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    在分隔的東西方文化進(jìn)行雙融學(xué)習(xí)并超越2

    2014-04-29 02:37:22
    管理學(xué)家 2014年5期
    關(guān)鍵詞:實(shí)務(wù)競(jìng)爭動(dòng)態(tài)

    東方和西方、亞洲和北美、兩種文化和兩個(gè)大陸,這就是我生活的環(huán)境。在我的職業(yè)生涯中,我一直致力于研究與教學(xué)的連結(jié);在從事學(xué)術(shù)研究的同時(shí),我也參與多樣的、有時(shí)候甚至相互沖突的活動(dòng),例如:各種教學(xué)、專業(yè)與社群服務(wù),以及管理實(shí)務(wù)等。不管在日常生活或在工作,我一直努力成為一個(gè)文化雙融的學(xué)習(xí)者——這是一個(gè)在我早年就已成形的愿望。

    個(gè)人的經(jīng)歷和愿望

    我在臺(tái)灣一個(gè)最偏遠(yuǎn)的地區(qū)出生、長大,我和家人在那里一起生活到17歲才離開。這樣的經(jīng)歷使我經(jīng)常從邊緣的角度去觀察這個(gè)世界。今天,我的思想和行為還受到這種邊緣視角影響,但是,我的視野卻十分廣闊。為此我要感謝兩位典范導(dǎo)師的指引:一位是我早年的東方導(dǎo)師,另一位則是幫助我走出學(xué)術(shù)和職涯迷宮的西方導(dǎo)師,這個(gè)迷宮如此新奇和不可思議,好比我從落后的家鄉(xiāng)來到繁華的紐約一樣。

    離開臺(tái)灣之前,我非常幸運(yùn)能夠師從清朝末代皇帝溥儀的侄子愛新覺羅·毓鋆,拜入他的門下學(xué)習(xí)中國古典文學(xué)。毓老師一生都在學(xué)習(xí),教學(xué)時(shí)間超過60年,一直到2011年以106歲的高壽去世3。在他的指導(dǎo)下,我有機(jī)會(huì)閱讀了中國歷來16位最著名哲學(xué)家的原著,這16位哲學(xué)家所處的時(shí)代——公元前772年到公元前222年——被認(rèn)為是中華文明的軸心時(shí)代,其中,孫子和他的學(xué)說對(duì)我之后首創(chuàng)的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭理論有著深刻影響。雖然“管理”這個(gè)術(shù)語對(duì)毓老師來說是陌生的,他也從未觸及這個(gè)概念,但我從老師那里卻學(xué)會(huì)了什么叫做人性管理。

    來到西方后,我很幸運(yùn)也很榮幸在威廉·紐曼的人生最后12年期間,獲得他的指導(dǎo)。作為管理學(xué)會(huì)的第六任主席,威廉不管在管理學(xué)界或?qū)崉?wù)界,都是巨擘。學(xué)會(huì)享有盛名的William H. Newman 最佳論文獎(jiǎng),就是以他的名字命名。在前往沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院任教前,他是詹姆斯·麥肯錫4名下的咨詢公司要員。威廉傳授給我的至理名言中,有兩條我特別銘記于心。第一是“做你自己,然后踏實(shí)而堅(jiān)決地攀上正直和尊嚴(yán)的最頂峰”。當(dāng)我處于困惑的境地或面臨艱難的生涯挑戰(zhàn)時(shí),這句話幫助我更通透地思考問題。威廉告訴我如何堅(jiān)持自己的準(zhǔn)則,同時(shí)也不損害他人的利益。第二點(diǎn)是,要有遠(yuǎn)見、超越現(xiàn)狀,去發(fā)現(xiàn)容易被忽略的事物。從實(shí)踐的意義來看,這養(yǎng)成了我在逆境中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力5。威廉的這些生活教誨常常讓我回想自己的文化傳統(tǒng),事實(shí)上,我覺得他比我的一些中國朋友還“中國”6。

