• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議完善地市級(jí)煙草企業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)策

    2014-04-26 05:02:54陳善貴
    關(guān)鍵詞:定額管理定額煙草

    陳善貴

    【摘 要】預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分。作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的地市級(jí)煙草公司,預(yù)算定額管理存在哪些問(wèn)題?如何確保預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系科學(xué)建立并施之有效?筆者認(rèn)為應(yīng)該從科學(xué)優(yōu)化組織、合理確立內(nèi)容、堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)、嚴(yán)格管理執(zhí)行幾個(gè)方面抓好落實(shí)。

    【關(guān)鍵詞】地市級(jí)煙草商業(yè)企業(yè);預(yù)算定額;標(biāo)準(zhǔn)體系

    文章編號(hào):ISSN1006—656X(2013)12-0079-02

    近幾年來(lái),煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)較快增長(zhǎng),預(yù)算管理組織體系逐步健全,預(yù)算管理制度體系初步成型,預(yù)算工作質(zhì)量逐步提高,預(yù)算信息化建設(shè)已列入工作計(jì)劃,煙草行業(yè)預(yù)算管理工作初見(jiàn)成效。國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局提出煙草行業(yè)要盡快搭建分類(lèi)指導(dǎo)的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系,通過(guò)針對(duì)性地建立和完善制度體系等方式,科學(xué)合理編制和規(guī)范執(zhí)行預(yù)算。但目前一般地市級(jí)煙草公司的定額管理還存在著預(yù)算與定額“兩張皮”的現(xiàn)象,定額管理意識(shí)不強(qiáng),定額標(biāo)準(zhǔn)的制定與運(yùn)用隨意性較大,具體表現(xiàn)為:由于沒(méi)有完善的定額標(biāo)準(zhǔn)體系,預(yù)算編制依據(jù)不充分,預(yù)算審核缺乏標(biāo)準(zhǔn),預(yù)算分析不能深入;預(yù)算編制方法不夠完善,大部分采用基數(shù)法,預(yù)算編制與年度工作計(jì)劃結(jié)合不緊密。作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的地市級(jí)煙草公司,如何確保預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系科學(xué)建立并施之有效?筆者認(rèn)為應(yīng)該從科學(xué)優(yōu)化組織、合理確立內(nèi)容、堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)、嚴(yán)格管理執(zhí)行幾個(gè)方面抓好落實(shí)。

    一、科學(xué)優(yōu)化預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)

    國(guó)有企業(yè)預(yù)算定額管理工作能否得以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)重視程度及全員參與度,目前大部分單位領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為預(yù)算只財(cái)務(wù)部門(mén)的事,領(lǐng)導(dǎo)與其他部門(mén)員工參與積極性不高。為此,要使定額從制定、執(zhí)行、評(píng)價(jià)都要有專(zhuān)人負(fù)責(zé),就必須成立相應(yīng)科學(xué)合理的自上而下的組織機(jī)構(gòu),才能打破以往預(yù)算編制的盲目性和執(zhí)行的隨意性。就目前地市級(jí)煙草公司而言,大部分單位都成立了董事會(huì)、預(yù)算委員會(huì)、預(yù)算管理辦公室三級(jí)預(yù)算管理機(jī)構(gòu),預(yù)算委員會(huì)主要負(fù)責(zé)審定公司預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系,并設(shè)立預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)管理專(zhuān)項(xiàng)組織機(jī)構(gòu),其由董事會(huì)預(yù)算委員會(huì)相關(guān)成員、預(yù)算管理辦公室、預(yù)算項(xiàng)目歸口管理部門(mén)以及相關(guān)基層預(yù)算單位組成,具體負(fù)責(zé)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)工作。但還存在著職責(zé)太過(guò)籠統(tǒng),不夠全面,同時(shí)預(yù)算執(zhí)行與考核為“運(yùn)動(dòng)員”與“裁判”同一個(gè)人等問(wèn)題。

