對思想政治工作長效機制的探討

丁麗群

引言：思想政治工作者一定要刻苦鉆研馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，準確理解黨的路線、方針和政策，以開放的視野洞悉世界局勢的風(fēng)云變幻，提高自身的整體素質(zhì)。知識就是力量，在實際生活、工作中，政工干部要有較多的信息量、較寬的知識面，具有獨立的判斷能力與解決問題的方法，在職工中產(chǎn)生巨大的感染力和說服力。

一、建立健全事業(yè)單位思想政治工作長效機制是適應(yīng)社會發(fā)展趨勢的迫切需要

其一，工作環(huán)境史趨復(fù)雜。從國際國內(nèi)環(huán)境看，世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加速，綜合困力競爭日趨激烈，各種矛盾錯綜復(fù)雜，各種思潮相互激蕩。從縣區(qū)事業(yè)單位看，單位職能、工作環(huán)境、利益分配發(fā)生了深刻變化，各種價值觀念對事業(yè)單位群體的沖擊較大，思想文化陣地，馬克思土義不去占領(lǐng)，就會被各種非馬克思主義、甚至反馬克思主義思想占領(lǐng)。其二，工作對象日趨多樣。現(xiàn)在社會經(jīng)濟成分組織形式、就業(yè)打式、利益關(guān)系和分配方式越來越趨于多樣化，人們活動空間更為廣闊，思想觀念不斷更新，個人行為自主化、獨立化、個性化的特征日益明顯。其三，工作機制推動尚未形成當(dāng)前，在少數(shù)事業(yè)單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現(xiàn)象仍然存住，原因在干紕織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制是必需的。通過激發(fā)誘導(dǎo)，大量發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核，合理安排崗位，輔之以激勵獎懲來實現(xiàn)新形勢下的事業(yè)單位勤政、廉政、高效日標。

二、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

對建立長效機制有著強烈的沖擊近年來，各級各部門充分發(fā)揮黨組織的政治核心作，促進了一個精神文明建設(shè)的同步發(fā)展。但在少數(shù)部門中，思想政治丁作也出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”的狀況，思想政治工作“在一片加強聲中有所削弱”。究其原因，主要是缺乏新的方式和方法，主要表現(xiàn)在：認識不夠到位。少數(shù)長期養(yǎng)成一切按上級指令辦事的習(xí)慣，等、靠、要的思想和規(guī)定性的動作，使思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無。傳統(tǒng)體制的束縛。習(xí)慣于以往的經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑瑑?nèi)容單調(diào)，形式刻板，缺乏應(yīng)有的新手段以及系統(tǒng)有效的教育方法和防范措施，使思想政治工作顯得蒼白無力。思想政治工作隊伍狀況與新形勢不相適應(yīng)。有的機構(gòu)不健全，無專職政工人員；從事思想政治工作的同志不注重學(xué)習(xí)，思維模式陳舊，觀念老化，對市場經(jīng)濟理論知識、政策法規(guī)等知之不多，知之小深，缺乏主動性和預(yù)見性。

三、建立健全事業(yè)單位思想政治工作

(一)以加快發(fā)展為第一要務(wù)，推進指導(dǎo)思想的創(chuàng)新認識是行動的先導(dǎo)。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，發(fā)揮主觀能動作用，為思想政治工作提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。指導(dǎo)思想和理論武裝創(chuàng)新，是事業(yè)單位思想政治工作最重要的創(chuàng)新。必須以改革的精神推進事業(yè)單位黨的建設(shè)，把“三個代表”重要思想武裝黨員干部放在首位。

