新時期如何加強企業(yè)黨建工作

徐雯

[摘要]在我國企業(yè)改革的步伐日益加快的今天，企業(yè)黨建工作也要同企業(yè)的改革和發(fā)展與時俱進。企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮如何，黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎樣，都會影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關系著我國構建社會主義和諧社會的偉大進程。本文就構建良好的企業(yè)黨建文化、建立健全黨建制度與體系、培養(yǎng)高素質黨務工作隊伍三個方面進行論述，提出了加強新時期企業(yè)黨建工作的有效舉措。

[關鍵詞]新時期；企業(yè)黨建；有效舉措

國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中占有非常大的比重，是國民經(jīng)濟的支柱。所以，新時期加強黨對國有企業(yè)的政治領導，提升和創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，也是黨的十八大對黨建工作的新要求。因此，加強企業(yè)黨建工作必須著眼于深化企業(yè)改革的總體思路，通過構建良好的企業(yè)黨建文化、現(xiàn)代企業(yè)制度體制、高素質的黨務隊伍，來提高企業(yè)黨建工作水平，從而提升國有企業(yè)核心競爭力。

1.構建良好的企業(yè)黨建工作文化

目前，文化建設已經(jīng)成為民族凝聚力與創(chuàng)造力的重要源泉，在企業(yè)黨建工作中，要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以社會主義核心價值體系和社會主義文化為基礎。一是通過把社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設全過程，確保企業(yè)文化建設符合黨的路線、方針、政策，要在企業(yè)中弘揚民族精神與時代精神，倡導樹和自覺踐行社會主義價值觀、文化觀，以先進文化引領企業(yè)的發(fā)展。二是要以黨建帶群團建，通過整合工會、青年、婦聯(lián)等團體的作用，營造出良好的企業(yè)文化黨建氛圍。三是企業(yè)黨組織要廣泛組織員工通過開展崗位技能、安全教育等各項學習培訓，進一步夯實企業(yè)文化建設的思想基礎，要加強培養(yǎng)企業(yè)文化活動中的骨干力量，積極發(fā)揮他們在企業(yè)黨建、文化建設中的表率作用，從而帶動企業(yè)各類文化活動的有效開展。

2.建立健全企業(yè)黨建制度體制

制度與體制建設是企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化水平的主要標志。要建立 “三會一課”制度、黨務公開制度、黨員管理制度、民主生活會制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度等等。要做到黨務工作“六公開”，即：企業(yè)黨組織設置、黨員隊伍及黨員發(fā)展情況要公開；黨建工作計劃要公開；領導班子分工與聯(lián)系電話要公開；領導班子工作完成情況要公開；獎勵、調資、提拔、評議情況要公開；普遍關心的熱點、難點問題的處理情況要公開。此外，還要創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新體制，目前看來，傳統(tǒng)的黨建工作體制的已經(jīng)出現(xiàn)其滯后性，對黨建工作的實施產(chǎn)生了嚴重影響。因此，創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新體制刻不容緩，其主要包括三個方面：首先，要建立起縱向貫通的黨建工作組織體系，使企業(yè)黨建更加具有活力。其次，要建立起行之有效的黨建工作評判體系，整合各方面評判資源，制定企業(yè)黨建工作考核細則，對企業(yè)黨建工作實行績效考核，促進企業(yè)黨建工作向科學化發(fā)展。第三，要建立起理論與實際相結合的宣傳體系，加強理論指導與宣傳引導的聯(lián)系，通過樹立模范典型、學習先進事跡，發(fā)揮榜樣的示范帶頭作用，不斷創(chuàng)新抓黨建促發(fā)展的工作機制。

3.培養(yǎng)高素質的企業(yè)黨務干部隊伍

優(yōu)秀的企業(yè)黨務干部隊伍是抓好企業(yè)黨建工作的前提和基礎。培養(yǎng)一批素質高、能力強的黨務干部隊伍對于增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力尤為重要。在培養(yǎng)高素質的企業(yè)黨務干部隊伍中，要重點解決好三個問題。一是抓好選配關，要按照“以崗選人、人崗相適”的標準，結合企業(yè)特點，將有較高的思想政治素質、有較強的溝通協(xié)調能力、有較好的經(jīng)營管理水平，有較豐富的黨建工作經(jīng)驗的黨員選配到黨務干部隊伍中來。二是抓好培訓關，加強對黨務干部隊伍的培訓與學習。要緊密結合企業(yè)特點和發(fā)展發(fā)展，注重黨務知識、政策法規(guī)、企業(yè)管理等方面的學習培訓，使黨務干部掌握最新的知識和政策，加強他們的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，不斷提高企業(yè)黨務工作者的政策理論水平和履行職責的能力。三是抓好管理關，加強對黨務干部的管理，制定考核規(guī)則，完善黨務工作者個人工作評價機制，采取個人匯報、集體評講等方法，開展定期考評，查長存在的問題、分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，不斷提升他們的工作水平。此外，還要建立一批企業(yè)黨務干部后備隊伍，為企業(yè)黨建工作持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造必要條件。

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