    因此,針對(duì)定額管理,可以在預(yù)算管理委員會(huì)下設(shè)立由卷煙、烤煙、專(zhuān)賣(mài)、機(jī)關(guān)綜合管理等部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員組成的預(yù)算定額管理小組,主要負(fù)責(zé)制定定額管理計(jì)劃,宣傳教育定額管理,動(dòng)態(tài)管理定額和評(píng)估定額績(jī)效等。其可以提高定額管理的專(zhuān)業(yè)性,使定額管理工作持續(xù)有效開(kāi)展,并且對(duì)公司業(yè)務(wù)變化反應(yīng)更加迅速、責(zé)任更加明確。為確保定額的制定與修訂完善及時(shí)、科學(xué)合理,比照不相容職務(wù)相分離的原則,對(duì)定額執(zhí)行情況的檢查與評(píng)價(jià)建議由預(yù)算管理委員會(huì)或公司的督察部門(mén)來(lái)執(zhí)行,這樣可有效地督促定額管理小組科學(xué)有序開(kāi)展工作,防止定額管理流于形式而得不到具體落實(shí)。

    二、合理確立預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的內(nèi)容環(huán)節(jié)

    全面、科學(xué)、合理的定額項(xiàng)目?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),是定額管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。定額項(xiàng)目不全,會(huì)給管理上形成漏洞,定額項(xiàng)目過(guò)多,會(huì)增加管理成本、形成資源浪費(fèi)。定額標(biāo)準(zhǔn)同樣如此,標(biāo)準(zhǔn)過(guò)嚴(yán)會(huì)阻礙經(jīng)營(yíng)活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)過(guò)寬會(huì)形成資源浪費(fèi)。預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)應(yīng)按業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)分類(lèi)制定,逐步形成適合公司自身特點(diǎn)的覆蓋全部項(xiàng)目的預(yù)算定額指標(biāo)體系。每一類(lèi)預(yù)算定額制定應(yīng)包括范圍與口徑、數(shù)據(jù)采集方法、用途、數(shù)據(jù)調(diào)整因素等四個(gè)方面。其中,“范圍與口徑”確定制定某項(xiàng)預(yù)算定額包含的內(nèi)容;“數(shù)據(jù)采集方法”根據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)所涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容特點(diǎn),明確測(cè)算定額標(biāo)準(zhǔn)值時(shí)所采用的具體方法;“用途”指制定的某預(yù)算定額在實(shí)際管理工作中的具體用途,如用于預(yù)算編制與審核、執(zhí)行與控制等;“數(shù)據(jù)調(diào)整因素”指制定某項(xiàng)預(yù)算定額時(shí)應(yīng)例外考慮的相關(guān)因素。

    根據(jù)《煙草商業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理規(guī)程》,結(jié)合地市級(jí)煙草公司具體情況,從管理涉及作業(yè)環(huán)節(jié)的角度來(lái)看,定額項(xiàng)目體系最少應(yīng)該包含以下四個(gè)方面:卷煙作業(yè)定額體系,包括采購(gòu)、儲(chǔ)存環(huán)節(jié)、分揀、配送、銷(xiāo)售訂貨和客戶(hù)服務(wù)、綜合管理等環(huán)節(jié)定額;烤煙作業(yè)定額體系,包括煙葉生產(chǎn)、收購(gòu)、儲(chǔ)存、調(diào)撥、挑選整理和綜合管理等環(huán)節(jié)定額;專(zhuān)賣(mài)作業(yè)定額體系,包括煙草專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管定額和打假、打私、打非定額;機(jī)關(guān)綜合管理定額體系,包括會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、水電費(fèi)等定等。另外,從資源消耗的角度來(lái)看,定額項(xiàng)目體系應(yīng)該包括人力資源消耗、材料消耗、資產(chǎn)消耗及其他管理消耗定額等幾個(gè)方面。在制定各縣分公司定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮各個(gè)因素,如因自 2005 年取消各縣級(jí)分公司法人資格而導(dǎo)致的前后間的歷史差異;因各縣分公司所處地理位置不同,地方經(jīng)濟(jì)狀況及地質(zhì)千差萬(wàn)別導(dǎo)致的區(qū)域差異;因資源配置不同所導(dǎo)致的規(guī)模差異、成本差異等。

