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    淺淡如何做好國企工會的維權(quán)工作

    2014-04-28 20:49:23張云霞
    黨史博采·理論版 2014年3期
    關(guān)鍵詞:工會干部維權(quán)職能

    張云霞

    工會作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,維權(quán)工作是其基本職能。特別是隨著政企職能的分開,國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。在這種形勢下,企業(yè)工會只有及時調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。如何做好國企工會的維權(quán)工作,已成為當前形勢下國企工會面臨的一個新的挑戰(zhàn)。

    一、國企工會要正確處理維護職工現(xiàn)實利益與促進企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系

    現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場競爭主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共同體。如果企業(yè)經(jīng)營管理得好,在市場上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會受到傷害。所以,工會組織應(yīng)動員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須進行組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞動人事關(guān)系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會組織從維護企業(yè)和職工的長遠利益出發(fā),積極支持為推動企業(yè)發(fā)展而進行的改革,教育和引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革意識、競爭意識。

    二、工企工會要進一步加強工會干部的素質(zhì)提升工作,夯實工會維權(quán)工作的基礎(chǔ)

    企業(yè)工作是以維護為基本職責的,突出維護職能,加大維護力度。能否實現(xiàn)這一目標,主要取決于工會干部的素質(zhì)。目前,工會干部隊伍的思想素質(zhì)較好,尤其是國企工會干部,有著多年來奉獻企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),能夠自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),識大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無私奉獻;關(guān)心職工疾苦、積極維護職工的合法權(quán)益。然而,面對激烈的市場競爭,只有這些是不夠的。工會應(yīng)培養(yǎng)一批具有廣博知識、創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的工會干部。在新的形勢下,工會代表和維護職工合法權(quán)益的職能日益突出,在履行維護職能時,要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究,掌握各個領(lǐng)域的專業(yè)知識,形成自己獨到的見解。只有這樣,才能把握工作的主動性,履行好維護職能?,F(xiàn)階段工會要維護職工的利益,必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護職工的合法權(quán)益。

    三、國企工會要全面建設(shè)職工素質(zhì)提升工程,以職工素質(zhì)的整體提升來實現(xiàn)維權(quán)的目標

    市場經(jīng)濟要求企業(yè)具有高素質(zhì)的職工。市場競爭的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場占有率的競爭,各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場,不斷變化自己的營銷戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務(wù)等等。而這一系列的工作,最終要靠人來完成。所以,市場競爭最終是人才的競爭。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識型人才。這就要求工會干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì),培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場競爭靠的是實力,只有提高職工素質(zhì),才能增強職工的崗位競爭能力;只有提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì),才能增強企業(yè)在市場中的競爭能力,才能真正維護職工的利益。

    現(xiàn)階段國有企業(yè)的工人,大部分是計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的,整體技術(shù)素質(zhì)較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗型的工人。這些工人的技術(shù)素質(zhì)很難適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求。當今社會,技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。

    實行社會主義市場經(jīng)濟、國有企業(yè)進行改制,必須引入競爭機制。“就業(yè)靠競爭、上崗憑本事?!眲趧诱弑仨毦邆溥m應(yīng)市場變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開發(fā)潛能,提高勞動技能的能力。因此,加強對在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識和一專多能的培訓(xùn)已是當務(wù)之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長,尋求再就業(yè)的機會。工會組織要根據(jù)職工的技術(shù)狀況和業(yè)務(wù)水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實加強職工技術(shù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并鼓勵職工利用業(yè)余時間刻苦自學(xué),多渠道地培養(yǎng)一支具有復(fù)合型人才的職工隊伍,以適應(yīng)崗位競爭和再就業(yè)的需要。職工技術(shù)素質(zhì)提高了,業(yè)務(wù)技能增強了,將對企業(yè)改制后的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進步,對實施再就業(yè)工程產(chǎn)生極大的推動作用。

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