做權(quán)利的維護(hù)者，而非“睡眠者”

“維權(quán)的人多了，權(quán)利自然就爭(zhēng)取到了。”

——江亞萍語(yǔ)

平等人人追求，似乎觸手可及而又遙不可及?，F(xiàn)實(shí)生活中，不平等隨處可見(jiàn)，就求職領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，各種歧視多如牛毛，什么性別歧視、學(xué)歷歧視、身高歧視、年齡歧視、戶籍歧視等，林林總總，不一而足。

很多遭遇歧視的求職者往往因?yàn)樵跁r(shí)間上拖不起，經(jīng)濟(jì)上更耗不起，只好忍氣吞聲。這樣的事情發(fā)生多了，就業(yè)歧視已經(jīng)習(xí)非成是，見(jiàn)怪不怪。這種“集體無(wú)意識(shí)”的狀態(tài)，又反過(guò)來(lái)縱容用人單位的就業(yè)歧視。這就形成了一種惡性循環(huán)，這種惡性循環(huán)帶來(lái)的是更加惡劣的就業(yè)環(huán)境和對(duì)社會(huì)公平的損害。

本期策劃《討好無(wú)節(jié)操，與上司搞好關(guān)系有多難？》中的李建輝，原本是一個(gè)上進(jìn)的奮斗男，只因多年未能升遷，他沒(méi)有花時(shí)間提升自己的素質(zhì)和能力，而是將原因歸咎于自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太差。跳槽后，他對(duì)上司事事逢迎，終于成功進(jìn)入了上司的小圈子：上司出差帶上他，喝酒讓他頂，連上司的家事也常由他打理?？勺罱K的結(jié)果是，他的私人時(shí)間被領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期侵占，無(wú)暇陪伴妻子、照顧孩子，沒(méi)有盡到一個(gè)丈夫和父親的責(zé)任，導(dǎo)致家庭破裂，工作上也沒(méi)有得到他期望中的職位。應(yīng)該說(shuō)，這是一個(gè)人生和事業(yè)的失敗者。

而《安徽女孩贏了！全國(guó)首例戶籍就業(yè)歧視案》中的安徽女孩江亞萍面對(duì)戶籍就業(yè)歧視，勇敢地拿起了法律的武器。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的訴訟，江亞萍在今年8月7日下午拿到了1.1萬(wàn)元的賠償款，這也為全國(guó)首例戶籍就業(yè)歧視案畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。

案件結(jié)束后，不僅江亞萍現(xiàn)在所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她更加器重，還有很多企業(yè)紛紛向她伸出橄欖枝。在這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，面對(duì)不公平，敢于拿起法律武器并且堅(jiān)持到底的孩子，一定是能力出眾且有想法的孩子。在他們看來(lái)，這就是人才。在工作的起點(diǎn)，江亞萍就以這種方式獲得了自己的成功。

將這兩個(gè)事例進(jìn)行比較，就能發(fā)現(xiàn)在面對(duì)職場(chǎng)歧視時(shí)，態(tài)度決定了結(jié)果。雖然江亞萍的勝利是破冰的勝利，但正如江亞萍自己所說(shuō)：“維權(quán)的人多了，權(quán)利自然就爭(zhēng)取到了?！边@次是首例戶籍就業(yè)歧視案勝訴，下次可能是首例性別就業(yè)歧視案勝訴，下下次可能是首例身高歧視案勝訴……有了一起起就業(yè)歧視案勝訴，一定能積小勝為大勝、匯小流成汪洋。將來(lái)肯定會(huì)有一天，就業(yè)歧視將不復(fù)存在，“歧視”一詞將從現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中消失。盡管這一天非常遙遠(yuǎn)，但應(yīng)成為我們追求的目標(biāo)，當(dāng)然這靠的是每個(gè)個(gè)體勇當(dāng)權(quán)利的維護(hù)者而非睡眠者。