只用了9年時間。在擔任百安居中國區(qū)總裁期間,衛(wèi)哲在三年內(nèi),將營業(yè)收入由不到5億元,提升到50億元。衛(wèi)哲在世界500強企業(yè)的管理經(jīng)驗,讓求賢若渴的阿里董事局主席馬云眼前一亮。

    8年前,百安居中國區(qū)原總裁衛(wèi)哲正式加入阿里,出任集團資深副總裁兼企業(yè)電子商務(B2B)總裁。經(jīng)過短暫磨合,衛(wèi)迅速上位成為全球最大B2B網(wǎng)站阿里首席執(zhí)行官。當一切看似順理成章時,突來的變故使得衛(wèi)哲無奈地離開阿里。2011年2月21日,阿里宣布為維護公司“客戶第一”的價值觀及誠信原則,2010年公司清理逾千名涉嫌欺詐的“中國供應商”客戶,公司CEO衛(wèi)哲引咎辭職。

    辭職后,衛(wèi)哲迅速成立了嘉御基金,開始創(chuàng)業(yè)進入風險投資領(lǐng)域。嘉御基金背后的投資人名單頗為神秘,從打工皇帝到投資人,衛(wèi)哲開始了他的新征途。

    回歸

    2011年2月末,離開阿里后,衛(wèi)哲的夫人希望其能多休息一段時間。衛(wèi)在阿里時,因辦公在杭州,家在上海,與家人聚少離多。三周能回家兩次,對于衛(wèi)來說就算奢侈了。他在阿里期間幾乎沒有休過五天以上的假期。衛(wèi)告訴夫人:“我先休息6個月,然后再決定以后做什么事情。”然而,只休息了不到6個星期,衛(wèi)哲便閑不住了。

    衛(wèi)想做風險投資。他并沒有在第一時間告訴夫人,而是將電話第一個打給了其相識18年的好友—嘉御基金創(chuàng)始合伙人朱大銘(原德同資本合伙人)。當衛(wèi)哲興沖沖的告訴朱大銘想進入投資領(lǐng)域做PE時,沒想到卻被朱大銘潑了冷水。“我沒想到他會反對,他說你挺有錢,不需要再工作。況且目前基金競爭激烈,全國上萬家投資機構(gòu),整個基金行業(yè)是人傻錢多?!毙l(wèi)哲告訴《環(huán)球企業(yè)家》。

    衛(wèi)哲向朱大銘再三強調(diào):“我想給企業(yè)做免費咨詢,提升企業(yè)價值,創(chuàng)造投資機會,而不是去惡性競爭比價格。”

    幾天后,衛(wèi)哲再次邀約朱大銘一敘。衛(wèi)哲詢問朱大銘是否愿意一起合作?朱大銘毫不猶豫地答應了?!拔矣X得他是個非??孔V的人,他的想法是非常成熟的,和他一起創(chuàng)業(yè)很踏實?!敝齑筱懻f。如此的信任,是基于朱大銘與衛(wèi)哲18年根深蒂固的友誼。1996年,兩人相識于倫敦。當時兩人同在倫敦普華(當時普華和永道還沒合并)事務所工作,因當時在倫敦的上海人很少,兩人及兩個家庭都成為很好的朋友。

    在獲得朱大銘的支持后,衛(wèi)哲又撥通了馬云的電話。馬云問衛(wèi)哲:“我有現(xiàn)成的PE平臺,你為何不加入云峰基金跟我們一起做?”對此,衛(wèi)哲婉拒了:“我想嘗試完全不一樣的投資模式。”

    “衛(wèi)哲離開阿里后有很多選擇,做投資一直是他的夢想。”朱大銘說。早在2005年時,衛(wèi)哲就和朱大銘談過做投資的想法。當時,衛(wèi)哲有兩個選擇:一是加入阿里巴巴;二是加入一家PE基金?!耙粋€人想做什么事情,其實和他的職業(yè)生涯很有關(guān)系。衛(wèi)哲的第一份工作便是做投行(萬國證券),雖然他后來做過實業(yè),當過百安居中國區(qū)總裁、阿里巴巴的CEO,但他更擅長資本運作?!碑斝l(wèi)哲離開阿里后,朱大銘已猜到衛(wèi)哲會重回他的老本行。

    嘉御基金的團隊搭建得極為速度,從邀請到全部人員到位,只用了一個半月的時間。更有意思的是,在衛(wèi)哲搭建的團隊里,基本上都是熟人和老同事,甚至很多同事是曾經(jīng)的上下級。而這些人中,無一人是純資本出身,全部是來自企業(yè)的高管。

    這是因為,在衛(wèi)哲看來,經(jīng)商最大的成本是信任。作為一個新團隊,要把這個成本降到最低,用彼此磨合好的熟人最好。嘉御基金在內(nèi)部有一條不成文的規(guī)定:創(chuàng)業(yè)兩年內(nèi),不從外部引進陌生人?!爸挥挟斘覀儼押芏鄦栴}和理念磨合沉淀好以后,公司才會對外開放引進人才。”2013年,嘉御基金的大門才向外界開啟。兩位陌生新人均入職為投資總監(jiān),其中寇渝佳較為特殊,他曾是嘉御基金背后投資機構(gòu)的投資總監(jiān),現(xiàn)成為嘉御基金的一員。

