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    歷次變法鏡鑒

    2014-04-29 00:00:00陳炳才
    財經(jīng) 2014年25期

    中國目前正處于全面深化改革的時代,但不同的人、不同的利益集團對改革的期待不同,如何處理這些問題和矛盾,我們不妨回顧歷史上的幾次變法,各自不同的經(jīng)驗和教訓(xùn),對今天更好地推動改革大有裨益。

    春秋戰(zhàn)國時的變法

    (一)魏國李悝變法(前455年-前395年)

    李悝變法拉開了戰(zhàn)國時期各國變法的序幕。公元前403年,韓、趙、魏國君被天子承認(rèn),魏國君(前449年-前396年)拜孔子的學(xué)生子夏為師,并請到魏國西河(今河南安陽)聚徒講學(xué),從者300余人,形成名震一時的“西河學(xué)派”。他的弟子李悝、田子方、段干木、吳起等人與樂羊、西門豹等名臣名將一起,被魏文侯重用,李悝出任宰相,實施變法。

    變法主要內(nèi)容包括廢除世襲制度、廢除井田制、改革軍事制度、實行法治。

    廢除世襲制度,取消了舊貴族原本享受的世襲俸祿。改革直指那些“其父有功而祿,其子無功而食之”的奴隸主貴族及其子弟們,實行“食有勞而祿有功,使有能而賞必行、罰必當(dāng)”的制度,并根據(jù)官員能力進(jìn)行選拔。

    廢除井田制,即進(jìn)行土地制度改革。廢井田,開阡陌,勵墾荒,允許土地私有,自由買賣。為防止增加產(chǎn)量導(dǎo)致谷賤傷農(nóng),實施了平糴法,把好年成分為上、中、下三等,壞年成也分為上、中、下三等,好年成由官府按年成等級買進(jìn)余糧,壞年成按年成等級平價賣出一定數(shù)量的糧食。

    改革軍事制度。建立“武卒”制,即對軍隊的士兵進(jìn)行考核,獎勵優(yōu)秀者。廢除了只有“國人”才能為國效力的制度,強調(diào)個人身體和技巧作為征兵的條件。

    考取“武卒”必須能夠身穿甲胄,執(zhí)拉12石之弩,背負(fù)50支箭,荷戈帶劍,攜三日口糧,在半日內(nèi)跑完百里者,方可入選。軍事制度的改革,使魏國有了一支強大的精銳部隊,其時有“齊之技擊不可遇魏之武卒”之說。

    實行法治。為鞏固變法成果,李悝匯集各國刑典,著成《法經(jīng)》,通過魏文侯予以公布。內(nèi)容包括盜法、賊法、網(wǎng)法、捕法、雜律和具律。如《法經(jīng)》規(guī)定盜符、盜璽、議論國家法令者誅,官員收受賄賂處斬,博戲(賭博)罰金三市,太子賭博則笞(用竹鞭打),笞后不改,便改立太子。其時之法,雖是刑法,但法的精神就是法律面前人人平等。

    魏國李悝變法持續(xù)了27年,魏國成為春秋戰(zhàn)國第一個崛起的強國,但魏國的強大沒有持續(xù)下去,更沒有統(tǒng)一中國。商鞅在秦國的變法使秦國逐漸強大,并統(tǒng)一了中國,其中的原因眾多,但魏國沒有用好人才是一個重要原因。李悝死后,魏國曾經(jīng)出了很多人才,但這些人都未被用,或被排擠、陷害。由此可見,一國強大,要用好賢能之人,不能用賢才,國家難以強大。

    (二)楚國吳起變法(前440年-前381年)

    吳起曾隨曾子學(xué)習(xí)儒學(xué),后來學(xué)兵法,熟悉法家。他幫助魯國攻打齊國,被齊國采用離間計逃離魯國到魏國。后經(jīng)李悝推薦成為魏國的大將,軍事才能出眾,李悝評價其打仗之才能超過司馬穰苴(此人乃齊國大將,才智與姜尚并論)。后被惠王時宰相公叔痤設(shè)計陷害而離開魏國去楚國。

    公元前384年,吳起來到楚國,被任命為宛( 今河南南陽市) 守,一年之后(前383年),他被提升為令尹,主持變法。吳起變法主要包括立信立法、改革官僚制度、整頓官吏、改革軍事制度等內(nèi)容。

