加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算的探討

孫麗

[摘 要]在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立以后，民營企業(yè)也在不斷的興起，現(xiàn)在在我們的經(jīng)濟(jì)社會生活中，民營企業(yè)已經(jīng)成為了非常重要的部分。民營企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)市場競爭、失業(yè)人員安置、緩解就業(yè)壓力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、方便群眾生活、維護(hù)社會穩(wěn)定和幫助國民經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展等方面發(fā)揮的作用越來越重要。但是，就目前而言，民營企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算的時(shí)候，還存在一系列的問題，這些問題的存在對民營企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，更好的發(fā)展是非常不利的，所以，我們必須真正地認(rèn)識到其會計(jì)核算中存在的問題，并從問題出發(fā)，找到一系列的措施，對民營企業(yè)的會計(jì)核算進(jìn)行改善。

[關(guān)鍵詞]民營企業(yè)；會計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理；問題；對策

[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）48-0156-02

在很多民營企業(yè)中，財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不夠完善，企業(yè)的會計(jì)和出納往往是由一個(gè)人兼任，在移交的時(shí)候規(guī)范程度不夠，很多民營企業(yè)中都存在內(nèi)部會計(jì)管理失控的情況，這也給違法違紀(jì)的行為提供了一定的機(jī)會，給民營企業(yè)更好的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。本文主要分析了目前民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題，并對問題進(jìn)行了探究，找到了一些措施，希望能夠改善民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題，幫助民營企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。

1 現(xiàn)在，我國民營企業(yè)中財(cái)務(wù)核算存在的主要問題1.1 核算的主體界限不夠清晰，沒有將個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)劃分清晰 在很多民營企業(yè)中，企業(yè)本身的經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)劃分不夠明顯，特別是在一些中小型的民營企業(yè)中，投資者往往是企業(yè)的經(jīng)營者，在企業(yè)運(yùn)營過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)以及企業(yè)財(cái)產(chǎn)相互占用的情況，對于這些經(jīng)營者而言，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)便是其私人財(cái)產(chǎn)，可以隨意地進(jìn)行支配和使用，這也給企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作更好地進(jìn)行帶來了一定的困難。[1]

1.2 會計(jì)基礎(chǔ)比較薄弱

在很多民營企業(yè)中，會計(jì)人員任用以及會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置都沒有根據(jù)會計(jì)規(guī)范的相關(guān)要求進(jìn)行。有些民營企業(yè)為了更好地降低企業(yè)經(jīng)營成本，甚至不進(jìn)行會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，即便是有些民營企業(yè)設(shè)置了會計(jì)機(jī)構(gòu)，往往也存在分工不夠明確和層次劃分不清晰的情況，并且這些會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)施也比較簡陋，硬件設(shè)備非常缺乏，在辦公的時(shí)候，條件也非常差。在進(jìn)行會計(jì)人員任用方面，民營企業(yè)中，最經(jīng)常選用的方式便是讓自己的親戚朋友來擔(dān)當(dāng)出納，還會外聘一些會計(jì)能力比較強(qiáng)的會計(jì)人員來進(jìn)行兼職，而這些會計(jì)人員往往要負(fù)責(zé)好幾個(gè)單位的會計(jì)工作，定期會去某個(gè)企業(yè)做賬，這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)核算本身的準(zhǔn)確性和及時(shí)性都沒有任何保證。[2]上述兩種情況在很多民營企業(yè)中非常普遍，但是也有一些民營企業(yè)希望聘請一些會計(jì)能力比較強(qiáng)素質(zhì)高的專業(yè)會計(jì)人員，來企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算方面的工作，但是，在社會上人們對民營企業(yè)認(rèn)同程度比較低，并且其發(fā)展前景也無法和一些國有企業(yè)相比，這也導(dǎo)致了其吸引人才的能力比較差，根本無法和一些大企業(yè)相提并論，在這些民營企業(yè)中，會計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性比較差，跳槽的現(xiàn)象也非常頻繁，這對民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算更好地進(jìn)行是非常不利的。