    融資

    衛(wèi)哲的第一筆投資是來自老東家阿里的掌舵人馬云。2011年4月的一天,馬云在電話中邀請衛(wèi)哲一同參加某論壇活動,并表示將在活動中宣布對嘉御基金以個人名義進行投資。衛(wèi)哲與馬云一起參加活動,期間馬云正式宣布其成為嘉御基金的第一位投資人。

    而被稱為香港“小超人”的李澤楷成為衛(wèi)哲的投資人則頗有淵源。衛(wèi)哲已記不清與李澤楷相識的具體時間,但卻記得第一次與李相遇時的情景,“當時李澤楷邀請我擔任電訊盈科的董事?!毙l(wèi)哲表示,一直到現(xiàn)在衛(wèi)仍是香港電訊盈科的董事。

    當衛(wèi)哲離開阿里時,李澤楷很關(guān)心衛(wèi)的職業(yè)選擇。在電話中,李問衛(wèi):“離開阿里后做什么?”

    衛(wèi)哲將自己要做投資基金的想法告訴李澤楷,李表示要投資衛(wèi)哲的基金。當時,衛(wèi)哲的嘉御基金已有四位投資機構(gòu)準備進入。

    李表示:“你不要募資了,你缺多少?我們一家就可以幫你募集完成?!?/p>

    衛(wèi)解釋道:“我們限制投資人的投資比例,最高不超過10%?!?/p>

    在一期投資取得成功回報后,2014年4月10日,電訊盈科旗下全資子公司(WCL)作為有限責任合伙人又對嘉御基金二期投資了約500萬美元(約3900萬港 元)。

    衛(wèi)哲接受李澤楷的投資可謂一舉兩得。李希望在大陸投資更多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),同時包括進入東南亞領(lǐng)域。“我們能夠幫他做這件事,因為嘉御可以提供給電訊盈科聯(lián)合投資權(quán),而電訊盈科能夠幫助我們走進東南亞投資市場?!毙l(wèi)哲說。

    除已公開的馬云和李澤楷外,嘉御基金背后的投資大佬一直頗為神秘,嘉御基金背后投資機構(gòu)的具體名稱,衛(wèi)哲拒絕透露。

    “他們看好的是嘉御的運營模式,這些投資人看過全世界上萬家投資機構(gòu)。他們看到嘉御團隊的運營能力,相信嘉御不是一家急功近利的投資公司?!敝齑筱懻f。衛(wèi)哲透露,嘉御最初第一期基金,規(guī)模約3億美元,其中70%是企業(yè)家和家族投資人,出于對他的信任,很多投資人甚至連協(xié)議都沒看就簽署了投資協(xié) 議。

    如果說嘉御基金一期是靠衛(wèi)的個人名氣撐臺,到二期募集時,眾多海外資本的進入,使得嘉御基金開始按照嚴格的流程接受各種調(diào)研。海外資本對嘉御的嚴謹盡職調(diào)查多少有些出乎衛(wèi)哲的想象,“哪怕是一臺電腦服務器沒有罩上罩子,都會被調(diào)查人員提 醒?!?/p>

    “嘉御二期基金總共募集了5.5億美元資金,機構(gòu)投資人占了我們出資額的70%,投資人比第一期翻了一倍,達到36家,分布全球?!毙l(wèi)哲又露出得意的笑容。

    衛(wèi)哲深知嘉御基金的模式每年只能投四五個項目,二期5.5億美元總共需投資12至15個項目。在他看來,錢多了就不好管理。

    因此,在嘉御基金融資足夠時,衛(wèi)哲甚至將自己的電話關(guān)機?!罢娴膶Σ黄?,三期再說吧,我們已經(jīng)嚴重超募了?!笔潞?,衛(wèi)哲這樣向朋友和未能進入的投資機構(gòu)解釋。

    改造

    對于全新的投資生涯,衛(wèi)哲是這樣理解的:他將做VC和PE比喻成開賽車,VC主要看車手,PE是看車型。“而我們不擅長的比賽,永遠都不會去做?!毙l(wèi)哲說。

    “我們向企業(yè)提供的咨詢是免費的,這些經(jīng)驗將換來一個投資基礎(chǔ)。我們希望做貝恩咨詢加貝恩資本的結(jié)合體?!毙l(wèi)哲表示,嘉御基金的動機不在于賺咨詢費,而是要與企業(yè)共成長,做企業(yè)的股東。

    衛(wèi)多次強調(diào),他堅決不搶項目。但一些即將上市的優(yōu)質(zhì)企業(yè),嘉御基金卻能順利完成上市前的投資,其秘訣在哪?

