鍛造社交細(xì)節(jié)，搞定“求職季”

人力資源經(jīng)理最繁忙的春季，也是所有求職者最需要關(guān)注的時(shí)機(jī)。“金光閃閃”的簡歷固然是得到好工作的前提，但哪怕還沒能夠見到你期待的面試官，你和面試官以及應(yīng)聘者之間的社交其實(shí)早就已經(jīng)開始。而你的求職結(jié)果如何，往往就取決于這些微小的社交細(xì)節(jié)。

社交對(duì)象：未來面試官

身份特點(diǎn)：他/她可能會(huì)擁有決定你未來職業(yè)走向的能力，雖然大部分公司的面試官并不是最終做出聘用決定的那個(gè)人，但作為你的直接接觸者，他/她對(duì)你的描述和印象至關(guān)重要。

社交重點(diǎn)：推薦自己，但要簡潔、扼要、禮貌。在關(guān)注了目標(biāo)公司的信息后，設(shè)法與目標(biāo)公司的人力資源總監(jiān)保持聯(lián)系是再完美不過的計(jì)劃。在通過Linkedln等職場社交網(wǎng)站聯(lián)系對(duì)方之前，確保自己的郵件上沒有一些初級(jí)錯(cuò)誤，郵件的形式最好能夠和那些沒完沒了的群發(fā)郵件明顯地區(qū)別開來，以防被系統(tǒng)直接刪除。

社交對(duì)象：獵頭

身份特點(diǎn)：獵頭的作用就像是一個(gè)行業(yè)的中央車站，從他們手上流動(dòng)的不僅是人才，還有大量的行業(yè)信息，如果你有求職的想法，和獵頭聊聊是一個(gè)選擇。

社交重點(diǎn)：始終放出一些“我在這個(gè)圈子里”的信息。獵頭最看重的永遠(yuǎn)是一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的價(jià)值，而這個(gè)估值往往是需要一些圈子內(nèi)的信息來支撐的。你可以和對(duì)方聊聊你對(duì)職業(yè)生涯的新規(guī)劃，或者只是在你的個(gè)人頁面上勤快地更新一下個(gè)人近況，都會(huì)有助于獵頭對(duì)你正確地估值，并為你提供最合適的職位。

社交對(duì)象：前同事

身份特點(diǎn)：作為同事，更多時(shí)候像是差了一分火候的朋友，同在職場之時(shí)，就算是有惺惺相惜的心，也沒有彼此交心的機(jī)會(huì)。但成為前同事后，雖然見面機(jī)會(huì)少了，但關(guān)系未必會(huì)更疏遠(yuǎn)，作為還在同行業(yè)內(nèi)活躍的朋友，對(duì)方很可能會(huì)有一些你所不了解的行業(yè)信息。

社交重點(diǎn)：純敘舊當(dāng)然不適合前同事的社交主題，但敘舊會(huì)是一個(gè)很好的打開話匣子的引子。和前同事的社交主要是為了獲取行業(yè)最新的信息，始終保持“在線”的職業(yè)狀態(tài)。

社交對(duì)象：長輩

身份特點(diǎn)：長輩們很可能擁有非常高端的行業(yè)人脈，也許能幫你達(dá)成非常有希望的面試計(jì)劃。

社交重點(diǎn)：請(qǐng)長輩推薦就一定要跟長輩說清楚自己的職業(yè)目標(biāo)。由于價(jià)值觀的差異，當(dāng)他們熱情地為你推薦一個(gè)看似符合要求實(shí)則你完全不感興趣的工作時(shí)，你就會(huì)明白什么叫做左右為難。