淺議如何做好一名企業(yè)基層政工干部

曲玲玲

摘 要：成為一名優(yōu)秀的企業(yè)基層政工干部，不僅有助于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)思想政治工作的開(kāi)展，更會(huì)促使自身在不斷提升個(gè)人工作能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值時(shí)，全面提升個(gè)人的思想道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。本文以“如何做好一名企業(yè)基層政工干部”為主要研究對(duì)象，從傳承與創(chuàng)新兩個(gè)角度闡釋了具體的發(fā)展和培養(yǎng)路徑。望筆者的論述，能對(duì)當(dāng)前從事企業(yè)政工工作的人員產(chǎn)生一定的啟示和反思，推動(dòng)其在以后的工作中使工作方式更加具有針對(duì)性、更具效果。

關(guān)鍵詞：政工干部；思想政治建設(shè)；工作創(chuàng)新

優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的基層政工干部，來(lái)主持日常有關(guān)思想教育和政治學(xué)習(xí)的各類(lèi)工作。但對(duì)于現(xiàn)階段已然從事這一類(lèi)型工作的人員而言，如何不斷提升自我、拓展價(jià)值，成為一名合格、優(yōu)秀同時(shí)又不斷進(jìn)步的基層政工干部，是本文所要研究的重要問(wèn)題。

1 成為企業(yè)優(yōu)秀基層政工干部的前提：提高思想道德素質(zhì)

以筆者所在的中鐵十八局為例，筆者認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的企業(yè)基層政工干部其首要前提就是擁有較高的思想道德素質(zhì)，其不僅意味著政治立場(chǎng)的堅(jiān)定與準(zhǔn)確，同時(shí)代表著對(duì)于企業(yè)發(fā)展和日常有關(guān)黨政工作開(kāi)展時(shí)所應(yīng)具備的觀念指導(dǎo)性和思想預(yù)見(jiàn)性?，F(xiàn)階段本單位的基層政工工作涉獵范圍較廣，不僅包括關(guān)于最新國(guó)家黨政思想政策的學(xué)習(xí)，反腐倡廉等工作的開(kāi)展，還包括企業(yè)內(nèi)部工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)氛圍的維系以及基于業(yè)務(wù)能力而衍生的管控能力、監(jiān)督能力的不斷提升，可謂范圍廣，任務(wù)重。所以政工干部要想不斷提升自身的思想道德素質(zhì)，就要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，認(rèn)真思考和面對(duì)當(dāng)前工作中存在的困難與問(wèn)題，積極探索新方法、挖掘新問(wèn)題、尋找解決的新途徑。同時(shí)還要充分發(fā)揮堅(jiān)忍不拔、斗志昂揚(yáng)的工作作風(fēng)，面對(duì)困境要勇于挑戰(zhàn)、面對(duì)繁瑣要培養(yǎng)耐心和工作積極性，在不斷的磨合和進(jìn)步中朝著工作目標(biāo)不斷進(jìn)步與發(fā)展。

2 成為企業(yè)優(yōu)秀基層政工干部的傳承要求：堅(jiān)持以人為本

（一）強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作理念，提高自身的綜合素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作本身是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)而繁瑣的工作進(jìn)程，它需要廣大政工干部不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在始終秉承提升個(gè)人綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，以規(guī)范的思維、正確的思想引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀念?；诠P者現(xiàn)階段所展開(kāi)的工作內(nèi)容和執(zhí)行情況，政工干部不僅要充分認(rèn)知企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，周邊環(huán)境以及相關(guān)黨政措施所發(fā)生的變化和各種新要求、新指示的提出，同時(shí)還要積極樹(shù)立正確的思想觀念，依靠其來(lái)指導(dǎo)自身各項(xiàng)工作的開(kāi)展，秉承全局意識(shí)，以動(dòng)態(tài)的視角來(lái)把握企業(yè)的政工工作。

（二）拓展企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，強(qiáng)化自身的指導(dǎo)職能

新形勢(shì)下，企業(yè)基層政工干部要以變化的思維、與時(shí)俱進(jìn)的視角來(lái)不斷豐富企業(yè)政工工作的新方法、新模式，并把握其新的發(fā)展趨勢(shì)和呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，以靈活的方法與措施來(lái)展開(kāi)有效的工作流程。在秉承事物發(fā)展客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，具體針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工之間、員工和企業(yè)之間所產(chǎn)生的或隱含的矛盾，進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和緩解，通過(guò)積極有效的引導(dǎo)與示范，創(chuàng)建全新的企業(yè)發(fā)展理念模式，幫助廣大員工切實(shí)解決工作和思想上的問(wèn)題，不斷強(qiáng)化自身作為政工干部的指導(dǎo)職能。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法，優(yōu)化自身的組織領(lǐng)導(dǎo)才能

