對未來老板要做“背景調(diào)查”

潘瑞寶

當(dāng)你成功獲得心儀公司的面試機(jī)會(huì)以后，一定會(huì)急于了解該公司各方面的資料，了解企業(yè)文化，查閱“面經(jīng)”等等。但當(dāng)你對自己未來的發(fā)展前景、優(yōu)越的工作環(huán)境、友善的公司氛圍、豐厚的薪酬待遇滿懷憧憬的時(shí)候，你可能不會(huì)想到，有一個(gè)因素對你未來職場發(fā)展的影響力，將大于前面所有因素的總和。

這個(gè)因素，就是你的未來老板。這里說的“老板”，可以是一個(gè)小型企業(yè)真正的CEO，也可以是大型公司里你所在部門的“頭兒”，或者就是你的直線經(jīng)理。簡而言之，這個(gè)“老板”是你工作的直接領(lǐng)導(dǎo)與評價(jià)者，對你的升職、加薪、工作認(rèn)可度起著最大的作用。

羅邁國際針對離職原因的電話訪問顯示，隱藏在那些晉升空間、同事關(guān)系、職責(zé)內(nèi)容等等常見離職原因背后的黑手就是你的老板，90%的員工是因?yàn)椴缓椭C的上下級關(guān)系最終選擇了離職。如果在加入公司之前就對這位如此重要之人有一定的了解，可以有助于找到“適合”自己的工作機(jī)會(huì)。說“適合”而不是好壞，是因?yàn)楣ぷ髦脡臎]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也很難量化，適不適合自己才是問題所在，對上司的判斷更是如此。

求職面試是一種雙向選擇，被面試者和面試者擁有平等的機(jī)會(huì)，但他們顯然很難處于信息對等的狀態(tài)。然而互聯(lián)網(wǎng)的蔓延和信息的爆炸卻也給了我們更多的渠道，讓用心、肯思考的人可以拼接出一個(gè)相對真實(shí)的老板形象。

官網(wǎng)上的公開簡介

大多數(shù)公司的官方網(wǎng)站都有領(lǐng)導(dǎo)人的簡介，雖然是公開的公關(guān)資料，但還是可以讀出有用的信息。例如，他為這個(gè)公司服務(wù)了多少年？他有哪些具體的經(jīng)驗(yàn)帶到這家公司？他在這家公司最主要的業(yè)績有哪些？這些內(nèi)容都是你開始了解一個(gè)人的框架，配合后續(xù)的資料會(huì)幫助你勾勒出一個(gè)有血有肉的老板。

領(lǐng)英網(wǎng)絡(luò)上的干貨信息

領(lǐng)英網(wǎng)絡(luò)（Linkedin）是一家在全球被獵頭廣泛使用的專業(yè)人士社交網(wǎng)絡(luò)，近年來引入中國，音譯了一個(gè)中文名字叫做“領(lǐng)英”?，F(xiàn)在中國的各種專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)層出不窮，但領(lǐng)英還是明顯領(lǐng)先一步。領(lǐng)英積累了全球上億工作人士的資料，這里很可能有你的未來上司。領(lǐng)英的主要作用是求職，所以個(gè)人信息會(huì)更完善，也更加與工作相關(guān)。建議你重點(diǎn)關(guān)注未來老板的教育背景、之前的公司及職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，通過這些內(nèi)容可以推測出很多有用信息。

比如，他的教育背景非常突出，那他很可能也更欣賞教育背景突出的候選人；如果你發(fā)現(xiàn)他的教育情況一般，之前也在不十分著名的公司里工作過，現(xiàn)在卻位高權(quán)重，那么發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)折點(diǎn)或轉(zhuǎn)折特質(zhì)就是你下一步的工作；他可能是精力極其充沛的“工作狂”，也可能是非常精明的“機(jī)會(huì)大師”，或者是人品、能力俱佳的超級人才。

另外，領(lǐng)英上還有一項(xiàng)非常有益的信息就是“他人推薦”，一個(gè)優(yōu)秀且人際關(guān)系良好的上司不會(huì)一條推薦都沒有。既然是“推薦”，自然說的是好話。從他人的描述中也能看到他的優(yōu)點(diǎn)，分析這些優(yōu)點(diǎn)是否也是你看重的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。