    我的東西方導(dǎo)師愛新覺羅 · 毓鋆和威廉 · 紐曼(圖1),呈現(xiàn)了我文化融合思想形成的起源。

    除了兩位典范導(dǎo)師的深刻教導(dǎo)外,初到美國時(shí)的求學(xué)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我也有重大影響,這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不僅構(gòu)建了我后來的學(xué)術(shù)發(fā)展根基,并促使我致力去填補(bǔ)東西差距的鴻溝。在1980年代,作為馬里蘭大學(xué)一名新進(jìn)的博士班留學(xué)生(它是錄取我的唯一一所學(xué)校),我得到老師們極大的幫助。他們關(guān)照我,教導(dǎo)我專業(yè)技能和人文關(guān)懷,這對(duì)我后來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響7。當(dāng)我還在理解西方文化與社會(huì)習(xí)俗的微妙精髓時(shí),老師們也幫助我適應(yīng)新環(huán)境。透過他們的協(xié)助,再加上個(gè)人的觀察及嚴(yán)格行踐,我邁出了走向文化雙融的第一步。

    融貫東西可以說是我學(xué)術(shù)與職業(yè)生涯的特征。從馬里蘭大學(xué)畢業(yè)后,我相繼在哥倫比亞大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)與弗吉尼亞大學(xué)任教。這些大學(xué)的歷史與美國的開國元?jiǎng)准翱偨y(tǒng)都息息相關(guān)??梢赃@樣說,我被放在美國傳統(tǒng)的中心位置——如果你要在紐約、費(fèi)城或夏洛茨維爾(美國弗吉尼亞州中部城市)工作和生活,就要能正確地洞察漢米爾頓、富蘭克林與杰斐遜留下的歷史遺產(chǎn)。這些人都是他們那個(gè)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者,并且超越了那個(gè)時(shí)代(從歷史的角度來看,他們的志向是相當(dāng)雙融的)。我能夠成為一名平衡的管理學(xué)者,相當(dāng)大程度是因?yàn)槲以谶@些學(xué)術(shù)社群8的經(jīng)歷。更明確地說,我在這些學(xué)校所面對(duì)的各種不同的、甚至對(duì)立的經(jīng)驗(yàn),促使我開始關(guān)注學(xué)界、企業(yè)界及一般人生活中處處存在的分隔現(xiàn)象。另一方面,這些經(jīng)歷對(duì)我后來從事的各面向文化雙融活動(dòng)也提供了最好的準(zhǔn)備。

    舉例來說,幾年前,我曾受邀在幾個(gè)大型的國際論壇演講。不管在布宜諾斯艾利斯、圣保羅或米蘭,西方企界領(lǐng)袖最關(guān)注的議題都是“中國威脅論”。我那趟旅行的最后一個(gè)行程是飛到地球另一端,參加一個(gè)在北京舉行的會(huì)議。在會(huì)中,郎咸平(最會(huì)挑動(dòng)群眾情緒的金融專家/企業(yè)名人,被稱為“中國的賴瑞·金(Larry King)” )的演講主題是“西方跨國公司在中國的新殖民”。我發(fā)現(xiàn)自己在南北半球扮演了一個(gè)始料未及的文化雙融角色。對(duì)西方聽眾,我向他們解釋,在采用如此強(qiáng)烈的術(shù)語“中國威脅論”時(shí),他們還要考慮哪些因素。對(duì)中國聽眾,我建議他們?cè)诮邮苡嘘P(guān)中國或西方的沉重論斷前,也要考慮再三。考慮是否要納入其它觀點(diǎn)是邁向文化雙融的第一步,或許也是最重要的一步。

    基于“讓世界變得更小(making the world smaller)”的人生期望,我一直堅(jiān)定地遵循儒家傳統(tǒng)信條:學(xué)行合一、知行合一。在這個(gè)原則下,我必須橋接教學(xué)與實(shí)務(wù)之間的差異。因此,我的人生一直致力于尋找一個(gè)大問題的答案:我們?nèi)绾纬健岸邠褚唬╡ither/or)”的思想,達(dá)到“兩者兼具(both/and)”的境界,最終實(shí)現(xiàn)文化雙融?動(dòng)態(tài)競(jìng)爭是我過去三十年的研究重心,它為文化雙融在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用提供了一個(gè)直接的例證。