    三、堅(jiān)持夯實(shí)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的基礎(chǔ)工作

    預(yù)算定額是控制人力、物力、財(cái)力等資源使用和消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。定額具體到煙草商業(yè),主要包括經(jīng)營(yíng)卷煙批發(fā)、煙葉種植與調(diào)撥、專(zhuān)賣(mài)市場(chǎng)管理等業(yè)務(wù)。預(yù)算定額的制定是目標(biāo)分解的前提,更是預(yù)算編制的基礎(chǔ)。地市級(jí)煙草公司為確保省級(jí)煙草公司下達(dá)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成,必然會(huì)將各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解,橫向到各專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)及各縣分公司;縱向卷煙到客戶(hù)經(jīng)理,煙葉到輔導(dǎo)員,責(zé)任必須明確到具體的責(zé)任人。這些目標(biāo)的分解與任務(wù)的落實(shí),必然涉及到人員配備、材料供應(yīng)、設(shè)備利用、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施及煙葉生產(chǎn)投入等資源的消耗,要想做到目標(biāo)分解科學(xué)、合理,就必須借助于人力、財(cái)力、物力等資源消耗標(biāo)準(zhǔn),也就是預(yù)算定額的確定,沒(méi)有先進(jìn)合理的預(yù)算定額,目標(biāo)分解就存在盲目性和隨意性,目標(biāo)的不合理直接會(huì)導(dǎo)致預(yù)算編制脫離實(shí)際,目標(biāo)考核也會(huì)有失公允,難以達(dá)到事前控制及科學(xué)管理的目的。

    預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的基礎(chǔ)是預(yù)算項(xiàng)目體系,預(yù)算項(xiàng)目是指按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以及管理要求,對(duì)全面預(yù)算管理的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)、分級(jí)進(jìn)行歸集的信息。如果沒(méi)有清晰的預(yù)算項(xiàng)目體系,就無(wú)法推動(dòng)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)工作的開(kāi)展。因此,只有認(rèn)真梳理預(yù)算項(xiàng)目體系,才能確保采集、評(píng)估的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)值在實(shí)際工作中具備可執(zhí)行性??梢詮囊韵氯齻€(gè)方面做好預(yù)算項(xiàng)目體系的設(shè)置:一是要與業(yè)務(wù)管理相結(jié)合,分層次設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目。由于各下屬單位職責(zé)不同,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理要求也不同,所以要結(jié)合業(yè)務(wù)管理的要求,與業(yè)務(wù)計(jì)劃相銜接,分業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)細(xì)化預(yù)算項(xiàng)目的設(shè)置,增強(qiáng)全體員工的可操作性。二是要根據(jù)會(huì)計(jì)科目核算的內(nèi)容設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目。 只有處理好會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容與預(yù)算項(xiàng)目口徑的銜接關(guān)系,才能降低由于預(yù)算、核算口徑不一致而導(dǎo)致的信息不對(duì)稱(chēng),提高預(yù)算管理的效率。三是要確保設(shè)置的預(yù)算項(xiàng)目具備可比性。必須統(tǒng)一預(yù)算項(xiàng)目口徑,以確保不同預(yù)算單位的同一預(yù)算項(xiàng)目和不同期間的同一預(yù)算項(xiàng)目口徑一致、可比,避免預(yù)算項(xiàng)目使用產(chǎn)生歧義。

