“海歸”回國(guó)努力擠進(jìn)體制內(nèi)

徐南是一名剛從美國(guó)回來(lái)的留學(xué)生。這位從高中時(shí)代起就出國(guó)深造的90后男生，如今和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生一起，開(kāi)始步入求職之旅。像徐南這樣回國(guó)找工作的留學(xué)生并非個(gè)例。但他們正面臨“國(guó)外難留下、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)大”的雙重困局。

“為什么從美國(guó)回來(lái)”成為徐南每次面試都會(huì)被問(wèn)到的一道題。徐南坦言：“回國(guó)就業(yè)，是因?yàn)樵谀沁叞l(fā)展平臺(tái)小。一個(gè)亞洲人想要在美國(guó)做到CEO幾乎沒(méi)可能?！倍鴮?duì)曾留學(xué)荷蘭、意大利的張笑而言，未能留在國(guó)外還有工資因素。畢業(yè)于意大利米蘭理工大學(xué)城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)的他發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人在意大利做設(shè)計(jì)師，大多只能簽約為一個(gè)小設(shè)計(jì)師，月薪1000歐元左右，只夠溫飽。

在回國(guó)之前，徐南和張笑都曾認(rèn)為，中國(guó)市場(chǎng)前景更大，會(huì)更有利于職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)。但他們慢慢發(fā)現(xiàn)，自己可能想錯(cuò)了。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2013年《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)》顯示，近5年來(lái)，回國(guó)的留學(xué)人員達(dá)到近80萬(wàn)人，特別是2012年，達(dá)27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%。

回國(guó)人流之大，超出了許多人的想象。徐南感慨說(shuō)，留學(xué)生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多錄取的是國(guó)內(nèi)名校的學(xué)生，如果留學(xué)回來(lái)的，除非來(lái)自常青藤院校，否則很少會(huì)被錄取。

于娜深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。于娜畢業(yè)于北京大學(xué)韓語(yǔ)系，隨后到韓國(guó)首爾大學(xué)讀新聞專(zhuān)業(yè)，“我每天都投10多份簡(jiǎn)歷，每周大概有四五個(gè)面試機(jī)會(huì)，但是面試之后再有反饋的就很少了”。

北上廣不僅吸引著國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，也成為了留學(xué)歸國(guó)人員的首選地。不過(guò)，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過(guò)“洋墨水”的年輕人不得不逐漸妥協(xié)，他們中的很多人向中規(guī)中矩的國(guó)企和事業(yè)單位聚集。多位留學(xué)生表示，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一樣，他們的夢(mèng)想如今只能暫時(shí)收藏起來(lái)，努力擠進(jìn)體制內(nèi)。

摘自《中國(guó)青年報(bào)》