高速公路政工文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

摘要：政工文化是推動(dòng)企事業(yè)單位發(fā)展的重要載體，是交通之魂，是高速公路全體黨員干部工作的動(dòng)力來源。加強(qiáng)政工文化建設(shè)，增強(qiáng)人文關(guān)懷，有助于構(gòu)筑高速公路部門的軟實(shí)力，提升內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高速公路政工建設(shè)實(shí)踐思考

0 引言

思想政治工作是企事業(yè)單位內(nèi)部思想建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)系著整體員工的思想文化價(jià)值取向。在很長一段時(shí)間以來，企事業(yè)單位內(nèi)部在思想政治工作方面不斷探索，投入了大量努力，也取得了一定的成就。然而，近年來市場經(jīng)濟(jì)改革日益深入，不斷沖擊著企事業(yè)單位內(nèi)部的思想文化。市場化的深入改革，對于企事業(yè)單位來說加劇了市場競爭，也迫使企事業(yè)單位必須從自身開始變革。高速公路企業(yè)是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要單位，其內(nèi)部政工文化建設(shè)的質(zhì)量影響著整個(gè)企業(yè)的思想文化價(jià)值發(fā)展。因此，本文在探討高速公路單位當(dāng)前政工文化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，剖析了增強(qiáng)政工文化建設(shè)的有效途徑，以期為提升高速公路單位職工的道德品質(zhì)、完善政工文化建設(shè)長效機(jī)制而提供建議和意見。

1 高速公路單位政工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，隨著我國公路事業(yè)的不斷發(fā)展，一些高速公路管理部門為了推動(dòng)自身的可持續(xù)發(fā)展而加大了內(nèi)部改革力度，而改革的重點(diǎn)即體現(xiàn)在了政工文化建設(shè)層面。在這樣的背景下，綜合現(xiàn)狀來看，高速公路單位政工文化建設(shè)的基本情況大致如下：

一是高速公路單位內(nèi)部員工的思政文化水平參差不齊，主要表現(xiàn)在老員工和新型員工在思想文化方面存在較大差異，老員工在單位內(nèi)部時(shí)間較長，受到政工文化的熏陶時(shí)間長，其基本政治思想覺悟水平較高，但比較保守，相對不夠開放靈活，而新員工一般具有較高的學(xué)歷水平，專業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)水平較高，對待新技術(shù)、新事物有著很高的熱情，這些新員工接受的系統(tǒng)政工思想文化教育時(shí)間較少，尚未形成比較完整的思想認(rèn)識(shí)體系。這主要是因?yàn)楦咚俟凡块T的后續(xù)思政教育工作沒能跟進(jìn)，對于新入職的員工沒能進(jìn)行有力的思政培訓(xùn)，同時(shí)單位的政工文化氛圍薄弱，對新職工很難形成影響，從而導(dǎo)致了職工思想道德良莠不齊，加大了高速公路部門政工文化建設(shè)的難度。

二是思想政治教育形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前，許多高速公路部門政工文化建設(shè)的目的是為落實(shí)上級(jí)部門思政教育要求，而對于本單位的實(shí)際需求卻不夠重視，對職工思政教育與自身發(fā)展的關(guān)聯(lián)缺乏客觀認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致政工文化建設(shè)效能低下，思政教育形式化嚴(yán)重。

其三，政工文化建設(shè)難以形成有效的體系。高速公路是由政府投資或參與控制的事業(yè)單位，其法人是地方政府或省級(jí)行政管理部門，而單位的總負(fù)責(zé)人大多實(shí)行委派制，即說明高速公路單位所創(chuàng)造的效益屬于地方政府，而不屬于總負(fù)責(zé)人。進(jìn)而，這也就決定了高速公路政工文化建設(shè)難以形成有效的體系，無論是領(lǐng)導(dǎo)換屆還是切實(shí)收益低下，都會(huì)影響到政工文化建設(shè)。

2 高速公路政工文化建設(shè)的實(shí)踐探索

2.1 建立健全的思政教育體系

高速公路部門的思政文化建設(shè)與國家利益是分不開的，作為服務(wù)社會(huì)建設(shè)中的一員，其不僅擔(dān)負(fù)著服務(wù)大眾的重任，更擔(dān)負(fù)著建設(shè)國家的重任。要讓高速公路部門中的所有職工都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，要讓他們將國家利益和單位利益置于個(gè)人利益之上，而這是建立思政教育體系的重要基礎(chǔ)。進(jìn)而，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部思政教育工作，組織現(xiàn)有的、具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的職工擔(dān)任成員，建立一支高水平的政工隊(duì)伍。要將思政教育工作與績效掛鉤，要讓政工隊(duì)伍中的每一名成員都在激勵(lì)中不斷的提升個(gè)人能力和工作能力。同時(shí)，在單位內(nèi)部建立思政教育學(xué)習(xí)小組，定期學(xué)習(xí)國家的新政策，或未來的發(fā)展戰(zhàn)略；定期或不定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，或開展思想交流會(huì)，并定期或不定期聘請思政教育學(xué)者來單位演講或?qū)挝宦毠みM(jìn)行培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)單位職工的思想道德品質(zhì)，從而構(gòu)建起健全的思政教育體系。