    2012年11月,嘉御基金宣布投資91無線,兩個月后91無線宣布啟動上市計劃。2013年,在500彩票網(wǎng)正式上市紐交所的6周前,接受了嘉御基金的投資,隨后500彩票網(wǎng)順利登陸。

    衛(wèi)回憶道:他和公司另一管理合伙人朱海龍一起飛到杭州拜訪91無線董事長劉德健,劉屬于非常低調(diào)的企業(yè)家,極少露面。而且他的時差正好與正常人顛倒過來,經(jīng)常下午16點起床,18點開始工作,第二天早上八點再去睡覺。

    在去91無線之前,衛(wèi)哲對91無線展開了一個詳細的系統(tǒng)分析,這份咨詢建議書連封面在內(nèi)僅僅五頁紙,這在投資機構(gòu)提供的投資書中是極為罕見的(大多數(shù)的都是上百頁的材料),但衛(wèi)與劉一見如故,衛(wèi)對91無線的分析打動了劉,一頓飯的功夫,劉便同意在上市前為衛(wèi)哲開辟唯一一條綠色投資通道。后來,91無線高價被百度全資收購?!凹斡饘?1在戰(zhàn)略上提出了很多值得我們深思的意見,在上市方面,也給了我們大量的幫助?!?1無線CEO胡澤民告訴《環(huán)球企業(yè)家》。

    2013年,嘉御投資的三個項目陸續(xù)都順利退出,衛(wèi)率領(lǐng)的嘉御基金究竟從中獲益多少?對此,衛(wèi)拒絕透露每筆投資的投資額和回報。

    在衛(wèi)已投資的企業(yè)中,金夫人攝影企業(yè)亦屬經(jīng)典一戰(zhàn)。重慶金夫人攝影是國內(nèi)知名的婚紗攝影和婚慶服務公司,旗下有“金夫人、時尚經(jīng)典、巴黎經(jīng)典”等14個品牌,全國100多家直營店和250家加盟店。對于金夫人這家家族企業(yè),朱大銘印象深刻。在德同資本時,朱大銘負責重慶區(qū)域投資,這家家族企業(yè)的業(yè)績與現(xiàn)金流非常好,眾多資本想投資,但都被拒之門外。

    當衛(wèi)哲通過朋友介紹,第一次叩開金夫人的大門時,衛(wèi)哲卻受到歡迎。彼時,金夫人雖有強大的線下渠道,但其深感來自互聯(lián)網(wǎng)的威脅。2012年初,嘉御的電商團隊開始給金夫人制定從戰(zhàn)略定位、路徑圖設(shè)計、人力資源和運營管理等方面重塑其電商體系。經(jīng)過在杭州的一年試點,金夫人從電商平臺的收入已超過其區(qū)域總收入的三分之一。同時,在東北和華東區(qū)域等新興市場,金夫人分別實現(xiàn)了30%至50%的成長。2012年金夫人集團的收入提升超過50%,利潤翻倍。

    如此成績,讓金夫人集團創(chuàng)始人、CEO周生俊看到了一家不一樣的投資機構(gòu)。他向嘉御基金敞開了大門,2012年底,嘉御完成第一筆針對金夫人的投資。“合作兩年以來,嘉御基金在電商、組織管理與上市規(guī)劃等方面,為金夫人集團提供了大量咨詢和建議,持續(xù)不斷地超越我們的期望值?!敝苌「嬖V《環(huán)球企業(yè)家》。在2012年時,被投資企業(yè)金夫人反客為主,以投資人身份成為嘉御基金的投資人。

    2013年5月,在嘉御基金的年會上,周生俊當場宣布要給嘉御一份大禮—將以A輪投資同樣的估值再給嘉御基金一次B輪投資機會。

    在衛(wèi)完成投資的企業(yè)中,只有深圳農(nóng)產(chǎn)品交易中心(以下簡稱:深農(nóng))一家是衛(wèi)哲唯一任職董事長的企業(yè)。深農(nóng)是國有上市公司深圳農(nóng)產(chǎn)品股份的全資子公司,深農(nóng)是中國規(guī)模第一的大宗農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易電商商務平臺。嘉御基金進入后,將戰(zhàn)略制定為擺脫“單一公司,單一品種和單一收入模式”的依賴,并提出網(wǎng)上交易、完善供應鏈管理、特色金融等模式。2012年,嘉御基金完成對深農(nóng)的投資。

    “相比其他投資機構(gòu),嘉御不僅僅是投錢,還會將他們的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗傳授給我們?!鄙钷r(nóng)CEO孫煒告訴《環(huán)球企業(yè)家》。在孫煒看來,嘉御改變深農(nóng)的作用明顯。

    在孫煒的記憶中,衛(wèi)屬于謙和的投資人。但在嘉御基金的很多員工看來,衛(wèi)更像是嚴父。時至今日,衛(wèi)為嘉御團隊創(chuàng)造的軍規(guī)依然雷打不動—每周一嘉御基金全體員工必須全體出席例會?!安还苣阍谌蛉魏谓锹洌恐芤槐仨毣氐缴虾?偛块_會?!毙l(wèi)略顯嚴肅地說。他認為,這個規(guī)矩是讓團隊有歸屬感,讓團隊沉淀下來,這就是嘉御的文化。

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