    專業(yè)路徑:文化雙融驅(qū)動(dòng)的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭

    動(dòng)態(tài)競(jìng)爭是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域本身發(fā)展出來的研究主軸之一(Hambrick & Chen, 2008)。由于近期的理論與實(shí)證進(jìn)展(如:Lamberg, Tikkanen, Nokelainen, and Suur-Inkeroinen, 2009; Markman, Gianiodis, and Buchholtz, 2009; Kilduff, Elfenbein, and Staw, 2010; Livengood and Reger, 2010; Zhang and Gimeno, 2010; Tsai, Su, and Chen, 2011),學(xué)術(shù)界對(duì)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭的關(guān)注與日俱增。2013年,我與Danny Miller使用了一個(gè)多面向的框架重新定義動(dòng)態(tài)競(jìng)爭,并且把研究范疇擴(kuò)展到企業(yè)間競(jìng)爭的合作與關(guān)系(relational)模式,這個(gè)框架考慮了各個(gè)利益相關(guān)者的要求,目標(biāo)是所有相關(guān)者都在互動(dòng)中“水漲船高” (Chen and Miller, 2013)。對(duì)我來說,親身見證這個(gè)議題由一種現(xiàn)象(MacMillan, McCaffery, & Van Wijk, 1985)演變成一種理論觀點(diǎn)(Chen, 1996; Chen & Miller, 2012)并為此做出貢獻(xiàn),是一個(gè)很有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。

    動(dòng)態(tài)競(jìng)爭理論雖然一直在西方發(fā)展,但是它許多觀點(diǎn)可以追溯自中國哲學(xué)思想或傳統(tǒng)思想體系。例如,“不可逆轉(zhuǎn)(irreversibility)” (Chen and MacMillan, 1992)這個(gè)概念可以在成語“破釜沉舟”里找到。資源轉(zhuǎn)置戰(zhàn)略(McGrath, Chen, & MacMillan, 1998)符合“聲東擊西”這個(gè)成語所體現(xiàn)的間接競(jìng)爭智慧。隱身和選擇性攻擊(Chen and Hambrick, 1995)與“以小博大”這句成語相關(guān)。在分析競(jìng)爭對(duì)手時(shí),以競(jìng)爭對(duì)手為中心的視角(Tsai, Su, & Chen, 2011)驗(yàn)證了中國軍事家和哲學(xué)家孫子的著名學(xué)說“知己知彼,百戰(zhàn)百勝”。類似的例子還有很多。如此可知,動(dòng)態(tài)競(jìng)爭將中國傳統(tǒng)思想與西方社會(huì)科學(xué)研究相結(jié)合,是一個(gè)對(duì)等地涵蓋并整合東西方思想和實(shí)務(wù)的研究課題。

    更根本地說,對(duì)偶(duality)與相對(duì)性(relativity)乃是形成中國哲學(xué)的基礎(chǔ)。在漢語中,“仁”有仁慈、果核或水果種子的意思。漢字的“仁”由“二”和“人”組成:每個(gè)人的存在都與他人有關(guān)系?!叭?我-合(self-other-integration)”的概念——即將對(duì)立的雙方(如,“自己”和“他人”)看作是相互依存的,共同組成了一個(gè)整體(“整合”)9——是中國思想的基石。將這種思想和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭鏈接,“自己”可以理解為一家焦點(diǎn)企業(yè),或是一家焦點(diǎn)企業(yè)所發(fā)起的行動(dòng),而“他人”等同于預(yù)期的競(jìng)爭對(duì)手,或是競(jìng)爭對(duì)手所做出的回應(yīng)。進(jìn)一步來說,競(jìng)爭與合作可以看作是同一枚硬幣的兩面,他們之間的相互依存關(guān)系本質(zhì)上是雙融的,正如“競(jìng)爭—合作”這個(gè)概念所反映出來的意義(Chen, 2008)。在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭中,對(duì)偶為行動(dòng)與回應(yīng)的關(guān)系提供了哲學(xué)根據(jù),相對(duì)性則構(gòu)成了企業(yè)間兩兩比較的基礎(chǔ)(Chen, 1996)。對(duì)偶和相對(duì)性乃是動(dòng)態(tài)競(jìng)爭的兩個(gè)核心前提。由于具備相關(guān)的哲學(xué)基礎(chǔ),察覺—?jiǎng)訖C(jī)—能力(AMC)及市場(chǎng)共同性與資源相似性(MC-RS)觀點(diǎn)不僅適用于競(jìng)爭的情境,也適用于合作的分析與應(yīng)用(Chen & Miller, 2013)。

