“我”的求職歲月

求職也好，跳槽也罷，都不是件容易的事兒。

這中間有被拒絕時(shí)的失落難過；有面試時(shí)的忐忑緊張；有等待通知時(shí)的焦躁不安；有跳槽不理想后的后悔莫及；有得到朋友相助時(shí)的感動(dòng)，也有成功后的歡欣雀躍。

三個(gè)不同求職階段的故事，代表不同的求職方式和技巧。他們的故事，或許也是我們?cè)?jīng)的故事。

菜鳥的求職攻堅(jiān)戰(zhàn)從迷茫到堅(jiān)定

2013年五月的廣州，天氣異常得悶熱，但韓磊已經(jīng)忘記了天氣帶來煩躁與焦慮。彼時(shí)的他，剛從廣州一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，正在為找工作辛苦奔波著。

韓磊學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理，父母希望他能去房地產(chǎn)企業(yè)工作，而這也正好符合韓磊的想法：專有對(duì)口、工資高、前景好。可怎么進(jìn)成為了擺在韓磊面前的第一難題。

“有校園招聘，但來的企業(yè)太少，也沒有合適的?！毙@招聘走不通，韓磊和室友們一起，開始在網(wǎng)上找招聘信息，海投簡(jiǎn)歷。

“第一個(gè)offer是珠江的，因?yàn)楹蛯W(xué)校有合作，所以比較順利?！钡矁H此而已，“從接待到面試官，個(gè)個(gè)都盛氣凌人。”第一次面試的韓磊被考官的“撲克臉”弄得更為緊張，回答問題也變得磕磕巴巴起來，好多準(zhǔn)備好的說辭都忘了，第一次面試不出意料的失敗了。

他和室友們上網(wǎng)查了很多資料，模擬了很多面試問答，但臨到現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)，很多問題都跟他們想象中的不一樣。韓磊有些泄氣也有些迷茫，自己適合什么樣的公司？怎樣才能讓面試官滿意？不過很快韓磊就想到了辦法，已經(jīng)面試過的同學(xué)們約到一起相互取經(jīng)，還在學(xué)校的論壇上發(fā)了求助帖，請(qǐng)已經(jīng)在各大房企任職的師兄師姐們分享求職經(jīng)驗(yàn)，幫忙總結(jié)最常見的面試問題、回答技巧、回答重點(diǎn)。

這一次，準(zhǔn)備充分、信心滿滿的韓磊準(zhǔn)備征服華潤(rùn)。結(jié)果又是意料之外。

“華潤(rùn)的面試比較突然，沒有筆試，填報(bào)想去的城市及崗位，大家一起群面?！彼妮嗆囕啈?zhàn)下來，韓磊的勇氣和激情都一點(diǎn)點(diǎn)流失。每次都是同樣的介紹，同樣的PK，同樣沒有結(jié)果，令人心懸，每次群面后的單面也是一樣的乏味和令人摸不著頭腦。燥熱的天氣和冗長(zhǎng)面試終于令韓磊浮躁起來，開始跑神，在最后一次群面中，表現(xiàn)不積極，被人力批評(píng)，最終被排除在錄取名單之外。

“其實(shí)華潤(rùn)在深圳的待遇不錯(cuò)，碩士起薪4500元/月，獎(jiǎng)金另算，深圳的項(xiàng)目也比較穩(wěn)定，但深入了解之后發(fā)現(xiàn)，華潤(rùn)并不適合我?！闭搲锏膸熜謳熃銈兘o了很多建議，其中一條韓磊記得很清楚：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，除了激情，要明確自己的能力、優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，明白能做什么不能做什么。更重要的是，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，尋找適合自己的企業(yè)和職位，將精力重點(diǎn)放在這些企業(yè)的面試上。

正是這些前輩的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)讓韓磊有了明確目標(biāo)。從珠江、富力、合景泰富，到萬科、華潤(rùn)、保利，韓磊面試了很多公司，最終選擇了中海。他有自己的理由：面試的領(lǐng)導(dǎo)有想法、有能力，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)有前途；企業(yè)的項(xiàng)目計(jì)劃很誘人，未來的發(fā)展很看好；平臺(tái)好、資源豐富，在這家歷史悠久的公司能學(xué)到很多。

行業(yè)老手經(jīng)驗(yàn)、人脈就是資本

“不跳槽，加薪的空間就不大?！闭f起跳槽，這是苗薇的第一句話。

今年36歲的苗薇（化名）現(xiàn)在是一家大型上市公司的品牌經(jīng)理，她所在的房企在全國(guó)十多個(gè)城市有在建在售項(xiàng)目和土地儲(chǔ)備，年薪加獎(jiǎng)金四十萬左右，在同齡人中也算小有成就。

這是苗薇的第三個(gè)東家，她剛到這里兩年。

“第一次跳槽是因?yàn)閷?duì)薪資不滿意，我一畢業(yè)就在那工作，一干就是七年?！泵甾睂?duì)第一個(gè)老東家很有感情，“是他們讓我從一個(gè)新人成長(zhǎng)起來，學(xué)到很多東西?！钡星椴荒墚?dāng)飯吃，2005年之后，苗薇的工資就沒有什么變化，月薪在4000-5000元，加上年終獎(jiǎng)，年薪在七八萬元。而那時(shí)，苗薇和老公被房貸壓得有些喘不過氣來，“除非跳槽或轉(zhuǎn)行，否則加薪和升職的空間都比較小。”