    四、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理

    動(dòng)態(tài)預(yù)算管理可為企業(yè)提供及時(shí)、可靠的預(yù)算執(zhí)行信息,能夠迅速發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的預(yù)算偏差。預(yù)算管理辦公室每月應(yīng)及時(shí)分析總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,建立預(yù)算執(zhí)行月度通報(bào)分析制度,對(duì)比預(yù)期、實(shí)際偏差,編制預(yù)算執(zhí)行情況表,通報(bào)各縣分公司預(yù)算執(zhí)行情況,深入剖析偏差成因,業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,采取行之有效的解決方案,確保預(yù)算定額實(shí)際執(zhí)行不偏離預(yù)定軌道。煙草商業(yè)企業(yè)還應(yīng)建立預(yù)算動(dòng)態(tài)管理預(yù)警機(jī)制,及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,從而進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整和控制。資金監(jiān)管系統(tǒng)直觀(guān)反映各項(xiàng)資金指標(biāo)使用情況,有利于大幅提升預(yù)算定額指標(biāo)時(shí)效性,預(yù)算管理辦公室應(yīng)指定專(zhuān)人關(guān)注,及時(shí)收集整理預(yù)算執(zhí)行信息,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,對(duì)比預(yù)期、實(shí)際差距,分析原因,并進(jìn)行重點(diǎn)控制指標(biāo)實(shí)時(shí)預(yù)警,保證預(yù)算執(zhí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理。

    預(yù)算定額的編制需要采集多年的歷史資料及多方位、多層次的基礎(chǔ)信息,單靠手工收集工作量無(wú)疑太大。近幾年來(lái),煙草行業(yè)開(kāi)發(fā)了如煙葉收購(gòu)系統(tǒng)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)管理系統(tǒng)、專(zhuān)賣(mài)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、國(guó)有資產(chǎn)管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)等等,信息化水平得到了很大的提升,管理水平也得到了很大改善。但目前這些系統(tǒng)基本上都是相對(duì)獨(dú)立的,相互之間資源不能很好地得到共享,信息利用的程度和效益還比較低下。目前國(guó)際國(guó)內(nèi)比較推行預(yù)算管理與 ERP 系統(tǒng)集成,一方面可以借助信息技術(shù)快速傳輸和處理數(shù)據(jù)、ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成和共享兩大特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確編制與調(diào)整預(yù)算;同時(shí),在 ERP 系統(tǒng)中,預(yù)算信息與核算信息集成,便于在業(yè)務(wù)開(kāi)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)控制與多角度動(dòng)態(tài)預(yù)算執(zhí)行分析,更能充分體現(xiàn)“以全程動(dòng)態(tài)為前提”的特征。

    同時(shí),突出預(yù)算定額,加強(qiáng)預(yù)算定額考核,并將其納入績(jī)效考核,與薪酬掛鉤,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。預(yù)算定額考核要著重分析各縣分公司是否存在超預(yù)算定額開(kāi)支,但為逃避監(jiān)管擅自結(jié)轉(zhuǎn)下年的現(xiàn)象或?yàn)槿〉妙A(yù)算考核獎(jiǎng)勵(lì),擅自取消必要的活動(dòng)開(kāi)支,以節(jié)省預(yù)算定額的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。修訂預(yù)算管理考核辦法,縮短考核周期,設(shè)立分季度、半年度、年度的階段性預(yù)算目標(biāo),實(shí)行“季度考核、季度兌現(xiàn)”的考評(píng)激勵(lì)方式,加強(qiáng)考核力度,建立對(duì)分公司季度預(yù)算執(zhí)行的問(wèn)責(zé)制,有效發(fā)揮預(yù)算考評(píng)對(duì)預(yù)算管理目標(biāo)的保障功能。按不相容崗位相分離的原則,改變以往考核由預(yù)算管理辦公室執(zhí)行模式,由公司內(nèi)部監(jiān)察部門(mén)牽頭對(duì)預(yù)算定額的編制和執(zhí)行情況進(jìn)行考核,防止預(yù)算考核流行形式,促使預(yù)算管理良性運(yùn)行。

    隨著煙草行業(yè)不斷深入發(fā)展,全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中越發(fā)重要,預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)是進(jìn)一步夯實(shí)全面預(yù)算管理的基礎(chǔ),更是實(shí)現(xiàn)預(yù)算精細(xì)化管理的重要手段,只要抓好預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),并與行業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作緊密結(jié)合,就能切實(shí)發(fā)揮全面預(yù)算管理的“抓手”作用,提高預(yù)算編制的科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性,逐步實(shí)現(xiàn)“管得到、管得住、管得好”的財(cái)務(wù)工作目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張長(zhǎng)勝,企業(yè)全面預(yù)算管理.北京大學(xué)出版社[M],2012

