公司外的“顧問”

梶原奈美子和小竹貴子

日本麒麟啤酒公司率先在業(yè)界開發(fā)出無酒精的啤酒味飲料“麒麟Free”，作為開發(fā)功臣的梶原奈美子現(xiàn)正在美國斯坦福大學(xué)攻讀MBA，研究日本食品的全球品牌化、食物與健康的關(guān)系以及女性的職業(yè)開發(fā)等課題。

因為開發(fā)“麒麟Free”的功績，她曾被評為“日經(jīng)2010年度女性”，并在多家媒體上大放光彩，在公司內(nèi)部也受到了高度贊賞。但與外部積極評價形成鮮明反差的是，她的熱情好像燃燒殆盡了，成功過后的倦怠感讓她不知該如何是好……

這時梶原認(rèn)識了同樣被評為“年度女性”的小竹貴子小姐。小竹在某家美食菜譜網(wǎng)站擔(dān)任執(zhí)行董事，比她年長10歲。當(dāng)梶原將自己的迷茫傾訴給對方后，對方也感同身受。兩人的工作內(nèi)容都與“飲食”相關(guān)，她們就相關(guān)問題討論了很多，并互相介紹興趣相投的人，一起交流經(jīng)驗，獲得啟發(fā)。梶原發(fā)現(xiàn)，自己很難和有更豐富人生閱歷的公司內(nèi)部前輩談心，但在公司之外則沒有那些條條框框束縛。

梶原現(xiàn)在的煩惱是，有了孩子之后，能否繼續(xù)為自己熱愛的事業(yè)奮斗，這也是日本30歲女性的典型煩惱。比自己大將近10歲的小竹的經(jīng)歷正好為她提供了參考。小竹去年年末有了第二個孩子，其后開始擔(dān)任某著名菌類植物生產(chǎn)商的獨立董事?！叭绻心繕?biāo)，就放手去做吧。”在小竹的鼓勵下，梶原終于卸下了精神上的包袱，發(fā)奮學(xué)習(xí)，獲得了公費留學(xué)斯坦福大學(xué)的機(jī)會。

現(xiàn)在梶原和小竹分別在美日兩國生活，通過網(wǎng)絡(luò)看著對方辛勤工作、努力育兒，互相激勵著奮勇向前。

岡本佑介和前川孝雄

除了開辟新道路，有的“顧問”也會建議人們專注于現(xiàn)有的工作。

在某家大型電機(jī)公司工作的岡本佑介，不得不把時間一天天耗在匯總計算日本國內(nèi)中小企業(yè)資料的瑣碎工作上。當(dāng)時日本流行工作幾年后快速跳槽，在這種苦悶的環(huán)境下，他也想換份工作。在某次職業(yè)規(guī)劃活動中，他旁聽了日本某知名求職網(wǎng)站原主編前川孝雄的演講。演講后的酒會上，岡本本想向前川前輩學(xué)習(xí)跳槽的經(jīng)驗，得到的卻是截然不同的建議：“更加深入了解現(xiàn)在的工作吧，之后再跳槽也不遲。”其后，兩人幾個月碰一次面，岡本向前川請教了很多在公司內(nèi)無法和上司談及的問題。堅持工作五年后，在前川的鼓勵下，岡本鼓起勇氣，利用公司內(nèi)的自由雇員制度（譯注：不受時間、空間和職務(wù)內(nèi)容的限制，不作為正規(guī)職員，而作為自由人工作的制度。有數(shù)據(jù)顯示，各種類型的自由雇員占美國總勞動人口的44%，這一理念也逐漸在日本滲透），如己所愿轉(zhuǎn)到了開發(fā)部門工作。

岡本的體會是，有前川這樣的公司以外的 “前輩”為自己提供建議，工作確實會變得更加輕松。四年前，岡本與前川合辦了職業(yè)規(guī)劃講座，聘請各路優(yōu)秀企業(yè)家為講師，每月為約10名公司年輕職員演講一次。岡本表示，年輕人看起來比較個人主義，但實際上也渴望交流。他們將對人生和職業(yè)道路的困惑和不安深藏在內(nèi)心，其實非常需要前輩的指點。