2.2 強(qiáng)化鐵的工作紀(jì)律

沒有壓力，就沒有動(dòng)力，而沒有認(rèn)識(shí)，也就缺乏積極向上的工作精神。對于思政教育工作的落實(shí)，從宣傳、到學(xué)習(xí)、乃至最終的評價(jià)，而評價(jià)的結(jié)果不僅是要再次抓好思想政治教育工作，同時(shí)貫徹的還有鐵的工作紀(jì)律。這具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先要建立一套完善的教育機(jī)制，配合單位的人力資源管理制度，使單位職工有目標(biāo)、有方向的學(xué)習(xí)與發(fā)展，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。抓典型，重約束，重紀(jì)律，對于不以公共利益為重，不顧高速公路部門形象，思想道德敗壞的職工典型，堅(jiān)決給予嚴(yán)厲的處罰，以彰顯相關(guān)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與嚴(yán)肅性；單位負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，欲教人，先正己。在擇員與處罰方面堅(jiān)決做到公平公正，為廣大職工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

2.3 以人為本，消除黨員干部的思想顧慮

在當(dāng)前，具備競爭意識(shí)、積極提升個(gè)人素養(yǎng)和具備與中國共產(chǎn)黨一致的戰(zhàn)略目光是全體黨員干部最基本的思想理念。然而縱觀全局，目前高速公路部門許多黨員干部在貫徹落實(shí)黨的政策方針時(shí)存在著思想顧慮。而這些顧慮是多層面的，是來自不同方向的、對自身職能和黨的政策方針理解不足背景下所產(chǎn)生的。因此，高速公路部門的基層黨政組織應(yīng)將新時(shí)期的工作重點(diǎn)放在消除黨員干部的思想顧慮方面，要結(jié)合對“中國夢”深刻理解，將“中國夢”的精神和理念量化拆分，通過思想教育或其他形式全面滲透到黨員干部中間去。這需要基層黨政組織首先充分了解黨員干部的思想顧慮來源，例如，利用互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建立黨員干部互動(dòng)交流平臺(tái)，或通過定期考核建立黨員干部檔案，并在此基礎(chǔ)上成立思政教育互補(bǔ)小組，按照黨員干部的思政水平合理配置人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化各組織、各小組、各部門的人員比例，等等。通過這種政工文化氛圍的創(chuàng)設(shè)，有助于提升單位職工的工作積極性，促進(jìn)高速公路部門的健康發(fā)展。

2.4 改進(jìn)方法，創(chuàng)新政工文化建設(shè)機(jī)制

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國際大環(huán)境的影響，高速公路部門黨員干部的思想發(fā)生了很大變化，在新形勢下，黨員干部思政工作也要順應(yīng)時(shí)代之需求，在保留傳統(tǒng)方法的同時(shí)，科學(xué)運(yùn)用各種先進(jìn)的手段與方法，積極探索黨內(nèi)干部思政創(chuàng)新機(jī)制。一方面要?jiǎng)?chuàng)新方法和手段，從新時(shí)期黨員干部的思想觀念、個(gè)人素質(zhì)、思維方式等方面的變化為基礎(chǔ)，將傳統(tǒng)說教的教育方法轉(zhuǎn)換為運(yùn)用科技手段以及黨員干部容易接受的形式，使思政教育工作與時(shí)俱進(jìn)，更具時(shí)代感和先進(jìn)性。另一方面要借助各種有效載體來豐富和擴(kuò)大思政教育內(nèi)容，從而保持思政教育的高效性和長效性。如利用單位網(wǎng)站、專題論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術(shù)類的黨員活動(dòng)，來增加思政工作的活力和吸引力，使事業(yè)單位黨員思政教育活動(dòng)常開常新。

3 高速公路政工文化建設(shè)的反思

新時(shí)期、新形勢，在我國公路事業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)前，其對高速公路部門政工文化工作所提出的要求就是要增強(qiáng)時(shí)代感，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)思政工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。因此，在實(shí)踐中高速公路部門要注重政工文化建設(shè)的人文關(guān)懷，使單位職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)等多方面的利益得以保障和實(shí)現(xiàn)，通過對單位職工的鼓舞、激勵(lì)、引導(dǎo)和教育，讓他們充分體驗(yàn)到被尊重、被理解、被關(guān)心，在單位中營造一種平等和諧的環(huán)境氛圍，就會(huì)使單位思政工作在繼承中得以創(chuàng)新，在開拓中不斷前進(jìn)！

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