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    “我”的求職歲月

    2014-04-29 00:00:00張佳竹
    房地產(chǎn)世界 2014年4期

    求職也好,跳槽也罷,都不是件容易的事兒。

    這中間有被拒絕時(shí)的失落難過;有面試時(shí)的忐忑緊張;有等待通知時(shí)的焦躁不安;有跳槽不理想后的后悔莫及;有得到朋友相助時(shí)的感動(dòng),也有成功后的歡欣雀躍。

    三個(gè)不同求職階段的故事,代表不同的求職方式和技巧。他們的故事,或許也是我們?cè)?jīng)的故事。

    菜鳥的求職攻堅(jiān)戰(zhàn)從迷茫到堅(jiān)定

    2013年五月的廣州,天氣異常得悶熱,但韓磊已經(jīng)忘記了天氣帶來煩躁與焦慮。彼時(shí)的他,剛從廣州一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè),正在為找工作辛苦奔波著。

    韓磊學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理,父母希望他能去房地產(chǎn)企業(yè)工作,而這也正好符合韓磊的想法:專有對(duì)口、工資高、前景好。可怎么進(jìn)成為了擺在韓磊面前的第一難題。

    “有校園招聘,但來的企業(yè)太少,也沒有合適的?!毙@招聘走不通,韓磊和室友們一起,開始在網(wǎng)上找招聘信息,海投簡(jiǎn)歷。

    “第一個(gè)offer是珠江的,因?yàn)楹蛯W(xué)校有合作,所以比較順利?!钡矁H此而已,“從接待到面試官,個(gè)個(gè)都盛氣凌人。”第一次面試的韓磊被考官的“撲克臉”弄得更為緊張,回答問題也變得磕磕巴巴起來,好多準(zhǔn)備好的說辭都忘了,第一次面試不出意料的失敗了。

    他和室友們上網(wǎng)查了很多資料,模擬了很多面試問答,但臨到現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn),很多問題都跟他們想象中的不一樣。韓磊有些泄氣也有些迷茫,自己適合什么樣的公司?怎樣才能讓面試官滿意?不過很快韓磊就想到了辦法,已經(jīng)面試過的同學(xué)們約到一起相互取經(jīng),還在學(xué)校的論壇上發(fā)了求助帖,請(qǐng)已經(jīng)在各大房企任職的師兄師姐們分享求職經(jīng)驗(yàn),幫忙總結(jié)最常見的面試問題、回答技巧、回答重點(diǎn)。

    這一次,準(zhǔn)備充分、信心滿滿的韓磊準(zhǔn)備征服華潤(rùn)。結(jié)果又是意料之外。

    “華潤(rùn)的面試比較突然,沒有筆試,填報(bào)想去的城市及崗位,大家一起群面?!彼妮嗆囕啈?zhàn)下來,韓磊的勇氣和激情都一點(diǎn)點(diǎn)流失。每次都是同樣的介紹,同樣的PK,同樣沒有結(jié)果,令人心懸,每次群面后的單面也是一樣的乏味和令人摸不著頭腦。燥熱的天氣和冗長(zhǎng)面試終于令韓磊浮躁起來,開始跑神,在最后一次群面中,表現(xiàn)不積極,被人力批評(píng),最終被排除在錄取名單之外。

    “其實(shí)華潤(rùn)在深圳的待遇不錯(cuò),碩士起薪4500元/月,獎(jiǎng)金另算,深圳的項(xiàng)目也比較穩(wěn)定,但深入了解之后發(fā)現(xiàn),華潤(rùn)并不適合我?!闭搲锏膸熜謳熃銈兘o了很多建議,其中一條韓磊記得很清楚:作為應(yīng)屆畢業(yè)生,除了激情,要明確自己的能力、優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),明白能做什么不能做什么。更重要的是,明確自己的職業(yè)目標(biāo),尋找適合自己的企業(yè)和職位,將精力重點(diǎn)放在這些企業(yè)的面試上。