(二)以創(chuàng)新工作機制為第一追求，推進思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的完善必須構(gòu)建一套適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的思想政治工作運行機制，要變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”，實現(xiàn)“小隊伍大政工”。這個機制包括：第一，組織領(lǐng)導(dǎo)機制。要建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為基礎(chǔ)和干部職工共同參與的思想政治工作體系，構(gòu)建“金字塔”式的多層政工網(wǎng)絡(luò)。第二，工作責(zé)任機制。即完善思想政治工作責(zé)任機制，一級抓一級，分片包干，責(zé)任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，使責(zé)任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。要實行思想政治工作“一把手”負責(zé)制，把工作實效納入班子考核之中，使“一把手”真正擔(dān)負起“一崗雙責(zé)” 的責(zé)任。第三，教育機制。即由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務(wù)教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構(gòu)成思想教育機制，實現(xiàn)思想由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個層次的人員，通過深入細致的思想政治工作，理順情緒，促使群眾思想認識得到提高。第四，管理機制。要建立信息反饋、督促考核機制和獎懲激勵機制等，形成一套科學(xué)的組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。如建立健全年度目標管理責(zé)任制、學(xué)習(xí)制度、工作制度、財務(wù)制度、政務(wù)公開制度等等。

（三)以超前謀劃為第一追求，推進工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在內(nèi)容選擇上按照社會所急、部門所需、干部所能的要求開展思想政治工作，力求思想政治工作規(guī)范化、制度化。要以解決實際問題為原則，以增強單位的凝聚力、調(diào)動工作積極性為目的，要著眼于提高干部職工整體素質(zhì)。一是要切實加強理論教育。廣泛開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“八榮八恥”教育，幫助群眾樹立正確的世界觀和人生觀。二是強化知識技能教育。大力普及科學(xué)知識，豐富群眾的精神世界，滿足職工精神需求，形成崇尚科學(xué)、尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。三是增強義利觀教育。引導(dǎo)職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，把愛國、愛單位同愛崗敬業(yè)有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)他們的主人翁責(zé)任感和奉獻精神。大力開展反腐倡廉教育，教育群眾養(yǎng)成遵紀守法的良好風(fēng)氣。四是加強社會穩(wěn)定教育。做到既講道理，又辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦，使群眾在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

(四)以滿足需要為第一目標，推進工作方法的創(chuàng)新。人作為“社會人”，不僅僅追求金錢等物質(zhì)享受，還要追求友情、安全感、受人尊重等需要。要創(chuàng)新事業(yè)單位的思想政治工作，就應(yīng)該以人為本，從經(jīng)濟的、社會的、心理的等多方面去采取措施，關(guān)注人的動機和激勵問題，滿足單位各個群體的各層次的需要。一是要滿足不同群體不同層次的心理需要。我們要了解掌握干部職工的需要及其變化發(fā)展規(guī)律，引導(dǎo)和規(guī)范單位黨員的行為，使之與組織的或社會的需要相一致。對事業(yè)單位的干部職工來說，物質(zhì)利益的需要并不是最重要或者說最迫切的需要，他們最希望滿足的往往是被尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要等高層次的需要。因此，我們更應(yīng)當(dāng)關(guān)注單位干部職工不同層次的需要。如開展建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提高了全體員工的素質(zhì)，實現(xiàn)職工自我價值，又確保了建筑業(yè)安全生產(chǎn)，提高了建設(shè)工程質(zhì)量。

四、結(jié)束語

面對新課題和新挑戰(zhàn)，企業(yè)開展思想政治工作更應(yīng)從基層開始，把思想工作的觸角延伸到企業(yè)基層的各個角度，通過小道理“拾遺補漏”，把大道理“講實講白”，用親和性、靈活性、群眾性、時效性、滲透性、點撥性和啟發(fā)性的特點，引導(dǎo)員工樹立正確的思想信念，解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題。同時，對職工要充分尊重、信任，政治上平等。發(fā)揮工會、職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政。增加工作的透明度。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。新形勢下．企業(yè)思想政治工作應(yīng)自覺運用科學(xué)發(fā)展觀，審視、謀劃和不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化，擔(dān)負起新時期的政治使命和歷史重任。