以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)

【摘要】本文強(qiáng)調(diào)了以人為本理念和人力資源開發(fā)的重要性，分析了構(gòu)建企業(yè)和諧關(guān)系與提升員工素質(zhì)的必要性。最后闡述營(yíng)造安全工作環(huán)境，維護(hù)員工合法權(quán)益。

【關(guān)鍵詞】以人為本；合法權(quán)益；人力資源；勞動(dòng)生產(chǎn)

“以人為本”是一個(gè)經(jīng)久不衰的話題，黨的十七大報(bào)告曾提出過：“科學(xué)發(fā)展觀，核心是以人為本”。企業(yè)要怎樣才能把以人為本深入落實(shí)到群眾生產(chǎn)生活和工作中去，這是思想工作者的重點(diǎn)工作內(nèi)容，也是黨的十六大以來黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。

一、強(qiáng)化“以人為本”理念，開發(fā)人力資源管理

“以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)?！畧?jiān)持以人為本’，是中國(guó)共產(chǎn)黨十六屆三中全會(huì)《決定》提出的一個(gè)新要求。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！?/p>

企業(yè)要做到以人為本，重點(diǎn)工作就是要開發(fā)好人力資源，就人力資源開發(fā)而言，勞動(dòng)力個(gè)體是人力資源的基本點(diǎn)，是一個(gè)自然形態(tài)。人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可以直接投入的體力、腦力、心力總和。體力指體質(zhì)、精力與身體運(yùn)動(dòng)能力；腦力指知識(shí)、智力、技能；而心力指態(tài)度、品德及其它個(gè)性品質(zhì)。人力資源是品德、知識(shí)、技能、智力、體力、性情和潛能等因素構(gòu)成的一個(gè)綜合整體系統(tǒng)。而人力資源開發(fā)就是對(duì)每個(gè)人員的各種素質(zhì)最大限度的促進(jìn)、改進(jìn)與提高，使它們有機(jī)會(huì)得到充分的使用、發(fā)揮與發(fā)展的過程。加大人力資本投資是提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)員工成為創(chuàng)新型人才的根本途徑。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨早在60年代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期就指出并論證了，人力資本的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。因此，知識(shí)的獲得、人員素質(zhì)的提高依賴于人力資本的投資，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，加大員工教育培訓(xùn)力度，提升員工業(yè)務(wù)知識(shí)水平，是企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的根本因素。

二、構(gòu)建企業(yè)和諧關(guān)系，著力提升員工素質(zhì)

沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有和諧的企業(yè)。要使企業(yè)和諧，就必須保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，而穩(wěn)定的核心在于堅(jiān)持以人為本。一個(gè)企業(yè)要做到尊重員工、關(guān)心員工、不斷教育培養(yǎng)員工，時(shí)時(shí)為員工著想，處處為員工謀利，始終堅(jiān)持把廣大員工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終堅(jiān)持依法治企，德法并重，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制，使全體員工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)和諧管理，主要是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)、各種要素處于一種相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、和諧融洽、穩(wěn)定有序的狀態(tài)，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的表現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的有序性、一致性和協(xié)調(diào)性。

和諧管理是“以人為本”的表現(xiàn)，它把集體作為人發(fā)展的平臺(tái)，從集體成員的心靈深處尋求管理力量。和諧管理體現(xiàn)出人性管理，和諧理念把對(duì)人的研究放在很特殊的位置，要求在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上，營(yíng)造人和人相處和諧的氛圍，充分調(diào)動(dòng)組織成員的主觀積極性，最優(yōu)化達(dá)成組織目標(biāo)和滿足人的需要。人性化管理必須弘揚(yáng)人的主體性原則，以人為中心，突出“以人為本”，充分發(fā)揮其創(chuàng)造性與獻(xiàn)身精神。人性化管理要求處理好管理中的“主體”與“客體”的關(guān)系，作為管理的主體，都有參與管理的權(quán)利。而作為管理的客體，都要接受上級(jí)管理者的指導(dǎo)與監(jiān)督。因此，人性化管理要充分尊重員工的個(gè)體合理需要，尊重他們的自主管理，使之成為活動(dòng)的主人。把企業(yè)的發(fā)展建立在人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)之上。舍得投資開發(fā)人力資源，走人才強(qiáng)企之路，把員工教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷提高員工的綜合素質(zhì)， 提升人才的培養(yǎng)，把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展建立在提高勞動(dòng)者的素質(zhì)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持開展各種培訓(xùn)，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是非常必要的舉措。

三、營(yíng)造安全工作環(huán)境，維護(hù)員工合法權(quán)益

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值，全面提高員工的綜合素質(zhì)。員工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本力量，要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠企業(yè)員工的智慧和能力，并通過企業(yè)員工自覺踏實(shí)的艱苦奮斗來實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)必須有一套完整的、健全的制度體系來保證。

尊重員工的生命安全，是以人為本的主題。必須營(yíng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境，這是保障員工生命安全的重要措施。企業(yè)應(yīng)把安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施落實(shí)到位，不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度，努力建立本質(zhì)安全企業(yè)，著力提高了職工安全意識(shí)和安全技能。深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動(dòng)，在安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)上，按照有關(guān)規(guī)定為職工配備防砸鞋、口罩、防塵面具等勞動(dòng)防護(hù)用品，并就矽肺、塵肺等常見職業(yè)病的預(yù)防知識(shí)進(jìn)行普及宣傳，增強(qiáng)大家學(xué)知識(shí)、重技術(shù)、保安全的意識(shí)。立足全員，明確標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任，時(shí)時(shí)強(qiáng)化安全意識(shí)，使廣大員工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，從而達(dá)到“我會(huì)安全”。注重完善安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。

同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針，健全民主管理制度，建立職工代表制度，建立民主管理和廠務(wù)公開制度，保證職工行使民主權(quán)利渠道的暢通，使職工的決策權(quán)得到保障，并持續(xù)堅(jiān)持企業(yè)廠務(wù)公開制度，使企業(yè)的機(jī)構(gòu)改革、重大發(fā)展等熱點(diǎn)問題及時(shí)向企業(yè)員工公開，使企業(yè)員工的知情權(quán)得到保障。

綜上所述，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就一定要堅(jiān)持做到“以人為本”，盡最大限度滿足員工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)，共筑企業(yè)與員工雙贏局面，構(gòu)建和諧企業(yè)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李世喜.建設(shè)和諧企業(yè)的思考[J].山東社會(huì)科學(xué)，2006.

[2]崔金水.簡(jiǎn)論企業(yè)中的八種和諧關(guān)系[J].研究與探討，2005.

作者簡(jiǎn)介：詹云華（1964.10），女，云南玉溪人，玉溪礦業(yè)有限公司獅鳳山礦礦辦公室

作者簡(jiǎn)介：黃睛晶（1989.6-），女，云南玉溪人，外國(guó)語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)專業(yè)，在讀碩士研究生，研究方向：應(yīng)用語言學(xué)。