    [2]周?chē)?guó)良,我國(guó)政府預(yù)算定額管理中的問(wèn)題、成因及對(duì)策探討[J],財(cái)會(huì)研究,2008.07

    [3]趙華、李仁發(fā),基于價(jià)值鏈的煙草商業(yè)企業(yè)定額管理體系探析[J],財(cái)會(huì)通訊,2011.04

    [4]薛峰,淺談煙草企業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)[J],財(cái)政監(jiān)督,2013.07

    [5]龔巧莉,以預(yù)算管理為導(dǎo)向構(gòu)建企業(yè)管理控制系統(tǒng)[J],財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2010.07

    [6]張瑞君、殷建紅,基于價(jià)值鏈的動(dòng)態(tài)預(yù)算管理研究[J],經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2006.01

    [7]朱家波,淺談地市級(jí)煙草公司如何科學(xué)建立預(yù)算定額管理體系[J],經(jīng)濟(jì)師,2011.04

    猜你喜歡
    定額管理定額煙草
    煙草具有輻射性?
    公立醫(yī)院零修工程預(yù)算與定額庫(kù)編制問(wèn)題探討
    建筑工程預(yù)結(jié)算中的定額與清單計(jì)價(jià)應(yīng)用
    經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新常態(tài)下煙草企業(yè)定額管理的實(shí)踐研究
    “三新三化”在LNG接收站概算定額標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)用的探討
    企業(yè)會(huì)計(jì)成本控制中的定額管理
    全省建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)定額管理工作會(huì)議在鄭州召開(kāi)
    煙草依賴(lài)的診斷標(biāo)準(zhǔn)
    損害賠償舉證責(zé)任的雙刃作用——對(duì)提高定額賠償立法趨勢(shì)的質(zhì)疑
    煙草中茄酮的富集和應(yīng)用
    久久精品久久久久久久性| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看日本二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产白丝娇喘喷水9色精品| freevideosex欧美| 各种免费的搞黄视频| 嫩草影院入口| 韩国av在线不卡| 国产高清三级在线| 老司机影院毛片| 久久99蜜桃精品久久| 免费av中文字幕在线| 人妻人人澡人人爽人人| 丝袜喷水一区| 熟女电影av网| 最黄视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 99久国产av精品国产电影| 国产乱人偷精品视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av福利一区| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久国产欧美日韩av| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩视频精品一区| av国产精品久久久久影院| 一级黄片播放器| 夜夜爽夜夜爽视频| 在线看a的网站| 日日撸夜夜添| 国产免费一级a男人的天堂| 国产黄色免费在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 日本vs欧美在线观看视频 | 十八禁高潮呻吟视频 | 大香蕉97超碰在线| 亚洲图色成人| 国产探花极品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久久久av不卡| 久久99热6这里只有精品| 丝袜在线中文字幕| 51国产日韩欧美| 久久99热这里只频精品6学生| 最近中文字幕高清免费大全6| 一区二区三区乱码不卡18| 麻豆乱淫一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 麻豆成人午夜福利视频| 婷婷色av中文字幕| 丁香六月天网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 两个人免费观看高清视频 | 一级av片app| 午夜福利,免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品女同一区二区软件| 欧美成人午夜免费资源| 色网站视频免费| 亚洲国产精品专区欧美| 一级毛片我不卡| 日日啪夜夜爽| 色网站视频免费| 久久久久久伊人网av| 美女内射精品一级片tv| 国产高清三级在线| 亚洲av中文av极速乱| 一级片'在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 老女人水多毛片| 插逼视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老司机影院成人| 中文字幕久久专区| 日日啪夜夜撸| 久久ye,这里只有精品| 免费黄色在线免费观看| 欧美+日韩+精品| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费观看在线日韩| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品456在线播放app| 国产在线视频一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲四区av| 日本欧美视频一区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品熟女久久久久浪| 一个人免费看片子| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜视频国产福利| 日本av免费视频播放| 激情五月婷婷亚洲| 午夜激情福利司机影院| 亚洲,欧美,日韩| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品无大码| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品久久国产蜜桃| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美精品一区二区免费开放| 男男h啪啪无遮挡| av线在线观看网站| 久久久久久久久久久久大奶| 精品久久国产蜜桃| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区二区在线观看av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧美精品专区久久| 大片免费播放器 马上看| 97在线人人人人妻| 男人舔奶头视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 韩国高清视频一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 大码成人一级视频| 亚洲av综合色区一区| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人澡人人看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 丁香六月天网| 日韩欧美 国产精品| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久久久久久免| 高清午夜精品一区二区三区| 夫妻午夜视频| 免费看av在线观看网站| 免费观看在线日韩| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久久久免| 大陆偷拍与自拍| 久久久国产一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 伦精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| av不卡在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| av免费在线看不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费av不卡在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品第二区| 国产在线免费精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品夜色国产| 最近中文字幕2019免费版| 一级a做视频免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲人成网站在线观看播放| 