五百田達(dá)成和山口紀(jì)明

東日本大地震后，越來越多的人選擇在公司外尋找“顧問”。日本作家、心理咨詢師五百田達(dá)成先生的“顧問”就是比他大9歲的發(fā)型師山口紀(jì)明先生。雖然兩人的職業(yè)可以說風(fēng)馬牛不相及，但五百田依然從對方身上得到了寶貴的啟示。

五百田先生的人生在旁人看來可謂順風(fēng)順?biāo)钊肆w慕。他畢業(yè)于日本頂尖的東京大學(xué)，后來又就職于日本數(shù)一數(shù)二的廣告公司博報堂，拿著高薪。雖然條件如此優(yōu)越，但他并不開心。他想自立門戶，將心中所想付諸筆端。但單干最麻煩的地方在于，要放棄原來穩(wěn)定的工作與高薪，需要很大勇氣。在博報堂之前，五百田曾在日本著名的出版商角川書店工作過，因為工作的關(guān)系，認(rèn)識了山口，曾向他請教過很多關(guān)于時尚潮流的問題。五百田每個月都會和山口碰一次頭，討論幾小時。后來他向山口先生出示自己的銀行存折，就今后的職業(yè)規(guī)劃尋求詳細(xì)建議。山口是靠自己的手藝吃飯的人，20多歲時就靠貸款起家，花了好幾年才獨立開創(chuàng)自己的事業(yè)。他告訴五百田，應(yīng)該將生活的最低標(biāo)準(zhǔn)再放低一些，在創(chuàng)業(yè)的初始階段，實現(xiàn)夢想比追求生活質(zhì)量更為重要。

2007年，在加入博報堂5年后，33歲的五百田先生離開了公司。這時山口先生又給了他一個很重要的建議：至少在一年內(nèi)，如果有自己不想做的工作，即使能賺錢，也絕不要做。因為對于一個轉(zhuǎn)換職業(yè)道路的人來說，做自己習(xí)慣以及和過去職業(yè)相關(guān)的工作收入確實會更高，但要是習(xí)慣了這樣的情況，就會在不知不覺中重蹈覆轍，迷失當(dāng)初的夢想。

五百田說，山口前輩就像他“人生的錨”。和在名企工作的同學(xué)聚會時，他會感到不安，疑惑著自己的選擇是否正確，而山口的寶貴意見為他驅(qū)散了迷惑，讓他的心安定下來。

現(xiàn)在的五百田先生已經(jīng)成為一位知名作家，著書數(shù)部，銷量超過了13萬冊。作為一名職業(yè)規(guī)劃和情感、女性問題的咨詢師，他為數(shù)以千計的迷茫人士提出了寶貴建議。他的夢想實現(xiàn)了。

立花貴和藤原和博

Sweet Treat 311是日本一家公益社團(tuán)組織，旨在幫助東日本大地震中受災(zāi)的兒童。立花貴是該組織的代理理事，藤原和博是東京都內(nèi)一所中學(xué)的校長。立花在博客上收到了藤原的不少活動建議。在地震過后的支援活動中，立花通過藤原認(rèn)識了各路名人，不僅拓展了人脈，還認(rèn)識到不能光靠自己行動，而是要讓其他人也加入其中。利用群眾募資的方式，他為災(zāi)區(qū)的孩子們重建起學(xué)校。在支援活動中，藤原傳授給立花不少智慧和經(jīng)驗，就像他可靠的導(dǎo)師和顧問。

對想尋找公司外部“顧問”的人，職業(yè)咨詢師也給出了一些建議。如果你認(rèn)為能從某人身上獲得激勵和啟發(fā)，就積極地聯(lián)絡(luò)他，敞開心扉，認(rèn)真交談；你不必太在乎對方的職業(yè)和專業(yè)，只管選擇那些意氣相投、生活方式相近的人，不必考慮這是否會在短期內(nèi)給自己的工作帶來好處；交談的內(nèi)容可以包括工作和私人生活兩方面；多參加研討會和演講會，增加在講師和聽眾中找到“顧問”的可能性。最后，學(xué)習(xí)借鑒并不是一個單向的過程，即使是比你大的“顧問”也能成為你的“學(xué)生”，這樣的雙向關(guān)系才能更加持久。

[譯自日本《AERA》周刊]