聽言、觀行、察德 把好“動(dòng)議”關(guān)

蔣宜茂

新修訂的《干部任用條例》，新增“動(dòng)議”一章，強(qiáng)化了黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。但“動(dòng)議”非“動(dòng)”時(shí)才“議”，應(yīng)把功夫花在平時(shí)，經(jīng)?！奥犉溲?、觀其行、察其德”，多渠道、立體式了解干部，由表及里分析研判，才能真正把好“動(dòng)議”關(guān)。

聽其“言”，看是否“實(shí)干不空談”。干部實(shí)干才能推動(dòng)落實(shí)，實(shí)干才能促發(fā)展、惠民生。要仔細(xì)甄別、印證各種議論和評(píng)價(jià)的“真與假”“虛與實(shí)”。有的干部講道理頭頭是道，談思路一條一條，說經(jīng)驗(yàn)一套一套，操作起來卻言行不一，遇到問題繞道走。有的干部“十月懷胎”時(shí)不在，“一朝分娩”時(shí)來了。因此，黨委和組織部門不能被表象所迷惑，要善于聽取各方面的意見，對(duì)其作風(fēng)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全方位的印證。要在同各類干部打交道、溝通中，近距離地接觸干部，了解真實(shí)情況；要在基層群眾中了解、識(shí)別干部，真正用“大多數(shù)人”的客觀評(píng)價(jià)來識(shí)別干部。

觀其“行”，看是否“善干不蠻干”。干部不僅要實(shí)干，更要善干。具體做到會(huì)干事、干成事、不出事。在日常了解干部時(shí)，我們不僅要“聽其言”，更要“觀其行”。要堅(jiān)持客觀公正、全面、歷史、辯證地看待干部的表現(xiàn)，既要看工作能力和工作實(shí)績(jī)，又要看人格性情、判斷力、創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)能力等；既看顯績(jī)，又要看潛績(jī)；既重視其在重要時(shí)刻、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的表現(xiàn)，也要重視干部的一貫行為，從日常細(xì)微之處來把握，要注意看其是否具有容得下不同意見的襟懷，以此來綜合識(shí)別干部是不是善干事。黨委和組織部門要注重在實(shí)際工作中，深入、準(zhǔn)確地了解干部。重點(diǎn)看其在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、改善民生，打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)等方面是否下了真功夫；看干部有沒有抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)的氣魄，有沒有在基層一線、艱苦環(huán)境中堅(jiān)守的耐心、積極進(jìn)取的信心。通過多方面“觀其行”，把干部看清、認(rèn)準(zhǔn)，把那些有激情、有韌勁，低調(diào)務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)，開拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出的干部發(fā)現(xiàn)出來。

察其“德”，看是否“重德不逐利”。任何時(shí)候，都必須堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)。由于“德”具有隱蔽性、復(fù)雜性，黨委和組織部門必須多渠道觀察干部的“德”，既要從工作圈中又要從“8小時(shí)”外的生活圈中了解干部的“四德”，真正摸清干部是否有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要了解干部在貫徹黨的路線、方針、政策時(shí)是與黨中央保持高度一致，還是搞為我所用，選擇性執(zhí)行；在大是大非問題面前是立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持原則，還是做“墻頭草”兩邊倒。要了解干部在想問題辦事情時(shí)是從群眾的需要和利益出發(fā)，還是從一己私利著眼；在做決策干工作時(shí)是以人民群眾是否滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，還是以能否產(chǎn)生“短平快”“看得見”“摸得著”的政績(jī)來衡量。要了解干部在與自己的名、利、權(quán)密切相關(guān)的事情面前是出于公心、不徇私情，還是患得患失、難以抉擇；在各種誘惑和干擾面前是堅(jiān)守原則、自覺抵制，還是自我放縱、隨波逐流。要真正為那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、清正廉潔的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，使黨和人民的事業(yè)薪火相傳。對(duì)于黨性不純、作風(fēng)不正、官德缺失的干部，要絕不“動(dòng)議”，而且堅(jiān)決不用。