通過社交網(wǎng)絡(luò)補(bǔ)充信息

除去專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，微博、人人網(wǎng)等生活氣息更濃的社交網(wǎng)絡(luò)也可以兼顧參考。豪爽還是內(nèi)秀？直接還是委婉？高調(diào)還是低調(diào)？如果他的微博上對大事小情多會(huì)提出批評建議，那么即使他不是一個(gè)挑剔的老板，也是一個(gè)要求十分嚴(yán)格的老板，對于完美主義的求職者來說，這真是個(gè)好消息；如果每個(gè)周末他的微博上都會(huì)更新一項(xiàng)新活動(dòng)：滑雪、登山……那么面試提到愛好時(shí)說“讀書”，恐怕就不是一個(gè)太好的選擇。通過了解老板的興趣及熱情所在，可以預(yù)測你們的相處是否合拍，在微博等個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)上便可獲取這些信息。

百度搜索

搜索時(shí)在名字后面加上公司、行業(yè)等關(guān)鍵詞，會(huì)有不一樣的發(fā)現(xiàn)。值得關(guān)注的信息包括：他屬于哪些協(xié)會(huì)、參加過哪些重要的會(huì)議活動(dòng)、有什么專利或作品等。一方面可以發(fā)現(xiàn)你們的共同社交圈，有助于進(jìn)一步了解未來的工作關(guān)系發(fā)展，另一方面也可以了解他的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，這對于各類技術(shù)、生產(chǎn)類型企業(yè)的員工尤為重要。

另外，可以重點(diǎn)搜索網(wǎng)絡(luò)上對他所管部門或公司的投訴，有時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)針對他個(gè)人的抱怨或描述，人無完人，這是你可以預(yù)見到“光明的另一面”的機(jī)會(huì)。

前同事，現(xiàn)同事

經(jīng)過了上面一系列方法的調(diào)查，相信你已經(jīng)對未來老板有了一個(gè)立體的印象，對于你特別關(guān)注的特征，可以從與他共事的同事中進(jìn)行了解。但礙于面子等因素，直接問對一個(gè)人的看法，得到的回答大多非常概括且正面。當(dāng)你有針對性地去問時(shí)，就可以得到更具體且真實(shí)的信息，所以建議在有一定了解和判斷之后再進(jìn)行這一步。

美國一家機(jī)械行業(yè)公司曾通過獵頭尋找到一個(gè)非常優(yōu)秀的銷售主管候選人，該候選人也對公司背景、職位和薪酬非常滿意，他的未來上司在業(yè)內(nèi)也有很好的口碑，人緣不錯(cuò)、體諒下屬、工作勤奮。在了解未來老板的背景時(shí)，候選人從網(wǎng)絡(luò)上看到一篇他之前雇員的日志，描述的是該雇員的一項(xiàng)存在一定風(fēng)險(xiǎn)、但回報(bào)很大的銷售計(jì)劃最終被拒絕，令雇員感到失落的事。候選人聯(lián)系了一個(gè)與該上司共過事的朋友，詢問他上司雖然和善、實(shí)干，但是否比較保守、不喜歡冒險(xiǎn)？得到肯定答復(fù)后，候選人再三考慮還是拒絕了這個(gè)職位。他說：“我比較喜歡激情型的領(lǐng)導(dǎo)，我不怕被批評，但希望領(lǐng)導(dǎo)可以讓我工作時(shí)有興奮的感覺，這樣我自己的效率才更高、業(yè)績也更好。”

注意照片

如果功課做得好，無論是通過搜索引擎還是社交網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)一兩張未來老板的照片，圖片的信息量遠(yuǎn)大于文字。面試的時(shí)間太短，又在特定的環(huán)境及事物影響下，你內(nèi)心的反應(yīng)可能被誤導(dǎo)或埋沒，而當(dāng)看到一些他在不同場景下的真實(shí)照片時(shí)，你的本真反應(yīng)會(huì)更準(zhǔn)確。和與你感覺好的人一起工作吧，從來沒有人可以為自己不喜歡的人工作5年。

“People work for people”（人為人工作）是在英國常說的一句話，相信放到其他地方也一樣適用。對于人，我們無法用好壞一概而論之，無論你的老板有什么樣的特征，只要他可以讓你工作得高效、高興、高成長，那他就是適合你的好老板。每選擇一份工作都意味著我們承諾將投入大量的時(shí)間、精力、才干到其中去，除了金錢之外我們也期待工作回報(bào)與成就感、經(jīng)驗(yàn)積累和上升空間。一份失敗的工作選擇不僅讓你的投入回報(bào)過小，最終也會(huì)以不愉快的離職告終，再次花費(fèi)時(shí)間到換工作當(dāng)中去。所以，當(dāng)你讀完這篇文章想說“有點(diǎn)兒太麻煩了吧”的時(shí)候，想想多花幾天時(shí)間做個(gè)老板的“背景調(diào)查”，就能讓你未來至少10年的回報(bào)翻倍，這不是一件很酷的事情嗎？