兼職大學生法律權益受到侵犯的調(diào)查

秦健英

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在的在校大學生，或出于增加收入，抑或出于增加實踐經(jīng)驗，兼職在大學生中間成為一種潮流，但隨著大學生兼職情況的增加，兼職大學生權益被侵犯的事件也時有發(fā)生。但當兼職大學生合法權益受到侵犯時，該如何進行保護、維權，成為一個普遍的問題。本文就對于大學生兼職權益受損進行調(diào)查得到的結(jié)果進行分析，希望能對兼職大學生起到輕體作用。

關鍵詞：在校大學生；權益侵犯；維權

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，在校大學生不再是之前“兩耳不聞窗外事”的學生，他們希望更多的參與到社會進程中來，基于這個理念，許多在校大學生開始從事兼職工作，無論他們是或出于增加收入為家庭減輕負擔，抑或出于增加實踐經(jīng)驗增強自身就業(yè)競爭力，但是在這過程中間不少大學生都有過被用人單位無故拖欠工資甚至克扣工資的情形。甚至出現(xiàn)把大學生當作廉價勞動力，超時工作而無法獲得相應的報酬，或者從事具有一定危險性的職業(yè)而無安全保障措施等，當大學生遇到之前提到的情況應當如何維護自身權益或者應該如何盡量避免發(fā)生以上情況，成為大學生面臨的一個重要問題。

一、大學生兼職中權益損害的嚴重性

隨著高等教育改革的深入發(fā)展，高校已經(jīng)不再單純進行理論知識的教學，而是走與實踐相結(jié)合的路線，因而大學生兼職成為潮流也就不難理解。對于涉世不深的大學生來講，他們剛剛半只腳踏入社會的大門，對于外界的防范意識不強，這就造成對兼職大學生的各種侵權事件層出不窮。根據(jù)調(diào)查，大學生從事兼職時，只有16.3%的人與用人單位于簽訂書面合同。有將近一半的學生在兼職時遇到權益受損的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為被用人單位拖欠、克扣工資，要求大學生超時工作但無法得到相應報酬或從事無安全保障措施的工作。通過分析，我們可以得出，大學生在兼職過程中權利受到侵害的形式主要有兩種：“其一，財產(chǎn)權利受侵害。如拖欠、克扣大學生的工資，都直接侵犯了大學生的財產(chǎn)權利。其二，人身權利受侵害。一些用人單位不考慮大學生的人身安全的保護，給大學生的工作環(huán)境十分惡劣甚至存在危險行，如在無安全保障措施的情形下從事于化學相關的工作等”，甚至有女性大學生在兼職過程中遭受性騷擾、性侵犯的事件發(fā)生。由此可見兼職大學生群體的權益保護已經(jīng)成為一個急需決的社會問題，需要社會各方的共同努力和配合。

二、大學生兼職中權益受損的保護

從調(diào)查中得到的情況看，在大學生兼職的過程中自身權益受到損害時，大約有80%的人維權意識淡薄，極少采取維權措施，一般是自認倒霉；還有一部分是自己有維權的意愿，但是不知該如何進行，不知道應該向什么機構(gòu)進行投訴。大學生權益受到侵犯與其本人關系最為密切，只有大學生自身提高自我保護意識才能最大限度的減少此類事件的發(fā)生。

大學生平時留在學校的時間最長，與學校關系關系也極為密切，學校應重視這方面的管理，由學校對于大學生進行相關的培訓，學?？梢蚤_設相關課程，這樣無論是對于兼職大學生還是將來大學生就業(yè)都有很大幫助。學?？梢耘c一些正規(guī)的用人單位簽訂協(xié)議，為大學生提供幫助。大學生兼職權益受到侵犯有很大一部分原因是由于，大學生個人聲音太過弱小，可以有學校牽頭，組織一個兼職大學生自己的機構(gòu)，當大學生自身的權益受到侵犯時，可以上報機構(gòu)，有機構(gòu)出面與用人單位進行交涉，以集體的力量來進行維權。

無論是大學生提高自身維權意識，還是高校加強對于大學生相關方面的教育，都不能從根本上解決在校大學生兼職權益被侵犯的問題。我國法律對于大學生兼職的行為定位模糊，而據(jù)原勞動部頒布的《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，雖然“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)”但法律只是不承認，在校大學生兼職的行為是就業(yè)，但卻并沒有排除兼職大學生的勞動權利，是因為“就業(yè)”與“存在勞動關系”這兩者之間并不等價。既然兼職大學生不屬于勞動法的調(diào)整對象，那就應該歸屬于民法的一般調(diào)整，或是適用教育部有關的規(guī)定，如《高等學校學生勤工助學管理辦法》。就目前來講，我國法律中對于大學生兼職的定性身份模糊，而兼職大學生又不屬于勞動法的調(diào)整范圍，只能適用民法的一般調(diào)整，或者教育部下發(fā)的《高等學校學生勤工助學管理辦法》等。大學生兼職無論是假期工還是平時兼職，都應當與用人單位簽訂書面合同，在合同中一定要明確每條條款的意思，特別是工資、勞動時間及勞動環(huán)境等，是否存在潛在的侵害自身權益的行為都應做出事前的確認及防范，也可以為以后的侵權訴訟準備證據(jù)。

就目前形勢看，大學生走出校園參與社會實踐，已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢只有與社會接觸，才能在走出校門后更快的適應社會。大學生在不久的將來，社會上的各個行業(yè)中都會出現(xiàn)一批又一批的大學生的身影，大學生是未來社會的主要力量，我們應盡最大努力保障大學生的合法權益。大學生自身也應提高自身法律意識，與用人單位簽訂書面合同，盡最大努力來維護自己的權益。（作者單位：河南師范大學）

參考文獻：

[1]王翠金.大學生兼職權益保護問題研究[J].曲阜師范大學，2012，04.

[2]唐仲講.大學生兼職的權利保護及其救濟[J].青少年研究，2009，01.

[3]周懿.大學生兼職之法律問題探析[J].華東政法大學，2013.