論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用

摘要：一個(gè)企業(yè)的行政管理工作承擔(dān)著整個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)、業(yè)務(wù)分配、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理等所有涉及公司重要事務(wù)的協(xié)調(diào)和溝通，是整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心機(jī)構(gòu)。各個(gè)企業(yè)要想提升企業(yè)綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要加強(qiáng)公司的行政監(jiān)督和管理，提高辦事效率。然而，搞好公司行政事務(wù)，只靠制度約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性和作用，做好企業(yè)員工的思想動(dòng)員，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的工作積極性，自覺(jué)地投身到企業(yè)建設(shè)和行政管理事務(wù)中去。

關(guān)鍵詞：思想政治行政管理企業(yè)工作重要性

0 引言

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突飛猛進(jìn)，很多優(yōu)秀的大型企業(yè)和富有實(shí)力的大公司紛紛涌現(xiàn)。而隨著企業(yè)效益不斷增加和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的日益擴(kuò)大，公司的行政管理工作及水平也越來(lái)越提上日程。為了加強(qiáng)管理，部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲措施來(lái)約束員工，雖然短期內(nèi)取得了一定效果，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看根本治標(biāo)不治本。企業(yè)員工表面服從規(guī)定，但內(nèi)心卻不一定認(rèn)同，長(zhǎng)此以往，對(duì)公司發(fā)展不利。

要想每個(gè)員工積極地投身企業(yè)建設(shè)，必須做到“以人為本”，通過(guò)改變?nèi)藗兊乃枷雭?lái)引導(dǎo)人們的行為。這就需要通過(guò)思想政治工作來(lái)統(tǒng)一員工認(rèn)識(shí)，發(fā)揮員工在企業(yè)中的主人翁作用。

1 思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性

首先，思想政治工作是企業(yè)行政管理工作的根本前提和關(guān)鍵。我們知道，行政管理工作統(tǒng)率著企業(yè)各項(xiàng)工作的全局，一個(gè)企業(yè)要想從根本上加強(qiáng)行政方面的管理，光有一套完善的管理制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有一個(gè)和諧的工作環(huán)境作為基礎(chǔ)。只有企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到思想一致了，企業(yè)員工才會(huì)想要按照企業(yè)的規(guī)章制度約束自己，追求企業(yè)發(fā)展想要達(dá)到的目標(biāo)。否則，企業(yè)員工雖然人多，但和領(lǐng)導(dǎo)心不往一處想，勁不往一處使，南轅北轍，企業(yè)自然就無(wú)法生存和壯大。所以，企業(yè)主管首先考慮的是要把企業(yè)員工的思想工作做到位，通過(guò)談話或協(xié)商的方式先和員工達(dá)到思想上的統(tǒng)一，采取民主的態(tài)度決策公司重大事務(wù)，號(hào)召?gòu)V大企業(yè)員工為企業(yè)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做企業(yè)主人翁，自覺(jué)遵守并維護(hù)企業(yè)行為規(guī)范和各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，使企業(yè)的發(fā)展不受障礙。

其次，由于思想政治工作統(tǒng)領(lǐng)著企業(yè)的行政管理工作，因此它就像海上前進(jìn)中的燈塔，為企業(yè)發(fā)展指明方向，照亮前程。所謂的思想政治工作其實(shí)是指思想政治教育工作者通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的教導(dǎo)和指引，通過(guò)教育者自身的思想和理念去影響并感化廣大的企業(yè)員工，使他們樂(lè)于接受企業(yè)的核心理念和發(fā)展思維并接受企業(yè)規(guī)劃，把自己的個(gè)人思想轉(zhuǎn)化成為有一定思想意識(shí)和目標(biāo)的行為。從而自覺(jué)地去遵守企業(yè)規(guī)則，接受企業(yè)的行政管理和安排，為企業(yè)建設(shè)服務(wù)。為使企業(yè)思想得到深入貫徹，還要?jiǎng)訂T廣大企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)和貫徹企業(yè)精神，了解并熟悉企業(yè)文化，把為企業(yè)服務(wù)的理念貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、安全和管理各個(gè)環(huán)節(jié)上。通過(guò)精神激勵(lì)的方法，為員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和甘于奉獻(xiàn)的精神。