    吳起吸納了李悝變法的經(jīng)驗,深知法治的重要,故他在變法中制定法令,公布于眾。如頒布《減爵祿之令》。為取信于民,吳起采取“倚車轅”的辦法,即立一車轅,有能夠搬動的予以獎賞。為使思想認(rèn)識和輿論一致,禁止縱橫家進(jìn)行游說。

    官僚制度改革上,取消了世襲俸祿,凡封君傳到第三代的就收回爵祿;精簡機構(gòu),裁減冗員,節(jié)省這些開支以供養(yǎng)和訓(xùn)練士兵;令貴人往實廣益之地,即把舊貴族遷徙到人少地多的邊遠(yuǎn)地區(qū)去,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

    整頓官吏上,主要目的是削減大臣威權(quán)?!氨皽p大臣之威重”,“大臣太重”與“封君太眾”是楚國政治的兩大弊端,故在廢除貴族特權(quán)的同時,削弱大臣威權(quán),“禁朋黨以勵百姓”,禁止大吏結(jié)黨營私,獎勵百姓。

    軍事制度改革上,首先采取耕戰(zhàn)結(jié)合。吳起的“禁游客之民,精耕戰(zhàn)之士”,禁止士民脫離農(nóng)耕和軍隊,鼓勵士民耕種,達(dá)到兵精糧足。其次建立精銳部隊。在全國招募兵員,選擇年輕力壯之士,根據(jù)身材和特長分類編隊,對善戈、矛、戟、殳、弓箭者予以提拔。正是用這種方法,使全軍的素質(zhì)迅速得到提高。

    吳起變法是有效的。楚國南平百越;北并陳蔡,卻三晉;西伐秦。諸侯患楚之強。但是變法也觸犯了貴族階層的利益,這些人借吳起為人、品行存在的不足攻擊變法。楚悼王在時,命令誰反對變法就殺誰,尚可維系局面,但公元前381年,楚悼王去世,宗室大臣群起作亂攻打吳起,吳起被亂箭射死在楚悼王尸體旁,并被車裂。

    (三)秦國商鞅變法(前395年-前338年)

    公元前361年,魏國宰相公叔痤病重,當(dāng)眾推薦家臣商鞅為宰相,而魏惠王不置可否。

    于是,公叔痤屏去左右,勸惠王:如果不用商鞅,一定要殺他,別讓他出境?;萃踝吆?,他馬上找來商鞅,告訴他趕快逃命。商鞅則言,惠王不能用我,必然不會殺我(沒有看得起他),故一直等到公叔痤去世后才去秦國。公元前359年商鞅在秦國實施變法,變法時間約21年。

    商鞅實行法治。頒布《秦律》,在《法經(jīng)》基礎(chǔ)上增加連坐法;強調(diào)法令的執(zhí)行,不允許議論國家法令。決定遷都咸陽,有人說不方便者,一次就斬殺六七百人,其后民莫敢議令。法令實行一年,太子犯法。商鞅指出“法之不行,自上犯之,將法太子”。太子,君嗣也,不可施刑,于是,對其師傅公子虔臉上刺字,法令實行第四年,公子虔再次犯約,被割掉鼻子。

    改革戶籍制度。禁止父子、兄弟同室居住,即一戶之中有兩個以上兒子到立戶年齡而不分居的加倍征收戶口稅。編訂戶口,五家為伍,十家為什,規(guī)定居民要登記各人戶籍,按戶按人口征收軍賦;責(zé)令每家互相監(jiān)督,一家有罪,九家必須連舉告發(fā),若不告發(fā),則十家同罪連坐。

    改革官僚和軍隊制度。廢除世卿世祿制;對行政區(qū)劃進(jìn)行改革,集小鄉(xiāng)、邑,聚為縣,全國合計31個縣;獎勵軍功,頒布按軍功賞賜的二十等爵制度,依軍功大小定貴族身分之高低。無功勞的,雖家富,不得鋪張。禁止私斗(指奴隸主之間為爭奪土地、財產(chǎn)的爭斗)。被舉薦的官員犯了罪,舉薦人按被舉薦官員罪過治罪,而且要判父、母、妻三族罪刑。

    推進(jìn)經(jīng)濟改革。采用魏國做法,廢井田,允許土地私有和自由買賣,獎勵耕織,特別獎勵墾荒,生產(chǎn)糧食和布帛多的可免除本人勞役和賦稅,凡從事末業(yè)(工商) 及因懶惰而貧窮的,全家沒入官府,罰為官家奴婢。統(tǒng)一度量衡,平斗、桶,權(quán)衡丈尺。

