構(gòu)建基層黨建工作考評機制的理性探析

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

摘要：黨建思想政治工作內(nèi)容比較廣泛，一直被看做是完善和發(fā)揮黨組織功能的重要內(nèi)容，受制于黨建工作考核評價存在一定的難度，黨的建設(shè)和發(fā)展還需要完善和建立新的考評機制。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，從實際情況著手，對構(gòu)建基層黨建工作考評機制進行探析，并提出一些促進其作用發(fā)揮的策略和建議。

關(guān)鍵詞：基層黨建工作；考評機制；探析

基層黨建工作考評就是運用一系列的手段和方法，對基層黨組織完成黨建工作任務(wù)的情況進行客觀的考核評價，公平、公正的量化基層黨組織的工作成績，督促基層黨建工作質(zhì)量和服務(wù)水平的提高。筆者以城市公共交通公司作為著手點，分析構(gòu)建基層黨建工作考評機制的意義，并對如何構(gòu)建有效的考評機制，提出了一些可行的措施。

一、 構(gòu)建基層黨建工作考評機制的意義

（一）有助于提高基層黨建工作的水平

基層黨建組織不但是我黨戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。黨的執(zhí)政地位能否穩(wěn)固不動搖，黨的建設(shè)能否長盛不衰，黨的各項工作能否有條不紊的進行，從很大程度上受到基層黨建工作水平的影響。構(gòu)建基層黨建工作考評機制，能夠提高基層黨員的整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范帶頭作用，加快基層黨組織的先進性進程，實現(xiàn)基層黨建工作水平的全面提高，更好的為人民群眾提供服務(wù)。

（二）有助于推動黨建工作創(chuàng)新和科文化水平的提高

經(jīng)過較長一段時期的發(fā)展，我國基層黨建工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，并取得了突出的成就。面對新形勢改革和發(fā)展的客觀需要，基層黨建工作考評機制中逐漸暴露出工作重點不突出和方法不科學(xué)等嚴峻問題。有些基層黨建工作還沿襲著傳統(tǒng)的工作方式和考評辦法，不能適應(yīng)時代變革的需要，黨建工作的順利開展受到一定的限制。構(gòu)建基層黨建工作考評機制，是在原來工作基礎(chǔ)上的創(chuàng)新舉措，可以有效提高黨建工作的科學(xué)文化水平。

（三）有助于加快建設(shè)和諧社會的進程

和諧社會強調(diào)的是社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，在發(fā)展的同時要注意協(xié)調(diào)人與人，人與自然、人與社會等各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)。以構(gòu)建和諧社會作為工作目標，推進社會的科學(xué)化進程，是基層黨建工作考評機制的重要內(nèi)容?；鶎狱h組織要提高自身的認識水平，增強發(fā)展意識和政治意識，在實際工作中自覺把黨建工作考評機制放在構(gòu)建和諧社會的大局中，把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，樹立為人民服務(wù)的思想，為構(gòu)建和諧社會做出努力。

二、 構(gòu)建基層黨建工作考評機制的有效措施

（一）重視基層黨建工作的質(zhì)量考核

基層黨組織的具體工作包括黨員管理、宣傳教育、組織生活、理論學(xué)習(xí)、黨費收繳管理、組織發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的重大活動的開展等，其工作內(nèi)容和形式呈現(xiàn)出多樣性，任何一項工作開展不好，都將會對黨組織的整體發(fā)展造成很大影響。構(gòu)建基層黨建工作考評機制，就要把黨組織的全部工作納入考核的范圍之內(nèi)，不僅要重視工作和活動開展的數(shù)量，還要重視對工作質(zhì)量的考核，確保黨建工作保質(zhì)保量的完成。

（二）健全和完善基層黨建工作考評機制的原則

為了保證基層黨建工作考核評價的科學(xué)化和規(guī)范化，促進黨建工作的順利開展，在構(gòu)建基層黨建工作考評機制的過程中，必須要遵循一定的原則。實際工作中，堅持系統(tǒng)性與公正性相統(tǒng)一、定量與定性相結(jié)合、科學(xué)化與操作性相一致的原則，秉著公正的辦事態(tài)度，把考核的指標科學(xué)量化，使考核的內(nèi)容有統(tǒng)一的標準和依據(jù)。構(gòu)建基層黨建工作考評機制還要樹立全局意識，結(jié)合實際情況，把近期目標與長遠目標結(jié)合起來，建立一套科學(xué)、可行的考核體系。

（三）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的文化氛圍對構(gòu)建基層黨建工作考評機制也有一定的影響，考評機制能否順利實施，很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員隊伍對它的看法。為了使考評機制取得黨員隊伍的接受和支持，就要加強企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，在領(lǐng)導(dǎo)的組織帶頭下，實現(xiàn)考評機制的科學(xué)化、合理化，積極開展企業(yè)文化培訓(xùn)，讓廣大黨員對考評機制有深入的了解，定期舉行工作總結(jié)活動，為下一步考評工作的開展提供參考和借鑒。

（四）嚴格考評結(jié)果運用，確保各項目標人物落到實處

基層黨建工作的考核結(jié)果的利用是考評機制的使命，考核的結(jié)果要與黨員的獎懲、教育和管理結(jié)合起來，做到對考評結(jié)果的區(qū)別對待，發(fā)揮考評機制的激勵作用。對于那些工作成績突出，服務(wù)態(tài)度好的黨員要進行獎勵，對于那些工作不積極，工作中失誤狀況多發(fā)者，則要采取懲罰措施，通過獎懲機制推動黨建工作水平的提高。

結(jié)語：綜合上文關(guān)于構(gòu)建基層黨建工作考評機制的探析，我們要清醒的認識到基層黨建工作的必要性和重要性。實行基層黨建工作考評機制，是全面貫徹落實黨的十八大精神的重要舉措，也是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，可以保持黨組織的先進性，有助于發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的模范帶頭作用，全面提高基層黨建工作的服務(wù)水平。

參考文獻：

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