做好女工工作的新途徑

楊海虹

摘 要：隨著我國改革開放程度的深化和市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人們的社會意識、思想觀念、價值取向等發(fā)生了巨大變化，人們的權(quán)益意識極大地強化了，這其中比較具有代表性的便是女性的社會地位漸漸地在提高。在各行各業(yè)中，女性都能勝任重要的工作，而她們在家庭中的角色也同樣不可忽視。然而受到各種各樣的因素制約，企事業(yè)單位女工工作還存在著許多問題，這極大地影響到家庭與社會的和諧，以及各行業(yè)的健康發(fā)展。本文針對當前女工工作存在的問題，創(chuàng)新工作方法，提出具有實際意義的女工工作新途徑。

關鍵詞：女工工作；創(chuàng)新；途徑

中圖分類號： C913 文獻標識碼： A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0202-02

受到中國幾千年封建傳統(tǒng)的制約，女性的社會地位一直不高，甚至一度被當作男性社會的“附屬品”對待，封建禮教發(fā)明了“三從四德”來約束女性的行為思想。自建國以來尤其是改革開放以來，受到國際社會的新思想的沖擊，人們對女性權(quán)益的重視程度空前提高，廣大女性參與到國家發(fā)展建設的各行各業(yè)，并為我國社會主義事業(yè)的快速發(fā)展做出不可磨滅的貢獻。然而由于歷史原因，相當一部分女性在職業(yè)發(fā)展、人生發(fā)展上還是受到諸多來自社會、家庭、個人認知上的限制，女工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此要在充分認識女工工作遇到的困難和存在的問題，有針對性地創(chuàng)興工作途徑。

一、當前女工工作面臨的問題

（一）男女不平等現(xiàn)象和性別歧視依舊存在

由于人類生存的需求和生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)關系不斷發(fā)生變化，人類社會由母系社會進入到父系社會，男性由于具有較強的生產(chǎn)力而成為新時代的主要力量，而在這過程中，女性的力量和社會地位被人為的或自然的削減，性別歧視在世界上多數(shù)國家長期存在，隨著社會的不斷發(fā)展，從農(nóng)業(yè)時代、工業(yè)時代到知識經(jīng)濟時代，女性具有的獨特生產(chǎn)力逐漸被解放，在社會中的地位有很大的提升。但是就我國的目前的現(xiàn)狀，性別歧視現(xiàn)象在許多行業(yè)依然存在，而在崗位競爭中，女性也經(jīng)常會受到不平等的對待。另外，在傳統(tǒng)家庭觀念較強的我國，女性被認為的責任就是“相夫教子”，這一觀念不僅是男性，甚至是許多女性也認可的。這樣在主觀和客觀上，女性在社會競爭中缺乏能動性，給女性工作帶來很大的困難。

（二）部分女職工缺乏長遠規(guī)劃

女工大多數(shù)具有較強的毅力和忍耐力，能夠踏踏實實地做好當前的工作，但是有相當一部分女職工對自己的職業(yè)生涯和人生發(fā)展缺少合理的規(guī)劃。由于受到生理因素和傳統(tǒng)家庭觀念的影響，許多未婚女性都會將人生歸宿寄托在理想的丈夫和孩子身上。而多數(shù)已婚女工更是將家庭作為人生的核心，一心為家人服務，而忽視了自己真正的興趣愛好和人生理想。沒有了追求自然沒有奮斗，更不會通過不斷地學習來追求個人的升華和成功了。

（三）女工參與學習培訓的積極性不高

一些基層女性職工缺乏對專業(yè)學習和技能培訓重要性的認識，人為只要進了單位或者企業(yè)，就不再需要學習了，而一些企業(yè)在職工專業(yè)培訓這方面做得不夠到位，導致部分女工沒有自己的專業(yè)特長，沒有操作經(jīng)驗，沒有工作閱歷。另外，部分女性職工在未婚時還具有較強的競爭意識和進取精神，能夠刻苦鉆研，提升業(yè)務能力，具有較高的積極性，然而結(jié)婚后，其所具有的事業(yè)心就漸漸淡化，在家庭中居于輔助地位，認為生活、未來都靠自己的丈夫，將應貢獻于社會的責任寄托給配偶，自己所做的一切努力都是為了扶持自己的丈夫獲得事業(yè)和人生的成功。這種思想在女工中比較普遍，導致她們積極性、創(chuàng)新性不高，嚴重束縛女性職工的專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)的提高，減弱了她們本身具有的特有的創(chuàng)造能力，限制了個人的發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作途徑，做好女工工作