    商鞅變法是成功的。商鞅為大良造(相當(dāng)于后來的宰相),出兵包圍了魏國的安邑,使之投降。變法三年,遷都咸陽成功。五年,秦人富強,天子封秦孝公為國君(諸侯),諸侯畢賀。變法十年,秦民大悅,路不拾遺,山無盜賊,家給人足。

    根據(jù)史記的敘述,商鞅變法也存在一些不足。

    一是偏離皇帝之道,一心實施霸道,因此而得罪了很多人和國家。二是積怨深重,不行教化。商鞅任秦相十年,皇親國戚、民眾怨恨很大。懲治太子師傅,公子虔閉門八年不出,殺死祝歡,用墨刑懲處公孫賈,用嚴(yán)刑酷法殘害百姓。三是居功不自明。商鞅一直沾沾自喜于自己的改革,把自己與秦穆公時的丞相百里奚相比,認(rèn)為自己更有才干。四是輕德尚刑,不舉賢才。

    封建君主制度下的改革變法(一)王安石變法(1021年-1086年)

    王安石于1042年考中進(jìn)士,1058年冬改任三司度支判官,上書萬言提出改革,未引起朝廷重視。1067年宋神宗繼位,問他治國之道,王即主張變法。次年任參知政事,主持變法。設(shè)立制置三司條例司,物色了一批擁護(hù)變法的官員參與制定新法。熙寧二年(1069年),出任參知政事,1070年任同中書門下平章事,位同宰相,在全國范圍內(nèi)推行新法。

    王安石變法的主要內(nèi)容包括在經(jīng)濟上有均輸法、青苗法、市易法、免役法、方田均稅法、農(nóng)田水利法;軍事有置將法、保甲法、保馬法等。

    新法的實施引起了激烈的爭論和反對,兩宮太后、皇親國戚和眾多士大夫等共同反對、質(zhì)疑變法。均輸法、青苗法剛頒布,司馬光、范純?nèi)?、曾公亮、韓琦,以及蘇轍、蘇軾、程顥等朝臣立即上書反對,王安石力排眾議。

    “青苗法”是由國家在春夏糧食未收獲時借錢給農(nóng)民,待收成后加20%的利息,夏秋償還,目的是救濟貧困,抑制土地兼并,促進(jìn)生產(chǎn)。遭遇反對的原因在于貸款在實際中變成了強制攤派。

    司馬光批評青苗法的執(zhí)行,出現(xiàn)“不問民之貧富”而強行“抑配”(攤派),又令“貧富相兼,共為保甲”,貧者得錢后無力償還,官吏催急了則逃散四方,富者不走則承擔(dān)逃走家庭的負(fù)擔(dān),這樣下去使“貧者既盡,富者亦貧”;低息貸款變成了高息貸款。朝廷2分利息,本來就很高了,許多地方明令3分利息,甚至更高;高利貸給地方官吏創(chuàng)造了魚肉百姓的機會。青苗法頒布后,宰相富弼稱病辭職。

    “均輸法”設(shè)發(fā)運使官掌管東南六路的稅斂、糴買、上貢物品等,“稍收輕重斂散之權(quán),歸之公上”,以緩解國家“財用窘急”的問題。實際是命令六路發(fā)運使高賣低買,由官方經(jīng)營、銷售各地上貢貨物以贏利。

    有人分析,王安石的變法大多是以國家壟斷商業(yè)和金融為手段,取代商人搞經(jīng)營為國家創(chuàng)收。它確實增加了國家的收入,但沒有減輕普通百姓的負(fù)擔(dān),反而加重了百姓的負(fù)擔(dān),不少百姓因此背井離鄉(xiāng),流離失所。1073年有人畫《流民圖》給宋神宗看,圖中流民或身背枷鎖,或口食草根,神宗震驚,對變法產(chǎn)生懷疑,次年王安石被罷相。

    (二)張居正變法(1525年-1582年)

    張居正16歲中舉人,23歲進(jìn)士,1567年任吏部左侍郎兼東閣大學(xué)士。后遷任內(nèi)閣次輔,為吏部尚書、建極殿大學(xué)士。1572年5月神宗皇帝(其時9歲)登基后代為首輔,同時為神宗皇帝的講官,由于講學(xué)方法得當(dāng),深得神宗喜歡和欽敬,也深得神宗母親李太后的信任。故神宗登基早期多年,作為首輔的張居正掌管軍政大事,一心一意推行新政。