极品人妻少妇av视频| 日本欧美国产在线视频| 黄色一级大片看看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费av中文字幕在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久网色| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久免费观看电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费看av在线观看网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人精品无人区| 一本色道久久久久久精品综合| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕亚洲精品专区| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久99热6这里只有精品| 熟女av电影| 日韩一本色道免费dvd| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品久久久久久电影网| 精品少妇久久久久久888优播| 久久97久久精品| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品一二三| 日韩一本色道免费dvd| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 两个人免费观看高清视频 | 在线观看免费高清a一片| 午夜激情福利司机影院| 免费少妇av软件| 制服丝袜香蕉在线| 777米奇影视久久| 亚洲国产最新在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一二三四中文在线观看免费高清| 极品教师在线视频| 免费看光身美女| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 高清不卡的av网站| 日日啪夜夜爽| 亚洲电影在线观看av| 日韩三级伦理在线观看| av不卡在线播放| av专区在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 9色porny在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产欧美亚洲国产| 久久精品国产自在天天线| 人人澡人人妻人| 99热网站在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 天美传媒精品一区二区| 亚洲不卡免费看| 国产免费福利视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久久久久久久免费av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲久久久国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品熟女久久久久浪| 蜜桃在线观看..| 成人国产麻豆网| 老司机亚洲免费影院| 成年女人在线观看亚洲视频| 一区二区三区精品91| 国产黄片视频在线免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜精品国产一区二区电影| 国产av码专区亚洲av| 精品久久久久久久久av| 成人二区视频| 精品熟女少妇av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 九草在线视频观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 观看av在线不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| av线在线观看网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一区二区三区四区激情视频| 99久久人妻综合| 男女啪啪激烈高潮av片| 91精品国产国语对白视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产探花极品一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 综合色丁香网| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产精品人妻久久久影院| 国内精品宾馆在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品亚洲成国产av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级二级三级毛片免费看| 中文字幕制服av| 国产熟女欧美一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级黄片播放器| www.av在线官网国产| 桃花免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久av网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 简卡轻食公司| 看免费成人av毛片| 七月丁香在线播放| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品伦人一区二区| 国产 一区精品| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av国产av综合av卡| 精品人妻熟女av久视频| 伊人亚洲综合成人网| 一区二区三区免费毛片| 国产免费又黄又爽又色| 国产在线视频一区二区| av黄色大香蕉| 99视频精品全部免费 在线| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久97久久精品| 美女中出高潮动态图| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品一区二区三卡| 国产极品粉嫩免费观看在线 | av国产久精品久网站免费入址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人精品无人区| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品无人区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 男女无遮挡免费网站观看| 日本av免费视频播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av成人精品一二三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 老司机影院毛片| 在线观看国产h片| 涩涩av久久男人的天堂| 视频区图区小说| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇人妻 视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 美女主播在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 午夜福利视频精品| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成色77777| 一二三四中文在线观看免费高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产免费视频播放在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久综合免费| 国产在线免费精品| 好男人视频免费观看在线| 亚洲经典国产精华液单| 插阴视频在线观看视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久久久久人人人人人人| 春色校园在线视频观看| 永久免费av网站大全| 麻豆成人午夜福利视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲人与动物交配视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久精品久久久久久久性| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产一区二区在线观看av| 国产在线一区二区三区精| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产视频首页在线观看| 人妻一区二区av| 成人漫画全彩无遮挡| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜免费鲁丝| 黄色一级大片看看| 日韩欧美精品免费久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 