不難看出，要使廣大女性徹底從傳統(tǒng)上束縛她們的家庭角色中走出去，投入到社會建設中，為實現(xiàn)自己的人生理想而奮斗，使人們從意識上提高人們對女性的尊重，消除性別歧視，關鍵在于從客觀制度以及主觀觀念上來進行轉(zhuǎn)變和優(yōu)化。

（一）完善企業(yè)及事業(yè)單位的制度，切實維護女工的合法權(quán)益

要做好女工工作，要有制度上的保證。企事業(yè)單位領導層要統(tǒng)一思想，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，保證就業(yè)、升職、薪酬待遇上的男女平等，不得以各種理由和借口歧視女性職工，消除企業(yè)內(nèi)部的不平衡現(xiàn)象。還要充分認識女工工作的重要性，成立專門化的女工工作組織，完善各項工作所需的人財物力的配備，通過對女性職工狀況的調(diào)查研究，制定出合理合法的女工工作制度和工作規(guī)范。積極關心女性職工的家庭、社會等問題并幫助解決，及時為有困難的女工送去溫暖。另外，企事業(yè)內(nèi)部應加強對女性權(quán)益保護的宣傳教育，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念，尊重和支持女性的個人發(fā)展。

（二）充分調(diào)動女工的積極性

1、深入地落實并向女性職工宣傳各項關于女性權(quán)益保護的方針政策，通過企業(yè)內(nèi)部簡報、宣傳園地、企業(yè)職工大會等各種形式向廣大女性職工宣傳公司相關制度的變更、落實途徑等。在企業(yè)工作的各環(huán)節(jié)中踐行男女平等、一視同仁的原則，使廣大女性職工感受到自己地位實質(zhì)性地提高。在企業(yè)女工工作中，要對女工反映的問題及時熱心的幫助解決，關心女工，提高女性職工對集體的熱愛和工作熱情。

2、采取靈活多樣的方式做好女工的思想工作，引導她們認識時代發(fā)展的趨勢和潮流，通過正面灌輸和多方引導相結(jié)合的方式，寓教于理、寓教于情、寓教于樂，在工作中注重解決她們實際生活以及工作中的問題，想她們所想，急她們所急，將女工工作做到實處，這樣才能真正地調(diào)動她們的工作積極性以及創(chuàng)造性。

3、充分掌握女工的具體情況，通過對其年齡、學歷、崗位職責、任職情況、家庭情況等的詳細了解，根據(jù)不同女工間的差異，為他們舉辦不同的具有針對性的活動，如創(chuàng)建文明示范崗、爭當崗位明星等主題的“巾幗”系列竟賽活動，并定期開展多種女工聯(lián)誼賽、文體活動等，改變他們安于現(xiàn)狀的消極思想，充分調(diào)動他們的積極性，增強其競爭意識，轉(zhuǎn)變觀念。另外要為女工的學習發(fā)展提供充足的機會，使他們能夠主動地學習，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能。消除傳統(tǒng)施加在她們身上的偏見，使女性職工的面貌煥然一新，充滿精氣神。

（三）做好對女性職工的教育培訓，提升女工綜合素質(zhì)

要使女性職工真正地適應形勢，迎接新的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮出其具有的優(yōu)勢力量，還要通過全面的培訓教育，扎扎實實地提高女性職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。首先要開展各種形式的新時代觀念宣講課程，使他們接受先進的馬克思主義婦女觀，充分理解黨和國家的相關方針政策，了解世界形勢。還要加強女性職工的集體主義、愛國主義教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確的處理國家、集體和個人三者之間的關系，健康的理解家庭、配偶、子女的相互關系，學會正確把握家庭與事業(yè)間的平衡度。另外，要強化女性職工的法律意識和維權(quán)意識，教育她們正確掌握法律武器來保護自己的合法權(quán)益。最后，通過培養(yǎng)女性職工的自尊心、自信心、自強意識、自立意識以及進取精神，使她們敢于爭取自己想要的生活，合理規(guī)劃人生，奮發(fā)圖強、為自己的目標和理想而奮斗，活出自我。

三、結(jié)語：

隨著時代的進步，女性群體不斷解放自我，在社會發(fā)展中的力量逐漸增強。通過全面的培訓教育加強企事業(yè)單位的女工工作，我們要落實各項方針政策，創(chuàng)新工作途徑，建立并完善相關制度，保障女性職工的合法權(quán)益。通過做好女工的思想工作，提高她們的積極性和主動性，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的關系，通過學習和再教育，提高整體素質(zhì)，在現(xiàn)代化建設中發(fā)揮出女性群體的巨大潛力，逐步地提高社會地位。

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