有企業(yè)工會重點熱點及工作創(chuàng)新

王東

摘要：隨著當(dāng)前社會生產(chǎn)經(jīng)濟的高速發(fā)展，國有企業(yè)的相關(guān)工作也開始引起了越老越多人的重視。將其跟其他的行政企業(yè)相比，其重要位置在隨著時間的推移而有所下降。但是，就其企業(yè)職工而言，他們對國有企業(yè)工會的期待卻在與日俱增，希望工會能夠切身地維護職工的相關(guān)利益。因而，在當(dāng)下，就非常有必要對國有企業(yè)的工會工作進(jìn)行更進(jìn)一步的分析，來探究其的重點跟熱點，并且及時地對目前的工會工作進(jìn)行探究，來實現(xiàn)對當(dāng)前工作創(chuàng)新的目的。

關(guān)鍵詞：國企；工會；重點；熱點；創(chuàng)模式；

中圖分類號：D261文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1674-3520（2014）-06-0042-01一、企業(yè)職工對工會重點工作的相關(guān)的看法分析。

（一）目前職工對企業(yè)內(nèi)部的工會重點工作的要求。如今的國有企業(yè)隨著社會的發(fā)展，已經(jīng)有了發(fā)生了相應(yīng)的變革。勞動關(guān)系由“全民職工”演變?yōu)椤昂贤ぁ薄τ诤贤囊灿辛肆至挚偪偟姆诸?。以湘潭鋼鐵集團有限公司為例，本身屬于國企的范疇，但是卻有眾多的工用方式。不同類型的員工混亂編排在一起，無疑就會給企業(yè)的人員管理工作帶來了很大的麻煩。通過相關(guān)的調(diào)查分析，可以發(fā)現(xiàn)公司中的職工對工會的期望較高，希望其能為自己爭取到相關(guān)的福利等。在對公司企業(yè)工會的作用進(jìn)行調(diào)研時，可以發(fā)現(xiàn)職工迫切需要有相關(guān)的工資協(xié)商政策來維護自身利益，同時職工還強烈支持推行職代會制度，從多方面來維護并且確保職工的合法權(quán)益；另外，還有部分的職工希望企業(yè)能夠開展多種方式來促進(jìn)職工的工作積極性，來提高自身的工作技能。

（二）職工對相關(guān)的侵害現(xiàn)象的看法分析。隨著近幾年以來，社會的快速發(fā)展，職工的法制意識也有了一定程度的提升。當(dāng)前企業(yè)的職工面臨的最多的侵害現(xiàn)象就是自身的相關(guān)的利益受到危害，例如：工資被克扣、無法實現(xiàn)自身的民主權(quán)利、工作時間延長、無法得到加班費等問題。職工也對工會提出了相關(guān)的要求，可以看出職工的自我維權(quán)意識在逐漸地增強。而且會采取相關(guān)的措施來維護自身的權(quán)利。

（三）企業(yè)職工對工會工作的相關(guān)看法。從總體上來分析，大部分的職工認(rèn)可工會從某一程度上發(fā)揮出了良好的作用。但是不容置疑，還存在著相關(guān)的的問題。主要問題分別是以下幾點：（1）企業(yè)開展相關(guān)的文化活動較少；（2）維護職工的合法權(quán)益沒有得到有效的處理；（3）在推進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展方面，做出的貢獻(xiàn)較少；（4）工會工作開展的形式較單一，刻板，沒有創(chuàng)新，相關(guān)的工會工作人員對自身工作的積極性不高，工作態(tài)度懶散，不認(rèn)真。這些問題反映出了目前的工會工作還存在著自身的缺陷。

（四）企業(yè)職工對相關(guān)的熱點問題的關(guān)注。

通過對企業(yè)職工的相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分的人員對國家的政治大事較為關(guān)注，很多人知道國家針對企業(yè)的工會工作提出了《企業(yè)工會工作條例》。廣大職工關(guān)注的熱點，還是跟其自身利益相關(guān)的話題，就是工資問題。大部分的職工認(rèn)為，在目前的企業(yè)中，工會最應(yīng)該將工作重點放置在工資協(xié)商中，通過相關(guān)的措施來確保企業(yè)建立起工資增長制度，來提升職工目前的工資薪金。另外，部分的職工還較多地關(guān)注自身生活保障問題，主要涉及到公司的發(fā)展前景、自身面臨的下崗失業(yè)、目前的工資情況無法滿足當(dāng)前生活消費水平等等生活問題。