    神宗之前的穆宗時期,已經(jīng)推進(jìn)了一些改革。張居正當(dāng)首輔后,繼續(xù)改革。

    在政治上實行考成法。即嚴(yán)格考察地方官吏對中央詔令的執(zhí)行情況,且地方官吏要定期向內(nèi)閣匯報地方政事,以達(dá)到“尊主權(quán),課吏職,信賞罰,一號令為主”。中心是解決官僚爭權(quán)奪勢、玩忽職守的腐敗之風(fēng)。

    通過加強官吏考核,裁革十分之三的冗員。信賞罰,持法嚴(yán),使賞罰有準(zhǔn),不姑息??汲煞ǖ哪康囊苍谟诮鉀Q財政困難,減輕普通百姓負(fù)擔(dān),解決豪強權(quán)貴的逃稅、拖稅問題??汲煞▽賳T“以錢谷為考成”,凡是追繳欠稅不力的官員,都要受到批評、調(diào)離或撤職的處分。

    在經(jīng)濟上清查土地,減輕稅賦。認(rèn)為“豪民有田不賦,貧民曲輸為累,民窮逃亡,故額頓減”,是國匱民窮的根源。幾年時間,清查土地700多萬頃,抑制了一些豪強地主;改革賦稅,實行一條鞭法,將州縣所有賦稅如正稅、附加稅、貢品以及中央和地方需要的各種經(jīng)費和徭役統(tǒng)一折算為銀兩,按畝為單位繳納,簡化了稅收手續(xù),減輕了部分無地、少地農(nóng)民的負(fù)擔(dān)。

    嚴(yán)格出差管理制度,從規(guī)章制度上堵塞漏洞。明代的驛遞是官辦交通工具,從京城到各省設(shè)有驛站,負(fù)責(zé)往來官員的吃、住、差役和車馬交通等。這些負(fù)擔(dān)都分?jǐn)偨o驛站附近民眾。明初使用驛站有嚴(yán)格規(guī)定,不是軍國要務(wù),不得發(fā)給印信乘驛,但逐漸名存實亡,兵部和各省撫按,隨意填發(fā)送人情。官員利用驛站勒索受賄、隨意抓人,以謀私利。張居正嚴(yán)格了驛遞制度。

    軍事改革。啟用曾省吾、劉顯平定西南之亂,用戚繼光總理薊門、昌平、保定三鎮(zhèn)練兵,啟用李成梁鎮(zhèn)遼東,又在東起山海關(guān),西至居庸關(guān)的長城上加修“敵臺”3000多座,加強北方的防備。在邊疆實行互市政策,使邊疆在政治、經(jīng)濟上保持了穩(wěn)定。

    張居正當(dāng)政十年,其改革是成功的,且爭議不大,但其死后,改革措施很快被廢除,其中的原因眾多,主要在于失去了皇帝的信任。

    張居正為帝師,對神宗皇帝要求嚴(yán)格,一次,神宗讀《論語·鄉(xiāng)黨》中的“色勃如也”,將“勃”念成了“背”,張居正則厲聲糾正,讓幼小的孩子留下了敬畏和恐懼之感。張居正告誡神宗不能奢侈,去世后,有人告發(fā)其家財萬貫,神宗皇帝得知后勃然大怒,言:朕自登基以來過著清苦寒酸的生活,張居正只是臣,卻能奢華。故其去世后兩個月,就抄其家,得金銀百萬兩,后來沒收其家產(chǎn),得黃金萬兩,白銀十萬兩。同時,也廢除了張居正的改革。

    當(dāng)然,也有看法認(rèn)為張居正用人偏差,是其身后“一敗涂地”的重要原因。58歲那年痔瘡復(fù)發(fā),彌留之際,匆忙同意司禮太監(jiān)馮保的建議,保舉原禮部尚書潘晟入閣,此人未上任就遭彈劾。繼任的張四維掌權(quán)后立即起用一批被張居正罷免的官員,首先攻擊張居正的李植,就是其門下。

    幾次變法的經(jīng)驗教訓(xùn)

    我國歷史上的幾次變法經(jīng)驗、教訓(xùn)眾多,本文主要就改革本身談些看法。

    (一)改革只有進(jìn)行時,沒有完成時

    魏國李悝變法持續(xù)了27年,后來沒有繼續(xù)下去,132年后魏國滅亡。躺在前期改革的功勞簿上不會讓國家強大,而且可能隨時落后挨打。王安石變法的中斷,使得面臨衰落和邊境之患的宋朝在50年后的1126年降金,遷都杭州;張居正變法被廢除之后的80年明朝徹底結(jié)束。

