關(guān)于經(jīng)營管理工作性質(zhì)的制度的探究

宗鳴

摘要：對于企業(yè)的經(jīng)營管理工作來講，其性質(zhì)是當(dāng)前經(jīng)濟管理的重要內(nèi)容之一。伴隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在面臨市場競爭越來越激烈的局面下，想要得以生存并不斷發(fā)展，就需要深入研究其經(jīng)營管理的性質(zhì)制度，不斷提高管理水平，從而提高企業(yè)的市場競爭能力。本文簡要分析了當(dāng)前在研究企業(yè)經(jīng)營管理工作性質(zhì)時存在的不足，引發(fā)問題的原因，并提出相應(yīng)的改進措施，目的在于增強企業(yè)的管理能力，推動企業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)營管理；工作性質(zhì)；制度；探究

中圖分類號：F325.2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00175-01

經(jīng)營管理工作的性質(zhì)可以視作當(dāng)前經(jīng)濟理論及管理理論的核心內(nèi)容。對經(jīng)營管理的性質(zhì)進行深入探討，不但有利于提高企業(yè)運營管理的水平，對企業(yè)的經(jīng)營人員進行高效管理，為轉(zhuǎn)變企業(yè)的運營機制奠定基礎(chǔ)，同時還有利于將管理內(nèi)容與現(xiàn)代經(jīng)濟有機的融合起來，創(chuàng)建符合時代發(fā)展的管理框架，推動企業(yè)更好發(fā)展。以下簡要針對企業(yè)經(jīng)營管理工作性質(zhì)相關(guān)內(nèi)容進行分析，僅供參考。

一、當(dāng)前在研究企業(yè)經(jīng)營管理工作性質(zhì)時存在的不足

在研究企業(yè)的經(jīng)營管理工作性質(zhì)時，起源于西方一些發(fā)達國家，我國在上世紀70年代引入該研究，盡管獲取了一定的成功，然而，由整體來看，研究的成果過于片面，存在很多不足之處，還沒有創(chuàng)建系統(tǒng)、完善的科學(xué)理論。目前，現(xiàn)存的研究結(jié)論中存在的不足主要包含以下幾方面內(nèi)容：一，缺少在理論方面存在的研究，一般研究內(nèi)容多為描述實證內(nèi)容，并且研究的領(lǐng)域也多為管理活動及管理職能范疇；二，在研究過程中，對企業(yè)的管理調(diào)查、觀察及驗證存在漏洞，缺少科學(xué)性、系統(tǒng)性，并且觀察的范圍相對較狹小，代表性較差，同相關(guān)統(tǒng)計標(biāo)準內(nèi)容不相符；三，探究的形式較為單一，很多結(jié)果僅是采用一種研究獲取的，進而使結(jié)果缺少精確性與客觀性，例如：沒有推行較為先進的對比研究、跨科目研究等方法，特別是缺少將微觀的經(jīng)濟學(xué)同管理科學(xué)相融合的觀念；四，缺少時代特性，無法正確體現(xiàn)出時代的特點，沒有對當(dāng)前生產(chǎn)狀態(tài)下企業(yè)的經(jīng)營管理特征予以突出；五，缺少由理論層面對管理問題進行描述的概念；其六，探究的結(jié)果廣度較差，深度較淺，結(jié)論較為簡單、粗糙，甚至一些結(jié)論格式不標(biāo)準、內(nèi)容不完整。對運營管理工作的特點與性質(zhì)認知僅停留在表面，無法真正深入其中。