    方法論和架構(gòu)是西方社會(huì)科學(xué)的全部,西方企業(yè)實(shí)務(wù)的特點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化與量化;因此,人們開發(fā)了許多工具,用來解決實(shí)務(wù)問題。相較之下,中國人(廣泛地代表東方文化與哲學(xué))因擁有漫長的文化遺產(chǎn),而傾向于使用經(jīng)驗(yàn)或行動(dòng)。兩者之間盡管存在差異,但是各有優(yōu)勢(shì)。動(dòng)態(tài)競(jìng)爭強(qiáng)調(diào)對(duì)偶和相對(duì)性,它是中國哲學(xué)和西方社會(huì)科學(xué)的一種雙融整合。為了顯示動(dòng)態(tài)競(jìng)爭如何將東方與西方、哲學(xué)與科學(xué),以及學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù),做最適切的連結(jié),表1將這類研究的脈絡(luò)按照四個(gè)面向(哲學(xué)、系統(tǒng)化知識(shí)、案例,以及工具)進(jìn)行了歸納整理。

    另一方面,動(dòng)態(tài)競(jìng)爭也為管理研究中的微觀與宏觀整合提供了一個(gè)深具發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_(tái)(Chen & Miller, 2012)。這一點(diǎn)是很有意義的,因?yàn)槲⒂^和宏觀的分歧一直是管理領(lǐng)域棘手的挑戰(zhàn)。

    回顧過去,在長達(dá)20多年的時(shí)間里我一直將西方社會(huì)科學(xué)典范運(yùn)用在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭研究中。直到有一天,我突然發(fā)現(xiàn)中國哲學(xué)與我所從事的西方社會(huì)科學(xué)研究之間具有高度關(guān)聯(lián)性,這讓我很驚訝,甚至是震驚(Chen, 2002)。那時(shí)候我才意識(shí)到中國古代思想,特別是對(duì)偶和相對(duì)性,已經(jīng)對(duì)我的研究產(chǎn)生了潛移默化的影響。(題外話,我也意識(shí)到我深深受益于記者泰德·科佩爾(Ted Koppel)的節(jié)目。泰德擅長提出尖銳的提問,當(dāng)我剛到美國之后,非常著迷于他主持的夜間新聞節(jié)目“夜線(Nightline)” (Chen, 2010)。他的專業(yè)和質(zhì)問方式影響了我的研究、教學(xué)與實(shí)務(wù)工作)。確實(shí),把不相干的、甚至對(duì)立的事物連結(jié)在一起豐富了我的知識(shí),也讓我的專業(yè)有所成長。同樣的,對(duì)我來說,課堂教學(xué)與論文寫作或商業(yè)演講并沒有什么不同——他們都是相同的“一”件事(Chen, 2012),僅僅是聽眾和形式不同而已。

    總之,諸如東方與西方、微觀與宏觀、學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù),以及哲學(xué)與科學(xué)這樣的分歧無處不在。因此,正如我所經(jīng)歷的個(gè)人與專業(yè)旅程,每個(gè)人的生活中也處處存在雙融整合的機(jī)會(huì)(表2)。

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