二、從上述相關(guān)的熱點問題出發(fā)，來做好企業(yè)工會工作。

根據(jù)《工會法》中的相關(guān)規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)，工會的基本職責(zé)就是來維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好職工跟企業(yè)雙方之間的關(guān)系。但是在實踐工作中，要做到這一地那是非常不容易的。因為工會無法找準(zhǔn)雙方之間的平衡點。從當(dāng)前的企業(yè)工資管理制度分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會中的成員的工資都是由企業(yè)相關(guān)的行政部分發(fā)放，他們自身的利益會受到企業(yè)的影響。因而在開展相關(guān)的工作時，必然會受到限制。從這一方面來分析，可以發(fā)現(xiàn)一部分企業(yè)工會工作開展的好壞實際上是取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員看待問題的角度，若是一個開明的領(lǐng)導(dǎo)者，會盡力地支持相關(guān)工會工作的開展，來確保職工的自身權(quán)益。從另一方面來分析，工會作為職工維護自身權(quán)益的代表，就需要站在職工的立場上來看待問題。當(dāng)一些職工的權(quán)益受到侵害時，工會就需要采取相應(yīng)的措施，維護好職工的利益，但是工會又不得不考慮到企業(yè)的行政關(guān)系，這也必然使得工會陷入到兩難的境地之中。

對當(dāng)前的形式分析，我國改革發(fā)展的步伐越來越快，社會結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著不斷的變化。這些變化在改變著我們的社會、生產(chǎn)模式、以及生活。但是與此同時，也涌現(xiàn)出了越來越多的問題。我們的最終目的，是解放當(dāng)下的社會生產(chǎn)力，最終實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。職工的利益跟其是密切相關(guān)的。因而就要求工會站在當(dāng)前的具體形式去分析相關(guān)的問題，采取有效的措施來改善目前的種種問題，做好自身的工作，切身地維護好職工的合法權(quán)益。

三、在新時期下，國有企業(yè)工會如何創(chuàng)新工作模式。

（一）多方面來健全工會的組織形式。從當(dāng)前的形式分析，可以發(fā)現(xiàn)工會開展相關(guān)工作的前提是發(fā)展健全的工會組織體系。在新時期，國有企業(yè)的工會組織要樹立良好的工作觀念，定期地跟職工流行思想交流，實行嚴(yán)格的組織管理政策，來確保相關(guān)工作的順利開展。另外，在日常的工作中，要秉承著服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的原則，來打造出具有開拓精神的工會組織團隊，做好自身的本職工作。

（二）創(chuàng)新工會工作重點，多方面來推進(jìn)工會工作發(fā)展。國有企業(yè)工會開展相關(guān)的工作的基本途徑就是來維護職工的切身利益。這就需要當(dāng)前的工會工作人員能夠找準(zhǔn)當(dāng)下的工會工作重點，并且要采取多樣化的組織模式來開展。具體可以從以下幾個方面出發(fā)：（1）跟職工親貼多交流溝通，了解其目前對企業(yè)的看法；（2）將問題及時地整理，并且反饋給企業(yè)相關(guān)的組織，并且與其協(xié)商；（3）最大化地減少二者之間的矛盾，來發(fā)揮工會自身的作用。

（三）多方面來創(chuàng)新工會的工作方法。工會人員在開展自身工作的同時，要創(chuàng)新其工作方法?？梢酝ㄟ^組織員工參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)活動，來提升員工對工作的積極性；組織不同形式、內(nèi)容的文化娛樂活動來營造和諧的工會跟職工交流環(huán)境；鼓勵員工參加相關(guān)的自學(xué)培訓(xùn)，來不斷地提升自身素質(zhì)教育。另外，在實踐中，還要不斷地探求更高效、更具創(chuàng)造性的模式來開展自身的工作。

通過對上述問題的分析，可以發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的工會組織應(yīng)該找準(zhǔn)當(dāng)前工作的熱點重點問題，并對于進(jìn)行深入的探究跟思考，來不斷地創(chuàng)新自身的工作模式。還需要從多方面來完善自身的組織體系，做到與時俱進(jìn)，真正地發(fā)揮出工會工作的職能，這才是當(dāng)務(wù)之急，也是目前國有企業(yè)工會的工作要點所在。