    商鞅變法,個人被車裂,但變法的內(nèi)容沒有廢除,秦國逐漸走向強大。楚國變法,吳起被射殺、車裂,變法內(nèi)容也未廢除,楚國也強大了好長時間。由此可見,切實有效的改革,會使國家強大、政權(quán)鞏固。因此,要堅持改革不動搖,深化改革。不改革,死路一條。

    (二)改革需要好的頂層設(shè)計,更需要有效、沒有偏差地執(zhí)行

    王安石變法的失敗在于對宋朝體制和機制的弊端了解不夠,把握不準(zhǔn)。均輸法、青苗法算不上特別的創(chuàng)意,前人早已有之。但為什么遭遇了大多數(shù)人的反對?關(guān)鍵在于體制和機制出了問題,好的設(shè)計和制度不能得到有效地執(zhí)行。

    春秋戰(zhàn)國時的改革成功,是因為不僅有了頂層設(shè)計,更是有效、沒有偏差地執(zhí)行,而且國君帶頭執(zhí)行,以身作則。這是因為那個時代國家壓力所導(dǎo)致,如果沒有有效的執(zhí)行,國家就會滅亡——被其他諸侯吞并。

    (三)改革既要統(tǒng)一、協(xié)調(diào)思想,也要注意聽取反對和批評意見

    王安石的改革遭遇反對,張居正的變法死后被廢,首先在于決策層和執(zhí)行層的認(rèn)識不統(tǒng)一,皇帝的心意反復(fù)。由此可見,改革要統(tǒng)一思想和認(rèn)識,對于贊成和反對的意見都需要充分討論,分析分歧和矛盾、問題所在,提出解決的具體措施,特別注意彌補和解決執(zhí)行中存在的制度、機制缺陷問題。既要看形勢和趨勢,看國家和民族大局利益,也要看時機和條件是否成熟,協(xié)調(diào)認(rèn)識分歧,化解利益矛盾。使改革不因人而立,不因人而廢,能夠持續(xù)、長久堅持下去。

    王安石改革的中斷和張居正改革被廢,說明改革方案和政策設(shè)計、完善,要善于聽取批評、反對意見,完善制度和政策,堵塞所存在的漏洞與不足,而不是簡單地劃分改革派、保守派,贊成派、反對派。即使都贊成,改革也未必成功,即使都反對,也未必能有期望的結(jié)果。

    (四)利益制度改革的根本是建立起對權(quán)力使用和運行的有效約束制度

    封建王朝更替的規(guī)律表明,改革要解決的根本問題在于約束和制約權(quán)力,監(jiān)督和檢查權(quán)力,而不只是治民,更不必?fù)?dān)心企業(yè)和市場會走偏。中國土壤環(huán)境下,權(quán)力和政策很容易被腐化,或者異化為謀取私利的手段、欺壓和盤剝民眾的利器,乃至成為實現(xiàn)個人野心的工具,最終導(dǎo)致民不聊生、官逼民反,出現(xiàn)朝代的更替。

    改革能否成功,也在于需要進(jìn)行充分的討論,將改革的政策、方案落實到具體的法律法規(guī),法律法規(guī)必須細(xì)致到操作程度,使自由裁量權(quán)縮減到最小,不能讓個人利用法律法規(guī)的自由裁量權(quán)和權(quán)力謀取私利。解決這個問題的辦法就是立法賦予民眾和社會監(jiān)督權(quán)、舉報權(quán),賦予民眾權(quán)益法律保障權(quán)、訴訟權(quán),防止公權(quán)侵犯私權(quán),對公權(quán)力運行和使用中存在的違規(guī)、違法現(xiàn)象進(jìn)行處罰和法律制裁。這是改革中的真正硬骨頭。

    (五)改革要為失去利益者尋找出路

    春秋戰(zhàn)國時的變法,符合了時代的潮流和未來趨勢,秦統(tǒng)一中國之后,除皇權(quán)及其俸祿繼續(xù)世襲和繼承外,其他官僚的權(quán)位和俸祿不再繼承。廢冗官、舉賢才的改革為歷代王朝的帝王所重視。但是,站在當(dāng)下,長遠(yuǎn)利益與短期利益、國家利益與個人團體利益、改革者和被改革者、得利者和失利者之間如何平衡利益得失,化解思想認(rèn)識和價值觀的矛盾和沖突,使影響改革的主要力量同心同德,推進(jìn)和支持改革,是改革主導(dǎo)者必須要解決、處理好的問題。

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