    正是這些前輩的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)讓韓磊有了明確目標(biāo)。從珠江、富力、合景泰富,到萬科、華潤(rùn)、保利,韓磊面試了很多公司,最終選擇了中海。他有自己的理由:面試的領(lǐng)導(dǎo)有想法、有能力,跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)有前途;企業(yè)的項(xiàng)目計(jì)劃很誘人,未來的發(fā)展很看好;平臺(tái)好、資源豐富,在這家歷史悠久的公司能學(xué)到很多。

    行業(yè)老手經(jīng)驗(yàn)、人脈就是資本

    “不跳槽,加薪的空間就不大?!闭f起跳槽,這是苗薇的第一句話。

    今年36歲的苗薇(化名)現(xiàn)在是一家大型上市公司的品牌經(jīng)理,她所在的房企在全國(guó)十多個(gè)城市有在建在售項(xiàng)目和土地儲(chǔ)備,年薪加獎(jiǎng)金四十萬左右,在同齡人中也算小有成就。

    這是苗薇的第三個(gè)東家,她剛到這里兩年。

    “第一次跳槽是因?yàn)閷?duì)薪資不滿意,我一畢業(yè)就在那工作,一干就是七年?!泵甾睂?duì)第一個(gè)老東家很有感情,“是他們讓我從一個(gè)新人成長(zhǎng)起來,學(xué)到很多東西?!钡星椴荒墚?dāng)飯吃,2005年之后,苗薇的工資就沒有什么變化,月薪在4000-5000元,加上年終獎(jiǎng),年薪在七八萬元。而那時(shí),苗薇和老公被房貸壓得有些喘不過氣來,“除非跳槽或轉(zhuǎn)行,否則加薪和升職的空間都比較小。”

    當(dāng)時(shí)苗薇好幾個(gè)同事也都對(duì)品牌部的薪資不滿意,轉(zhuǎn)而跳到營(yíng)銷部門。苗薇被同事吹得天花亂墜的營(yíng)銷部高月薪與提成誘惑,也向公司提交了申請(qǐng),但事實(shí)卻令苗薇感到十分失望。2006年時(shí),正趕上集團(tuán)在全國(guó)擴(kuò)張,她被集團(tuán)“下放”到項(xiàng)目部,去別的城市,做一名“遠(yuǎn)征軍”。雖然收入有了起色,但苗薇放不下北京的家,長(zhǎng)途奔波也令她感到疲憊,深覺自己不適合做銷售的苗薇果斷辭職,準(zhǔn)備做回自己的老本行——品牌策劃。

    當(dāng)時(shí)朋友給苗薇介紹了一個(gè)很不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì),一家房企的品牌小主管,這家私企雖然比不上苗薇之前所在的公司名氣大,但發(fā)展勢(shì)頭很猛,給出的待遇也很不錯(cuò)。

    因?yàn)槭桥笥呀榻B的,一開始苗薇和HR聊得很投機(jī)。最后,HR隨口問了一句跳槽的理由,苗薇也沒多想,隨口就說“不適應(yīng)公司去外地的安排,壓力大太,對(duì)工作氛圍不滿意……”面試的結(jié)果自然是苗薇被拒。

    事后,朋友提醒:無論是面試還是離職,無論老板的決定或者公司同事再怎么不好,都不能直說公司壞話,更不能說自己不滿意公司人際關(guān)系復(fù)雜。

    “第一次跳槽沒經(jīng)驗(yàn),也沒什么面試技巧。雖然失敗了,但也算是多了一份經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?!?/p>

    之后苗薇的面試都很成功,她順利地進(jìn)入了另一家黑馬房企,負(fù)責(zé)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的建立維系和績(jī)效管理、媒體公關(guān)關(guān)系、大型公關(guān)活動(dòng)、廣告渠道維護(hù)等,年薪也從一開始的10多萬元漲到20多萬元。