1.3 建賬的時(shí)候不夠規(guī)范、不依法建賬，會計(jì)核算也經(jīng)常存在違規(guī)操作 在很多中小型民營企業(yè)中，企業(yè)管理者并不重視賬目的建設(shè)，甚至根本不進(jìn)行設(shè)賬，在這些企業(yè)中，經(jīng)常存在以票代賬的情況，或者是有些企業(yè)雖然進(jìn)行了賬目的設(shè)置，但是賬目卻比較混亂，管理也比較困難。還有很多民營企業(yè)，為了滿足自己的經(jīng)濟(jì)利益，而進(jìn)行多套賬目的設(shè)置，并不根據(jù)規(guī)定使用會計(jì)科目，經(jīng)常出現(xiàn)賬目張冠李戴的情況，在進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候也不根據(jù)相關(guān)的原則進(jìn)行，預(yù)提費(fèi)用以及待攤費(fèi)用也不根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行攤提；支出的費(fèi)用以及實(shí)際的收入并沒有真正的實(shí)現(xiàn)配比，人為的進(jìn)行企業(yè)利潤的操縱，甚至經(jīng)常還會使用倒軋賬的方式來進(jìn)行記賬。[3]

1.4 內(nèi)部會計(jì)本身的監(jiān)督職能并沒有真正發(fā)揮出來

在很多民營企業(yè)中，企業(yè)管理者往往會對會計(jì)工作進(jìn)行一定的干涉，會計(jì)人員是直接對企業(yè)管理者負(fù)責(zé)的，這便導(dǎo)致了有些會計(jì)人員受到利益驅(qū)使或者是受制于管理，在開展會計(jì)工作的時(shí)候一味地根據(jù)管理者的需要和意圖進(jìn)行，會計(jì)本身的監(jiān)督職能沒有被重視，更沒有將其作用發(fā)揮出來。

1.5 內(nèi)部管理制度缺乏

在民營企業(yè)中，內(nèi)部前置制度、定額管理制度、成本核算制度以及財(cái)務(wù)收支審批制度往往不夠健全，或者是在有的企業(yè)中，雖然制定了相關(guān)的制度，但是在實(shí)際實(shí)施的時(shí)候，并沒有根據(jù)制度來進(jìn)行執(zhí)行?，F(xiàn)在，很多民營企業(yè)管理者也認(rèn)識到了這些存在的問題和這些問題的危害性，但是僅僅依靠現(xiàn)在的人員素質(zhì)以及管理水平根本無法對這些制度進(jìn)行建立和健全。

1.6 在進(jìn)行會計(jì)資料保管的時(shí)候沒有根據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行

現(xiàn)在，很多民營企業(yè)并沒有根據(jù)會計(jì)檔案要求來對會計(jì)資料進(jìn)行妥善的保管，并且，民營企業(yè)規(guī)模比較小，很多企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)資料保管的時(shí)候，不但沒有專門的檔案室進(jìn)行存放，也沒有專人來進(jìn)行檔案管理。由于存放的隨意性比較強(qiáng)，在民營企業(yè)中經(jīng)常會出現(xiàn)賬目丟失或者損毀的情況，這對民營企業(yè)的財(cái)務(wù)核算水平提高是非常不利的。

2 加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算的一些措施

2.1 根據(jù)需要建立和民營企業(yè)真正適應(yīng)的會計(jì)制度

在民營企業(yè)中，會計(jì)人員的素質(zhì)良莠不齊，所以，在進(jìn)行民營企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的時(shí)候必須考慮到這方面的問題，設(shè)計(jì)出來的制度應(yīng)該簡便易行，在進(jìn)行會計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)的時(shí)候，應(yīng)該僅僅要求民營企業(yè)進(jìn)行簡化財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，并且還應(yīng)該只要求進(jìn)行簡單的企業(yè)損益表和負(fù)債表的編制，對于現(xiàn)金流量表，在民營企業(yè)中應(yīng)該免除。在進(jìn)行會計(jì)科目設(shè)置的時(shí)候，必須考慮到通用性方面的問題，在進(jìn)行會計(jì)制度制定的時(shí)候，應(yīng)該盡量讓其和現(xiàn)在實(shí)行的會計(jì)制度達(dá)成一致。

2.2 重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，真正提高會計(jì)人員的工作質(zhì)量