最后，企業(yè)要落實(shí)行政管理工作，需要在企業(yè)內(nèi)部建立良好和諧的人際關(guān)系，這是企業(yè)存在和發(fā)展的關(guān)鍵所在。俗話說(shuō)，“麻雀雖小，五臟俱全”。因?yàn)槠髽I(yè)也是一個(gè)濃縮的社會(huì)，這個(gè)社會(huì)圈子里有著來(lái)自四面八方的性格迥異的員工，要想這一大幫人去共同做好一件事，沒(méi)有凝聚力是不夠的。而要做到企業(yè)凝聚力的核心就是看員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間氣氛是否融洽和關(guān)系是否和諧。只有和諧的人際關(guān)系才有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。在和諧的社會(huì)關(guān)系中，企業(yè)員工會(huì)認(rèn)識(shí)到自己把本職工作做好是對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民、對(duì)自己最好的交代，自己有責(zé)任有義務(wù)把這一切做好，因而會(huì)把工作積極性和主動(dòng)性全部發(fā)揮出來(lái)。即使和其他員工或領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾也能夠正確對(duì)待，可以通過(guò)溝通或協(xié)商的方式把矛盾化解掉，把問(wèn)題解決掉，人與人之間會(huì)形成互相理解、互相支持、互相幫助的良好關(guān)系，從而創(chuàng)建出一種融洽和諧的工作環(huán)境，有利于企業(yè)行政管理的順利進(jìn)行。

2 思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要作用

首先，思想政治工作在企業(yè)行政管理工作中起著重要的導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用。企業(yè)行政管理的目的是要通過(guò)科學(xué)規(guī)范的管理，使企業(yè)更快更好地向前發(fā)展和壯大，從而獲得最大的企業(yè)效益?？墒且雽?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)首先要求企業(yè)員工形成正確的思想觀和價(jià)值觀，否則他們可能不會(huì)朝著那個(gè)方向努力。因此，思想政治工作起著企業(yè)導(dǎo)向的作用，這就需要企業(yè)的行政管理人員對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)、指導(dǎo)、座談和監(jiān)督，幫助他們樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀。

企業(yè)發(fā)展的大方向確定之后，接下來(lái)，在企業(yè)行政管理的執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中，難免會(huì)出現(xiàn)偏差或是這樣那樣的問(wèn)題，這時(shí)候，光靠企業(yè)的行政管理制度不能夠有效解決問(wèn)題，所以需要通過(guò)思想政治工作來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。如果企業(yè)員工的情緒或者員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系需要調(diào)整，可以采用“動(dòng)之以情，曉之以理”的方式進(jìn)行說(shuō)服教育，比較起用行政制度來(lái)接受處罰，員工更容易接受，效果也更好。

其次，思想政治工作在企業(yè)行政管理工作中起著監(jiān)督和保障的作用。企業(yè)行政管理工作的落實(shí)，一方面固然可以借助于完善的制度體系和嚴(yán)格的執(zhí)行措施；但另一方面，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作上的動(dòng)員和疏通有助于企業(yè)員工帶著愉快的心情投入到企業(yè)建設(shè)中來(lái)。如果員工之間有了矛盾而沒(méi)有及時(shí)化解或者員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有了意見(jiàn)不及時(shí)處理，帶著這種負(fù)面情緒去工作的話，很容易出現(xiàn)生產(chǎn)安全的問(wèn)題。所以要通過(guò)思想政治工作一方面適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)和排解，及時(shí)消除員工的消極情緒和逆反心理，使員工在工作中保持一個(gè)健康愉快的心理；另一方面盡力協(xié)調(diào)各方面之間的利害關(guān)系，努力構(gòu)建平等和諧的勞資關(guān)系，建立團(tuán)結(jié)互助、民主平等的新型人際關(guān)系，保障員工在和諧的工作環(huán)境下工作。

最后，思想政治工作在企業(yè)行政管理工作中起著鼓舞和激勵(lì)的作用。在日常的行政管理工作中，員工們勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣來(lái)自工作和生活中的困難和挑戰(zhàn)。而遇到挑戰(zhàn)時(shí)，人往往容易退縮或產(chǎn)生消極負(fù)面的情緒。這時(shí)候不妨通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作對(duì)遇到問(wèn)題的員工進(jìn)行鼓勵(lì)，一方面進(jìn)行正面說(shuō)理，把正確的思想理念和高尚的道德規(guī)范傳播給這些員工，鼓舞他們的斗志；另一方面通過(guò)深入觀察和挖掘員工的內(nèi)在潛力激勵(lì)他們，讓員工感覺(jué)到自己是企業(yè)的主人和未來(lái)幸福的締造者，自己不應(yīng)該遇到困難就退縮，而是應(yīng)該勇敢地去面對(duì)困難，解決困難，敢于承擔(dān)責(zé)任，而且企業(yè)和員工之間是密不可分的聯(lián)系在一起的，即使遇到自己解決不了的問(wèn)題，還有大家和企業(yè)一起幫自己想辦法渡過(guò)難關(guān)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮穎燕.談思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011(20).

[2]余景濤.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009(01).

[3]玄成貴.行政管理中的思想政治工作[J].山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2003(04).