二、造成運營管理性質(zhì)研究存在問題的原因

當(dāng)前，研究企業(yè)運營、管理工作性質(zhì)所存在的問題引發(fā)原因同管理的特性、運營人員本身的情況存在密切的關(guān)聯(lián)。通常來講，一般包含以下幾方面內(nèi)容：其一，管理學(xué)是一門具備較強實用性與實踐特點的科目，長時間以來，相關(guān)工作人員多將視線放置在研究具體管理方法、管理職能等方面，過于重視管理企業(yè)內(nèi)部員工，而忽視了在理論方面研究運營管理的性質(zhì)?，F(xiàn)存的運營管理特質(zhì)探究結(jié)果也多表現(xiàn)出具體的管理職能及活動；其二，企業(yè)內(nèi)部主要管理人員所從事的運營管理工作本身具備較強的復(fù)雜性，所以，研究進度一直停止在表面，無法深入研究運營管理的特征與實質(zhì)。想要保證經(jīng)營管理工作良好開展，提高企業(yè)的市場競爭能力，就需要沖破以往研究的禁錮，基于傳統(tǒng)研究方法的前提下，對研究形式、研究內(nèi)容進行改進；其三，對于企業(yè)的運營管理工作來講，其知識在于將管理的要素、管理的組織進行高效結(jié)合，伴隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟的不斷提高，尤其是在信息條件下，企業(yè)內(nèi)包含的管理條件及組織也出現(xiàn)了較大的改變，從而使企業(yè)的運營模式、管理發(fā)生變化，進而加大了管理的難度。由我國當(dāng)前企業(yè)的狀態(tài)看來，大規(guī)模國有企業(yè)在技術(shù)水平、管理能力、生產(chǎn)程度等方面都存在較大的不平衡，相關(guān)工作人員想要深入對企業(yè)的運營管理工作特性進行研究，就需要結(jié)合國情及企業(yè)本身情況，應(yīng)用先進的科學(xué)理論知識，將對比研究、實證研究等研究技術(shù)結(jié)合在一起，從而找尋具備自身特點的運營管理性質(zhì)。

三、提高企業(yè)運營管理性質(zhì)研究的措施

（一）將管理行為同企業(yè)運營管理性質(zhì)結(jié)合起來

對于企業(yè)的運行管理工作來講，其性質(zhì)同普通的工作機勞動特性存在較大的差別，所以，想要精準定位企業(yè)的運營管理性質(zhì)，就需要將管理行為與其特性結(jié)合在一起。一般來講，可以將企業(yè)的運營管理活動同普通的技術(shù)勞動、生產(chǎn)勞動及管理勞動進行對比。傳統(tǒng)性質(zhì)研究工作之所以存在不足，不但是因為企業(yè)很少關(guān)注經(jīng)營管理的研究，同時也在于沒有將管理工作同運行管理的性質(zhì)結(jié)合起來。所以，相關(guān)工作人員應(yīng)對企業(yè)的管理行為進行大范圍的調(diào)查、研究，并以此為基礎(chǔ)，對經(jīng)營管理工作的性質(zhì)進行探究，從而提高企業(yè)的管理能力，促進企業(yè)更好發(fā)展。

（二）提高經(jīng)營管理人員的能力

對于企業(yè)來講，想要提高其經(jīng)營、管理水平，深入對經(jīng)營、管理的特性進行研究，就需要先提高管理人員自身的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。企業(yè)需要加大對相關(guān)人員的培訓(xùn)力度，定期組織人員進行學(xué)術(shù)交流，從而提高企業(yè)的市場競爭能力，保證企業(yè)在市場激烈競爭的浪潮中或有一席之地，并更好的進行發(fā)展。

（三）對經(jīng)營管理工作的性質(zhì)進行創(chuàng)新

對于企業(yè)的管理工作來講，其會伴隨著生產(chǎn)力的變化而不斷改進與發(fā)展，特別是面對當(dāng)前科技水平的不斷提高，市場需求及社會處在多變的局面，就需要對經(jīng)營、管理工作的性質(zhì)進行創(chuàng)新，不可以沿用以往的研究模式。對于企業(yè)來講，創(chuàng)新是其發(fā)展的生命線，也是深入掌握經(jīng)營、管理工作性質(zhì)的重要途徑，所以，相關(guān)工作人員應(yīng)勇于進行嘗試，不斷創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的運營、管理能力，推動企業(yè)更好發(fā)展。

四、總結(jié)：

總而言之，伴隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，企業(yè)運營及管理內(nèi)容也需要同步轉(zhuǎn)變。為了保證企業(yè)可以在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下不斷發(fā)展，相關(guān)工作人員應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)營管理性質(zhì)進行深入研究，找尋其存在的不足，并進行改進，從而提高企業(yè)的管理能力，促進社會經(jīng)濟更好發(fā)展。因此，對企業(yè)經(jīng)營管理工作的性質(zhì)進行研究是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

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