婷婷色综合www| 国产免费福利视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久午夜欧美精品| 久久99热6这里只有精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 如何舔出高潮| 又大又黄又爽视频免费| videos熟女内射| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 国模一区二区三区四区视频| 国产av码专区亚洲av| 热99国产精品久久久久久7| 天堂中文最新版在线下载| 国产淫片久久久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 国产乱来视频区| 久久国产乱子免费精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 搡女人真爽免费视频火全软件| av在线app专区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久精品免费免费高清| 中国国产av一级| 内射极品少妇av片p| 国产成人免费无遮挡视频| 色94色欧美一区二区| 一级毛片我不卡| 制服丝袜香蕉在线| 少妇熟女欧美另类| 欧美bdsm另类| av黄色大香蕉| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费观看无遮挡的男女| av.在线天堂| 欧美日韩av久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 久热久热在线精品观看| 一级毛片 在线播放| 又爽又黄a免费视频| 大码成人一级视频| 亚洲精品一二三| 免费观看性生交大片5| .国产精品久久| 国内精品宾馆在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 极品教师在线视频| 中国三级夫妇交换| 午夜免费观看性视频| 一级二级三级毛片免费看| 成年人免费黄色播放视频 | 内射极品少妇av片p| 国产精品久久久久久av不卡| 69精品国产乱码久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产一区二区在线观看av| 国产日韩欧美在线精品| 青春草亚洲视频在线观看| 九草在线视频观看| 日韩免费高清中文字幕av| 美女大奶头黄色视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 69精品国产乱码久久久| 丝袜喷水一区| 中国国产av一级| 国产成人精品福利久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 香蕉精品网在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费av中文字幕在线| 国产色婷婷99| av在线观看视频网站免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久影院123| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲三级黄色毛片| 中国三级夫妇交换| 涩涩av久久男人的天堂| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜激情福利司机影院| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久精品性色| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲四区av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久鲁丝午夜福利片| 国精品久久久久久国模美| 日本黄色日本黄色录像| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产毛片在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 18+在线观看网站| 成人漫画全彩无遮挡| 一个人看视频在线观看www免费| 免费大片18禁| 久久亚洲国产成人精品v| 成人特级av手机在线观看| 国产淫语在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人妻系列 视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av综合色区一区| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕制服av| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人美女网站在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 婷婷色综合www| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 亚洲av成人精品一区久久| 五月玫瑰六月丁香| 秋霞伦理黄片| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | h视频一区二区三区| 色哟哟·www| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品国产成人久久av| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 黄色一级大片看看| 国产成人a∨麻豆精品| av天堂中文字幕网| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人精品无人区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美丝袜亚洲另类| av福利片在线| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久久久久丰满| 美女国产视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产熟女欧美一区二区| 丰满少妇做爰视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久精品国产国产毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av中文av极速乱| 另类精品久久| 精华霜和精华液先用哪个| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产淫语在线视频| av天堂久久9| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品成人在线| 国产69精品久久久久777片| 日韩中字成人| 免费看日本二区| 日韩精品有码人妻一区| 中文在线观看免费www的网站| 大码成人一级视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 又大又黄又爽视频免费| 中文在线观看免费www的网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 成年人免费黄色播放视频 | 成人美女网站在线观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清不卡的av网站| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产色片| 国产精品福利在线免费观看| 自线自在国产av| 777米奇影视久久| 亚洲精品一二三| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久这里有精品视频免费| 午夜91福利影院| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲av中文av极速乱| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久 成人 亚洲| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产 精品1| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线 av 中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 免费看不卡的av| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻人人澡人人看| 人妻一区二区av| 国产精品一区www在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 十八禁网站网址无遮挡 | 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产精品999| 简卡轻食公司| 色吧在线观看| 日本黄色日本黄色录像|