我所了解的“為什么離開丁香園”

絕大多數(shù)人離開丁香園的時(shí)候我都要了解一下他們的想法，而且這次的討論（在知乎上關(guān)于“你為什么從丁香園離職”的討論），離職員工基本都現(xiàn)身說法，比較常見的幾個(gè)原因是：

1. 覺得技術(shù)上沒挑戰(zhàn)。這點(diǎn)我并不同意，現(xiàn)在公司在技術(shù)上的債務(wù)其實(shí)還很多，隨便就能說幾個(gè)，譬如搜索，依然存在巨大的改進(jìn)和優(yōu)化的空間；數(shù)據(jù)處理也沒做好，比如內(nèi)容推薦；個(gè)別流量并不高的 Web 站點(diǎn)有的時(shí)候居然也會(huì)遇到性能問題。所以小事情做不好又怎么去承擔(dān)大事情？

2. 因?yàn)榱硪话搿＿@點(diǎn)太讓人糾結(jié)了，好幾個(gè)同事都是因?yàn)榕c另一半存在距離而離職，盡管我們很不情愿他們離開，但是愛情第一，工作和其他方面的優(yōu)先級(jí)都要相對(duì)降低，否則我們就太不人道了。

3. 錢給的少。這沒辦法，作為一家創(chuàng)業(yè)公司，我們實(shí)在給不出像杭州某些大廠那樣的薪酬，我個(gè)人覺得，我們能使員工的薪酬在兩三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)100%甚至更多的提升，還算過得去吧。而且團(tuán)隊(duì)也不抽瘋，不搞什么“996” （所謂 “996”，即早九點(diǎn)晚九點(diǎn)，每周六天）之類的沖刺。我們不提倡無意義的加班，累死累活的，要死要活的，沒意義。

值得說明的是：

1. 在知乎上，有一位匿名用戶提到“試錯(cuò)”的問題，其實(shí)毫不客氣地說，既然事情無法一次做對(duì)就別找別的客觀理由了，我自己都不好意思?？纯次覀兊奈陌钢写罅康腻e(cuò)別字，看看那些隨意給出的設(shè)計(jì)稿，看看那些漏洞橫生的功能，試問，到底試錯(cuò)還是錯(cuò)誤？

2. 關(guān)于“資源不平衡”的問題，我的建議是，把自己的事情做好，沒必要跟別的組去比較，否則永遠(yuǎn)沒辦法平衡。因?yàn)?，別的組還會(huì)覺得你輕松，別的組覺得別的組錢多，別的組覺得別的組有挑戰(zhàn)……這樣就沒完沒了。

但是這樣糟糕的團(tuán)隊(duì)也是有夢(mèng)想的啊：我們還需要移動(dòng)運(yùn)營方面的人才，需要有醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)背景的人才，需要移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理。既然有人說產(chǎn)品部門事情多，那就再來幾個(gè)好手吧。

最后總結(jié)一下：丁香園還是一個(gè)并不完美的創(chuàng)業(yè)公司，我們是一個(gè)并不完美的團(tuán)隊(duì)，但誰來讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)完美，誰來推動(dòng)這家公司前進(jìn)？還是我們這一堆人啊。這團(tuán)隊(duì)沒有神，這團(tuán)隊(duì)也不會(huì)從天上掉下來神，大家都是一些普通人、平凡人，但要做點(diǎn)不平凡的事兒。

—（本文摘自知乎，經(jīng)馮大輝授權(quán)使用）