當(dāng)時(shí)苗薇好幾個(gè)同事也都對(duì)品牌部的薪資不滿意，轉(zhuǎn)而跳到營(yíng)銷部門。苗薇被同事吹得天花亂墜的營(yíng)銷部高月薪與提成誘惑，也向公司提交了申請(qǐng)，但事實(shí)卻令苗薇感到十分失望。2006年時(shí)，正趕上集團(tuán)在全國(guó)擴(kuò)張，她被集團(tuán)“下放”到項(xiàng)目部，去別的城市，做一名“遠(yuǎn)征軍”。雖然收入有了起色，但苗薇放不下北京的家，長(zhǎng)途奔波也令她感到疲憊，深覺自己不適合做銷售的苗薇果斷辭職，準(zhǔn)備做回自己的老本行——品牌策劃。

當(dāng)時(shí)朋友給苗薇介紹了一個(gè)很不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，一家房企的品牌小主管，這家私企雖然比不上苗薇之前所在的公司名氣大，但發(fā)展勢(shì)頭很猛，給出的待遇也很不錯(cuò)。

因?yàn)槭桥笥呀榻B的，一開始苗薇和HR聊得很投機(jī)。最后，HR隨口問了一句跳槽的理由，苗薇也沒多想，隨口就說“不適應(yīng)公司去外地的安排，壓力大太，對(duì)工作氛圍不滿意……”面試的結(jié)果自然是苗薇被拒。

事后，朋友提醒：無論是面試還是離職，無論老板的決定或者公司同事再怎么不好，都不能直說公司壞話，更不能說自己不滿意公司人際關(guān)系復(fù)雜。

“第一次跳槽沒經(jīng)驗(yàn)，也沒什么面試技巧。雖然失敗了，但也算是多了一份經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！?/p>

之后苗薇的面試都很成功，她順利地進(jìn)入了另一家黑馬房企，負(fù)責(zé)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的建立維系和績(jī)效管理、媒體公關(guān)關(guān)系、大型公關(guān)活動(dòng)、廣告渠道維護(hù)等，年薪也從一開始的10多萬元漲到20多萬元。

在地產(chǎn)圈做了12年，苗薇對(duì)業(yè)務(wù)越來越熟練，認(rèn)識(shí)了很多品牌房企的高層，她的能力得到認(rèn)口，更積累了自己的人脈。

兩年前，苗薇抓住機(jī)會(huì)再次跳槽謀求高升，在某房企品牌總監(jiān)的賞識(shí)下，進(jìn)入該公司出任品牌經(jīng)理。苗薇說：“你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。懂得積累自己在地產(chǎn)圈的人脈，組建關(guān)系網(wǎng)，這對(duì)于跳槽加薪都非常重要?！?/p>

高管讓獵頭惦記

老羅是一家品牌房企的設(shè)計(jì)總監(jiān)，年薪百萬，工作順?biāo)?，本來并沒有跳槽的打算。但回深圳過年時(shí)，老羅驚覺自己在外打拼這些年，父母已經(jīng)漸漸老去，孤獨(dú)且需要人照顧，老羅與妻子都是深圳人，于是決定辭職回老家。

老羅從大學(xué)開始一直便在北京，先后在華潤(rùn)、中海任職，對(duì)北京的房企他很熟悉，但對(duì)自己家鄉(xiāng)的企業(yè)卻所知不多。于是，老羅想到找獵頭。2012年時(shí)曾有獵頭找過老羅，但彼時(shí)老羅一心安定，待遇又好，便不愿“挪窩”。

老羅輾轉(zhuǎn)找到了一家獵頭公司，這家獵頭公司在業(yè)內(nèi)頗具名氣，資源也很豐富。他將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭，跟獵頭簡(jiǎn)單的解釋了自己準(zhǔn)備跳槽的原因，老羅看重的是工作地點(diǎn)，其次是公司的平臺(tái)和薪酬。了解了老羅的條件和需求，獵頭便開始為他物色合適的企業(yè)。

經(jīng)過一番篩選，獵頭為老羅提供了某港資上市地產(chǎn)公司的集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān)，與老羅曾經(jīng)的職位一樣，工作地點(diǎn)在深圳。

這家企業(yè)考察的重點(diǎn)是候選人的品牌公司背景、集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和軟性風(fēng)格，他們對(duì)老羅在大企業(yè)任職的豐富經(jīng)驗(yàn)極為滿意，老羅也對(duì)這家港資上市公司感興趣。

雙方一拍即合，很快企業(yè)就與老羅進(jìn)行了電話面試，身經(jīng)百戰(zhàn)的老羅無壓力通過。

之后獵頭與老羅進(jìn)行了更深一步的面對(duì)面溝通，老羅良好的溝通能力、對(duì)國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)潮流的精準(zhǔn)把控、不斷創(chuàng)新的精神和對(duì)團(tuán)隊(duì)的把控給獵頭留下了深刻的印象，幽默得體的談吐和良好的業(yè)務(wù)能力征服了獵頭也征服了港資上市公司。

不過在老羅的思維里，自己雖然談不上另謀高就，但總歸還是希望薪資可以有進(jìn)一步的上升。而這家企業(yè)給出的薪酬只能跟老羅目前的薪資持平甚至略低于目前的薪資。

老羅猶豫了。之后老羅開始關(guān)注其他企業(yè)的同時(shí)，對(duì)這家港資上市公司也做了深入了解。

“這家公司的制度和企業(yè)文化都很對(duì)我的口，最主要企業(yè)的發(fā)展前景很可觀，又是港資上市，平臺(tái)很好。”經(jīng)過一番分析，老羅覺得薪資雖然低于過去，但未來發(fā)展和上升的空間更大，于是欣然接受復(fù)試。

在與該公司面對(duì)面的接觸中，老羅越來越感覺到這家公司的誠(chéng)意和后勁，也主動(dòng)表達(dá)出較強(qiáng)求職意向，薪資商談過程也較為順利，企業(yè)提供了和老羅目前持平的年薪，老羅成功入職。