找準切入點,切實做好新形勢下的青年工作

強海燕

引言：黨的十八大報告中指出“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗”，對新時期的青年以及青年工作提出了要求和希望。新形勢下，如何踐行十八大精神，結(jié)合青年職工多元化的心理變化，通過創(chuàng)新服務(wù)形式，靈活開展工作等途徑有效地引導(dǎo)青年職工，成為企業(yè)青年工作的重點。

一、青年職工現(xiàn)狀

（一）更多地關(guān)注現(xiàn)實，在現(xiàn)實壓力中探尋平衡點

剛踏入工作崗位的青年職工，收入普遍不高，但要面臨著普遍現(xiàn)象——買房、買車、成家、贍養(yǎng)老人的問題，面對現(xiàn)實壓力和對新生活的渴望，他們很難找準定位和平衡點。一旦發(fā)現(xiàn)有更適合的工作（主要是薪酬）會立即放棄現(xiàn)在的工作而奔向新的單位。這也是當前企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象。

（二）思維方式更為實際，更加關(guān)注自身利益

市場經(jīng)濟在推動社會全面發(fā)展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向等發(fā)生了深刻變化。特別是新入廠職工不看自己為企業(yè)承擔的責(zé)任或貢獻，而只看企業(yè)給自己的報酬，如果離預(yù)期目標差距大就會抱怨企業(yè)。也有個別青年員工急功近利，拈輕怕重，只和同事比薪水高低，在敬業(yè)精神和薪水報酬之間他們更多地關(guān)注后者。

（三）缺乏競爭意識和危機感，學(xué)習(xí)主動性差

當今社會已步入知識型經(jīng)濟社會，企業(yè)受市場經(jīng)濟、社會轉(zhuǎn)型的影響也很明顯。現(xiàn)代企業(yè)越來越多的引進先進設(shè)備技術(shù)，企業(yè)生產(chǎn)的精細化、集中化和科學(xué)管理化程度日益提高，對原有青年職工造成的適應(yīng)企業(yè)新要求、勝任本職工作的能力是一個挑戰(zhàn)。但多數(shù)青年職工缺乏競爭意識，沒有危機感，不愿意去接受新事物，不愿意去學(xué)習(xí)新知識，導(dǎo)致工作缺乏主動性，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。

（四）獲取信息渠道更多，但導(dǎo)向性偏差給青年職工思想觀念帶來沖擊

當前社會已成為信息社會，遇到問題“百度一下”已成為一句流行語。網(wǎng)絡(luò)以其超大信息容納量，正在日益代替?zhèn)鹘y(tǒng)的知識獲取系統(tǒng)，成為青年職工獲取信息的新的渠道。但這種便捷的信息傳播同樣具有很大的弊端，由于管理不夠規(guī)范，網(wǎng)絡(luò)上各種信息并存，信息準確程度和導(dǎo)向性的偏差無法控制，青年職工思維活躍更容易受新生事物影響，給青年職工思想觀念帶來較大沖擊。

二、找準切入點，切實做好青年工作

（一）加強形勢任務(wù)教育，讓青年認識到個人要與企業(yè)榮辱共擔、同頻共振。

開展形勢任務(wù)教育，是正確認識形勢、分析形勢的有效方法，是鼓舞士氣、不斷奮進的有效形式?，F(xiàn)代青年個體成功意識強，首先要解決青年“追求什么”的問題。當前企業(yè)受金融危機的影響，經(jīng)營績效不好，各級組織要利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、會議等做好宣傳工作，隨時將國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、國家企業(yè)相關(guān)應(yīng)對措施進行宣傳，在日常工作中加強與青年的交流討論，使他們多看一點、多聽一點，多一份認識、多一份清醒，使青年隨時掌握到最新的經(jīng)濟形勢，提前做好心理應(yīng)對和準備，做到先入為主。

（二）豐富培訓(xùn)載體，為提升青年素質(zhì)搭建平臺。

一是制定青年職工培訓(xùn)規(guī)劃。要結(jié)合青年職工工作特點制定培訓(xùn)規(guī)劃，分層次有計劃、有步驟地開展活動，組織青年職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，突出特色，抓好落實，推動青年職工各項工作邁向新臺階。

二要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)載體。培訓(xùn)與交流結(jié)合、授課與比拼結(jié)合，集中授課與分組授課、課堂授課與現(xiàn)場授課相結(jié)合，這種互動式教學(xué)效果更好，更容易得到青年職工的認可。要鼓勵青年職工參加自學(xué)，不斷提高學(xué)歷水平。要加強一專多能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，適應(yīng)不同工作需要。動員青年職工立足崗位開展“崗位建功”和志愿服務(wù)活動，通過實踐增強市場意識、競爭意識，在實踐磨練中增長才干。

（三）提高青年職工的創(chuàng)新意識和能力，讓更多青年職工脫穎而出。

要加強青年職工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，挖掘青年職工的創(chuàng)新潛能。要把“人人可以創(chuàng)新、時時可以創(chuàng)新、處處可以創(chuàng)新”、“創(chuàng)新存在于細微處”的理念普及到青年職工之中，促進青年職工創(chuàng)新能力的提升。在項目立項、科技攻關(guān)、QC等科技創(chuàng)新活動等工作中讓青年職工積極參與，組織不同崗位的青年職工開展技術(shù)革新、提合理化建議等活動，對在活動中表現(xiàn)突出的青年職工給予表彰和獎勵，進一步激勵青年職工鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高青年職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。

（四）服務(wù)青年的需求，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。

選樹典型，切實讓優(yōu)秀青年有展現(xiàn)的平臺。認真做好“雙推”工作，切實將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中。另外，團組織具有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開展具有共青團特色的活動，加強青年思想教育，引導(dǎo)青年樹立遠大的職業(yè)理想。真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團組織成為青年之家，把青年凝聚在團旗之下。特別是在加強調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動載體，確保工作的實際效果，為青年員工的發(fā)展創(chuàng)造條件。

（五）利用新興媒體創(chuàng)新工作方式方法，提升服務(wù)青年工作的實效。

傳統(tǒng)的組織青年的方式一般是座談會等形式，大家礙于面子，往往不愿發(fā)言，不利于團組織及時掌握青年的思想動態(tài)。新興媒體的出現(xiàn)打破了以往青年以傳統(tǒng)組織方式聚集的局面，QQ群、飛信、微信等新生事物對共青團更好履行組織青年的職能提出了新要求。針對新形勢下青年群體流動頻繁、不易組織的特點，積極探索網(wǎng)絡(luò)思想交流等工作方式，加強與青年的聯(lián)絡(luò)與溝通，為組織開展各項工作、活動和及時了解青年的思想動態(tài)提供載體與途徑。同時，也可以及時地了解青年的需求，提高服務(wù)青年工作的實效性和針對性。

新形勢下，企業(yè)各級團組織要認真踐行十八大精神，結(jié)合青年的特點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新工作的方法，在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。同時要通過多種有效的工作載體引導(dǎo)青年職工勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，努力提高自身素質(zhì)，增強做好工作的本領(lǐng)，為企業(yè)和社會做出積極的貢獻，實現(xiàn)人生的價值。