科學(xué)而靈活的思想政治工作方法將有助于各項(xiàng)政工工作的推廣與落實(shí)，從而讓企業(yè)基層政工干部在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)展開(kāi)思想政治教育等一系列工作時(shí)，能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，根據(jù)當(dāng)前黨和國(guó)家在企業(yè)發(fā)展、思想教育等方面提出的新要求、新指示，積極探索適宜企業(yè)發(fā)展、遵循事物發(fā)展客觀規(guī)律的全新的工作開(kāi)展途徑和有效方法。尤其是針對(duì)員工內(nèi)部思想矛盾、或員工與企業(yè)之間存在的隱含問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)疏導(dǎo)和有效溝通，通過(guò)有效的情感教育和思想溝通，樹(shù)立起全新的企業(yè)精神理念，幫助廣大職工切實(shí)解決思想教育上和政治工作上的問(wèn)題，不斷優(yōu)化自身作為一名企業(yè)基層政工干部所應(yīng)具備的才能。

（四）協(xié)調(diào)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，提升自身的服務(wù)職能

企業(yè)基層政工干部既是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是為廣大需要進(jìn)行思想政治教育、接受政工工作幫助的員工的服務(wù)者。因此其必須要以敏銳的洞察力和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，一方面要承擔(dān)“企業(yè)當(dāng)中一員”這樣的角色，保障和維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)積極組織召開(kāi)各種座談會(huì)、教育會(huì)，向企業(yè)員工傳達(dá)黨與國(guó)家的最新政策指示、鼓勵(lì)全體工作人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓視野，以健康、正向的狀態(tài)投入到接下來(lái)的工作當(dāng)中；另一方面要樹(shù)立“優(yōu)秀員工代表”的形象，以身作則，通過(guò)個(gè)人的民主意識(shí)與清廉自律為廣大員工做好表率；再者，更要“長(zhǎng)于員工基層、深入員工基層”，通過(guò)積極組織員工大會(huì)，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，凝聚集體的智慧，秉承“公正、公開(kāi)”的落實(shí)原則和奉獻(xiàn)精神，讓政工工作接收全體員工的監(jiān)督，從而在接下來(lái)的工作當(dāng)中能夠更好地展開(kāi)服務(wù)。

3 成為企業(yè)優(yōu)秀基層政工干部的創(chuàng)新要素：讓自身的工作更加與時(shí)俱進(jìn)、更加具有針對(duì)性

首先，需要深入展開(kāi)調(diào)查研究，其目的在于保障接下來(lái)的政工工作獲得廣泛的群眾基礎(chǔ)與前提，讓一切有關(guān)思想政治工作方法、內(nèi)容上的創(chuàng)新都不脫離政工工作和企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，使其呈現(xiàn)出一定的適應(yīng)性、過(guò)渡性與針對(duì)性，更加符合員工的發(fā)展需要。

其次，堅(jiān)持思想政治教育灌輸與員工的自我認(rèn)知、自我學(xué)習(xí)相結(jié)合；基層政工干部可以開(kāi)辟思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的教育方式，在尊重員工主體性的基礎(chǔ)上，采取多種教育方式相結(jié)合的政工工作方法。例如定期組織召開(kāi)各種帶有競(jìng)技性質(zhì)的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)的參與度和積極性，通過(guò)收獲一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，使其將思想政治學(xué)習(xí)作為企業(yè)工作的一部分，深入推廣和參與進(jìn)來(lái)。

最后，將思想政治工作貫穿到企業(yè)一切工作的思想與理念當(dāng)中，加強(qiáng)對(duì)其地位的提升和關(guān)聯(lián)度的把握，讓思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)都不可或缺的要素、而不是讓其成為獨(dú)立進(jìn)行的一種工作與企業(yè)發(fā)展相脫離。當(dāng)廣大員工能夠從企業(yè)的一切工作當(dāng)中都以先進(jìn)的思想文化理念來(lái)進(jìn)行自我約束和教育時(shí)，此時(shí)企業(yè)來(lái)進(jìn)行管理和教育的將不再是鐵性的制度，而是柔性的文化和思想。這樣不僅有助于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益、也有助于保障員工的基本權(quán)益，滿足其精神文化需求，充分調(diào)動(dòng)起主動(dòng)性、積極性，讓員工成為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與最終歸宿。

4 結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工干部需要有良好的思想道德素質(zhì)作為基本前提，在秉承“以人為本”的原則下進(jìn)行不同思想政治工作政策之間的傳承與過(guò)渡，并在不斷與時(shí)俱進(jìn)理念的牽引下進(jìn)行一定的發(fā)展與創(chuàng)新——只有這樣，我們企業(yè)的基層政工干部才會(huì)不斷讓自身的工作有所突破、有所創(chuàng)新，在更好地為企業(yè)、為員工實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、促進(jìn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)道路上，又永遠(yuǎn)不脫離思想政治工作的主題與核心，永葆先進(jìn)性與道路的正確性。

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