    在地產(chǎn)圈做了12年,苗薇對(duì)業(yè)務(wù)越來越熟練,認(rèn)識(shí)了很多品牌房企的高層,她的能力得到認(rèn)口,更積累了自己的人脈。

    兩年前,苗薇抓住機(jī)會(huì)再次跳槽謀求高升,在某房企品牌總監(jiān)的賞識(shí)下,進(jìn)入該公司出任品牌經(jīng)理。苗薇說:“你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是為了取悅于公司,而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。懂得積累自己在地產(chǎn)圈的人脈,組建關(guān)系網(wǎng),這對(duì)于跳槽加薪都非常重要?!?/p>

    高管讓獵頭惦記

    老羅是一家品牌房企的設(shè)計(jì)總監(jiān),年薪百萬,工作順?biāo)?,本來并沒有跳槽的打算。但回深圳過年時(shí),老羅驚覺自己在外打拼這些年,父母已經(jīng)漸漸老去,孤獨(dú)且需要人照顧,老羅與妻子都是深圳人,于是決定辭職回老家。

    老羅從大學(xué)開始一直便在北京,先后在華潤(rùn)、中海任職,對(duì)北京的房企他很熟悉,但對(duì)自己家鄉(xiāng)的企業(yè)卻所知不多。于是,老羅想到找獵頭。2012年時(shí)曾有獵頭找過老羅,但彼時(shí)老羅一心安定,待遇又好,便不愿“挪窩”。

    老羅輾轉(zhuǎn)找到了一家獵頭公司,這家獵頭公司在業(yè)內(nèi)頗具名氣,資源也很豐富。他將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭,跟獵頭簡(jiǎn)單的解釋了自己準(zhǔn)備跳槽的原因,老羅看重的是工作地點(diǎn),其次是公司的平臺(tái)和薪酬。了解了老羅的條件和需求,獵頭便開始為他物色合適的企業(yè)。

    經(jīng)過一番篩選,獵頭為老羅提供了某港資上市地產(chǎn)公司的集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān),與老羅曾經(jīng)的職位一樣,工作地點(diǎn)在深圳。

    這家企業(yè)考察的重點(diǎn)是候選人的品牌公司背景、集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和軟性風(fēng)格,他們對(duì)老羅在大企業(yè)任職的豐富經(jīng)驗(yàn)極為滿意,老羅也對(duì)這家港資上市公司感興趣。

    雙方一拍即合,很快企業(yè)就與老羅進(jìn)行了電話面試,身經(jīng)百戰(zhàn)的老羅無壓力通過。

    之后獵頭與老羅進(jìn)行了更深一步的面對(duì)面溝通,老羅良好的溝通能力、對(duì)國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)潮流的精準(zhǔn)把控、不斷創(chuàng)新的精神和對(duì)團(tuán)隊(duì)的把控給獵頭留下了深刻的印象,幽默得體的談吐和良好的業(yè)務(wù)能力征服了獵頭也征服了港資上市公司。

    不過在老羅的思維里,自己雖然談不上另謀高就,但總歸還是希望薪資可以有進(jìn)一步的上升。而這家企業(yè)給出的薪酬只能跟老羅目前的薪資持平甚至略低于目前的薪資。

    老羅猶豫了。之后老羅開始關(guān)注其他企業(yè)的同時(shí),對(duì)這家港資上市公司也做了深入了解。

    “這家公司的制度和企業(yè)文化都很對(duì)我的口,最主要企業(yè)的發(fā)展前景很可觀,又是港資上市,平臺(tái)很好。”經(jīng)過一番分析,老羅覺得薪資雖然低于過去,但未來發(fā)展和上升的空間更大,于是欣然接受復(fù)試。

    在與該公司面對(duì)面的接觸中,老羅越來越感覺到這家公司的誠(chéng)意和后勁,也主動(dòng)表達(dá)出較強(qiáng)求職意向,薪資商談過程也較為順利,企業(yè)提供了和老羅目前持平的年薪,老羅成功入職。

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