2.2.1 重視民營企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度建設(shè)

民營企業(yè)應(yīng)該根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)部會計(jì)管理制度的健全，只有內(nèi)部會計(jì)管理制度健全，在進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候，才能夠真正的根據(jù)相關(guān)的法規(guī)進(jìn)行，確保民營企業(yè)的會計(jì)工作能夠有序順利地進(jìn)行。而內(nèi)部會計(jì)管理制度主要包含了內(nèi)部會計(jì)管理體系、內(nèi)部牽制制度、會計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度以及財(cái)務(wù)處理程序制度等。只有真正做好民營企業(yè)內(nèi)部管理制度的健全，才能夠在制度方面給會計(jì)核算水平提高奠定基礎(chǔ)。

2.2.2 做好會計(jì)檔案管理工作，對會計(jì)交接手續(xù)進(jìn)行完善

在民營企業(yè)中，會計(jì)檔案非常重要，其能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況更加直觀的反映出來，所以，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)規(guī)定來做好會計(jì)檔案的整理、立卷、裝訂以及保管方面的工作，當(dāng)會計(jì)檔案保管期到期之后，必須根據(jù)相關(guān)的程序進(jìn)行審批表的填制，只有通過審批之后，才能夠?qū)n案銷毀。

2.3 重視會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會計(jì)人員本身的素質(zhì)

首先，民營企業(yè)應(yīng)該根據(jù)規(guī)定和需要進(jìn)行會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并根據(jù)需要來招聘高素質(zhì)的會計(jì)人員。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行優(yōu)惠政策的制定，只有這樣才能吸引更多的高素質(zhì)會計(jì)人員，留住自己的會計(jì)人員，在平時(shí)還應(yīng)該真正的關(guān)心會計(jì)人員，在生活和工作方面給其提供幫助，這樣企業(yè)的會計(jì)隊(duì)伍才能夠真正的穩(wěn)定；其次，會計(jì)人員也應(yīng)該不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握最新的會計(jì)知識，了解新的制度，不斷的提高自己的技能，這樣自己的業(yè)務(wù)水平才能真正地提高；最后，企業(yè)應(yīng)該重視會計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，給會計(jì)提供一定的機(jī)會，讓其更好地接受培訓(xùn)工作，了解新的制度和知識，從而不斷地提高自己的道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，更好地為民營企業(yè)的會計(jì)工作服務(wù)。

2.4 重視內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施

會計(jì)核算本身便是比較復(fù)雜的，需要耐心和細(xì)心，企業(yè)管理者必須給會計(jì)核算足夠的重視。民營企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)需要來對會計(jì)人員的培訓(xùn)進(jìn)行妥善的安排，確保會計(jì)人員每年都有時(shí)間來進(jìn)行會計(jì)知識的學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，對于那些表現(xiàn)比較出色的會計(jì)人員，企業(yè)應(yīng)該制定一定的措施，給員工物質(zhì)或者精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對于那些無法做好相關(guān)工作的會計(jì)人員，則必須將其調(diào)離會計(jì)崗位。

2.5 將中介機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮出來，重視外部監(jiān)督

就我國民營企業(yè)的經(jīng)營狀況而言，僅僅依靠企業(yè)自己來對會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范是不可行的，應(yīng)該重視外部監(jiān)督，所以必須將中介機(jī)構(gòu)的作用發(fā)揮出來，不斷對民營企業(yè)的財(cái)務(wù)核算進(jìn)行規(guī)范。

3 結(jié) 論

想要更好地解決在民營企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題，提高其規(guī)范程度，僅僅依靠企業(yè)會計(jì)人員是不夠的，國家和政府應(yīng)該在民營企業(yè)發(fā)展的過程中，給其提供一定的幫助，幫助企業(yè)進(jìn)行問題的解決，幫助其更好地實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，這樣才能夠真正的解決其財(cái)務(wù)核算方面的問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹虎崗.加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的探討[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，8（4）：73-74.

[2]李嵐.新形勢下加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效途徑分析[J].中國商貿(mào)，2012，15（10）：60-61.

[3]景葉.加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度化建設(shè)[J].中外企業(yè)家，2011，17（7）：23-25.